यूके कामाच्या ठिकाणी तुमची वांशिक प्रोफाइल असल्यास तुम्ही काय करावे? हक्क संरक्षणासाठी 3-महिन्यांची मुदत चुकवू नका

तुम्ही प्रमोशन लिस्टमध्ये कधीच नसाल, तुमची नियमित जाहिरात "व्हिसा एक्स्पायरी डेट" कॉलममध्ये अडकलेली असेल आणि "तिथले लोक असेच आहेत" ही तुमच्या सहकाऱ्यांची टिप्पणी विनोदी मानली जाईल... यूकेमधील अनेक चिनी लोक "आपण सहन केले तर संपेल, व्हिसा प्रभावित करू नका" असा विचार करून ते शांतपणे गिळतात. परंतु यूकेमध्ये, वंश आणि राष्ट्रीयतेवर आधारित कामाच्या ठिकाणी भेदभाव कायद्याद्वारे स्पष्टपणे प्रतिबंधित आहे आणि वास्तविक पैशाची भरपाई मिळू शकते. आज मी हक्कांचे रक्षण करण्याचा मार्ग स्पष्टपणे सांगेन.

ब्रिटिश कामाच्या ठिकाणी वांशिक भेदभाव कायद्याद्वारे कसा परिभाषित केला जातो?

मूळ कायदा "समानता कायदा 2010" आहे. हे संरक्षित वैशिष्ट्य म्हणून "वंश" (त्वचेचा रंग, राष्ट्रीयत्व, राष्ट्रीय किंवा वांशिक मूळ समावेश) सूचीबद्ध करते. चार सामान्य बेकायदेशीर परिस्थिती:

① थेट विरुद्ध भेदभाव करते: तुम्ही चिनी/आशियाई असल्यामुळे तुमच्याशी वाईट वागणूक दिली जाईल; ② विरुद्ध अप्रत्यक्षपणे भेदभाव करते: एक "उशिर तटस्थ" नियम प्रत्यक्षात एका विशिष्ट वांशिक गटाला त्रास देतात; ③ छळ (छळ) : वांशिक विनोद, अपमान आणि अपमान यामुळे प्रतिकूल वातावरण निर्माण होते; ④ Victimisation: भेदभावाबद्दल तक्रार केल्याबद्दल बदला.

मुख्य मुद्दा: तुमच्याशी वेगळ्या पद्धतीने वागण्याचे कारण म्हणून "व्हिसा स्थिती/प्रायोजित करण्याची गरज" वापरणे हे राष्ट्रीयत्वावर आधारित वांशिक भेदभाव निर्माण करेल. नियोक्ते वेतन कमी करू शकत नाहीत, पदोन्नती नाकारू शकत नाहीत किंवा कर्मचाऱ्यांना वेशात राजीनामा देण्यास भाग पाडू शकत नाहीत कारण "तुम्हाला व्हिसासाठी अर्ज करण्यात अडचण येत आहे."

जर माझी व्हिसा स्थिती लक्ष्यित असेल, तर ती कामाच्या ठिकाणी भेदभाव म्हणून गणली जाते का?

दोन गोष्टी वेगळे करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता तपासणी करतो आणि कायद्यानुसार तुमच्या व्हिसाची वैधता तपासतो. हे कायदेशीर बंधन आहे आणि त्यात भेदभाव होत नाही. परंतु जर तुम्ही "परकीयांसारखे" दिसणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची कागदपत्रे वारंवार तपासत असाल किंवा व्हिसाची गरज वंचित राहण्याच्या आणि दुर्लक्षित करण्याच्या बहाण्यामध्ये बदलली तर तुम्ही रेषा ओलांडता. प्रत्यक्षात, "कायदेशीर तपासणी" च्या कल्पनेने बरेच लोक घाबरले आहेत. खरं तर, नियोक्त्यांद्वारे निवडक अंमलबजावणी स्वतःच बेकायदेशीर असू शकते. प्रत्येक विभेदक उपचाराचा लेखी पुरावा ठेवणे ही तुमच्या हक्कांचे रक्षण करण्याची पहिली पायरी आहे.

कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या भेदभावाविरुद्ध तुमच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी तीन पावले: कामगार न्यायालयात ACAS

पहिली पायरी: पुरावा ठेवा : ईमेल, WeChat/टीम चॅट, कार्यप्रदर्शन रेकॉर्ड आणि साक्षीदार स्क्रीनशॉट श्रेणींमध्ये ठेवा, विशेषत: भेदभावपूर्ण शब्द आणि कृतींच्या "विशिष्ट तारखा" लक्षात ठेवा - वेळ मर्यादा येथून मोजली जाते. त्याच वेळी, तुम्ही प्रथम कंपनीच्या अंतर्गत तक्रार तक्रार प्रक्रियेतून जाऊ शकता.

