Didžiosios Britanijos viza susiduria su rasine diskriminacija darbo vietoje: 3 mėnesių teisių apsauga raudona linija + kompensacija

Pokalbių metu paklaustas: „Kiek metų dar galite dirbti su šia viza?“; jūsų vardas niekada nebus įtrauktas į paaukštinimo sąrašą; už tą patį darbą vietinių kolegų atlyginimų stuburai yra daug didesni nei jūsų; frazė arbatinėje: „Jūs, užsieniečiai, vis tiek čia ilgai neužsibūsite“ – daugelis kinų, turinčių Kvalifikuoto darbuotojo, Sutuoktinio ar BN(O) vizas ir ištveriantys nuolatinę gyvenamąją vietą (ILR), tyliai prarijo šias nuoskaudas. Bijojau, kad tai turės įtakos mano atnaujinimui, bijojau įžeisti darbdavį, bijojau, kad man bus atimta garantija, todėl pasirinkau tai ištverti. 😔

Tačiau jūs turite žinoti vieną dalyką: JK rasinė diskriminacija darbo vietoje yra neteisėta, o apsauginis skėtis apima ne tik Didžiosios Britanijos piliečius. Net jei esate tik laikinas vizos turėtojas, vis tiek turite visas antidiskriminacines teises.

Britanijos vizų turėtojus taip pat saugo Lygybės įstatymas

Pagrindinis JK kovos su diskriminacija įstatymas yra Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Jame „rasė“ apibrėžiama labai plačiai – įskaitant odos spalvą, tautybę, etninę ar tautinę kilmę. Kitaip tariant, elgiamasi skirtingai, nes esate kinas, kalbate su akcentu ir turite kinietišką pasą – visa tai patenka į įstatymo taikymo sritį.

Įstatymas pripažįsta keturias diskriminacijos formas, todėl rekomenduojame į jas atkreipti dėmesį:

🔹 Tiesioginė diskriminacija (tiesioginė) : su jais skirtingai elgiamasi dėl rasės, kaip ir toje pačioje padėtyje esančių kinų atlyginimai yra mažesni.
🔹 Netiesioginė diskriminacija (Netiesioginė) : taisyklės, kurios, atrodo, traktuoja visus vienodai, tačiau kenčia tam tikroms etninėms grupėms (pavyzdžiui, be priežasties reikalaujama „gimtosios anglų kalbos“).
🔹 Priekabiavimas : rasiniu požiūriu susiję, nepatogūs ar įžeidžiantys žodžiai ir poelgiai.
🔹 kerštas (aukojimas) : esate nubaustas, nes skundėsi dėl diskriminacijos arba palaikėte kitų skundus dėl diskriminacijos.

Gavus ginčą dėl „vizos statuso“, taip pat gali būti pažeista teisė

Daugelis žmonių mano, kad „darbdaviams rūpi mano vizos statusas“ yra savaime suprantamas dalykas. Reikia išskirti du dalykus: darbdavys privalo patikrinti Right to Work pagal įstatymą (įstatyminė teisė į darbą), ir tai savaime nėra diskriminacija. Tačiau jei darbdavys naudoja „jūs esate užsienietis / netrukus baigsis jūsų vizos galiojimas“ siekdamas sumažinti atlyginimą, atsisakyti paaukštinimo, piktnaudžiauti ar pašalinti jus, o šis skirtingas požiūris iš esmės grindžiamas jūsų tautybe ir etnine kilme, tai gali paliesti raudoną rasinės diskriminacijos liniją. Svarbiausia ne tai, ar prašėte vizos, ar ne, o tai, ar skirtingas požiūris yra dėl jūsų rasinių savybių.

Trijų mėnesių raudona linija teisių apsaugai: jei ją praleidote, jums iš esmės nesiseka

Tai yra lengviausiai nepastebimas ir lemtingiausias dalykas kinams. Skundo dėl rasinės diskriminacijos pateikimo Darbo tribunolui terminas yra 3 mėnesiai atėmus 1 dieną nuo XX0YY diskriminacijos datos. Virš šios ribos teismas paprastai jį visiškai atmeta – nebent tai yra „tęstinis veiksmas“ (paskutinį kartą diskriminacija tęsiasi) arba teismas retai nustato, kad pratęsimas yra „teisingas ir pagrįstas“ (teisingas ir teisingas). Nestatykite dėl išimčių, 3 mėnesiai yra stabiliausi.

Prieš pateikiant teismui, yra dar viena privaloma išankstinė procedūra: ACAS ankstyvas taikinimas . Procesas yra toks:

① Susisiekite su ACAS, kad užsiregistruotumėte nemokamai → ② Tarpininkavimo laikotarpiu bus sustabdytas 3 mėnesiams, o – sustabdytas (iki maždaug 6 savaičių) → ③ Gavęs tarpininkavimo sertifikatą (EB sertifikatą), turės mažiausiai 1 visą mėnesį apeliacijai pateikti. Geriausia, jei
gali susitarti per tarpininkavimą. Jei susitarti nepavyksta, prieš oficialiai iškeliant bylą galima gauti „leidimą“.

Geros naujienos yra tai, kad kompensacijai už rasinę diskriminaciją nėra nustatytos viršutinės ribos (skirtingai nuo įprasto nesąžiningo atleidimo iš darbo, kuriam nustatyta viršutinė riba), taip pat apima „jausmų sužalojimą“. Teismas nurodo Vento bands kvotą skundams, pateiktiems 2026 m. balandžio 6 d. arba vėliau: maždaug 1 300–12 600 GBP už nedidelius atvejus, maždaug 12 600–37 700 GBP vidutinio sunkumo atvejais, gali būti 900–37 GBP, 70–37 GBP kraštutiniais atvejais. Prie to pridėjus prarastą darbo užmokestį ir suma yra nemaža.

⚠️ Pats svarbiausias patikinimas: jei skundžiatės ar skundžiatės dėl diskriminacijos įstatymų nustatyta tvarka, darbdavys negali dėl to atkeršyti – pats kerštas yra dar vienas neteisėtas veiksmas. Teisių apsauga nesukels ir neturėtų pakenkti jūsų vizai ar nuolatiniam gyvenimui.

Šis straipsnis skirtas tik nuorodai. Atvejai labai įvairūs. Prieš imdamiesi oficialių veiksmų, pasitarkite su licencijuotu advokatu arba ACAS nemokama karštąja linija. Draugai, dalyvaujantys skaičiuojant iki nuolatinės gyvenamosios vietos, turėtų nepamiršti daug dėmesio skirti gyvenimo tęstinumui teisių apsaugos laikotarpiu.

💬 Su kokiu „nepaaiškinamu“ skirtingu požiūriu teko susidurti britų darbovietėje? Ar tai atlyginimas, paaukštinimas ar žodžiai? Pakalbėkite apie savo patirtį ar painiavą komentarų srityje. Galbūt jūsų žodžiai gali padrąsinti kitą vis dar besilaikantį tautietį.

Jei jums tai naudinga, prašome persiųsti savo draugams , kurie taip pat prašo nuolatinės gyvenamosios vietos JK ir vis dar sunkiai dirba darbo vietoje – teisių apsaugai yra nustatytas terminas, todėl žinodami tai dieną prieš tai suteiksite daugiau pasitikėjimo.

[Duomenų šaltinis] GOV.UK „Pareikšti ieškinį darbo ginčų teismui“ https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS „Employment Tribunal time limits“ https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; 2010 m. lygybės įstatymas https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents