Tempoh tangguh 60 hari untuk pemberhentian visa kerja di UK: 5 langkah untuk menukar majikan + visa pemindahan + kediaman tetap selamat

Minggu lalu, saya menerima mesej peribadi daripada pembaca: Dia telah bekerja sebagai jurutera data di sebuah kilang besar di Britain selama tiga tahun dan hanya tinggal 14 bulan sebelum kediaman tetapnya selama lima tahun. Akibatnya, beliau dipanggil masuk ke bilik persidangan oleh HR Isnin lalu dan memberitahu bahawa jawatannya diberhentikan. Visa Pekerja Mahir di tangan saya serta-merta bertukar menjadi bom undur.

Ini bukan kes terpencil. Data daripada Pejabat Perangkaan Kebangsaan (ONS) British menunjukkan bahawa dari November 2025 hingga Januari 2026, kadar pengangguran UK meningkat kepada 5.2%, mata tertinggi sejak 2021. Menambahkan bahawa gaji permulaan untuk Pekerja Mahir pada Julai 2025 telah dinaikkan daripada £38,700 kepada £41,700 dalam peraturan baharu itu. standard dalam setiap kitaran gaji bermula dari 8 April 2026, jumlah pengeluaran Pekerja Mahir pada tahun 2025 telah menurun sebanyak kira-kira 44% berbanding 2024. Majikan mengetatkan cengkaman mereka, dan lebih ramai pemegang permit kerja diberhentikan kerja daripada yang dijangkakan.

Ramai orang tersilap percaya bahawa "60 hari bermula dari hari mereka diberhentikan", dan akibatnya, mereka terlepas peluang terbaik untuk bertindak. Hari ini, kami akan menerangkan dengan jelas cara mengira 60 hari ini, cara menyusun lima jalan keluar, dan cara ia akan mempengaruhi kira detik ke kediaman tetap.

Mari kita betulkan tiga salah tanggapan yang paling meluas.

Salah Faham 1: 60 hari dikira dari hari bekerja terakhir anda. salah. Majikan mesti memaklumkan Home Office melalui sistem SMS dalam tempoh 10 hari bekerja selepas berhenti menaja anda. Home Office akan memulakan proses pengurangan (pemendekan visa) selepas menerima pemberitahuan. Ia akan mengambil masa 60 hari dari hari mereka menghantar surat larangan, atau sehingga tarikh tamat tempoh visa asal anda, yang mana lebih pendek .

Salah Faham 2: Jika anda tidak menerima surat itu, anggap sahaja ia tidak mengapa. Alangkah salahnya. Surat daripada Home Office telah dihantar ke alamat UK yang didaftarkan oleh BRP/eVisa. Alamat tidak dikemas kini selepas berpindah, dan surat itu telah dibuang oleh rakan sebilik dan dipindahkan ke Mel Sarap - 60 hari anda mungkin telah melarikan diri. Pendekatan paling selamat: Log masuk ke akaun UKVI anda untuk menyemak status pengurangan pada hari anda dimaklumkan tentang pemberhentian, bukannya menunggu surat kertas.

Salah Faham 3: Penginapan haram hanya dipertimbangkan selepas 60 hari. Tidak. Jika anda belum menghantar permohonan baharu pada penghujung 60 hari, anda akan tinggal lebih masa bermula dari hari ke-61. Sebaik sahaja ditentukan bahawa tempoh tinggal melebihi 30 hari tanpa "sebab yang kukuh", sebarang permohonan visa UK dalam tempoh 10 tahun akan datang mungkin ditolak atas alasan "sejarah imigresen yang lemah" - secara langsung menjejaskan kediaman tetap dan kemasukan masa hadapan.

Ini adalah pilihan pertama bagi kebanyakan orang. Perkara utama:

① Majikan baharu mesti memegang lesen penaja berkadar A, yang boleh disemak dalam "Daftar penaja berlesen: pekerja" GOV.UK;
② Jawatan baharu mestilah dalam kod pekerjaan SOC yang layak, dan gaji mesti memenuhi dua ambang £41,700 dan kadar berterusan SOC (yang mana lebih tinggi);
③ Majikan baharu perlu mengeluarkan CoS (surat jaminan), dan kemudian anda menyerahkan permohonan Pekerja Mahir baharu kepada Home Office dalam masa 60 hari.

