ജോലി പ്രമാണം ILR ശമ്പളം എങ്ങനെയാണ്? £41,700-ൽ ബോണസ് അധികം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ?

ഒരു നിയമന അറിയിപ്പിലെ ശമ്പള വിഭാഗം, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ബഹുമതി, സമ്മാനങ്ങൾ, ആഴച്ചെയ്ത് പ്രവേഷം എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കാം. ജോലി പ്രമാണ ശമ്പളം പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ഇവ പ്രത്യേകം എഴുതി അതിനു ചുറ്റും ഒരു സ്ഥലം ഉണ്ടാക്കുക "അത് ഉൾപ്പെടുത്താം" എന്ന്.

പാസ്പോർട്ട് ഉം ILR ഉം £41,700 നു തുല്യമാണോ?

2026 ഓക്ടോബർ 13-ന് നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇത് സ്കിൽഡ് വർക്കർ (സ്കിൽഡ് തൊഴിലാളി) എന്നതിനും സ്ഥിര പൌരത്വത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള ആദായ വിഭാഗം എന്നതിനും സംബന്ധിച്ചതാണ്. £41,700 ഒരു മാനദണ്ഡമാണ്, അതിനുപുറമേ ജോലിയുടെ തരത്തിനും സമയത്തിനും അനുസരിച്ച് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന ഗോയിംഗ് റേറ്റ് (ജോലി നിയമിത ആദായം) എന്നതിനും ഉയർന്നത് ആവശ്യമാണ്; മറ്റു ആദായ ഓപ്ഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യതയുള്ള പരിപാടികൾ ഉൾപ്പെടുന്നവർക്ക് മാനദണ്ഡം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. ആദായം ഉറപ്പുള്ള പ്രി-ടാക്സ് ബേസിക് ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കണം, തൊഴിലാളിയുടെ തന്നെ ടാക്സ്, നാഷണൽ ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ കോർഡിംഗ് കുറച്ചാൽ അത് കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ പാടില്ല. നിയമിക്കപ്പെട്ട പ്രഖ്യാപനത്തിൽ ഉള്ള മൊത്തം പാക്കേജ് വിഭജിക്കണം, തൊഴിലുടമ പുറത്തുനിന്ന് നൽകുന്ന പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ്, അല്ലെങ്കിൽ ഓഹരികൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ പാടില്ല. പ്രയോജനം ഉള്ള വിഭാഗം ഉറപ്പാക്കിയ ശേഷം ആദായ ഘടകങ്ങൾ പരിശോധിക്കണം, അതിനുശേഷം എത്ര കുറവാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാം.

ബോണസ് ഉൾപ്പെടുത്തിയ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ?

ബോണസ്, ഓവർടൈം പ്രതിഫലം, ഷിഫ്റ്റ് അധിക പ്രതിഫലം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. പ്രായോഗിക ഇമ്മിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങളുടെ അപ്പെൻഡിക്സ് സ്കിൽഡ് വർക്കർ എസ്വി 14.2 (ബി) സ്പഷ്ടമായി പറയുന്നത്, പ്രതിഫലം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെ ബാധിക്കാതെ അത് ഉൾപ്പെടുത്താനാണ്. അതിനാൽ "സമ്മതിച്ച കരാർ ബോണസ് കോർട്ടർ പൂർത്തിയാക്കാൻ സഹായിക്കും" എന്ന പ്രസ്താവന ശരിയല്ല.

കണക്കാക്കൽ ഉദാഹരണം: അടിപ്പടി ശമ്പളം £39,000, ഉറപ്പുള്ള ബോണസ് £3,000, ഇത് മാത്രമേ കണക്കാക്കാനുള്ളതായി തീരുമാനിച്ചിട്ടുള്ളൂ £39,000, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലെവലിന് അടുത്തുള്ള £2,700.

ഞാൻ കരുതുന്നത്, ഇത്തരം നിയമന പദ്ധതികൾ പ്രതിഫല ബജറ്റ് ഉറപ്പുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ ആദ്യത്തെ പ്രാധാന്യം നൽകണം. പ്രതിഫല ഘടന ഉടമ്പടിയിലും പ്രതിഫലം നൽകുമ്പോഴും നിർവഹിക്കണം, ബോണസ് വിഭാഗം മാത്രം പേര് മാറ്റുന്നത് മാത്രമാണ് പര്യാപ്തം.

