업무비자에서 ILR 고용주 허가로 전환하는 것이 중지되었으면 어떻게 해야 하나요?

Home Office 현재 'Immigration Rules' 부록 Skilled Worker의 SW 24.1조는 "on the date of decision"(결정일)이라고 명시되어 있습니다. 기술 인력 비자에서 영주권으로 전환할 때, 최근에 해당하는 허가를 받은 고용주의 경우, 결정일 당일에도 여전히 비자 직원을 보호할 수 있도록 승인되어야 합니다.

제출 당일 라이선스가 유효하다고 해서 승인될 때까지 이 조건이 계속 충족되는 것을 보장할 수는 없다.

등록 번호 중지, ILR는 일반적으로 보류됩니다.

고용주가 정지 통지를 받은 경우, 보증인 안내서 제3부 C9.20 및 C10.14에 따르면, 신청에 대한 거절 사유가 다른 경우를 제외하고는 정지 사항의 결과가 나올 때까지 영구 거주권 결정을 미루어야 합니다. 이 규정은 서류를 제출할 당시 면허가 정지된 경우뿐만 아니라, 서류 제출 후 정지되는 경우에도 적용됩니다. 이미 서류를 제출한 사람에게 실용적인 방법은 고용주의 서면 확인을 통해 통지 날짜, 현재 상태 및 후속 처리 담당자를 확인하고, 자신의 신청과 관련된 업데이트를 보관하는 것입니다. 이렇게 하면 추가 서류나 문의 서신을 받았을 때 해당 문서를 제공할 수 있으며, 이후 통지가 기존 상태를 변경했는지 확인하는 데도 도움이 됩니다. 구두 설명에만 의존할 필요가 없습니다.

내 판단은 면허가 중지된 이유만으로 다른 조건이 모두 갖추어진 영주 신청을 철회하는 것이 가치가 없다는 것이다.

공개 보증 목록을 확인할 때 주의해야 할 세부 사항이 하나 있습니다. C9.3은 정지 기간 동안 고용주의 공개 목록 항목이 제거된다고 규정하고 있으며, C10.2는 자격 증명이 취소될 경우에도 항목이 제거된다고 규정하고 있습니다. 따라서 회사 이름을 찾을 수 없으므로 추가 확인이 필요하다는 알림이 표시됩니다. 고용주에게 자격 상태에 대한 서면 확인을 요청할 수 있으며, 공식 통보의 관련 부분을 제공할 때는 이를 함께 보관하고 자신이 보증 주체인지 여부를 확인해야 합니다.

목록에 이름이 없으므로, 이로써 면허가 취소되었음을 판단할 수는 없다.

재료를 준비하는 데에는 하나의 생략할 수 있는 단계가 있습니다. 근로자 비자 심사 가이드라인 제22절은 영주권 신청에 별도로 발급해야 하는 CoS(보증서)가 필요하지 않다고 명시하고 있으며, 제22.4절에서는 SW 24.2에서 요구하는 사항을 확인하기 위해 고용주에게 확인할 수 있는 서신이나 이메일을 사용할 수 있도록 허용합니다. 이는 증명서를 발행하는 사람이 내용이 완전한지, 발행자가 검증에 응답할 수 있는지 확인하도록 요청할 수 있음을 의미합니다. 여기서 생략되는 것은 새롭게 발급하는 CoS라는 문서입니다. 고용주의 보증 자격 및 필수 확인 사항은 여전히 규칙에 따라야 합니다.

취소되었습니다. 결정 전에 처리해야 합니다.

공식 상태가 이미 취소(Revoked)되어 있다면 원래의 보증 기초를 재평가해야 하며, 중지 상황을 계속 기다리는 것은 불가능합니다.

SW 24.1은 검증 시간을 결정일에 둔 바람에, 즉 비자 철회가 영주권 제출 후에도 발생하더라도 자격에 영향을 줄 수 있습니다. 보호자 안내서 C10.15는 이미 처리 중인 신청이 있는 사람에 대해, 결정 전에 신청 근거를 변경하지 않은 경우 신청이 거절된다고 명확히 밝히고 있습니다. 안내서에서 예로 든 것은 다른 보호자가 직장을 제공하는 것입니다. 이는 신속하게 평가해야 할 처리 경로를 시사하지만, 원래의 영주권 신청이 새로운 고용주에게 계속 승인될 것을 보장하지 않습니다. 구체적으로 어떤 신청을 사용할지는 현재 허가, 처리 중인 신청 상태 및 새로운 보호 조건을 종합적으로 판단해야 합니다.

확인이 완료된 후에는 먼저 변경 신청을 평가할 것이며, 고용주의 면허 처리만 기다리지 않을 것입니다.

변호사가 검토할 자료는 동일한 파일에 넣을 수 있습니다. 영주권 제출 확인서, 현재 허가 기록, 면허 상태 통지, 그리고 새로운 직위나 새로운 보증인에 대한 실제 진행 상황입니다. 결정 전에 법적으로 적격 신청으로 변경할 수 있는지에 대한 구체적인 판단이 필요합니다. 변경은 임시 거주로의 변경을 의미할 수 있으며, 새 고용주의 채용 서신은 해당 신청 조건을 대체하거나 원래 계획대로 영주권을 취득할 것을 보장하지 않습니다.

고용주의 라이선스 절차와 개인 신청에는 각각의 통지가 있으며, 별도로 추적해야 합니다.

보완 요청을 받았을 때에도 통지에 따라 응답해야 합니다. 근로자 비자 심사 지침 제29.4조에 따르면, 보완해줘야 할 정보나 제공할 수 없는 설명은 일반적으로 통지가 발송된 후 10개의 업무일 이내에 제출해야 합니다. 만약 핵심 서류가 고용주에게 보관되어 잠시 확보하지 못하는 경우, 서류를 요청한 경위 및 누락 원인을 설명할 수 있습니다. 추가 시간이 주어지는지 여부는 심사 담당자가 설명을 평가하여 결정해야 하며, 자동으로 연장된 것으로 간주할 수 없습니다. 제공 가능한 자료와 아직 기다리고 있는 자료를 분명히 구분하면 답변도 검증하기 쉬워집니다.

대기 중인 사람에게는 먼저 "중지" 또는 "취소"의 공식적인 확인을 받으면, 다음 단계를 구체적으로 처리할 수 있는 일로 줄일 수 있다.

이 문서는 참고용이며, 구체적인 문제는 자격을 가진 변호사에게 문의하십시오.

[데이터 출처] Home Office 현재의 이민 규칙 워크비자 부록 SW 24.1에서 24.2까지; 보증인 가이드라인 제3부 C9, C10; 워크비자 심사 사례 가이드라인 제22 및 29절.

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