Ką daryti, jei JK darbo vietoje esate rasinis? Nepraleiskite 3 mėnesių teisių apsaugos termino

Jūs niekada nepateksite į paaukštinimo sąrašą, jūsų eilinė paaukštinimas bus įstrigęs stulpelyje „vizos galiojimo data“, o kolegų pastaba, kad „žmonės ten tiesiog tokie“ bus traktuojami kaip pokštas... Daugelis kinų JK tai praryja tylėdami, galvodami, kad „visa baigsis, jei ištversi, neturėsi įtakos vizos atnaujinimui“. Tačiau JK diskriminacija darbo vietoje dėl rasės ir pilietybės yra aiškiai uždrausta įstatymu, todėl galima gauti kompensaciją tikrais pinigais. Šiandien aš aiškiai paaiškinsiu kelią į teisių apsaugą.

Kaip įstatymai apibrėžia rasinę diskriminaciją britų darbo vietoje?

Pagrindinis įstatymas yra „2010 m. lygybės įstatymas“ . Jame kaip saugoma savybė nurodoma „rasė“ (įskaitant odos spalvą, tautybę, tautinę ar etninę kilmę). Keturios dažnos nelegalios situacijos:

① tiesiogiai diskriminuoja : kadangi esate kinas/azijietis, su jumis bus elgiamasi blogiau; ② netiesiogiai diskriminuoja : „iš pažiūros neutralus“ reguliavimas iš tikrųjų nukenčia tam tikrai etninei grupei; ③ priekabiavimas (priekabiavimas) : rasiniai juokeliai, įžeidinėjimai ir pažeminimai sukuria priešišką aplinką; ④ Victimisation: kerštas už skundą dėl diskriminacijos.

Pagrindinis dalykas: „vizos statuso / poreikio remti“ naudojimas kaip priežastimi su jumis elgtis kitaip, dažnai bus rasinė diskriminacija dėl tautybės. Darbdaviai negali sumažinti darbo užmokesčio, atsisakyti paaukštinimo ar priversti darbuotojų pasislėpusiai atsistatydinti, nes „jūs turi problemų dėl vizos prašymo“.

Jei mano vizos statusas yra tikslingas, ar tai laikoma diskriminacija darbo vietoje?

Reikia atskirti du dalykus. Darbdavys, vadovaudamasis įstatymais, atlieka patikrinimus ir tikrina jūsų vizos galiojimą. Tai yra teisinė pareiga ir nėra diskriminacija. Bet jei tik ne kartą tikrinate darbuotojų, kurie „atrodo kaip užsieniečiai“, dokumentus arba vizų poreikį paverčiate atėmimo ir marginalizavimo dingstimi, peržengiate ribą. Iš tikrųjų daug žmonių gąsdina sąvoka „teisinė patikra“. Tiesą sakant, atrankinis darbdavių vykdymas gali būti neteisėtas. Visų nevienodo elgesio rašytinių įrodymų saugojimas yra pirmas žingsnis siekiant apsaugoti jūsų teises.

Trys žingsniai siekiant apginti savo teises nuo diskriminacijos darbo vietoje: ACAS į darbo teismą

Pirmas veiksmas: saugokite įrodymus : laikykite el. laiškus, „WeChat“ / „Teams“ pokalbius, veiklos įrašus ir liudininkų ekrano kopijas kategorijomis, ypač atkreipkite dėmesį į diskriminuojančių žodžių ir poelgių „konkrečias datas“ – terminas skaičiuojamas nuo čia. Tuo pačiu metu pirmiausia galite atlikti vidinį įmonės skundų dėl skundų procesą.

S2 veiksmas · Susisiekite su ACAS dėl ankstyvo taikinimo: JK prieš kreipdamiesi į darbo teismą pirmiausia turite pranešti ACAS dėl ankstyvo taikinimo ir gauti taikinimo sertifikatą (EB sertifikatą), kad būtų galima iškelti bylą. Šis žingsnis yra nemokamas, daugelis ginčų išsprendžiami ir kompensuojami šiame etape.

3 veiksmas: pateikite ET1 Employment Tribunal: jei tarpininkavimas nepavyksta, užpildykite ET1 formą , kad oficialiai paduotų ieškinį. Šiuo metu Darbo teismas netaiko prašymo mokesčio (senoji rinkliavų sistema buvo panaikinta 2017 m., kai buvo pripažinta neteisėta, o Vyriausybė neplanuoja jos atkurti).

Lengviausia spąstai: 3 mėnesių teisių apsaugos terminas

Čia dauguma kinų kenčia veltui. Ieškinių dėl rasinės diskriminacijos terminas yra itin trumpas: paprastai tik 3 mėnesiai minus 1 diena nuo paskutinio diskriminacijos veiksmo, o per šį laikotarpį turi būti pradėtas ACAS mediacijos procesas, kitaip asmuo gali tiesiogiai netekti teisės kreiptis į teismą. ACAS koregavimo laikotarpiu yra „stop the clock“ efektas, kuris atitinkamai bus atidėtas.

📌 Politikos perspektyva: Pagal Darbo teisių įstatymo reformą daugumoje darbo teismų ieškinių pateikimo terminą planuojama pratęsti nuo 3 mėnesių iki 6 mėnesių, o tai turėtų įsigalioti ne anksčiau kaip po 2026 m. spalio mėn. – tačiau iki oficialios jo įgyvendinimo, prašome dar griežtai skaičiuoti pagal dabartinius 3 mėnesius ir nelošti.

Gera žinia ta, kad kompensacija už ieškinius dėl diskriminacijos yra neapribota. Be faktinių ekonominių nuostolių, taip pat galite reikalauti „jausmų sužalojimo“ (skirstomi pagal „Vento“ juostas). Tiems, kurie nerimauja, kad jūsų teisių gynimas turės įtakos jūsų sutarties pratęsimui, atminkite: įstatymai aiškiai draudžia darbdaviams keršyti jums už teisinio skundo pateikimą, o tai savaime yra naujas pažeidimas.

Šis straipsnis skirtas tik nuorodai. Dėl specifinių atvejų (ypač sudėtingų situacijų, susijusių su vizos statusu), kreipkitės į licencijuotą teisininką arba profesinę organizaciją. Kol laukiatės nuolatinės gyvenamosios vietos, neleiskite nusiskundimams darbo vietoje jus nuvilti ir neleiskite, kad teisių gynimo terminas tyliai praslystų.

💬 Ar kada nors patyrėte, kad su jumis būtų elgiamasi kitaip, atsižvelgiant į jūsų vizos statusą JK darbo vietoje? Komentarų skiltyje pasikalbėkite apie tai, ar ištvėrėte, ar apgynėte savo teises . Jūsų patirtis gali tiesiog padėti kitam asmeniui.

Jei jums tai naudinga, surinkite šį straipsnį . Teisių gynimo terminas yra tik 3 mėnesiai. Surinkite jį, kad vėliau bet kada galėtumėte patikrinti procesą.

[Duomenų šaltinis] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; Daugiau informacijos rasite naujausiame GOV.UK pranešime.