യുകെ വിസ Right to Work പരിശോധന: ഒക്ടോബറിലെ പുതിയ നിയമങ്ങൾ + £60,000 പിഴ

യുകെയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി ഓഫർ ലഭിക്കുമ്പോൾ, ആദ്യപടി പലപ്പോഴും ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുകയല്ല, മറിച്ച് എച്ച്ആർ ചോദിക്കുക എന്നതാണ്: "ദയവായി എനിക്ക് നിങ്ങളുടെ ഷെയർ കോഡ് തരൂ." ഇതാണ് Right to Work (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം) ചെക്ക്. ചൈനീസ് വിസ ഉടമകൾക്ക്, 2026-ൽ ഈ തടസ്സം നിശ്ശബ്ദമായി കർശനമായി മാറുകയാണ് - കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ഭാവിയിൽ സ്ഥിര താമസം (ILR) സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള റെക്കോർഡുമായി ഇതിന് നിങ്ങൾ വിചാരിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ ബന്ധമുണ്ട്.

ബ്രിട്ടീഷ് വിസ Right to Work കൃത്യമായി എന്താണ് പരിശോധിക്കുന്നത്?

നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ പദവിയുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നടത്തുന്ന നിയമപരമായ നടപടിയാണ് Right to Work പരിശോധന (ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പതിവ് അവലോകനങ്ങൾ). ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയെയാണ് - നിങ്ങൾ അത് ശരിയായി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി എക്‌സ്ക്യൂസ് (നിയമപരമായ ഇളവ്) എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിക്കും; നിങ്ങൾ അത് തെറ്റ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്‌താൽ, ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ അവകാശമില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, തൊഴിലുടമ സിവിൽ പിഴകൾ വഹിക്കേണ്ടിവരും.

തിരിച്ചറിയൽ രീതിയിലാണ് പ്രധാന മാറ്റം. BRP കാർഡ് (ബയോമെട്രിക് ഇൻഫർമേഷൻ റെസിഡൻസ് കാർഡ്) പൂർണ്ണമായും വിരമിച്ചു: ഒരു നിയമപരമായ വർക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്ന നിലയിൽ, BRP 2024 ഡിസംബർ 31-ന് കാലഹരണപ്പെടും; , 2025 ജൂൺ 1 മുതൽ കാലഹരണപ്പെടും, കാലഹരണപ്പെട്ട BRP, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും യുടെ നേരിട്ടുള്ള പരിശോധനയ്ക്ക് ഇനി ഉപയോഗിക്കാനാകില്ല. ഇക്കാലത്ത്, തൊഴിലുടമ സ്ഥിരീകരണത്തിനായി ഓൺലൈനിൽ ഒരു ഷെയർ കോഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് വിസ ഉടമകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും eVisa-യെ ആശ്രയിക്കുന്നു.

📌 പങ്കിടുക കോഡ് ഇനീഷ്യലുകൾ നോക്കുക: W = ജോലി, R = വാടക, S = സ്റ്റാറ്റസ്. W, എന്നിവയിൽ ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു കോഡ് തൊഴിലുടമ ഉപയോഗിക്കണം. ജനറേഷൻ കഴിഞ്ഞ് 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് സാധുതയുള്ളതും സൗജന്യവുമാണ്. നിങ്ങൾ തെറ്റായ തരം നൽകിയാൽ, തൊഴിലുടമ സംവിധാനത്തിന് അത് നേരിട്ട് കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല.

2026-ലെ പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ: ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്കും സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്കും Right to Work പരിശോധന വിപുലീകരിച്ചു

ഈ വർഷത്തെ ഏറ്റവും വലിയ നയ പ്രവണതയാണിത്. "ബോർഡർ സെക്യൂരിറ്റി, അസൈലം ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ ആക്റ്റ് 2025" ന് 2025 ഡിസംബർ 2-ന് രാജകീയ സമ്മതം ലഭിച്ചു. അവയിൽ, സെക്ഷൻ 48 "നിയമവിരുദ്ധമായ ജോലി" മേൽനോട്ടത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തി വളരെയധികം വിപുലീകരിച്ചു - മുൻകാലങ്ങളിൽ, Right to Work പരിശോധനകൾ പ്രധാനമായും ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക്:

🛵 ഫുഡ് ഡെലിവറി/ഓൺലൈൻ ബുക്കിംഗ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾക്കുള്ള ഗിഗ് എക്കണോമി, 📦 വെയർഹൗസിംഗിലും വിതരണത്തിലും താത്കാലിക തൊഴിലാളികൾ, 🔧 സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കോൺട്രാക്ടർമാർ, ⏱️ സീറോ-അവർ കരാറുകൾ, എല്ലാ തലങ്ങളിലെയും സബ് കോൺട്രാക്ടർമാർ. പുതിയ പ്രാക്ടീസ് , 2026 ഒക്‌ടോബർ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായും, ആ തീയതിയിലും അതിനുശേഷവും ആരംഭിക്കുന്ന പ്രവർത്തന ബന്ധങ്ങൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണെന്നും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പരിശീലന ഡ്രാഫ്റ്റ് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഭക്ഷണം വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും താൽക്കാലിക ജോലികൾ എടുക്കുന്നതിനും പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള പരിശോധനകൾ ഒഴിവാക്കിയിരുന്ന ഗ്രേ ഏരിയകൾ ഇപ്പോൾ അടച്ചുപൂട്ടുകയാണ്. ചൈനക്കാർ ഒത്തുകൂടുന്ന നിർമാണം, കാറ്ററിംഗ്, വിതരണം, സൗന്ദര്യ വ്യവസായം തുടങ്ങിയ വ്യവസായങ്ങളെയാണ് ആദ്യം ബാധിക്കുക.

പിഴ എത്ര കഠിനമാണ്: ഒരാൾക്ക് £60,000

2024 ഫെബ്രുവരിയിൽ തന്നെ പെനാൽറ്റികൾ ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ഇന്നും തുടരുന്നു: ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളില്ലാത്ത ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിന്, യുടെ ആദ്യ ലംഘനത്തിന് ഒരാൾക്ക് £45,000 വരെയും ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഓരോ വ്യക്തിക്കും £60,000 വരെയും നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളില്ലാത്ത ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പിഴയാണ്. ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ ബിസിനസ്സ് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ, ഡയറക്ടർമാരുടെ അയോഗ്യത, 5 വർഷം വരെ തടവ് എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. സ്റ്റോറുകളോ കമ്പനികളോ തുറക്കുന്ന ചൈനീസ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് ഒരു ചെറിയ തുകയല്ല - ഒരു ജീവനക്കാരനെ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് ഏതാണ്ട് പൂജ്യമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ചൂതാട്ടം എടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് ആറ് അക്കങ്ങളാണ്.

ഒരു വിസ ഹോൾഡർ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ വിസ അനുവദിക്കുന്ന ജോലി സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യുന്നതും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റുഡൻ്റ് വിസയുണ്ടെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ പരിമിതമായ സമയത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ സമയപരിധി കവിഞ്ഞാൽ), അത് നിങ്ങളുടെ വിസയെ തകരാറിലാക്കിയേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിൽ ILR-ന് -ന് അപേക്ഷിക്കാം. സ്ഥിര താമസ അവലോകനം വൃത്തിയുള്ളതും അനുസരണമുള്ളതുമായ താമസസ്ഥലവും ജോലി രേഖകളും പരിശോധിക്കുന്നു. ഒരു ലംഘനം വർഷങ്ങളുടെ കാത്തിരിപ്പ് വ്യർഥമാക്കിയേക്കാം.

Right to Rent പരിശോധനകൾ കർശനമാക്കിയിരിക്കുന്നു: ഒരു വീട് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ കോഡ് പങ്കിടേണ്ടതുണ്ട്

Right to Work-ന് സമാനമാണ് Right to Rent (വാടകയ്ക്കുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം) ചെക്ക്. ഇംഗ്ലണ്ടിൽ, വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വാടകക്കാരൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റി പരിശോധിക്കാൻ ഭൂവുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. R, എന്നിവയിൽ ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു ഷെയർ കോഡ് നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. 2026-ൽ, വാടകക്കാരുടെ അവകാശ നിയമം 2026-ൻ്റെ പുരോഗതിയോടെ, സ്വകാര്യ വാടക കമ്പോളത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള മേൽനോട്ടം കർശനമാക്കും, കൂടാതെ ഭൂവുടമകളിൽ പാലിക്കേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പിഴകളും വർദ്ധിക്കും. നിങ്ങൾ ഒരു വീടിനായി തിരയുകയാണെങ്കിൽ, eVisa അക്കൗണ്ട് ലോഗിൻ വിവരങ്ങളും R കോഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയയും മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുക, ഇത് ധാരാളം സമയം ലാഭിക്കാൻ കഴിയും.

