ശമ്പള താങ്ക് കുറച്ചു വരുമോ? സമയവും താമസ ആവശ്യകതകളും

ഒരു തൊഴിൽ ക്രമീകരണത്തിന്, സ്ഥിര തസ്തികയുടെ വരുമാനം, വർഷാന്തിര ശമ്പളം, മണിക്കൂറിന്റെ ശമ്പളം, പൂർണ്ണ സമയ ശമ്പളം എന്നിവ ഒരുമിച്ച് ചേർത്തിരിക്കുന്നു, അത് വളരെ കുഴപ്പമാണ്.

പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ദിവസം കുറച്ച് ജോലി ചെയ്യാന്, ഗർഭാധാന വിരമിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബത്തിനായി രാജ്യത്തേക്ക് മടങ്ങാനാണ്: ഉദ്യോഗ സ്ഥിതി ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്, സ്ഥിര താമസം അപേക്ഷ പൂർവ പദ്ധതിയിൽ പോകാൻ കഴിയുമോ എന്നത് മറ്റൊരു സെറ്റ് കണക്കാക്കണം. ഇത് 2026 ഒക്ടോബർ 3-ന് കണ്ടെത്തിയ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, നാല് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു, പ്രധാനമായും ജോലി വിന്യാസം മാറിയതിന് ശേഷം, വേതനം കൂടാതെ തുടർച്ചയായ താമസം എങ്ങനെ പരിശോധിക്കണമെന്നതിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശമ്പതി കോടിയിൽ എങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കും?

സാധാരണ തലത്തിൽ, വർഷം കൊണ്ട് £41,700 ഉം ജോലിയുടെ പ്രചാരം (ജോലി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന ശമ്പളം) ഉം ഒരേസമയം കൈവരിക്കേണ്ടതാണ്, പ്രായോഗികമായി ഉയർന്ന സംഖ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ബ്രിട്ടീഷ് സർക്കാരിന്റെ പ്രവേശന താമസ അനുമതിയുടെ വേതന വിശദാംശങ്ങൾ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകി: വർഷത്തിലെ £42,000, തൊഴിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന വേതനം £45,000, എന്നാൽ ഇത് മതിയാകില്ല. നിങ്ങളുടെ സംഖ്യ പരിശോധിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് സോസിയൽ ഓക്ക്യൂപ്പേഷൻ കോഡ് (SOC) കോഡ് കണ്ടെത്താൻ പ്രമാണം വേണം, അതിനുശേഷം അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ വേതന പട്ടികയും ആഴ്ചയിൽ പ്രവൃത്തി സമയവും പരിശോധിക്കുക. തൊഴിൽ പേര് ഒരേപോലെയായാലും, അതേ കോഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നതായി ഉറപ്പാക്കണം; കോഡ് ഒരേപോലെയായാലും, നിങ്ങൾക്ക് ഉചിതമായ വേതന പട്ടികയോ കുറഞ്ഞ വേതന പട്ടികയോ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതാണ്. ഇവിടെ പരിശോധിക്കുന്നത് നിയമപ്രകാരമുള്ള വേതന വാർഷിക തുകയാണ്, ബാങ്കിൽ മാസം തോറുള്ള പിഴവില്ലാത്ത വരുമാനം പോലെ പന്ത്രണ്ട് കൊണ്ട് ഗുണിച്ച് താരതമ്യം ചെയ്യാൻ പാടില്ല. പട്ടിക പരിശോധിക്കുമ്പോൾ പട്ടികയുടെ പേരും പരിശോധന തീയതിയും ഉണ്ടാക്കണം, അതുകൊണ്ട് ഇതിനകം പ്രവേശന അനുമതി അപേക്ഷയ്ക്കായി ഉപയോഗിച്ച പഴയ തുക ഇതിനകം സ്ഥിരം വിവരങ്ങളിൽ കോപ്പി ചെയ്യാൻ പാടില്ല.

അഞ്ച് വർഷത്തിന് അടുത്തുള്ളവർക്ക്, ആദ്യത്തെ ജോലി വിസ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഉപയോഗിച്ച നിയമ പതിപ്പ് എന്ന മറ്റൊരു പ്രധാന വിവരമാണ്. പഴയ CoS ഉം അനുമതി രേഖകളും സൂക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ ചേർന്ന വർഷം ഓർമ്മിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉപകാരപ്രദമായിരിക്കും.

