Apakah yang perlu anda lakukan jika anda berprofil perkauman di tempat kerja UK? Jangan terlepas had masa 3 bulan untuk perlindungan hak

Anda tidak akan pernah berada dalam senarai promosi, promosi biasa anda akan terperangkap dalam lajur "tarikh tamat visa", dan kenyataan rakan sekerja anda bahawa "orang di sana begitu sahaja" akan dianggap sebagai jenaka... Ramai orang Cina di UK menelan ini secara senyap, berfikir "ia akan berakhir jika anda menanggungnya, tidak menjejaskan pembaharuan visa". Tetapi di UK, diskriminasi di tempat kerja berdasarkan kaum dan kewarganegaraan dilarang secara nyata oleh undang-undang, dan pampasan wang sebenar boleh diperolehi. Hari ini saya akan menerangkan dengan jelas jalan untuk menjaga hak.

Bagaimanakah diskriminasi kaum di tempat kerja British ditakrifkan oleh undang-undang?

Undang-undang teras ialah "Akta Kesaksamaan 2010" . Ia menyenaraikan "bangsa" (termasuk warna kulit, kewarganegaraan, asal usul kebangsaan atau etnik) sebagai ciri yang dilindungi. Empat situasi haram biasa:

① secara langsung mendiskriminasi : kerana anda orang Cina/Asia, anda akan dilayan lebih teruk; ② secara tidak langsung mendiskriminasi : peraturan yang "seolah-olah neutral" sebenarnya menyebabkan kumpulan etnik tertentu menderita; ③ gangguan (Gangguan) : jenaka kaum, penghinaan dan penghinaan mewujudkan persekitaran yang bermusuhan; ④ Victimization: Pembalasan kerana mengadu tentang diskriminasi.

Perkara utama: Menggunakan "status visa/perlu menaja" sebagai alasan untuk melayan anda secara berbeza selalunya akan membentuk diskriminasi kaum berdasarkan kewarganegaraan. Majikan tidak boleh mengurangkan gaji, menolak kenaikan pangkat, atau memaksa pekerja meletak jawatan secara menyamar kerana "anda menghadapi masalah untuk memohon visa."

Jika status visa saya disasarkan, adakah ia dikira sebagai diskriminasi di tempat kerja?

Dua perkara perlu dibezakan. Majikan menjalankan pemeriksaan dan menyemak kesahihan visa anda mengikut undang-undang. Ini adalah kewajipan undang-undang dan tidak membentuk diskriminasi. Tetapi jika anda hanya berulang kali menyemak dokumen pekerja yang "kelihatan seperti orang asing", atau menjadikan keperluan untuk visa sebagai alasan untuk kekurangan dan terpinggir, anda melintasi garisan. Pada hakikatnya, ramai orang takut dengan tanggapan "pemeriksaan undang-undang". Malah, penguatkuasaan terpilih oleh majikan sendiri mungkin menyalahi undang-undang. Menyimpan bukti bertulis bagi setiap perlakuan berbeza adalah langkah pertama dalam melindungi hak anda.

Tiga langkah untuk mempertahankan hak anda terhadap diskriminasi di tempat kerja: ACAS kepada mahkamah buruh

Langkah pertama: Simpan bukti : Simpan e-mel, sembang WeChat/Teams, rekod prestasi dan tangkapan skrin saksi dalam kategori, terutamanya catatkan "tarikh khusus" perkataan dan perbuatan yang mendiskriminasi - had masa dikira dari sini. Pada masa yang sama, anda boleh melalui proses aduan dalaman syarikat terlebih dahulu.

Langkah 2·Hubungi ACAS untuk Pendamaian Awal: Di UK, sebelum pergi ke mahkamah buruh anda mesti terlebih dahulu memberitahu ACAS untuk Pendamaian Awal, dan dapatkan sijil pendamaian (sijil EC) sebelum kes boleh difailkan. Langkah ini adalah percuma, dan banyak pertikaian diselesaikan dan diberi pampasan pada peringkat ini.

Langkah 3: Serahkan ET1 kepada Tribunal Pekerjaan: Jika pengantaraan gagal, isikan borang ET1 untuk memfailkan tuntutan mahkamah secara rasmi. Pada masa ini, Mahkamah Buruh tidak mengenakan bayaran permohonan sebanyak (sistem yuran lama telah dibatalkan pada 2017 selepas didapati menyalahi undang-undang, dan kerajaan tidak bercadang untuk memulihkannya).

Perangkap paling mudah: Had masa perlindungan hak 3 bulan

Di sinilah kebanyakan orang Cina menderita sia-sia. Had masa untuk tuntutan diskriminasi kaum adalah sangat singkat: biasanya hanya 3 bulan tolak 1 hari dari tindakan terakhir diskriminasi, dan proses pengantaraan ACAS mesti dimulakan dalam tempoh ini, jika tidak, orang itu secara langsung boleh kehilangan hak untuk mendakwa. Semasa tempoh pelarasan ACAS, terdapat kesan "hentikan jam", yang akan ditangguhkan sewajarnya.

📌 Tinjauan Dasar: Menurut pembaharuan Akta Hak Pekerjaan, had masa untuk tuntutan di kebanyakan mahkamah buruh dirancang untuk dilanjutkan daripada 3 bulan kepada 6 bulan, yang dijangka berkuat kuasa paling awal selepas Oktober 2026 - tetapi sebelum ia dilaksanakan secara rasmi, sila tetap mengira dengan ketat mengikut 3 bulan semasa, dan jangan berjudi.

Berita baiknya ialah pampasan untuk tuntutan diskriminasi tidak dihadkan. Selain kerugian ekonomi sebenar, anda juga boleh menuntut "kecederaan perasaan" (dikategorikan mengikut kumpulan Vento). Bagi mereka yang bimbang bahawa mempertahankan hak anda akan menjejaskan pembaharuan kontrak anda, sila ingat: Undang-undang dengan jelas melarang majikan daripada bertindak balas terhadap anda kerana membuat aduan undang-undang, yang dengan sendirinya merupakan pelanggaran baharu.

Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja. Untuk kes tertentu (terutamanya situasi kompleks yang melibatkan status visa), sila rujuk peguam berlesen atau organisasi profesional. Semasa anda menunggu kediaman tetap, jangan biarkan rungutan di tempat kerja menyeret anda ke bawah, dan jangan biarkan had masa untuk perlindungan hak hilang dengan senyap.

💬 Pernahkah anda mengalami layanan yang berbeza berdasarkan status visa anda di tempat kerja UK? Sembang di bahagian komen sama ada anda bertahan atau mempertahankan hak anda . Pengalaman anda mungkin hanya membantu orang seterusnya.

Jika anda rasa ia berguna, sila kumpulkan artikel ini . Had masa perlindungan hak hanya 3 bulan. Kumpulkannya supaya anda boleh menyemak proses pada bila-bila masa kemudian.

[Sumber data] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; untuk butiran, sila rujuk pengumuman terkini GOV.UK.