कामाच्या परवानगीचे वेतन कसे गणले जाते? £41,700 बोनस आणि भत्ते समाविष्ट आहे का?

एक नियुक्ती नोटीसच्या वेतनाच्या बाजूला, आधारभूत वेतन, प्रेरणा, भत्ते आणि आठवड्यातील कामगार वेळ अशा ओळी असू शकतात. काम परमिट वेतन तपासताना, ही विषय विशिष्टपणे लिहून घ्या, आणि बाजूला एक घर ठेवा "काय गणवेशात समाविष्ट करता येईल".

काम परवगणे आणि ILR ला £41,700 पाहतात?

मार्च 2026 च्या वर्तमान नियमांनुसार, ही पत्रिका Skilled Worker (कौशल्य श्रमिक) आणि त्यांच्या स्थायी निवासासाठी जागा घेण्याच्या मानक वेतन पट्टीचा अभ्यास करते. £41,700 एक मर्यादा आहे, आणि नोकरी आणि कामगाराच्या वेळेनुसार ठरलेल्या going rate (व्यवसायानुसार ठरलेले वेतन) ची गरज असते, ज्यापैकी जास्त असलेला वेतन घेतला जातो; इतर वेतन विकल्प किंवा अंतरिम व्यवस्था असलेल्यांसाठी, मर्यादा वेगळी असू शकते. खातेदाराच्या निश्चित करपात आधीच्या आयकर, राष्ट्रीय विमा आणि पेन्शन काढलेल्या रकमेवर आधारित गणना केली जाते, आणि त्यांच्या हातात आलेल्या रकमेत कमी होऊ नये म्हणून या रकमा बाजूला ठेवल्या जात नाहीत. नोकरीच्या जाहिरातीत दिलेल्या संपूर्ण वेतन पॅकेजचे विभाजन करावे लागते, आणि नोकरदाता बाजूने दिलेल्या पेन्शन, विमा आणि शेअर्स एकत्र करून वापरता येऊ शकत नाहीत. प्रथम लागू होणारी श्रेणी निश्चित करावी, नंतर उत्पन्न विषयांचा निर्णय घ्यावा, तर खरे कमी किती आहे हे समजते.

हा विजेता करारात लिहिला आहे, तरीही नाही?

हे बोनस, ओवरटाइम आणि शिफ्ट अतिरिक्त पगार वगळले जातात. वर्तमान "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) स्पष्ट करते की, भुगतान केला जाणार आहे की नाही हे एकसारखे असते. म्हणूनच, "कॉन्ट्रॅक्ट द्वारे खात्री दिलेला बोनस घायल भरून देण्यासाठी उपयुक्त आहे" असा दावा अयोग्य आहे.

उदाहरण गणना: मूळ पगार £39,000, खातरजमा बोनस £3,000, अजूनही लक्ष्य पातळीला जाण्यासाठी £2,700 असे आहे.

माझ्या विचाराने, अशा नियुक्तीच्या योजनेमध्ये बक्षिस बजेटला खात्रीपूर्वक मूळ पगारामध्ये बदलणे ही प्राथमिकता असावी. वेतन संरचना करार आणि खरोखर वेतन देण्यामध्ये लागू करावी, केवळ बक्षिसाच्या बाजूला नाव बदलणे नकारात्मक आहे.

लंडन निवृत्तीचा सर्वात वजन काढून टाकला पाहिजे?

आवास आणि जीवन विहित निर्माण खर्च सामान्यतः बाद केले जातात. मात्र, Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" 3 ऑगस्ट 2026 च्या आवृत्तीच्या 13.1 खंडामध्ये लंडन वजन (London weighting) विशेषतः उदाहरणार्थ दर्शवले गेले आहे: जर गारंटर खातरजमा करत असेल की त्यांनी भरपाट भरणे ठरवले आहे आणि कर, पेन्शन आणि राष्ट्रीय विमा व्यवहार मूलभूत वेतनासारखे असतील, तर ते गणले जाऊ शकतात. तपासणी वेळी, कर्मचारी एका-एका शर्तीची लिखितपणे खातरजमा करावी; महिना निश्चित रकमा आल्यानंतर, कर भरला गेला आहे, एका शर्तीच्या अस्तित्वाने सर्व आवश्यकता पूर्ण झाल्याचे सिद्ध होत नाही.

हे कोणताही जुना Tier 2 (General) धारक नसलेल्या, पात्र असलेल्या वर्तमान Skilled Worker अर्जदाखलांसाठी उपलब्ध आहे.