2024-04-04 ന് മുമ്പ് അനുമതിയോടെ ജോലി വിസ ലഭിച്ചതിനും, 2030-04-04 ന് മുമ്പ് അപേക്ഷിച്ചതിനും ജോലി വിസ അനുമതി തുടർച്ചയായി ഉണ്ടായിരുന്നതിനും സംബന്ധിച്ച ക്രമീകരണങ്ങൾ പ്രയോജനം ഉണ്ടാക്കുന്നു: സാധാരണ താങ്കൾക്ക് £31,300 ഉം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്ന കുറഞ്ഞ ഗോയിംഗ് റേറ്റിനും. ഇത് പ്രാബല്യത്തിലുള്ള "Immigration Rules" യുടെ Appendix Skilled Worker -ൽ SW 4.2 (b) ഉം SW 24.3 ഉം അനുസരിച്ചാണ്. ഇവിടെയുള്ള തുടർച്ച എന്നത് ജോലി വിസ അനുമതി ആണ്; തൊഴിലുടമയെ മാറ്റുന്നത് തന്നെ പരിചര്യാ അർഹത നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നില്ല; അനുമതി രേഖകൾ മറ്റു പ്രതിബന്ധങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അഞ്ച് വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള പ്രത്യേക മെഡിക്കൽ തസ്തികകൾക്ക് £31,300 ശ്രേണി ഉം ബാധകമാകും, നിങ്ങൾ ബ്രിട്ടനിലേക്ക് എത്തിയ വർഷം മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾ എന്തു വിഭാഗത്തിലാണ് എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ പാടില്ല.

ഇതിനുപുറമെ സാധാരണ ശാഖകൾ ഇങ്ങനെ നിർണയിക്കാം: അവസാന അനുമതി പ്രകാരം ഇമ്മിഗ്രേഷൻ സാലറി ലിസ്റ്റിൽ (Immigration Salary List) ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലി സ്ഥാനങ്ങൾ, അതിന് കൂടുതൽ വിശിഷ്ട ശാഖകൾ ഉണ്ടാകില്ലെങ്കിൽ, പട്ടികയിൽ £33,400 തരത്തിലാണ്. പട്ടികയിൽ നിബന്ധനകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്ന ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയും ചില മറ്റ് ജോലികളും £25,000 തരത്തിലാണ്. ഓരോ തരത്തിലും അനുബന്ധ തൊഴിൽ ശമ്പളം കൈവശമുണ്ടായിരിക്കണം. ചില പഴയ Tier 2 ഗവേഷണ ജോലികൾ മുതിരാൻ പ്രത്യേക പ്രകാരം ഉണ്ടാകാം, അതിന് SW 24.3-ൽ നിർണയിച്ചിട്ടുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിനും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും തൊഴിൽ ശമ്പളം രാജ്യത്തിന്റെ ശമ്പള തരം, പ്രദേശം, ജോലി തലത്തിൽ നിർണയിക്കപ്പെടാം, സർക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ കോൺട്രാക്റ്റ് തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം, തൊഴിൽ പേര് തൊഴിൽ കോഡ് പരിശോധനയ്ക്ക് പകരമാകില്ല.

ഒരു നാല് ദിവസത്തെ ജോലി പദ്ധതിയിൽ മാറ്റം വരുത്തിയാൽ, കിഴിവ് ലഭിക്കുമോ?

സാധാരണ ജോലി സമയ തിരിച്ചുവിടൽ ക്രമീകരണത്തിൽ, സാധാരണ വർഷത്തിന്റെ അടിപ്പടി ജോലി സമയം കുറയുന്നില്ല; ഗോയിംഗ് റേറ്റ് ഉചിതമായ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കുറച്ചിരിക്കും. ഇവ രണ്ടും പ്രത്യേകമായി കണക്കാക്കണം.

