काम परवाना एक्सएक्स 0 या नोकरीचे परवाना थेट कसे करायचे?

Home Office वर्तमान "इमीग्रेशन नियम" अपेंडिक्स स्किल्ड वर्कर मधील खुणावट SW 24.1 नुसार, "ऑन द डेट ऑफ डिसिजन" (निर्णयाच्या दिवशी). कामगार परवानगी वैध रहिवासी परवानगीमध्ये बदलताना, आधीच्या परवानगीच्या नियुक्त करणारा नोकरदार, निर्णयाच्या दिवशी अजूनही कामगार परवानगी गारंटी करण्यास पात्र असला पाहिजे.

तारीख देण्याच्या दिवशी परमिट वैध असले, तरी तो अनुमोदन मिळेपर्यंत ही अट सतत ठेवण्याची खात्री नाही.

परवाना थकवा, ILR सामान्यत: अस्पष्ट केला जातो

जर नोकरदाराला थांबवण्याची नोटीस मिळाली असेल, तर पाठबळ प्राधिकरणाच्या तृतीय भागाच्या C9.20 आणि C10.14 विभागानुसार: जर अर्जाला इतर कारणास्तव अस्वीकृत करण्यात आले नसेल तर, स्थायी निवासासाठी निर्णय घेण्यापूर्वी थांबवण्याच्या विषयाच्या निकालाची प्रतीक्षा करावी. ही व्यवस्था दाखल केल्याच्या वेळी परवानगी थांबलेली होती आणि दाखल केल्यानंतर थांबवली गेलेली अशा दोन्ही परिस्थितींच्या आवर्तनात येते. अर्ज दाखल केलेल्या व्यक्तीसाठी उपयुक्त कृती म्हणजे नोटीसच्या दिनांक, वर्तमान स्थिती आणि अर्जाच्या अनुसरणासाठी जबाबदार व्यक्तीचे लिखित पुष्टीकरण विचारून घेणे आणि आपल्या अर्जाशी संबंधित अपडेट्स ठेवणे. अशा प्रकारे, जेव्हा अतिरिक्त कागदपत्रांची आवश्यकता असेल किंवा सवलतीची पत्रे मिळतील, तेव्हा त्यांच्या जोखमीचे दस्तऐवज प्रस्तुत करता येईल आणि नंतरच्या नोटीसमध्ये विश्वासाने बदललेली स्थिती तपासण्यासह सोपे होईल, त्याची तुलना मात्र मौखिक विधानांवर आधारित नसेल.

माझा निर्णय आहे की, परवाना थकवल्यासाठी फक्त एक स्थायी वस्तुस्थिती असलेल्या अर्जाचा अभिमान घेणे नाही.

जाहीर गारंटी यादी तपासताने एक छोटा विवरण लक्षात ठेवावा: C9.3 च्या नियमानुसार, स्थगितीच्या काळात अर्जदाराच्या जाहीर यादीतील प्रविष्टी वगळली जाते; C10.2 च्या नियमानुसार, परवानगी रद्द करण्यामुळे देखील प्रविष्टी वगळली जाते. म्हणून, कंपनीचे नाव शोधताना तुम्हाला अधिक तपासण्याची आवश्यकता असते. तुम्ही अर्जदाराकडून परवानगीच्या स्थितीबाबतचे लिखित पुष्टीकरण मागू शकता, जेव्हा ते औपचारिक नोटीसच्या भागासह देतात तेव्हा त्यांचा संग्रह करा आणि ते तुमच्या गारंटी एजंट असल्याचे तपासा.

कोणत्याही नावाचा समावेश नसल्यामुळे, लाइसेंस रद्द करण्यात आल्याचे ठरवता येणार नाही.

सामग्री तयार करण्यासाठी एक कार्य टाळता येऊ शकते: 22 व्या खंडाने स्पष्ट केले आहे की पारगामी अर्जासाठी विशेष रूपाने दिलेले CoS (गॅरंटी पत्र) आवश्यक नाही; 22.4 व्या खंडाने SW 24.2 मध्ये आवश्यक गोष्टींची पुष्टी करणारा वरिष्ठ अधिकारी द्वारे पुष्टी केलेला पत्र किंवा ईमेल वापरण्याची परवानगी दिली आहे. आपण ज्या व्यक्तीने प्रमाणपत्र दिले आहे त्यांनी विषयाची पूर्णता आणि दस्तऐवज देणार्या व्यक्तीची ओळख पुष्टी करण्याची विनंती करू शकता. हे टाळले जात आहे नवीन CoS दस्तऐवज, परंतु नोकरदाराच्या गॅरंटीची पात्रता आणि आवश्यक पुष्टी अभीष्ट नियमांच्या अनुरूप असावी.

काढून घेण्यात आले आहे, निर्णय घेण्यापूर्वी प्रक्रिया करा

जर अधिकृत स्थिती रद्द केलेली आहे, तर मूळ गारंटीचा आधार पुन्हा आयोजित करावा लागेल, आणि थकवा परिस्थितीमध्ये चालू ठेवलेल्या प्रकारे प्रतीक्षा करता येणार नाही.

