യുകെയിലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ വംശീയമായി പ്രൊഫൈൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണം? അവകാശ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള 3 മാസ സമയപരിധി നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്

നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും പ്രമോഷൻ ലിസ്റ്റിൽ വരില്ല, നിങ്ങളുടെ പതിവ് പ്രമോഷൻ "വിസ എക്‌സ്പയറി ഡേറ്റ്" കോളത്തിൽ കുടുങ്ങിപ്പോകും, ​​"അവിടെയുള്ളവർ അങ്ങനെയാണ്" എന്ന നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ പരാമർശം ഒരു തമാശയായി കണക്കാക്കും. യുകെയിലെ പല ചൈനക്കാരും ഇത് നിശബ്ദമായി വിഴുങ്ങുന്നു, "നിങ്ങൾ ഇത് സഹിച്ചാൽ തീരും, വിസ റീനെവൽ ബാധിക്കരുത്". എന്നാൽ യുകെയിൽ, വംശവും ദേശീയതയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനം നിയമപ്രകാരം വ്യക്തമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ യഥാർത്ഥ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പാത ഇന്ന് ഞാൻ വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കും.

ബ്രിട്ടീഷ് ജോലിസ്ഥലത്തെ വംശീയ വിവേചനം എങ്ങനെയാണ് നിയമപ്രകാരം നിർവചിക്കുന്നത്?

പ്രധാന നിയമം "സമത്വ നിയമം 2010" ആണ്. ഇത് "വംശം" (ചർമ്മത്തിൻ്റെ നിറം, ദേശീയത, ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ വംശീയ ഉത്ഭവം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ) ഒരു സംരക്ഷിത സ്വഭാവമായി പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. നാല് സാധാരണ നിയമവിരുദ്ധ സാഹചര്യങ്ങൾ:

① , -നോട് നേരിട്ട് വിവേചനം കാണിക്കുന്നു: നിങ്ങൾ ചൈനീസ്/ഏഷ്യൻ ആയതിനാൽ, നിങ്ങളോട് മോശമായി പെരുമാറും; ② , -നെതിരെ പരോക്ഷമായി വിവേചനം കാണിക്കുന്നു: "നിഷ്പക്ഷമെന്നു തോന്നിക്കുന്ന" നിയന്ത്രണം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക വംശീയ വിഭാഗത്തെ കഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു; ③ ഉപദ്രവം (പീഡനം) : വംശീയ തമാശകൾ, അവഹേളനങ്ങൾ, അപമാനങ്ങൾ എന്നിവ ശത്രുതാപരമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു; ④ Victimisation: വിവേചനത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നതിനുള്ള പ്രതികാരം.

പ്രധാന പോയിൻ്റ്: "വിസ സ്റ്റാറ്റസ്/സ്പോൺസർ ചെയ്യേണ്ടത്" നിങ്ങളെ വ്യത്യസ്തമായി പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും ദേശീയതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വംശീയ വിവേചനമാണ്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് വേതനം കുറയ്ക്കാനോ പ്രമോഷനുകൾ നിരസിക്കാനോ ജീവനക്കാരെ വേഷംമാറി രാജിവയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിക്കാനോ കഴിയില്ല, കാരണം "നിങ്ങൾക്ക് വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നമുണ്ട്."

എൻ്റെ വിസ സ്റ്റാറ്റസ് ലക്ഷ്യമിടുന്നതാണെങ്കിൽ, അത് ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനമായി കണക്കാക്കുമോ?

രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ വേർതിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ ദാതാവ് പരിശോധനകൾ നടത്തുകയും നിയമാനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ വിസയുടെ സാധുത പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഒരു നിയമപരമായ ബാധ്യതയാണ്, വിവേചനം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. എന്നാൽ "വിദേശികളെ പോലെ തോന്നിക്കുന്ന" ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ നിങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് പരിശോധിക്കുകയോ വിസയുടെ ആവശ്യകതയെ ഇല്ലായ്മയ്ക്കും പാർശ്വവൽക്കരണത്തിനും ഒരു ഒഴികഴിവാക്കി മാറ്റുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ അതിരു കടക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, "നിയമ പരിശോധന" എന്ന ആശയം പലരും ഭയപ്പെടുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത നിർവ്വഹണം തന്നെ നിയമവിരുദ്ധമായേക്കാം. എല്ലാ ഡിഫറൻഷ്യൽ ചികിത്സയുടെയും രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടിയാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനത്തിനെതിരെ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങൾ: ലേബർ കോടതിയിലേക്ക് ACAS

ഘട്ടം ഒന്ന്: തെളിവുകൾ സൂക്ഷിക്കുക : ഇമെയിലുകൾ, WeChat/ടീം ചാറ്റുകൾ, പ്രകടന റെക്കോർഡുകൾ, സാക്ഷികളുടെ സ്ക്രീൻഷോട്ടുകൾ എന്നിവ വിഭാഗങ്ങളിൽ സൂക്ഷിക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് വിവേചനപരമായ വാക്കുകളുടെയും പ്രവൃത്തികളുടെയും "നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ" രേഖപ്പെടുത്തുക - സമയപരിധി ഇവിടെ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു. അതേ സമയം, നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക പരാതി പരാതി പ്രക്രിയയിലൂടെ പോകാം.

