영국 비자 Right to Work 검사: 10월의 새로운 규정 + £60,000 벌금

영국에서는 채용 제의를 받으면 첫 번째 단계는 종종 계약서에 서명하는 것이 아니라 HR에 "공유 코드를 알려주세요."라고 묻는 것입니다. 이것은 Right to Work(법적 노동권) 수표입니다. 중국 비자 소지자의 경우, 이 장애물은 2026년에 조용히 더 엄격해지고 있으며, 이는 귀하가 생각하는 것보다 영주권(ILR)을 저장하는 향후 기록과 더 많은 관련이 있습니다.

영국 비자 Right to Work 수표는 정확히 무엇을 확인하나요?

Right to Work 검사는 귀하가 해당 직무에 합류하기 전에(어떤 경우에는 정기적인 검토) 이 직무에 참여할 수 있는 법적 지위가 있는지 확인하기 위해 고용주가 취하는 법적 조치입니다. 실제로 보호하는 것은 고용주입니다. 올바르게 수행하면 고용주는 소위 법정 면제(법정 면제)를 얻게 됩니다. 귀하가 잘못했거나 이를 이행하지 않은 경우, 직원이 일할 권리가 없다고 판명되면 고용주는 민사 처벌을 받아야 합니다.

가장 큰 변화는 식별 방법에 있습니다. BRP 카드(생체정보 거주 카드)는 완전히 폐기되었습니다. 법적 취업 증명서인 BRP는 2024년 12월 31일에 만료됩니다. 는 2025년 6월 1일부터 만료되며, 만료된 BRP는 어떠한 경우에도 더 이상 의 수동 검사에 사용할 수 없습니다. 요즘 대부분의 비자 소지자는 eVisa를 사용하여 고용주 확인을 위해 온라인으로 공유 코드를 생성합니다.

⭐ 코드 공유 이니셜을 보세요: W = 직장, R = 임대, S = 상태. 고용주는 W 및 로 시작하는 코드를 사용해야 합니다. 생성 후 90일 이내에 유효하며 무료입니다. 잘못된 유형을 제공하면 고용주 시스템에서 이를 직접 찾을 수 없습니다.

2026년 신설 규정: Right to Work 검사를 긱 근로자 및 자영업자로 확대

이는 올해 최대 정책 동향이다. "2025년 국경 보안, 망명 및 이민법" 는 2025년 12월 2일에 국왕의 재가를 받았습니다. 그 중 섹션 48은 "불법 업무" 감독 범위를 크게 확대했습니다. 과거에는 Right to Work 검사가 주로 정규 직원을 대상으로 했지만 새로운 규정에서는 범위를 다음과 같이 확장했습니다.

🛵 음식 배달/온라인 예약 플랫폼을 위한 긱 이코노미, 📦 창고 및 유통 분야의 임시 직원, 🔧 자영업 계약자, ⏱️ 모든 수준의 제로 시간 계약 및 하청업체. 실천 강령 초안에는 새로운 관행 가 2026년 10월 1일부터 에 발효될 것으로 예상되며 해당 날짜 이후부터 시작되는 업무 관계에 적용된다는 점을 명시하고 있습니다.

즉, '정규직'이 아니기 때문에 음식배달, 비정규직, 플랫폼 아르바이트 등 검사를 우회하던 회색지대가 이제 폐쇄되는 셈이다. 중국인들이 많이 모이는 건설, 요식업, 유통, 뷰티산업 등 업종이 가장 먼저 영향을 받는다.

벌금의 정도: 1인당 £60,000

벌금은 2024년 2월부터 대폭 인상되어 현재까지 계속되고 있습니다. 합법적인 근로 권리가 없는 사람을 고용하는 경우, 를 처음 위반할 경우 1인당 최대 £45,000, 반복 위반 시 1인당 최대 £60,000의 벌금이 부과됩니다. 심각한 경우에는 영업 정지, 이사 자격 박탈, 심지어 최대 5년의 징역형까지 포함될 수 있습니다. 상점이나 회사를 여는 중국 고용주의 경우 이는 적은 금액이 아닙니다. 직원을 확인하는 비용은 거의 0이지만 도박 비용은 6자리입니다.

비자 소지자로서 귀하는 비자에서 허용하는 근무 시간이나 업무 유형을 초과하여 근무하는 경우(예: 학생 비자가 있고 주당 제한된 시간 동안 근무하지만 시간 제한을 초과하는 경우) 비자가 손상되거나 향후 ILR에 대해 를 신청할 수도 있다는 점을 이해해야 합니다. 영주권 심사에서는 깨끗하고 규정을 준수하는 거주지 및 근무 기록을 검토합니다. 한 번의 위반으로 수년간의 기다림이 헛될 수도 있습니다.

Right to Rent 검사가 강화되었습니다. 집을 빌릴 때도 코드를 공유해야 합니다.

Right to Work와 유사한 것은 Right to Rent(임대에 대한 법적 권리) 수표입니다. 영국에서는 집주인이 임대하기 전에 임차인의 신원을 확인할 의무가 있습니다. R 및 로 시작하는 공유 코드를 제공해야 합니다. 2026년에는 임차인권리법 2026이 고도화되면서 민간 임대시장에 대한 전반적인 감독이 강화되고, 집주인의 준수 책임과 처벌도 강화될 예정이다. 집을 구하실 경우 eVisa 계정 로그인 정보와 R코드 생성 과정을 미리 준비하시면 많은 시간을 절약하실 수 있습니다.

비자 소지자를 위한 자기 보호 체크리스트: 법적 기록을 유지하기 위한 3단계

① eVisa 계정을 활성화하고 관리합니다. 는 UKVI 계정에 연결된 여권/이메일 주소가 최신임을 확인합니다. 여권이나 이메일 주소가 변경되면 적시에 업데이트해야 합니다. 그렇지 않으면 공유 코드가 비정상적으로 표시될 수 있습니다.

② 코드종류와 사용기한을 확인하세요. 는 고용주에게는 W 코드를 사용하고 집주인에게는 R 코드를 사용하며 이는 90일 동안 유효합니다. 만료되면 재생성합니다. 이전 코드를 다시 보내지 마십시오.

③ 근무시간 및 업무형태의 레드라인을 유지한다. 특히 학생비자와 가족비자의 경우, 비자 조건을 꼭 숙지하시기 바랍니다. 아르바이트를 수락하기 전에 플랫폼/고용주가 귀하의 신원을 보호하기 위한 규정 준수 확인을 실시하는지 확인하세요. ILR까지 남은 일수와 "일치할 수 없는" 기록을 정확하게 계산하려면 永居计算器 앱을 사용하여 타임라인을 정렬할 수 있습니다.

⚠️ 본 글은 참고용입니다. 특정 신원 및 고용 규정 준수 문제에 대해서는 자격증이 있는 변호사와 상담하시기 바랍니다. GOV.UK의 최신 발표가 우선적으로 적용됩니다.

[데이터 출처] GOV.UK 고용주 Right to Work 검사 가이드, 국경 보안, 망명 및 이민법 2025, GOV.UK eVisa 공유 코드 설명

💬 댓글창 채팅 : 취업을 하거나 집을 빌릴 때 코드 공유를 요청받은 적이 있나요? 생성할 때 어떤 함정에 직면했나요? 귀하의 경험을 공유하고 아직 번개를 피하지 않은 친구들을 도와주세요.

유용하다고 생각되면 영국 영주권을 신청하고 여전히 영국에서 일하고 집을 임대하고 있는 친구에게 전달하십시오. 규정 준수 확인을 통해 그의 ILR 기록을 수년 동안 저장할 수 있습니다.