Visa British menghadapi diskriminasi kaum di tempat kerja: garis merah perlindungan hak 3 bulan + pampasan

Ditanya semasa temuduga, "Berapa tahun lagi anda boleh bekerja dengan visa ini?"; nama anda tidak akan dimasukkan ke dalam senarai promosi; untuk pekerjaan yang sama, stub gaji rakan sekerja tempatan jauh lebih tinggi daripada anda; frasa di bilik minum teh, "Kamu orang asing tidak akan lama di sini" - ramai orang Cina yang memegang visa Pekerja Mahir, Pasangan atau BN(O) dan menetap di kediaman tetap (ILR) telah menelan rungutan ini secara senyap. Saya takut ia akan menjejaskan pembaharuan saya, saya takut menyinggung perasaan majikan saya, saya takut jaminan saya ditarik balik, jadi saya memilih untuk menanggungnya. 😔

Tetapi anda perlu tahu satu perkara: Di UK, diskriminasi kaum di tempat kerja adalah menyalahi undang-undang, dan payung perlindungan bukan sahaja meliputi warganegara Britain. Walaupun anda hanya pemegang visa sementara, anda masih mempunyai hak anti-diskriminasi penuh.

Pemegang visa British juga dilindungi oleh Akta Kesaksamaan

Undang-undang anti-diskriminasi teras di UK ialah Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Ia mentakrifkan "bangsa" dengan sangat luas - termasuk warna, kewarganegaraan, asal-usul etnik atau kebangsaan. Dalam erti kata lain, dilayan secara berbeza kerana anda adalah orang Cina, bercakap dengan loghat dan mempunyai pasport Cina semuanya termasuk dalam skop undang-undang.

Undang-undang mengiktiraf empat bentuk diskriminasi, dan kami mengesyorkan agar anda mengambil perhatian mengenainya:

🔹 Diskriminasi langsung (Langsung) : Dilayan secara berbeza kerana kaum, sama seperti orang Cina dalam kedudukan yang sama mempunyai gaji yang lebih rendah.
🔹 Diskriminasi tidak langsung (Tidak Langsung) : Peraturan yang seolah-olah melayan semua orang secara sama rata, tetapi menyebabkan kumpulan etnik tertentu menderita (seperti memerlukan "Inggeris peringkat asli" tanpa sebab).
🔹 Gangguan : perkataan dan perbuatan yang berkaitan dengan perkauman, tidak selesa atau menyinggung perasaan.
🔹 Retaliation (Victimization) : Dihukum kerana anda mengadu atau menyokong aduan orang lain tentang diskriminasi.

Dicabar tentang "status visa" anda juga mungkin merupakan pelanggaran undang-undang

Ramai orang berfikir bahawa "majikan mengambil berat tentang status visa saya" adalah satu perkara yang sudah tentu. Dua perkara perlu dibezakan: majikan perlu mengesahkan Right to Work mengikut undang-undang (hak undang-undang untuk bekerja), dan ini sendiri bukanlah diskriminasi. Walau bagaimanapun, jika majikan menggunakan "anda adalah warga asing/visa anda hampir tamat tempoh" sebagai alasan untuk mengurangkan gaji, menolak kenaikan pangkat, menyalahgunakan atau mengecualikan anda, dan layanan pembezaan ini pada asasnya berdasarkan kewarganegaraan dan etnik anda, ia mungkin menyentuh garis merah diskriminasi kaum. Perkara utama bukanlah sama ada anda memohon visa atau tidak, tetapi sama ada layanan berbeza itu disebabkan oleh sifat perkauman anda.

Garis merah tiga bulan untuk perlindungan hak: Jika anda terlepasnya, anda pada dasarnya tidak bernasib baik

Ini adalah perkara yang paling mudah diabaikan dan paling membawa maut oleh orang Cina. Had masa untuk memfailkan aduan diskriminasi kaum dengan Tribunal Pekerjaan ialah 3 bulan tolak 1 hari dari tarikh XX0YY diskriminasi. Di atas garis ini, mahkamah biasanya menolaknya secara terang-terangan - melainkan ia adalah "tindakan berterusan" (kali terakhir diskriminasi terus berlaku), atau mahkamah jarang mendapati bahawa lanjutan itu "adil dan munasabah" (adil dan saksama). Jangan bertaruh pada pengecualian, 3 bulan adalah yang paling stabil.

Sebelum diserahkan kepada mahkamah, terdapat satu lagi pra-prosedur mandatori : ACAS Early Conciliation . Prosesnya ialah:

① Hubungi ACAS untuk mendaftar secara percuma → ② Dalam tempoh pengantaraan, akan digantung selama 3 bulan dan akan digantung (sehingga kira-kira 6 minggu) → ③ Selepas mendapat sijil pengantaraan (sijil EC), akan mempunyai sekurang-kurangnya 1 bulan penuh untuk mengemukakan rayuan. Adalah lebih baik jika
boleh mencapai persetujuan melalui pengantaraan. Sekiranya persetujuan tidak dapat dicapai, "pas" boleh diperoleh sebelum kes boleh difailkan secara rasmi.

Berita baiknya ialah tiada had atas untuk pampasan diskriminasi kaum (tidak seperti pemecatan biasa yang tidak adil yang mempunyai had), dan ia juga termasuk "kecederaan perasaan". Mahkamah merujuk kepada kuota Vento bands, untuk aduan yang dikemukakan pada atau selepas 6 April 2026: kira-kira £1,300–£12,600 untuk kes kecil, kira-kira £12,600–£37,700 untuk kes sederhana, £37,700–£62,900 untuk kes berat, dan mungkin lebih tinggi. Tambah dengan gaji yang hilang dan jumlahnya agak besar.

⚠️ Jaminan yang paling kritikal: Jika anda mengadu atau mengadu tentang diskriminasi mengikut undang-undang, majikan tidak boleh membalas dendam terhadap kerana itu - tindakan balas itu sendiri adalah satu lagi tindakan yang menyalahi undang-undang. Perlindungan hak tidak akan dan tidak seharusnya menjadikan visa atau laluan kediaman tetap anda "tergugat".

Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja. Kes sangat berbeza. Sila rujuk peguam berlesen atau talian bebas tol ACAS sebelum mengambil tindakan rasmi. Rakan-rakan yang terlibat dalam pengiraan detik ke kediaman tetap jangan lupa untuk memberi perhatian yang teliti terhadap kesinambungan kediaman semasa tempoh perlindungan hak.

💬 Apakah jenis layanan pembezaan "tidak dapat dijelaskan" yang pernah anda temui di tempat kerja British? Adakah gaji, kenaikan pangkat atau perkataan? Sembang tentang pengalaman atau kekeliruan anda di ruangan komen. Mungkin kata-kata anda boleh menggalakkan lagi rakan senegara yang masih menahan.

Jika anda rasa ia berguna, sila majukan kepada rakan anda yang juga memohon untuk kediaman tetap di UK dan masih bekerja keras di tempat kerja - terdapat had masa untuk perlindungan hak, jadi mengetahuinya sehari sebelumnya akan memberi anda lebih keyakinan.

[Sumber data] GOV.UK "Buat tuntutan kepada tribunal pekerjaan" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Had masa tribunal pekerjaan" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Akta Kesaksamaan 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents