워크비자 ILR 급여 기준을 할인할 수 있나요? 파트타임 및 거주 요건

근로 허가서와 영주권 관련 급여를 확인해 보니 연봉, 시간당 급여, 전직으로 환산된 급여가 함께 나와 있어 정말 복잡하네요.

특히 휴직일을 하루 줄이거나 출산휴가를 사용하거나 가족을 위해 중국으로 돌아갈 때는: 계약 혜택은 이미 논의되었지만, 영주권 신청이 원래 계획대로 진행될 수 있는지 여부는 다른 조건을 확인해야 한다. 본문은 2026년 10월 3일에 확인한 현재 규정을 바탕으로 네 가지 질문에 답하며, 주로 근무 일정 변경 후 급여와 연속 거주 기간을 함께 확인하는 데 중점을 둔다.

워크비자에서 ILR로 전환했을 때, 연봉은 어느 단계를 기준으로 할까요?

일반 등급은 연봉 £41,700과 해당 직업의 going rate(직업 규정 급여)를 동시에 충족해야 하며, 실제 적용 시 더 높은 금액이 사용됩니다.

영국 정부의 워크비자 영주권 급여 설명에서 예를 들어보자. 연봉 £42,000, 직업 규정 급여 £45,000이지만 여전히 부족하다. 자신의 숫자를 확인하려면 보증서에서 CoS의 SOC 직업 코드를 찾아야 하며, 해당 직업의 급여 표와 주당 근무 시간을 확인해야 한다. 직책 이름이 유사하더라도 동일한 코드를 사용하지 않을 수 있다. 코드가 같아도 자신이 적용되는 표준 급여표인지 또는 낮은 급여표인지 확인해야 한다. 여기서 확인하는 것은 규칙에 부합하는 세전 연봉이며, 은행에 매달 입금되는 세후 수입을 그대로 12개월 곱해서 비교하면 안 된다. 표를 확인할 때는 표 제목과 검증 날짜를 유지해야 하며,当年 신청한 워크비자에 사용했던 오래된 금액을 이 번 영주권 자료에 그대로 옮기지 않도록 해야 한다.

만차 5년을 앞둔 사람에게 또 다른 중요한 자료는 첫 번째 근로 허가가 적용된 규칙 버전입니다. 오래된 CoS와 승인 기록을 보관하는 것이 입사 연도만 기억하는 것보다 더 유용합니다.

2024년 4월 4일 이전 규칙에 따라 근로비자 승인을 받고, 이후 계속 근로비자 허가를 보유하며, 2030년 4월 4일 이전에 신청한 경우, 관련 조건을 충족할 때 전환 계열(Transition Route)을 사용할 수 있습니다. 일반 기준은 £31,300이며, 적용 가능한 낮은 going rate를 충족해야 합니다. 근거는 현재의《Immigration Rules》Appendix Skilled Worker의 SW 4.2(b) 및 SW 24.3입니다. 여기서 연속성은 근로비자 허가를 의미하며, 고용주를 변경하는 것 자체가 전환 자격을 상실하는 것은 아닙니다. 허가 기록 및 기타 조건도 확인이 필요합니다.

특정 의료 직종에는 £31,300 등급이 적용될 수도 있으며, 영국에 도착한 연도만으로 자신이 어느 그룹에 속하는지 결정할 수는 없습니다.

다른 일반적인 분류는 다음과 같이 위치시킬 수 있습니다: 최근에 승인된 보증 직종이 이민 급여 목록(Immigration Salary List)에 속해 있으며, 더 구체적인 분류에 해당하지 않는 경우, 표에는 £33,400 단계가 있습니다. 표에 명시된 조건을 충족하는 의료, 교육 및 일부 기타 직종은 £25,000 단계로 갈라질 수 있습니다. 각 단계는 해당 직종의 급여도 동시에 충족해야 합니다. 소수의 오래된 Tier 2 연구 등 직종은 별도의 전환 조항이 있으며, SW 24.3의 구체적인 항목을 확인해야 합니다. 의료 및 교육 분야의 직종 급여는 국가 급여 등급, 지역 및 직종 수준에 따라 달라질 수 있으며, 공립 및 사립 고용주 모두 적용될 수 있으므로 산업명은 직종 코드 대조에 사용할 수 없습니다.

4일 근무로 변경하면 요건도 할인되나요?

일반 감업 시간 배치 하에, 일반 연봉 기준은 근무 시간 감소에 따라 변하지 않으며; going rate는 적용 규칙에 따라 환산됩니다. 이 두 가지는 별도로 계산해야 합니다.

Home Office 제13절 및 보증인 안내서 SK7.11에 따르면, 파트타임은 실제 세전 연봉을 기준으로 하되, 전직으로 환산한 후 기준에 부합하는지 판단하지 않습니다. 순수한 계산 예를 들어보자면, 특정 직종에 적용되는 £41,700의 일반 기준이 있다고 가정하고, 직업 급여가 주 37.5시간 기준으로 £45,000이라면, 주 30시간으로 변경된 경우 직업 급여는 £36,000으로 환산되지만, 일반 기준은 여전히 £41,700입니다. 실제 연봉이 £36,000으로 낮아진다면 급여 조건은 충족되지 않습니다.

내 판단은 다음과 같다: 영주권을 받기 전에 파트타임으로 전환하려는 사람은, 새로운 근무 시간에 따른 서면 형태의 급여 계산서를 먼저 받아야 하며, 그 후에 시간 단축 협약을 체결해야 한다.

결산 시 인사 부서는 실제 주 근무 시간, 실제 연봉, 직업 코드 및 적용 기준을 명확히 작성해야 하며, "전직 등가 연봉" 항만 남겨서는 안 된다. 만약 '4일 근무'가 원래 근무 시간을 4일로 압축한 것이고 급여도 원래 금액을 유지하는 것이라면 실제 배치에 따라 재확인해야 한다. 이는 주 1일 줄이고 급여의 일부를 줄이는 계산 결과와 다를 수 있다. 배치가 보증 조건을 유지할 수 있는지 여부도 고용주가 동시에 확인해야 한다.

임신 휴직으로 인한 일시적인 급여 감소에 대해 특별 조항이 있습니다.

SW 24.4(b)에서 간과하기 쉬운 세부 사항은 다음과 같습니다. 법정 출산휴가 등 특정한 이유로 휴직한 경우, 또는 해당 휴직 이후 한 달 이내에 복직한 경우, 보증인의 설명에 따라 복직 시 급여를 평가합니다. 이는 관련 조건을 충족하는 사람이 단지 해당 달의 낮은 출산휴가 급여만으로 자격이 없다고 판단하지 않아야 함을 의미합니다. 휴직의 성격, 시작 및 종료 시간, 복직 대우는 명확히 설명되어야 합니다. 복직 후 장기적인 파트타임 근무로 변경된 경우에도 실제 배치에 따라 계산되어야 하며, 더 이상 적용되지 않는 정규직 급여를 계속 사용할 수 없습니다. 인사 증명서는 언급된 급여가 어느 날짜의 복귀 근무 계획에 해당하는지를 명확히 기재하고, 계약 변경 기록과 일치해야 합니다.

5년 동안 거주했고, 중간 휴가 기간이 연속적인가요?

이 문서 검증일 기준으로 현재의 근로자 비자 부속서류 SW 21.1은 5년의 자격 기간을 규정하고 있습니다. 이 기간에 해당하는 자격 승인을 받아야 하며, 연속 거주 조건을 충족해야 합니다. 5년의 근무 기록만으로는 이 두 가지 검사를 대체할 수 없습니다.

새로운 고용주를 바꾸어도 5년이 자동으로 재계산되지 않습니다.

연속 거주 기간은 해외 체류를 별도로 확인해야 합니다. 현재 적용 중인《Immigration Rules》Appendix Continuous Residence의 CR 3.1에 따르면, 12개월 이내 해외 체류 기간은 180일을 초과할 수 없습니다. 귀국하여 출산휴직을 계획하는 경우, 급여는 복직 대우로 평가되며, 이 기간 동안 해외 체류 시간이 자동으로 제외되지 않습니다. 고용주의 휴직 승인이 업무 계획을 설명할 수 있지만, 별도로 해외 체류 규칙을 확인해야 합니다. 출산휴직 기간 동안 영국에 머무르는 경우, 추가로 해외 체류 일수가 발생하지 않습니다. 직장 휴식과 영국을 떠나는 행위는 문서에서 별도로 명시되어야 합니다.

해외 체류 중 심한 질병 등 특수한 사정이 발생한 경우, CR 3.4에 따라 결석 사유로 인정될 수 있는지 확인하고 관련 증거를 준비해야 합니다.

기록을 정리할 때, 휴가 시작 및 종료 날짜와 실제 해외 출발 및 귀국 날짜를 병기할 수 있습니다. 휴가는 출발 전에 시작될 수도 있고, 귀국 후 복직 이후에 시작될 수도 있으며, 두 그룹의 날짜는 완전히 일치할 필요는 없습니다. 연속 거주 심사는 해외에 있는 시간과 적용 가능한 예외에 관심이 있고, 급여 심사는 업무 계획과 계산 가능한 급여에 관심이 있습니다. 이렇게 정리하면, 신청 설명서에서 어느 기간은 단지 직무를 이탈한 것이고, 어느 기간은 동시에 해외로 떠난 것인지 구체적으로 설명할 수 있어, 전체 경험을 한 장의 휴가 승인서로 요약하는 것을 피할 수 있습니다.

택배를 보냈습니다. 인사 부서에 무엇을 확인해 달라고 해야 하나요?

SW 24.1부터 SW 24.2까지, 최근에 승인된 보증인은 결정이 내려질 때 여전히 근로자 비자 보증 자격이 있어야 하며, 예상 가능한 미래에도 수요자가 직원을 고용하고 적정 급여를 지급할 수 있음을 확인해야 합니다.

확인이 필요한 사항을 하나의 이메일로 집중할 수 있습니다. 현재 및 계획된 근무 시간, 급여 및 직업 코드; 출산 휴직 등 특정 휴직이 있는 경우 복직 일자와 대우; 계속된 고용 계획. Home Office 심사 안내서 제22.4절에 따르면, 영주권 확정 보증 관계를 확인하기 위해 별도의 CoS를 발급할 필요는 없으며, 확인 가능한 이메일 또는 서신으로 충분합니다. 자신이 동시에 허가 연결 및 여행 기록을 확인한 후, 해당 요구사항에 따라 영어, UK에서의 삶 및 기타 신청 조건을 확인해야 합니다. 본문의 급여 및 거주 확인은 전체 자격 검토를 대체할 수 없습니다. 시간 감소, 급여 조정 또는 복직 일자가 아직 확정되지 않은 경우, 현재 계산된 내용은 계획에 불과하며, 제출 시 기준 충족 증명으로 직접 사용할 수 없습니다.

제출 전에 근무 시간, 급여 또는 영국 복귀 일자가 변경되는 경우, 원래의 신청일이 재확인되어야 합니다.

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