ലണ്ടൻ പിന്തുടരുകളെ എല്ലാം നീക്കം ചെയ്യണമോ?

സ്ഥിതി സൗകര്യങ്ങളും ജീവിത പ്രതിഫലങ്ങളും സാധാരണയായി പുറത്താക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ, Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" 2026 ഓഗസ്റ്റ് 3 ന് പതിപ്പിലെ 13.1 വിഭാഗം ലണ്ടൻ വെയറിംഗ് (ലണ്ടൻ പ്രദേശ പ്രതിഫലം) പ്രത്യേകമായി ഉദാഹരിച്ചിട്ടുണ്ട്: ഗാരന്റി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി അത് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കിയാൽ, അത് പ്രതിഫലത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ടാക്സ്, പെൻഷൻ മുതലായവയും ജനസംഖ്യാ സംരക്ഷണ ബീമ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്താം. ഇത് തീർച്ചയാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരെ ഓരോ കാര്യവും വിശദമായി എഴുതിയ രൂപത്തിൽ ഉറപ്പാക്കണം; മാസത്തിൽ തുടർച്ചയായി പ്രതിഫലം ലഭിക്കുകയും ടാക്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ ഒരു കാര്യം മാത്രം മാത്രം പൂർണ്ണമായ ആവശ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കാനാകില്ല.

ഈ ക്യാപ്പിസിറ്റി മുമ്പത്തെ Tier 2 (General) ഉടമകൾക്ക് മാത്രമല്ല, പ്രസന്ത സ്കിൽഡ് വർക്കർ അപേക്ഷകൾക്കും അനുയോജ്യമാണ്.

ഓൾഡ് ടിയർ 2 (ജനറൽ) ക്ക് SW 14.5 (a) നിലവിലെ സബ്സിഡി പരിപാടി ഉണ്ട്: അനുയോജ്യമായ ജോലി പ്രമാണം പതിവായി ഉടമസ്ഥതയിൽ വേണം, അവസാനത്തെ അനുമതിയുടെ ഗാരണ്ടി ഉപയോക്താവിനെ ഉപയോഗിക്കണം, 2026 ഡിസംബർ 1 ന് മുമ്പ് അപേക്ഷിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിര നിലവിലെ അനുമതി, സബ്സിഡി അനുമതി കാലഘട്ടത്തിൽ തുടർച്ചയായി പേയ്മെന്റ് ഉറപ്പാക്കണം, അത് സമാനമായ സ്ഥിതിയിലുള്ള സ്ഥിര താമസിക്കുന്ന പോലെ ഉപയോക്താക്കൾക്കായി പ്രയോജനകരമാണ്. അത് മുകളിൽ പറഞ്ഞ ലണ്ടൻ സബ്സിഡി നിലപാടിനെ വേർതിരിച്ച് പരിശോധിക്കണം.

ഇടുക്കം പോലെയോ, മറ്റൊരു തിരിച്ചുവിടൽ ചെയ്യാമോ?

ഔട്ട്‌സോഴ്സിംഗ് പ്രധാന ജോലി പങ്കാളിത്തത്തിലേക്ക് മാറ്റിയാൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബാൻഡ് £41,700 ജോലി ദിവസങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് കുറയ്ക്കില്ല; പാർട്ട് ടൈം യഥാർത്ഥ ടാക്സ് മുമ്പായ വാർഷിക ശമ്പളം കാണണം, ഗോയിംഗ് റേറ്റ് അത് സമയത്തിനനുസരിച്ച് കണക്കാക്കും.

"സ്പോണ്‍സര്‍ ആയ സ്കില്ലഡ് വർക്കർ" SK7.11 നിർദ്ദേശങ്ങൾ, പാർട്ട്-ടൈം ജോലി പൂർണ്ണ-സമതുലിത ശമ്പളമായി മാറ്റി നിൽക്കാൻ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല. മറ്റൊരു ജോലിയുടെ വരുമാനം പ്രധാന ജോലിയിൽ ചേർക്കാൻ പാടില്ല: Home Office കേസ് ഗൈഡ് 22.5 ഭാഗം വ്യക്തമായി പറയുന്നത്, ILR അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, പൂർത്തിപ്പെടുത്തുന്ന ജോലിയുടെ വരുമാനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല; രണ്ടാമത്തെ ജോലിക്ക് വേറെ ഗാരന്റി ഉണ്ടെങ്കിലും, അനുയോജ്യമായ ഒരു ശമ്പളം മാത്രമേ തിരഞ്ഞെടുക്കാനാകൂ, അവ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ പാടില്ല. രണ്ട് ജോലികളും നിയമപരമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവയുടെ വരുമാനം കൂട്ടിയിട്ട് കണക്കാക്കാൻ പാടില്ല.