Peringatan Khas Gaji : Bagi kumpulan "perlindungan peralihan" yang mendapat permit kerja buat kali pertama sebelum 4 April 2024, ambang gaji adalah lebih rendah satu peringkat; jika anda adalah kumpulan orang ini, apabila anda berpindah ke pekerjaan baharu, anda mesti meminta peguam untuk mengesahkan sama ada CoS baharu mengikut ambang peralihan atau peraturan baharu - jika pengiraan ini salah, tahap kediaman tetap mungkin dibatalkan sepenuhnya.

Jika pasangan anda adalah warganegara British atau telah mendapat Status ILR/Settled, ini adalah jalan yang paling stabil. Anda boleh bertukar terus dalam negara tanpa kembali ke negara itu. Perlu memenuhi ujian hubungan langsung, B1 Bahasa Inggeris, perumahan dan "sokongan yang mencukupi". Kesalahan : Selepas dipindahkan ke visa pasangan, masa tinggal tetap 5 tahun anda ditetapkan semula kepada - tahun terkumpul di bawah visa kerja tidak boleh digabungkan, dan 5 tahun baharu mesti dikira daripada visa pasangan. Sebelum membuat keputusan, pastikan anda menggunakan 永居计算器 untuk mengira yang mana antara dua laluan akan mencapai ILR lebih cepat.

Jika pasangan anda memegang visa utama seperti Pekerja Mahir, Bakat Global, Pengasas Inovator, dsb., dan visa pasangan lain masih sah, anda boleh bertukar kepada Tanggungan pasangan lain dalam masa 60 hari. Kelebihannya ialah kebanyakan tanggungan boleh bekerja sepenuh masa tanpa sekatan gaji; kelemahannya ialah kira detik ke kediaman tetap di dikira semula kepada (mengikut laluan pemohon utama).

Pada 2026, Pengasas Innovator telah membatalkan ambang pelaburan £50,000. Ambang kelihatan rendah, tetapi biasanya mengambil masa 4-6 bulan dari hubungan pertama dengan Badan Pengesahan untuk mendapatkan pengesahan, jauh melebihi tempoh tangguh 60 hari. Melainkan anda telah menyediakan dan mempunyai sokongan di tangan, jangan gunakannya sebagai talian hayat selepas pemberhentian.

Jika anda telah menamatkan ijazah sarjana muda atau sarjana di UK tetapi tidak menggunakan visa Siswazah, jika anda memenuhi syarat, anda juga boleh memohon visa Siswazah 2-3 tahun sebagai penimbal (tiada penajaan majikan diperlukan). Atau mohon semula visa Pelajar untuk belajar di sekolah siswazah dan berehat. Kedua-dua ini tidak dianggap sebagai laluan kediaman tetap, tetapi ia membenarkan anda untuk kekal secara sah dan terus mencari kerja dan mengelakkan tinggal lebih masa.

Soalan yang paling membimbangkan. Jawapannya ialah: Selagi anda tidak menukar laluan dan berjaya bertukar kepada majikan Pekerja Mahir baharu dalam masa 60 hari, tempoh kediaman berterusan selama lima tahun anda tidak akan terganggu oleh , dan semua tempoh permit kerja sebelumnya boleh dikumpul menjadi ILR. Kod SOC CoS baharu boleh ditukar (contohnya, daripada jurutera perisian kepada pengurus produk), selagi anda terus berada dalam laluan Pekerja Mahir.

Dua butiran perlu diberi perhatian khusus:

① Peraturan berlepas 180 hari dikira seperti biasa - adalah perkara biasa untuk kembali ke negara ini untuk berehat selepas diberhentikan, tetapi penginapan tidak boleh melebihi 180 hari dalam mana-mana tempoh bergulir 12 bulan, jika tidak, kediaman tetap akan dibersihkan. Jika anda telah banyak melancong ke luar negara sebelum diberhentikan kerja, sila luangkan masa untuk kembali ke negara anda untuk pulih.
② Tempoh tingkap bukan "melanggar undang-undang" mahupun "pekerjaan" - Tidak mempunyai pekerjaan dalam tempoh pencarian kerja selama 60 hari tidak menjejaskan kesinambungan kediaman, tetapi ingat untuk menyimpan semua bukti: Surat pengurangan, e-mel permohonan kerja, rekod temu duga. Pegawai penyemakan boleh bertanya tentang jurang ini semasa memohon kediaman tetap.

Langkah 1 (Hari 1-3): mengesahkan secara bertulis dengan HR pada hari bekerja terakhir, masa untuk menghantar SMS, dan sama ada untuk memberi cuti berkebun. Semasa cuti taman, anda masih merupakan pekerja yang sah dan visa anda tidak akan terjejas, yang bersamaan dengan penampan tambahan secara percuma.

Langkah 2 (Hari 1-7): log masuk ke akaun UKVI untuk menyemak status eVisa; pada masa yang sama, kemas kini alamat rumah, nombor telefon, dan alamat e-mel di UKVI untuk memastikan surat pengurangan boleh diterima.

Langkah 3 (Hari 7-30): memfokuskan kepada majikan berlesen. Skrin teg "pemegang lesen penaja" di LinkedIn dan semak dengan daftar penaja berlesen GOV.UK. Semasa temu duga, tanya HR secara langsung: "Adakah anda sanggup mengeluarkan CoS dalam masa 4 minggu?" - Hanya mereka yang boleh memberikan jadual waktu yang jelas boleh memajukan proses tersebut.

Langkah 4 (Hari 30-50): segera menolak CoS selepas mendapat tawaran. mengesyorkan menggunakan Perkhidmatan Keutamaan (£500, keputusan akan tersedia dalam 5 hari bekerja) atau Super Priority (£1000, keputusan akan tersedia pada hari berikutnya) . Lebih baik membelanjakan wang daripada terperangkap.

Langkah 5 (meliputi segala-galanya): Jika anda belum menerima tawaran menjelang Hari 40, mulakan Pelan B dengan segera—sediakan bahan untuk ditandatangani pasangan/ahli keluarga, atau buat temu janji dengan peguam berlesen untuk menilai laluan lain. Jangan tunggu sehingga 10 hari terakhir untuk mula memikirkan Pelan B.

Antara kes pemberhentian kerja yang saya temui dalam dua tahun lalu, kebanyakan mereka yang berjaya bertukar kepada majikan baharu atau visa pemindahan dalam tempoh 60 hari mempunyai satu persamaan: mengambil tindakan pada minggu pertama selepas menerima notis pemberhentian, dan bukannya menunggu surat pengurangan . Emosi boleh runtuh, tetapi tindakan tidak boleh berhenti.

Undang-undang imigresen UK semakin ketat setiap tahun, tetapi laluan semakin tipis. Mana-mana titik perubahan boleh menjadi nod kritikal dalam undur ke kediaman tetap—atau ia mungkin menjadi peluang untuk merancang semula kerjaya anda. Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja. Sila rujuk peguam berlesen untuk butiran kes tertentu.

💬 Sembang di ruang komen: Bagaimanakah anda atau rakan anda keluar selepas permit kerja mereka di UK diberhentikan kerja? Jalan keluar manakah yang akhirnya anda gunakan? Apakah bahagian dalam 60 hari yang membuat anda paling cemas?

Jika anda rasa ia berguna, sila majukan kepada rakan anda yang juga memohon untuk kediaman tetap di UK - seorang lagi tahu cara menggunakan 60 hari ini lebih awal, dan kurang seorang mula panik pada Hari ke-50.

[Sumber data] Visa Pekerja Mahir GOV.UK (gov.uk/visa-pekerja mahir); Pembatalan Home Office dan Pengurangan Kebenaran (dikemas kini pada Mei 2026); Gambaran Keseluruhan Pasaran Buruh ONS UK (Mac 2026).