ഘട്ടം 2 · നേരത്തെയുള്ള ഒത്തുതീർപ്പിനായി ACAS-നെ ബന്ധപ്പെടുക: യുകെയിൽ, ലേബർ കോടതിയിൽ പോകുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ആദ്യം ACAS-നെ ആദ്യകാല ഒത്തുതീർപ്പിനായി അറിയിക്കുകയും കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ് അനുരഞ്ജന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (EC സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) നേടുകയും വേണം. ഈ ഘട്ടം സൗജന്യമാണ്, ഈ ഘട്ടത്തിൽ നിരവധി തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുകയും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഘട്ടം 3: എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണലിൽ ET1 സമർപ്പിക്കുക: മധ്യസ്ഥത പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ഔപചാരികമായി ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ ET1 ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക. നിലവിൽ, ലേബർ കോടതി അപേക്ഷാ ഫീസ് ഈടാക്കുന്നില്ല (പഴയ ഫീസ് സമ്പ്രദായം നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയതിനെത്തുടർന്ന് 2017-ൽ റദ്ദാക്കി, അത് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ സർക്കാരിന് പദ്ധതിയില്ല).

ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള പോരായ്മ: 3 മാസത്തെ അവകാശ സംരക്ഷണ സമയ പരിധി

ഇവിടെയാണ് മിക്ക ചൈനക്കാരും വെറുതെ കഷ്ടപ്പെടുന്നത്. വംശീയ വിവേചന ക്ലെയിമുകൾക്കുള്ള സമയപരിധി വളരെ ചെറുതാണ്: അവസാനത്തെ വിവേചന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് സാധാരണയായി 3 മാസം മൈനസ് 1 ദിവസം മാത്രം, ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ ACAS മധ്യസ്ഥത പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം വ്യക്തിക്ക് നേരിട്ട് കേസെടുക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്‌ടപ്പെട്ടേക്കാം. ACAS ക്രമീകരണ കാലയളവിൽ, ഒരു "ക്ലോക്ക് നിർത്തുക" ഇഫക്റ്റ് ഉണ്ട്, അത് അതിനനുസരിച്ച് മാറ്റിവയ്ക്കും.

📌 പോളിസി ഔട്ട്‌ലുക്ക്: തൊഴിൽ അവകാശ നിയമത്തിൻ്റെ പരിഷ്‌കരണമനുസരിച്ച്, മിക്ക ലേബർ കോടതികളിലെയും ക്ലെയിമുകൾക്കുള്ള സമയപരിധി 3 മാസത്തിൽ നിന്ന് 6 മാസമായി നീട്ടാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്, ഇത് 2026 ഒക്‌ടോബറിനുശേഷം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു - എന്നാൽ ഇത് ഔദ്യോഗികമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ദയവായി നിലവിലുള്ള 3 മാസം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുക.

വിവേചന ക്ലെയിമുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പരിധിയില്ലാത്തതാണ് എന്നതാണ് നല്ല വാർത്ത. യഥാർത്ഥ സാമ്പത്തിക നഷ്ടങ്ങൾ കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് "വികാരങ്ങൾക്കുള്ള മുറിവ്" (വെൻ്റോ ബാൻഡുകൾ അനുസരിച്ച് തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു) ക്ലെയിം ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കരാറിൻ്റെ പുതുക്കലിനെ ബാധിക്കുമെന്ന് ആശങ്കപ്പെടുന്നവർ, ദയവായി ഓർക്കുക: നിയമപരമായ പരാതി നൽകിയതിന് തൊഴിലുടമകൾ നിങ്ങളോട് പ്രതികാരം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് നിയമം വ്യക്തമായി വിലക്കുന്നു, അത് തന്നെ ഒരു പുതിയ ലംഘനമാണ്.

ഈ ലേഖനം റഫറൻസിനായി മാത്രം. നിർദ്ദിഷ്ട കേസുകൾക്ക് (പ്രത്യേകിച്ച് വിസ സ്റ്റാറ്റസ് ഉൾപ്പെടുന്ന സങ്കീർണ്ണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ), ദയവായി ലൈസൻസുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകനെയോ പ്രൊഫഷണൽ ഓർഗനൈസേഷനെയോ സമീപിക്കുക. നിങ്ങൾ സ്ഥിര താമസത്തിനായി കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവലാതികൾ നിങ്ങളെ വലിച്ചിഴയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്, അവകാശ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സമയപരിധി നിശബ്ദമായി കടന്നുപോകാൻ അനുവദിക്കരുത്.

💬 യുകെയിലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ വിസ സ്റ്റാറ്റസ് അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറുന്നത് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ അത് സഹിച്ചോ അതോ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ചോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായ വിഭാഗത്തിൽ ചാറ്റ് ചെയ്യുക . നിങ്ങളുടെ അനുഭവം അടുത്ത വ്യക്തിയെ സഹായിച്ചേക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ദയവായി ഈ ലേഖനം ശേഖരിക്കുക. അവകാശ സംരക്ഷണ സമയപരിധി 3 മാസം മാത്രമാണ്. ഇത് ശേഖരിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് പിന്നീട് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പ്രക്രിയ പരിശോധിക്കാനാകും.

[ഡാറ്റ ഉറവിടം] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, GOV.UK-ൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പ്രഖ്യാപനം പരിശോധിക്കുക.