Step 2·Early Conciliation साठी ACAS शी संपर्क साधा: UK मध्ये, लेबर कोर्ट ला जाण्यापूर्वी तुम्ही प्रथम ACAS ला अर्ली कॉन्सिलिएशन साठी सूचित केले पाहिजे आणि केस दाखल होण्यापूर्वी कन्सिलिएशन सर्टिफिकेट (EC सर्टिफिकेट) मिळवावे. ही पायरी विनामूल्य आहे आणि या टप्प्यावर अनेक विवादांचे निराकरण आणि भरपाई केली जाते.

पायरी 3: एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलमध्ये ET1 सबमिट करा: मध्यस्थी अयशस्वी झाल्यास, औपचारिकपणे खटला दाखल करण्यासाठी ET1 फॉर्म भरा. सध्या, कामगार न्यायालय अर्ज शुल्क आकारत नाही (जुनी फी प्रणाली बेकायदेशीर असल्याचे आढळल्यानंतर 2017 मध्ये रद्द करण्यात आली होती आणि ती पुनर्संचयित करण्याची सरकारची कोणतीही योजना नाही).

सर्वात सोपा त्रास: 3-महिन्याच्या अधिकार संरक्षणाची वेळ मर्यादा

येथेच बहुतेक चिनी लोकांना व्यर्थ त्रास सहन करावा लागतो. वांशिक भेदभावाच्या दाव्यांसाठी कालमर्यादा अत्यंत कमी आहे: भेदभावाच्या शेवटच्या कृतीपासून सामान्यतः केवळ 3 महिने उणे 1 दिवस , आणि ACAS मध्यस्थी प्रक्रिया या कालावधीत सुरू करणे आवश्यक आहे, अन्यथा ती व्यक्ती थेट दावा करण्याचा अधिकार गमावू शकते. ACAS समायोजन कालावधी दरम्यान, "स्टॉप द क्लॉक" प्रभाव आहे, जो त्यानुसार पुढे ढकलला जाईल.

📌 धोरण आऊटलूक: रोजगार हक्क कायद्याच्या सुधारणेनुसार, बहुतांश कामगार न्यायालयांमधील दाव्यांसाठीची कालमर्यादा 3 महिन्यांवरून 6 महिन्यांपर्यंत वाढवण्याची योजना आहे, जी ऑक्टोबर 2026 नंतर लवकरात लवकर लागू होईल अशी अपेक्षा आहे - परंतु ती अधिकृतपणे अंमलात आणण्यापूर्वी, कृपया अजूनही काटेकोरपणे गणना करा, सध्याच्या महिन्यांनुसार आणि चालू कालावधीनुसार.

चांगली बातमी अशी आहे की भेदभाव दाव्यांची भरपाई अनकॅप्ड आहे. वास्तविक आर्थिक नुकसानाव्यतिरिक्त, आपण "भावनांना दुखापत" (व्हेंटो बँडनुसार वर्गीकृत) दावा देखील करू शकता. ज्यांना काळजी वाटते की तुमच्या अधिकारांचे रक्षण केल्याने तुमच्या कराराच्या नूतनीकरणावर परिणाम होईल, कृपया लक्षात ठेवा: कायदा नियोक्त्यांना कायदेशीर तक्रार करण्यासाठी तुमच्याविरुद्ध बदला घेण्यास स्पष्टपणे प्रतिबंधित करतो, जे स्वतःच एक नवीन उल्लंघन आहे.

हा लेख केवळ संदर्भासाठी आहे. विशिष्ट प्रकरणांसाठी (विशेषत: व्हिसा स्थितीसह जटिल परिस्थिती), कृपया परवानाधारक वकील किंवा व्यावसायिक संस्थेचा सल्ला घ्या. तुम्ही कायमस्वरूपी निवासस्थानाची वाट पाहत असताना, कामाच्या ठिकाणी तक्रारी तुम्हाला खाली खेचू देऊ नका आणि अधिकारांच्या संरक्षणासाठी असलेली कालमर्यादा शांतपणे सरकू देऊ नका.

💬 यूकेच्या कामाच्या ठिकाणी तुमच्या व्हिसाच्या स्थितीवर आधारित तुम्हाला कधी वेगळी वागणूक दिली जात असल्याचा अनुभव आला आहे का? तुम्ही ते सहन केले किंवा तुमच्या अधिकारांचे रक्षण केले याबद्दल टिप्पणी विभागात चॅट करा. तुमचा अनुभव पुढील व्यक्तीला मदत करू शकतो.

तुम्हाला ते उपयुक्त वाटल्यास, कृपया हा लेख गोळा करा. अधिकार संरक्षण वेळ मर्यादा फक्त 3 महिने आहे. ते गोळा करा जेणेकरून तुम्ही नंतर कधीही प्रक्रिया तपासू शकता.

[डेटा स्रोत] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; तपशीलांसाठी, कृपया GOV.UK ची नवीनतम घोषणा पहा.