मागील Tier 2 (General) च्या SW 14.5(a) सहाय्य विनंती अंतर्गत एक विशेष परिस्थिती आहे: अनुरूप कामाच्या परवानगी लगत ठेवली पाहिजे, आणि आधीच्या परवानगीच्या मार्गदर्शकाचा वापर करावा, 2026 डिसेंबर 1 पूर्वी नवीन परवानगी किंवा स्थायी निवासासाठी अर्ज करावा, आणि सहाय्याची वाटत ठेवली पाहिजे जी परवानगी दरम्यान चालू राहील, आणि हे समान परिस्थितीतील स्थानिक निवासी कर्मचाऱ्यांसाठी लागू होईल. त्याचा उपरोधी लंडन सहाय्याच्या विधीशी वेगळे तपासणे आवश्यक आहे.

काम करण्याचा वेळ कमी करा, किंवा आणखी एक काम करा?

मुख्य नोकरी वर्ग तांत्रिक करून बदलला, मानक पगार £41,700 नोकरीच्या दिवसांच्या संख्येनुसार कमी केला जाणार नाही; तांत्रिक खासगी वेतनाच्या खर्चापूर्वीच्या वास्तविक वार्षिक आय बघावी लागेल, going rate तांत्रिक तासांच्या आधारे कमी केला जाईल.

"स्पॉन्सर एक कुशल कामगार" स्कीम एसके 7.11 च्या निर्देशांमध्ये, पार्ट-टाइम कामाचे खरे वेतन पूर्ण-टाइम एक्विव्हेलेंट म्हणून गणले जाऊ शकत नाही आणि दुसऱ्या कामाचा उपार्जन मुख्य कामात जोडला जाऊ शकत नाही: एक्सएक्स0YY अंमलात आणण्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांच्या 22.5 व्या खंडामध्ये स्पष्टपणे नमूद करण्यात आले आहे की एक्सएक्स1YY अर्ज दाखल करताना दुसऱ्या कामाचा उपार्जन गणला जात नाही; जर दुसरे काम अन्यथा गारंटीदार असले तरी, फक्त एक अयोग्य वेतन निवडले जाऊ शकते, दोन्ही जोडू शकत नाही. दोन्ही कामे वैध असली तरी, त्यांचा उपार्जन एकत्रितपणे गणला जाऊ शकत नाही.

कृपया कर्मचारी विभागाने पुष्टी करा, खास करून काय लिहायचे?

खालील वस्तूंना एकत्रितपणे पुष्टीकरणात ठेवा.

कृपया कर्मचारी विभागाला पद कोड, आठवड्यातील कामगार तास, लागू वेतन टेबल आणि व्यवसाय नियमांचे वेतन स्पष्ट करावे, आणि आधारभूत वेतन, प्रोत्साहन आणि सबसिडी एखादी एखादी विभागात नोंदवावी, जेणेकरुन प्रत्येक विषयाचा खात्री करावा आणि त्याचा आधार नोंदवावा; लंडन सबसिडीसाठी कर, पेन्शन आणि राष्ट्रीय विमा व्यवहारांच्या पुष्टीसह जोडावे. अतिरिक्त ऋण फेड करणे, व्यवसाय किंवा व्हिसा खर्च भरणे, आणि गुंतवणूक करणे अशा गोष्टींचा तपास करावा. SW 14.2A च्या अटीनुसार, लागू रकमा वेतनातून काढल्या पाहिजेत आणि गारंटी वर्षांच्या आधारे विभागल्या पाहिजेत. खास करून वैयक्तिक निवड असलेल्या अतिरिक्त फायद्यांची विशेष विनंती असेल, जे उपरोक्त खर्च किंवा गुंतवणूकशी संबंधित नसेल, तर त्यास विशेष विनंती असेल. हे भुगतान व्यवस्था कृपया कर्मचारी विभागाला एकत्रितपणे द्यावी, आणि केवळ वार्षिक वेतन नोंदवलेल्या विभागाच्या पहिल्या पानाच्या तुलनेत तपासू नये.

[माहिती स्रोत] Home Office वर्तमान इमिग्रेशन नियमांच्या तंत्रज्ञ कामगार अनुल्लेखाच्या वेतन प्रकरणांमध्ये; तंत्रज्ञ कामगारांच्या प्रकरणांच्या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये वेतन मूल्यांकन आणि स्थायी निवासासाठी वेतन प्रकरण; गॅरंटी करणारा तंत्रज्ञ कामगार मार्गदर्शकांच्या वेतन गणना प्रकरणांमध्ये. हा लेख फक्त सादर करण्यासाठी आहे, वैयक्तिक प्रश्नांसाठी कृपया परवानगी असलेल्या वकीलांशी संपर्क साधा.

अनुमानित करण्यास असमर्थ वाटत असलेला तुमच्या पगारीतील कोणता उत्पादन घोषित करायचा आहे?

यूके कायदेशीर बाबी हाताळत आहात? (0)) मदत करू शकतात