ജീവനക്കാരെ ഉറപ്പാക്കാൻ എന്ത് വിശദമായി എഴുതണം?

ഇതിന് താഴെ കാണുന്ന ഇനങ്ങൾ ഒരേയൊരു ഉറപ്പിലാക്കി വയ്ക്കുക.

ജോലി കോഡ്, ആഴ്ചതോറ്റ സമയം, അനുവദ്യ ശമ്പള തരം, തസ്തിക നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പട്ടികപ്പെടുത്തണം, അതിനുശേഷം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ബഹുമതി, സബ്സിഡി എന്നിവ ഓരോന്നായി പട്ടികപ്പെടുത്തണം, ഓരോ വിഭാഗവും ഉൾപ്പെടുത്താനാകുമോ എന്നതും അതിന്റെ അടിസ്ഥാനവും വ്യക്തമാക്കണം. ലണ്ടൻ സബ്സിഡിക്ക് പുറത്തേക്കുള്ള പണം, പണ്ടെടുപ്പ്, ദേശീയ ഇൻഷുറൻസ് പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയുടെ സ്ഥിരീകരണം ചേർക്കണം. പുതിയ കടം തിരിച്ചടയ്ക്കൽ, പ്രവർത്തന അല്ലെങ്കിൽ വിസ ചെലവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിക്ഷേപം ഉണ്ടോ എന്നത് പരിശോധിക്കണം; SW 14.2A നിയമം അനുസരിച്ച് അനുവദ്യ തുകകൾ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കണം, അത് ഗാരഡിയൻ കാലഘട്ടത്തിൽ വിതരണം ചെയ്യണം. മാത്രമേ അതിന് അനുസരിച്ച് അധിക ഫലം സ്വയം തിരഞ്ഞെടുത്തതാണെങ്കിൽ മാത്രമേ അതിന് ഒരു പ്രത്യേകത ഉണ്ടാകൂ. ഈ പേയ്മെന്റ് പ്രക്രിയകൾ ജോലി കോർപ്പറേറ്റിന് കൈമാറ്റണം, അതിന് മാത്രം കോൺട്രാക്റ്റിന്റെ ആദ്യ തിയതിയിലെ വാർഷിക തുക പരിശോധിക്കുന്നതിന് മാത്രമേ പര്യാപ്തമാകൂ.

[തിരിച്ചറിയൽ] Home Office നിലവിലുള്ള ഇമ്മിഗ്രേഷൻ റൂൾസ് ടെക്നിക്കൽ വർക്കർ അപ്പെൻഡിക്സ് സാമ്പത്തിക നിയമങ്ങൾ; ടെക്നിക്കൽ വർക്കർ കേസ് പരിശോധനാ ഗൈഡ് സാമ്പത്തിക മൂല്യനിർണ്ണയം ക്ഷണിക സാമ്പത്തിക അധികാരം പ്രശ്നങ്ങൾ; ഗാരണ്ടിഡ് ടെക്നിക്കൽ വർക്കർ ഗൈഡ് വേതനം കണക്കാക്കൽ ഭാഗം. ഈ ലേഖനം മാത്രം വിവരാവബോധത്തിനായി, പ്രത്യേക കാര്യങ്ങൾക്കായി അനുമതി ഉള്ള അഭിഭാഷകനെ ബോധിപ്പിക്കുക.

സ്വാഗതം അയച്ചുതരുന്നത്: നിങ്ങളുടെ ശമ്പള ബില്ലിൽ, ഏത് വരുമാനം നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയാത്തതാണ്?

യുകെയിലെ ഒരു നിയമപരമായ കാര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? JustiScript സഹായിക്കാൻ കഴിയും