വിസ ഉടമകൾക്കുള്ള സ്വയം സംരക്ഷണ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്: നിയമപരമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള 3 ഘട്ടങ്ങൾ

① eVisa അക്കൗണ്ട് സജീവമാക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക. UKVI അക്കൗണ്ടുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പാസ്‌പോർട്ട്/ഇമെയിൽ വിലാസം ഏറ്റവും പുതിയതാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെയോ ഇ-മെയിൽ വിലാസത്തിൻ്റെയോ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം കൃത്യസമയത്ത് അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യണം, അല്ലാത്തപക്ഷം ഷെയർ കോഡ് അസാധാരണമായി പ്രദർശിപ്പിച്ചേക്കാം.

② കോഡ് തരവും സമയ പരിധിയും പരിശോധിക്കുക. തൊഴിലുടമകൾക്ക് W കോഡും ഭൂവുടമകൾക്ക് R കോഡും ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവ 90 ദിവസത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്; അവ കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ അവയെ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുക. പഴയ കോഡുകൾ വീണ്ടും അയക്കരുത്.

③ ജോലി സമയത്തിൻ്റെയും ജോലി തരങ്ങളുടെയും ചുവന്ന വരകൾ സൂക്ഷിക്കുക. പ്രത്യേകിച്ച് സ്റ്റുഡൻ്റ് വിസകൾക്കും ഫാമിലി വിസകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസയുടെ നിബന്ധനകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുക; ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം/തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളുടെ ഐഡൻ്റിറ്റിയുടെ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ ഒരു പാളിയായ കംപ്ലയിൻസ് ചെക്കുകൾ നടത്തുമെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ILR വരെ എത്ര ദിവസം ഉണ്ടെന്നും ഏതൊക്കെ റെക്കോർഡുകൾ "ലൈൻ ഔട്ട്" ആയിരിക്കാമെന്നും കൃത്യമായി കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ, ടൈംലൈൻ ക്രമീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് 永居计算器 ആപ്പ് ഉപയോഗിക്കാം.

⚠️ ഈ ലേഖനം റഫറൻസിനായി മാത്രം. നിർദ്ദിഷ്‌ട ഐഡൻ്റിറ്റിക്കും തൊഴിൽ പാലിക്കൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കും ദയവായി ലൈസൻസുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക, GOV.UK-ൽ നിന്നുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ അറിയിപ്പ് നിലനിൽക്കും.

[ഡാറ്റ ഉറവിടം] GOV.UK തൊഴിലുടമ Right to Work ഇൻസ്പെക്ഷൻ ഗൈഡ്, ബോർഡർ സെക്യൂരിറ്റി, അസൈലം ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ ആക്റ്റ് 2025, GOV.UK eVisa ഷെയർ കോഡ് വിവരണം

💬 കമൻ്റ് ഏരിയയിൽ ചാറ്റ് ചെയ്യുക: നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴോ വീട് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുമ്പോഴോ എപ്പോഴെങ്കിലും കോഡ് പങ്കിടാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ? ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്ത് കുഴപ്പങ്ങൾ നേരിട്ടു? മിന്നൽ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പങ്കിടുകയും ഇതുവരെ അങ്ങനെ ചെയ്യാത്ത സുഹൃത്തുക്കളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, യുകെയിൽ സ്ഥിരതാമസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുകയും ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുകയും യുകെയിൽ ഒരു വീട് വാടകയ്‌ക്ക് എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സുഹൃത്തിന് ഇത് കൈമാറുക - ഒരു കംപ്ലയിൻസ് ചെക്ക് അവൻ്റെ ILR റെക്കോർഡ് വർഷങ്ങളോളം സംരക്ഷിച്ചേക്കാം.