Home Office 13-ാം വിഭാഗം പ്രകാരമുള്ള ജോലി അനുമതി പരിശോധനാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, സ്പോൺസർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ SK7.11 എന്നിവ സ്പഷ്ടമായി പറയുന്നത്, പാർട്ട്-ടൈം ജോലി ആദ്യം കണക്കാക്കുന്നത് പ്രായോഗിക താങ്ങായ വാർഷിക വരുമാനം ആണ്, പൂർണ്ണ-സമയ വരുമാനമായി മാറ്റി കണക്കാക്കാതെയാണ്. ഒരു കണക്കു ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക, ഒരു തൊഴിൽ സ്ഥാനത്തിന് £41,700 സാധാരണ കാര്യാലയ ക്ലബ്ബ് ഉണ്ട്, തൊഴിൽ വേതനം ആഴച്ചെയ്ത് 37.5 മണിക്കൂർ സമയത്തിന് £45,000 ആണ്; ഇത് ആഴച്ചെയ്ത് 30 മണിക്കൂർ ആക്കിയാൽ, തൊഴിൽ വേതനം £36,000 ആയി കണക്കാക്കുന്നു, എന്നാൽ സാധാരണ കാര്യാലയ ക്ലബ്ബ് ഇപ്പോഴും £41,700 ആണ്. പ്രായോഗിക വാർഷിക വരുമാനം £36,000 ആയാൽ, വേതന പരിധി പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയില്ല.

എന്റെ തീരുമാനം: സ്ഥിര താമസത്തിന് മുമ്പ് പകുതി സമയം പ്രവേശനം ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്, പുതിയ ജോലി സമയത്തിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയ വേതന കണക്ക് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രം പകുതി സമയ ഉടമ്പടി ഒപ്പിടേണ്ടതാണ്.

സ്ഥാപന വിഭാഗത്തിന് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആഴ്ചയുടെ യഥാർത്ഥ സമയം, യഥാർത്ഥ വാർഷിക ശമ്പളം, തൊഴിൽ കോഡ്, ഉപയോഗിക്കേണ്ട അടിത്തറ എന്നിവ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തണം, "പൂർണ്ണ സമയ തുല്യ വാർഷിക ശമ്പളം" എന്ന ബാക്കി വരുന്ന ഫീൽഡിന് മാത്രം പോ достаточно. നാല് ദിവസം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പഴയ സമയം നാല് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് കുറച്ചതാണെങ്കിൽ, ശമ്പളം പഴയതിനു തുല്യമായി തുടരുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രാക്ടീസിൽ പ്രകാരം പുനഃപരിശോധിക്കണം; ഓരോ ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം കുറച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും ശമ്പളത്തിൽ ചില ഭാഗം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഫലം ഇതിനു വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. അത്തരം ഏർക്കാൻ സംരക്ഷണ പ്രതിബന്ധങ്ങൾ നിലനിൽക്കുമോ എന്നതിനെപ്പറ്റിയും നിയമപ്രകാരം തൊഴിൽ നൽകുന്നവർ പ്രത്യക്ഷമായി അംഗീകരിക്കണം.

സസ്പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെട്ട ശമ്പളം, പ്രത്യേക നിബന്ധനകൾ.

ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശം SW 24.4(b) - നിയമപരമായ ഗർഭാധാന വിരമിപ്പിക്കൽ തുടങ്ങിയ നിർദ്ദിഷ്ട കാരണങ്ങൾക്കായി സേവനത്തിൽ നിന്ന് മാറ്റിയിട്ടുള്ളവരോ, അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷ നൽകുന്ന മാസത്തിന് മുൻപ് ഇത്തരത്തിലുള്ള വിരമിപ്പിക്കൽ മുതൽ തിരിച്ചെത്തിയവരോ ആയിരിക്കണം, ഗാരഡിയൻ പ്രകടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തിരിച്ചെത്തിയ വേതനത്തിനനുസരിച്ച് വിലയിരുത്താം. ഇതിനർത്ഥം, നിയമത്തിന്റെ പ്രകാരം യോഗ്യതയുള്ള ആളുകൾക്ക് അവരുടെ യോഗ്യതയെ മാസത്തിലെ കുറഞ്ഞ ഗർഭാധാന വേതനം മാത്രം കാരണം തീരുമാനിക്കേണ്ടതില്ല. വിരമിപ്പിക്കൽ തരം, ആരംഭ കാലം, അവസാന കാലം, തിരിച്ചെത്തിയ പ്രതിഫലം എന്നിവ വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്; തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം അപ്പാർട്ട്മെന്റ് പ്രതിഫലം മാറ്റി നിലനിർത്തിയാൽ അത് പഴയതായി മാറിയ പൂർണ്ണ സമയ വേതനം ഉപയോഗിക്കാൻ പാടില്ല. ജീവനക്കാരുടെ തിരിച്ചെത്തിയ പ്രതിഫലം ഏത് ദിവസം മുതൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംവിധാനത്തിനാണെന്ന് വ്യക്തമായി പ്രമാണം നൽകുന്നത് നല്ലതാണ്, അത് ഉടമ്പടി മാറ്റ രേഖകളുമായി സാധ്യമായി പൊരുത്തപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു വർഷത്തേക്ക് താമസിച്ചാൽ, ഇടയ്ക്കുള്ള അവധി തുടർച്ചയായിരിക്കുമോ?

പ്രസക്തമായ തീയതിവരെ, പ്രാബല്യത്തിലുള്ള സ്വീകരണ അട്ടിംഗിൽ SW 21.1 നിലവിലെ അഞ്ച് വർഷത്തെ യോഗ്യതാ കാലാവധി നിശ്ചയിക്കുന്നു. ഇതിനായി അനുയോജ്യമായ യോഗ്യതാ അനുമതി ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതേസമയം തുടർച്ചയായ താമസം നിബന്ധനകൾ പൂർത്തിയാക്കണം; അഞ്ച് വർഷത്തെ ജോലി പരിചയം മാത്രം ഇവ രണ്ടും പകരം വയ്ക്കില്ല.

പത്തിന് പകരം മാറിയ നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥാപനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർഷങ്ങൾ പുനഃ കണക്കാക്കില്ല.

സാധാരണ തുടർച്ചയായ താമസം സംബന്ധിച്ച പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ കാരണം, ഏത് ഒരു 12-മാസ കാലഘട്ടത്തിൽ പുറത്തുനിന്നുള്ള താമസം 180 ദിവസത്തിൽ കുറവായിരിക്കണം. പ്രവർത്തന സമയത്തിന് ശേഷം മടങ്ങാൻ തയ്യാറെടുക്കുന്ന ആളുകൾക്ക്, പ്രവർത്തനത്തിന് തിരിച്ചെത്തുമ്പോൾ അവരുടെ വേതനം അനുസരിച്ച് മൂല്യം നിശ്ചയിക്കുകയും പുറത്തുനിന്നുള്ള സമയം സ്വയം അപ്പോഹിപ്പിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യും. ജോലി അവധി അനുമതി നൽകിയാൽ ജോലി വിന്യാസം സ്ഥാപിക്കാം, എന്നാൽ പുറത്തുനിന്നുള്ള നിയമങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്; ഗർഭാശയ അവധി കാലം മുഴുവൻ ബ്രിട്ടാനിൽ തന്നെ ഉണ്ടായിരുന്നാൽ, പുറത്തുനിന്നുള്ള ദിവസങ്ങൾ കൂടുതലായി ചേർക്കപ്പെടില്ല. ജോലി അവധി പുറത്തുനിന്നുള്ള സമയം എന്നിവ പ്രമാണങ്ങളിൽ വേർതിരിച്ച് എഴുതണം.

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിദേശത്ത് ഗുരുതര രോഗം പോലെയുള്ള അപകടങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, CR 3.4-നെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കുറച്ച അനുപസ്ഥിതിയുടെ കാരണം അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാം, അതിനുള്ള തെളിവുകൾ ഒരുക്കാം.