SW 24.1 ने ठरवलेल्या दिवशी तपासणीचा काळ ठरवला, म्हणून जर आयुष्यभर निवास अर्ज दाखल केल्यानंतर रद्द करण्यात आले असेल तरही पात्रतेवर प्रभाव पडेल. गारंटरच्या सूचना C10.15 ने निश्चितपणे सांगितले आहे की, ज्यांचा अर्ज अद्याप निर्णय घेण्यासाठी टाकलेला आहे त्यांचा अर्ज असेल जर निर्णय घेण्यापूर्वी अर्जाच्या आधारात बदल केला गेला नाही तर अर्ज फेटाळला जाईल, उदाहरणार्थ एका वेगळ्या गारंटरद्वारे काम देण्याचे उदाहरण आहे. हे एक ताबडतोब मूल्यांकन करावयची मार्गदर्शक रेषा सूचित करते, परंतु मूळ आयुष्यभर निवास अर्जाला वेगळ्या नोकरीदात्यासोबत ओके करण्याची ग्वाही नाही. वापरलेला अर्ज कोणता असेल याचा निर्णय वर्तमान परमिशन, अद्याप निर्णय घेण्यासाठी टाकलेला अर्जाची स्थिती आणि नवीन गारंटरच्या अटींवर अवलंबून असेल.

जेव्हा रद्द करणे खात्री झाले आहे, मी बदल अर्ज आधिकारिकपणे मूल्यांकन करेन, जेणेकरुन केवळ नोकरदाता लाइसेंस प्रक्रिया वाट पाहत नाही.

मागणी विचारात घेण्यापूर्वी कायदेशीरपणे अर्ज तयार करता येईल की नाही हे ठरवण्यासाठी आवश्यक असलेले निर्णय घेण्यासाठी एकत्रित करू शकता: स्थायी निवास दाखल करण्याची पुष्टी, विद्यमान परवानगी रेकॉर्ड, परमिट स्टेटस नोटिफिकेशन, आणि नवीन नोकरी किंवा नवीन स्पॉन्सरच्या खात्रीशीर विकासाची. बदल करण्याचा अर्थ असू शकतो की एक मर्यादित स्थायी निवास अर्ज दुसऱ्यामध्ये बदलला जाईल. नवीन नोकराचा एक नियुक्ती पत्र आवश्यक अर्ज शर्तींचे स्थान घेऊ शकत नाही, आणि ते मूळ योजनेनुसार स्थायी निवास मिळवण्याचे वचन देखील देऊ शकत नाही.

कर्मदात्याच्या परवानगीच्या कार्यवाहीसाठी वैयक्तिक अर्जासाठी वेगळे नोटिफिकेशन आहेत, ज्यांचा वेगळ्या प्रकारे अनुसरण करावा लागतो.

जेव्हा पूर्ण करण्याची मागणी घेतली जाते, तेव्हा नोटिसनुसार प्रतिसाद द्यावा लागतो. कामाच्या परवानगीच्या समाधानाच्या मार्गदर्शक तत्त्वांच्या 29.4 अनुभागानुसार, आवश्यक असलेली माहिती किंवा अपुर्ण स्पष्टीकरण नोटिस जारी केल्यापासून 10 कार्यदिवसांत प्रस्तुत करावी लागते. जर महत्वपूर्ण कागदपत्रे नोकरदाताकडे ठेवली गेली असतील आणि तात्काळ मिळत नसतील तर त्यांच्या मागणीचे विवरण आणि अनुपलब्धतेचे कारण स्पष्ट करावे लागते. अधिक वेळ देण्याबद्दल निर्णय निरीक्षकांनी स्पष्टीकरणाच्या आधारे घ्यावा लागतो, आपण स्वतः वेळ वाढवल्याचे मानू नये. उपलब्ध करण्यात आलेल्या कागदपत्रांचे आणि अद्याप प्रतीक्षेत असलेल्या कागदपत्रांचे विवेचन करून देणे हे उत्तर तपासण्यास सोपे बनते.

लक्षात ठेवा, जे लोग इंतजार कर रहे हैं, उन्हें "अस्थायी रूप से रोके" या "रद्द करे" की आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करने के बाद, अगले कदम को विशिष्ट कार्य में सीमित किया जा सकता है।

ही कृपया सामान्य माहिती आहे, विशिष्ट प्रश्नांसाठी परवानगी असलेल्या वकीलांशी संपर्क साधा.

[माहिती स्रोत] Home Office वर्तमान इमिग्रेशन नियमांचे कामाचे परवाना जोडती SW 24.1 ते 24.2; गारंटरचे मार्गदर्शक माहिती भाग तृतीय C9, C10; कामाच्या परवाना खंडाचे मार्गदर्शक 22 आणि 29 खंड.

यूके कायदेशीर बाबी हाताळत आहात? (0)) मदत करू शकतात