ब्रिटिश व्हिसाला कामाच्या ठिकाणी वांशिक भेदभावाचा सामना करावा लागतो: 3-महिन्याचे हक्क संरक्षण रेड लाइन + नुकसान भरपाई

मुलाखती दरम्यान विचारले जाते, "तुम्ही या व्हिसावर आणखी किती वर्षे काम करू शकता?"; तुमचे नाव प्रमोशन लिस्टमध्ये कधीही समाविष्ट केले जाणार नाही; त्याच नोकरीसाठी, स्थानिक सहकाऱ्यांचे पगार स्टब तुमच्यापेक्षा खूप जास्त आहेत; चहाच्या खोलीतील वाक्प्रचार, "तुम्ही परदेशी इथे फार काळ नसाल" - अनेक चीनी ज्यांच्याकडे कुशल कामगार, जोडीदार किंवा BN(O) व्हिसा आहे आणि कायमस्वरूपी वास्तव्य आहे (ILR) त्यांनी या तक्रारी शांतपणे गिळल्या आहेत. मला भीती होती की याचा माझ्या नूतनीकरणावर परिणाम होईल, मला माझ्या नियोक्त्याचा अपमान होण्याची भीती होती, मला भीती होती की माझी हमी काढून घेतली जाईल, म्हणून मी ते सहन करणे निवडले. 😔

परंतु तुम्हाला एक गोष्ट माहित असणे आवश्यक आहे: यूकेमध्ये, कामाच्या ठिकाणी वांशिक भेदभाव बेकायदेशीर आहे आणि संरक्षणात्मक छत्री केवळ ब्रिटीश नागरिकांनाच व्यापते. जरी तुम्ही फक्त तात्पुरता व्हिसा धारक असलात, तरीही तुमच्याकडे पूर्ण भेदभाव विरोधी अधिकार आहेत.

ब्रिटिश व्हिसा धारकांना समानता कायद्याद्वारे देखील संरक्षण दिले जाते

UK मधील मुख्य भेदभाव विरोधी कायदा Equality Act 2010 (Equality Act 2010) आहे. रंग, राष्ट्रीयता, वांशिक किंवा राष्ट्रीय उत्पत्तीसह - हे "वंश" ची व्याख्या खूप विस्तृतपणे करते. दुसऱ्या शब्दांत, तुम्ही चिनी आहात म्हणून वेगळ्या पद्धतीने वागले जात आहे, उच्चाराने बोला आणि चिनी पासपोर्ट आहे हे सर्व कायद्याच्या कक्षेत येतात.

कायदा भेदभावाचे चार प्रकार ओळखतो आणि आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही त्यांची नोंद घ्या:

🔹 थेट भेदभाव (प्रत्यक्ष) : वंशाच्या कारणास्तव वेगळ्या पद्धतीने वागणूक दिली जात आहे, त्याचप्रमाणे एकाच स्थितीत असलेल्या चिनी लोकांचे वेतन कमी आहे.
🔹 अप्रत्यक्ष भेदभाव (अप्रत्यक्ष) : असे नियम जे प्रत्येकाला समानतेने वागवतात असे वाटते, परंतु काही विशिष्ट वांशिक गटांना त्रास होतो (जसे की विनाकारण "नेटिव्ह-लेव्हल इंग्रजी" आवश्यक).
🔹 छळ : वांशिकदृष्ट्या संबंधित, अस्वस्थ किंवा आक्षेपार्ह शब्द आणि कृत्ये.
🔹 बदला (विक्टिमाइसेशन) : तुम्ही भेदभावाबद्दल इतरांच्या तक्रारींबद्दल तक्रार केली किंवा समर्थन केल्यामुळे शिक्षा होत आहे.

तुमच्या "व्हिसा स्थिती" बद्दल आव्हान दिल्याने कायद्याचे उल्लंघन देखील होऊ शकते

बर्याच लोकांना वाटते की "नियोक्ते माझ्या व्हिसाच्या स्थितीबद्दल काळजी घेतात" ही बाब नक्कीच आहे. दोन गोष्टींमध्ये फरक करणे आवश्यक आहे: नियोक्त्याने कायद्यानुसार (कायदेशीर काम करण्याचा अधिकार) Right to Work सत्यापित करणे आवश्यक आहे आणि हे स्वतःच भेदभाव नाही. तथापि, जर नियोक्त्याने पगार कमी करणे, पदोन्नती नाकारणे, गैरवर्तन करणे किंवा तुम्हाला वगळणे यासाठी निमित्त म्हणून "तुम्ही परदेशी आहात/तुमचा व्हिसा संपणार आहे" वापरत असेल आणि ही विभेदक वागणूक तुमच्या राष्ट्रीयत्वावर आणि वांशिकतेवर आधारित असेल, तर ती जातीय भेदभावाच्या लाल रेषेला स्पर्श करू शकते. तुम्ही व्हिसासाठी अर्ज केला आहे की नाही हे महत्त्वाचे नाही, तर तुमच्या वांशिक गुणधर्मांमुळे ही भिन्नता आहे की नाही.

हक्कांच्या संरक्षणासाठी तीन महिन्यांची लाल रेषा: जर तुम्ही ती चुकवली तर, तुमचे भाग्य नाही

चिनी लोकांद्वारे हा सर्वात सहज दुर्लक्षित आणि सर्वात घातक मुद्दा आहे. रोजगार न्यायाधिकरणाकडे वांशिक भेदभावाची तक्रार दाखल करण्याची मुदत भेदभावाच्या तारखेपासून XX0YY 3 महिने वजा 1 दिवस आहे. या ओळीच्या वर, न्यायालय सामान्यत: ते पूर्णपणे नाकारते - जोपर्यंत ते "चालू कृती" (शेवटच्या वेळी भेदभाव चालू राहते) नसल्यास, किंवा न्यायालयाला क्वचितच असे आढळते की विस्तार "न्याय आणि न्याय्य" (न्याय आणि न्याय्य) आहे. अपवादांवर पैज लावू नका, 3 महिने सर्वात स्थिर असतात.

न्यायालयात सादर करण्यापूर्वी, आणखी एक अनिवार्य पूर्व-प्रक्रिया आहे: ACAS अर्ली कॉन्सिलिएशन . प्रक्रिया आहे:

① विनामूल्य नोंदणी करण्यासाठी ACAS शी संपर्क साधा → ② मध्यस्थी कालावधी दरम्यान, 3 महिन्यांसाठी निलंबित केले जाईल आणि निलंबित केले जाईल (सुमारे 6 आठवड्यांपर्यंत) → ③ मध्यस्थी प्रमाणपत्र (EC प्रमाणपत्र) प्राप्त केल्यानंतर, कडे अपील सबमिट करण्यासाठी किमान 1 पूर्ण महिना असेल.
मध्यस्थीद्वारे करारावर पोहोचू शकला तर उत्तम. जर करार होऊ शकला नाही, तर केस औपचारिकपणे दाखल करण्यापूर्वी "पास" मिळू शकतो.

चांगली बातमी अशी आहे की वांशिक भेदभाव भरपाईसाठी ची कोणतीही वरची मर्यादा नाही (सामान्य अयोग्य डिसमिसल ज्यामध्ये कॅप असते) आणि त्यात "भावनांना दुखापत" देखील समाविष्ट आहे. 6 एप्रिल 2026 रोजी किंवा त्यानंतर सबमिट केलेल्या तक्रारींसाठी न्यायालयाने Vento बँड कोट्याचा संदर्भ दिला आहे: किरकोळ प्रकरणांसाठी अंदाजे £1,300–£12,600, साधारण £12,600–£37,700 मध्यम प्रकरणांसाठी, £07-07, 09-07 मे अत्यंत प्रकरणांमध्ये उच्च व्हा. त्यात भरीस भर म्हणून गमावलेली मजुरी आणि रक्कम लक्षणीय आहे.

⚠️ सर्वात गंभीर आश्वासन: जर तुम्ही कायद्यानुसार भेदभावाची तक्रार केली किंवा तक्रार केली तर, नियोक्ता विरुद्ध बदला घेऊ शकत नाही कारण - बदला घेणे स्वतःच आणखी एक बेकायदेशीर कृत्य आहे. अधिकार संरक्षणामुळे तुमचा व्हिसा किंवा कायमस्वरूपी निवासाचा मार्ग "धोक्यात" येणार नाही आणि नसावा.

हा लेख केवळ संदर्भासाठी आहे. प्रकरणे मोठ्या प्रमाणात बदलतात. औपचारिक कारवाई करण्यापूर्वी कृपया परवानाधारक वकील किंवा ACAS टोल-फ्री हॉटलाइनचा सल्ला घ्या. कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या काउंटडाउनमध्ये सहभागी असलेल्या मित्रांनी हक्क संरक्षण कालावधीत निवासस्थानाच्या सातत्यांकडे लक्ष देण्यास विसरू नये.

💬 ब्रिटीश कामाच्या ठिकाणी तुम्हाला कोणत्या प्रकारची "अस्पष्टीकरणीय" भिन्न उपचारांचा सामना करावा लागला आहे? पगार, पदोन्नती की शब्द? टिप्पणी क्षेत्रात तुमच्या अनुभवाबद्दल किंवा गोंधळाबद्दल चॅट करा. कदाचित तुमचे शब्द दुसऱ्या देशबांधवांना प्रोत्साहन देऊ शकतात जो अजूनही मागे आहे.

तुम्हाला ते उपयुक्त वाटल्यास, कृपया ते तुमच्या मित्रांना फॉरवर्ड करा जे यूकेमध्ये कायमस्वरूपी निवासासाठी अर्ज करत आहेत आणि अजूनही कामाच्या ठिकाणी कठोर परिश्रम करत आहेत - अधिकार संरक्षणासाठी एक वेळ मर्यादा आहे, त्यामुळे आदल्या दिवशी जाणून घेतल्याने तुम्हाला अधिक आत्मविश्वास मिळेल.

[डेटा स्रोत] GOV.UK "रोजगार न्यायाधिकरणाकडे दावा करा" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनल वेळ मर्यादा" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; समानता कायदा 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents