워크비자 ILR 급여는 어떻게 계산되나요? £41,700에 보너스 및 수당이 포함되어 있나요?

채용 통지의 급여 항목은 기본급, 보너스, 수당 및 주 근무 시간 등 여러 줄로 나눌 수 있습니다. 작업 허가서의 급여를 확인할 때 이 항목들을 각각 복사하고, 옆에 "계산할 수 있는가?"라고 적는 칸을 남겨두세요.

워크비자와 ILR는 모두 £41,700을 보고 있나요?

2026년 9월 13일 현재 규정에 따르면, 본문에서는 Skilled Worker(기술 노동자) 및 영구 거주자로의 전환 기준 급여 수준을 논의합니다. £41,700은 장벽이 되며, 직무 및 근무 시간에 따라 결정되는 going rate(직업 규정 급여)와 비교하여 더 높은 것을 선택해야 합니다. 다른 급여 옵션 또는 전환 조치를 충족하는 경우, 장벽은 다를 수 있습니다. 계산은 보장된 세전 기본 급여에서 시작되어야 하며, 직원의 세금, 국민 보험 및 연금 공제는 이 급여에서 차감되지 않아도 됩니다. 채용 광고에 표시된 전체 급여 패키지는 분리되어야 하며, 고용주의 별도로 지급하는 연금, 보험 및 주식은 함께 합쳐서 계산할 수 없습니다. 먼저 적용 가능한 등급을 확인한 후 수입 항목을 판단해야만 실제 부족한 금액을 파악할 수 있습니다.

상금을 계약에 쓰는 것도 인정되지 않나요?

보너스, 가산급여 및 교대근무 수당은 포함되지 않습니다. 현재 유효한 「Immigration Rules」 Appendix Skilled Worker SW 14.2(b)에 따르면, 지급 보장 여부와 관계없이 동일합니다. 따라서 "계약상 반드시 지급되는 보너스는 기준 충족에 도움이 된다"는 주장은 타당하지 않습니다.

계산 예시: 기본급 £39,000, 보장 성과급 £3,000, 계산 가능한 금액은 여전히 £39,000이며, 기준 등급 차이에 도달하기 위해 £2,700이 부족합니다.

나는 이와 같은 채용 계획은 보너스 예산을 확보된 기본급으로 전환하는 것을 우선적으로 논의해야 한다고 생각한다. 급여 구조는 계약과 실제 지급에서 실현되어야 하며, 보너스 항목의 이름만 바꾸는 것으로는 충분하지 않다.

런던 수당도 모두 제외해야 하나요?

주거 및 생활 수당은 일반적으로 제외됩니다. 그러나 Home Office《Skilled Worker caseworker guidance》2026년 8월 3일판 13.1절에서는 런던 지역 보조금(London weighting)을 특별히 예시로 들고 있습니다. 보증인이 보장 금액을 지불한다고 확인하고, 세금, 연금 및 국민보험 처리가 기본 급여와 동일하다면 이를 포함할 수 있습니다. 판단 시 인사 부서에서 이러한 조건을 항목별로 서면으로 확인해야 하며, 월간 고정 입금이 이루어지고 세금이 납부되었다고 해서 단독으로 모든 요건을 충족했다고 볼 수는 없습니다.

이 규제는 이전 Tier 2(General) 소유자에 한해서 적용되는 것이 아니며, 현재 유효한 Skilled Worker 신청자 중 자격을 갖춘 경우에도 사용할 수 있습니다.

기존 Tier 2 (General)에는 SW 14.5(a) 수당 전환 계획이 있으며, 해당 직업 비자 허가를 연속으로 보유하고, 이전 허가의 보증인을 유지한 경우, 2026년 12월 1일까지 갱신 또는 영주권을 신청해야 하며, 수당은 허가 기간 동안 지속적으로 지급되어야 하며, 동일한 상황에 처한 현지 거주 직원과 동일하게 적용됩니다. 이는 위의 런던 보조금 기준과 별도로 확인해야 합니다.

파트타임으로 바꾸거나, 다른 일을 하나 더 하면 어때?

보장된 정직원 직책을 간부직으로 변경하면, 표준 급여 £41,700은 근무 일수에 따라 할인되지 않습니다. 간부직의 실제 세전 연봉을 고려해야 하며, going rate는 근무 시간에 따라 계산됩니다.

《스폰서로 숙련 노동자 지원하기》SK7.11 설명에 따르면, 파트타임 근무는 실제 급여를 전직 등가로 환산하여 일반 기준을 통과시킬 수 없습니다. 다른 직장의 소득도 주요 직장에 보충할 수 없습니다. Home Office 심리 안내서 제22.5절은 명확히, 신청ILR 시 보충 직장 소득은 계산되지 않음을 나타냅니다. 두 번째 직장이 별도의 보증을 가지고 있어도, 요구 사항에 부합하는 급여 중 하나만 선택할 수 있으며, 합산할 수 없습니다. 두 직장 모두 법적으로 유효하다고 해서 소득을 합산하여 계산할 수 있는 것은 아닙니다.

인사 담당자가 확인해 주세요, 구체적으로 무엇을 써야 하나요?

아래 항목을 동일한 확인서에 넣어주세요.

인사 담당자는 직무 코드, 주당 근무 시간, 적용 급여 단계 및 직업 규정 급여를 명시해야 하며, 기본 급여, 보상금, 수당을 항목별로 나열하고 각 항목이 포함 가능한지와 그 근거를 명확히 해야 합니다. 런던 수당은 세금, 연금 및 국민보험 처리 방식에 대한 확인을 첨부해야 합니다. 또한 보증인 또는 계열사에 대출 상환, 운영 또는 비자 비용 지급, 투자 여부 등을 확인해야 합니다. SW 14.2A는 해당 금액을 급여에서 공제해야 하며, 보증 기간 동안 분할하여 계산해야 합니다. 본래 자발적으로 선택한 추가 복지는 위의 비용이나 투자와 무관한 경우에만 예외가 인정됩니다. 이러한 지급 계획은 계약서 앞면의 연봉 숫자만 확인하는 것이 아니라 인사 회계에 함께 제출해야 합니다.

[데이터 출처] Home Office 현재의 이민 규칙 기술 노동자 부록 급여 조항; "기술 노동자 심사 안내" 급여 평가 및 영구 거주자 급여 챕터; "보증 기술 노동자 안내" 급여 계산 챕터. 본 문서는 참고용이며, 구체적인 질문은 자격을 가진 변호사에게 문의하십시오.

메시지를 남기고 이야기해보세요: 당신의 급여 명세서에서 어떤 수입이 장벽에 포함될지 확신하지 못하나요?

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