Kaip skaičiuojama darbo leidžiamoji suma ILR? Ar £41 700 apima premijas ir papildomas išmokas?

Atlyginimo skyrelyje, galima padalinti į bazinį atlyginimą, premijas, papildomas išmokas ir darbo valandas per savaitę. Patikrinant darbo leidžiamo atlyginimą, užrašykite šiuos punktus atskirai, šalia palikite langelį su žodžiais „Ar gali būti įtrauktas“.

Darbo leidimas ir ILR rodo £41 700?

Pagal 2026 m. rugsėjo 13 d. galiojančius taisykles, šiame straipsnyje aptariami kvalifikuoto darbuotojo (skilled worker) ir nuolatinio gyvenimo leidžiamojo statuso (permanent residency) standartiniai atlyginimo lygiai. £41 700 yra slenkstis, taip pat reikia pasiekti "going rate" (darbo vietos ir darbo valandų pagrindu nustatytas tarifas), pasirinkus didesnį iš jų; asmenys, atitinkantys kitus atlyginimo variantus arba perėjimo sutartis, gali turėti skirtingą slenkstį. Skaičiavimas pradedamas nuo užtikrinto priešmokesčio bazinio atlyginimo, darbuotojo pačio mokesčių, nacionalinės draudimo ir pensijų mokamų sumų neatsižvelgiant į tai, kad jie sumažina gautą sumą, negalima išimti šios dalies iš atlyginimo. Darbo skelbime nurodytas bendras kompensacijos paketas turi būti išskirtas, o darbdavio mokami pensijų, draudimo ir akcijų mokami pinigai negali būti sudedami kartu. Pirmiausia reikia patvirtinti taikomą lygį, tada vertinti pajamų elementus, kad galėtumėte matyti tikrą trūkumą.

Bonusas įrašytas į sutartį, ar tai nėra?

Bonusai, papildomos darbo valandos ir papildomos pertraukos neįskaitomos. Esamas „Immigration Rules“ Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) aiškiai nurodo, kad nepaisant užtikrinimo dėl mokėjimo. Todėl teiginys „kontraktuose numatyti bonusai gali padėti įveikti kriterijus“ yra netikras.

Skaičiavimo pavyzdys: pagrindinis atlyginimas £39 000, plus garantuotas premija £3 000, įskaitoma vis tiek £39 000, skirtumas iki standartinio lygio £2 700.

Manau, kad tokios priimamosios schemos turėtų pirmiausia svarstyti premijų biudžeto pakeitimą į užtikrintą bazinį atlyginimą. Atlyginimo struktūra turi būti įgyvendinta sutartyje ir tikrųjose mokėjimuose, pakankamai pakeisti tik premijų pavadinimą.

Ar visi Londono kompensatai turi būti pašalinti?

Būtinosios išlaidos ir gyvenimo pažymėjimai paprastai yra išskirti. Tačiau Home Office „Skilled Worker caseworker guidance“ 2026 m. rugsėjo 3 d. versijos 13.1 skyriuje ypač paminėtas London weighting (Londono svoris): jei garantas patvirtina, kad jis moka, ir mokesčių, pensijų ir nacionalinio draudimo procedūros yra tokios pat kaip pagrindinės algos, tai gali būti įtraukta. Kai vertinamas, reikia, kad darbuotojas raštu patvirtintų kiekvieną šią sąlygą; mėnesiniu fiksuotu įplaukų būdu, jau apmokėta, bet net viena iš jų nepakankama, kad būtų patvirtinta visų reikalavimų atitikimas.

Šis kriterijus netaikomas tik senajam Tier 2 (General) turėtojams, taip pat galiojančios Skilled Worker prašymai, atitinkantys sąlygas, gali naudoti jį.

Kitas perėjimo nuostoliai pagal SW 14.5(a) skirtas senajam Tier 2 (General): reikia nuolat turėti atitinkamą darbo leidimą, naudoti tą pačią garantuojančią šalį kaip prieš tai, ir pateikti prašymą dėl išlaikymo arba nuolatinio gyvenimo 2026 m. gruodžio 1 d. prieš. Mokami pensijos taip pat turi būti mokami visą leidimo laikotarpį ir taikomi lygių situacijų vietos gyventojams. Ji turi būti skaičiuojama atskirai nuo Londono subsidijų.

Ar dirbti laikinai arba padaryti darbą daugiau?

Garantuotas pagrindinis darbas pakeistas į papildomą, standartinė suma £41,700 nebus sumažinta pagal darbo dienas; reikia atsižvelgti į tikrąjį nepriklausomai nuo mokesčių metinį atlyginimą, o „going rate“ bus skaičiuojamas pagal darbo valandas.

„Palaikykite specializuotą darbininką“ SK7.11 paaiškinimas nurodo, kad ne pilną darbo laiką atliekančios darbuotojų darbo užmokesčio negalima paversti pilno darbo laiko ekvivalentu, kad būtų praeiti bendrą kriterijų. Antrasis darbas taip pat negali būti pridėtas prie pagrindinio darbo: Home Office bylų vadovavimo skyrius 22.5 aiškiai nurodo, kad papildomo darbo pajamos neįtraukiamos į prašymą ILR; net jei antrasis darbas turi savo garantiją, galima pasirinkti tik vieną atitinkamą atlyginimą, negalima jų sudėti. Abiejų darbų teisėtais, nereiškia, kad pajamos galima sumokėti kartu.

Prašome žmogaus išteklių patvirtinti, ką konkrečiai rašyti?

Padėkite šiuos punktus į tą pačią patvirtinimą.

Prašome žmogiškųjų išteklių skyriui išvardyti pareigų kodus, savaitinį darbo laiką, taikomą algos lygį ir karjeros taisykles, o po to atskirai išvardyti pagrindinę algą, premijas ir papildymus, aiškiai nurodyti kiekvieną galimą įtraukti ir pagrindą; Londone suteikiamas papildymas turi būti pateiktas su patvirtinimu dėl mokesčių, pensijų ir nacionalinio draudimo apdorojimo. Taip pat reikia patikrinti, ar yra grąžinami skolos garantuotojui ar susijusioms institucijoms, ar mokami verslo ar vizų kainos, ar padaryti investicijos; SW 14.2A reikalavimas yra sumažinti tinkamą sumą iš algos ir paskirstyti ją pagal garantijos laikotarpį. Tik tikrai savarankiškai pasirinktos papildomos naudos, kurios nesusijusios su šiomis sąnaudomis ar investicijomis, gali turėti atitinkamas išimtis. Šie mokėjimo būdai turi būti perduoti žmogiškųjų išteklių skyriui, ne tik patikrinant metinės algos skaičių puslapio pradžioje.

[Šaltinis] Home Office Esamas "Migracijos taisyklės" techninių darbuotojų pridėtinis atlyginimo sąrašas; "Techninių darbuotojų bylų vadovas" atlyginimo vertinimas ir nuolatinio gyvenimo atlyginimo skyrius; "Garantuojamų techninių darbuotojų vadovas" atlyginimo skaičiavimo skyrius. Šis straipsnis pateikiamas tik informacijai, konkrečius klausimus reikia konsultuoti su licencijuotu advokatu.

Komentuokite ir kalbėkite apie tai: kuri iš jūsų atlyginimo sąrašo pajamų labiausiai kelia abejonių, ar ją galima įtraukti į slenkstį?

Spręsti JK teisinį reikalą? JustiScript gali padėti