പതിവ് ദിവസങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുമ്പോൾ, അവധിയുടെ തുടക്കവും അവസാനവും സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പുറത്താകുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ തീയതികൾ ഒരുമിച്ച് കാണിക്കാം: അവധി പുറത്താകുന്നതിനേക്കാൾ മുമ്പാകാം, അല്ലെങ്കിൽ തിരികെ വരുമ്പോൾ ശേഷമാകാം, രണ്ട് സെറ്റ് തീയതികൾ പൂർണ്ണമായും സമാനമായിരിക്കണമെന്നില്ല. പുറത്താകുന്ന കാലം പരിശോധന ആളിന്റെ വിദേശത്തെ സമയവും ഉചിതമായ പരിഗണനയും കാണുന്നു, പക്ഷേ ജോലി വിനിയോഗിക്കാവുന്ന വേതനം പരിശോധന ജോലി നിയോഗവും വേതനം കണക്കാക്കാവുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും കാണുന്നു. ഇത്തരത്തിൽ ക്രമീകരിച്ചാൽ, അപേക്ഷാ വിവരണം ഏത് കാലഘട്ടം മാത്രം ജോലിയിൽ നിന്ന് അഭാവമാണെന്ന് വിശദമായി വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ മറ്റൊരു കാലഘട്ടം വിദേശത്തേക്ക് പോയതാണെന്ന്, പൂർണ്ണ അനുമതി പത്രം ഉപയോഗിച്ച് പ്രതിഫലം കൊണ്ട് പൂർണ്ണ അനുഭവം പറയാതെ തീരുമാനിക്കാം.

പാസ്സ് ചെയ്തിട്ടുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് വിഭാഗം എന്ത് ഉറപ്പാക്കണം?

പ്രമാണം SW 24.1 മുതൽ SW 24.2 വരെ, അടുത്ത അനുമതിയുടെ സമയത്ത് ജോലി ഗാരണ്ടർ യോഗ്യതയുള്ളതായിരിക്കണം, ഉടൻ തുടർന്നുള്ള കാലത്ത് ഉദ്യോക്താവിന് ജോലി ചെയ്യാനും പ്രതിഫലം നൽകാനും കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.

ഉറപ്പാക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ ഒരു ഇമെയിലിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കാം: ഇപ്പോഴത്തെയും പദ്ധതിയിലെയുള്ള സമയം, ശമ്പളം, ജോലി കോഡ്; പ്രസവ വിരമിപ്പിക്കൽ തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക അഭാവത്തിൽ, പ്രവർത്തനം തിരിച്ചുവരാൻ തീയതിയും പ്രാപ്തിയും; തുടർച്ചയായ ജോലി നിയമന നിർദ്ദേശങ്ങൾ. Home Office കേസ് പ്രോസസ്സിംഗ് ഗൈഡ് 22.4 പാര പറയുന്നത്, സ്ഥിര താമസത്തിനായി ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കാൻ മറ്റൊരു CoS എണ്ണം ആവശ്യമില്ല, സ്ഥിരീകരിക്കാവുന്ന ഇമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ കത്ത് മതിയാകും. താങ്കൾ സ്വയം അനുമതി സംയോജനവും യാത്ര രേഖകളും പരിശോധിക്കുക, ഉചിതമായ ആവശ്യകതകൾക്കനുസരിച്ച് ഇംഗ്ലീഷ്, Life in the UK എന്നിവയും പരിശോധിക്കുക; ഈ ലേഖനത്തിലെ ശമ്പളവും താമസ പരിശോധനയും പൂർണ്ണമായ യോഗ്യതാ പരിശോധനയെ പകരം വയ്ക്കില്ല. സമയം കുറയ്ക്കൽ, ശമ്പളം മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം തിരിച്ചുവരാൻ തീയതി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിലവിലെ കണക്കുകൾ ഒരു പദ്ധതിയായി മാത്രം കാണാം, അത് സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ പൂർത്തിയാക്കിയതായി സ്വയം കണക്കാക്കാൻ പാടില്ല.

പ്രാപ്തി നിലവിലെ ജോലി സമയം, ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ഇംഗ്ലണ്ടിലേക്ക് തിരിച്ചുവരാനുള്ള തീയതി മാറിയാൽ പുതിയ അപേക്ഷാ തീയതി പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

യുകെയിലെ ഒരു നിയമപരമായ കാര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? JustiScript സഹായിക്കാൻ കഴിയും