영국 비자, 직장 내 인종차별에 직면하다: 3개월 권리보호 레드라인 + 보상

인터뷰 중에 "이 비자로 몇 년 더 일할 수 있나요?"라는 질문을 받았습니다. 귀하의 이름은 프로모션 목록에 절대 포함되지 않습니다. 동일한 직무에 대해 현지 동료의 급여 명세서가 귀하의 급여 명세서보다 훨씬 높습니다. 다실에는 "너희 외국인은 어차피 오래 못 있겠지"라는 문구가 적혀 있다. 숙련공, 배우자, BN(O) 비자를 갖고 영주권(ILR)을 유지하고 있는 많은 중국인들은 이런 불만을 묵묵히 삼켰다. 갱신에 영향을 미칠까 두려웠고, 고용주의 기분을 상하게 할까 봐, 보증이 취소될까 두려웠기 때문에 견디기로 결정했습니다. 😔

하지만 한 가지는 알아야 합니다. 영국에서는 직장 내 인종 차별이 불법이며 보호 우산은 영국 시민에게만 적용되는 것이 아닙니다. 임시 비자 소지자일지라도 귀하에게는 완전한 차별 금지 권리가 있습니다.

영국 비자 소지자는 평등법(Equality Act)의 보호를 받습니다.

영국의 핵심 차별 금지법은 Equality Act 2010(Equality Act 2010) 입니다. 이는 피부색, 국적, 인종 또는 출신 국가를 포함하여 "인종"을 매우 광범위하게 정의합니다. 즉, 중국인이라는 이유로 다르게 대우받는 것, 사투리로 말하는 것, 중국 여권을 가지고 있다는 것 모두 법의 범위에 속합니다.

법은 네 가지 형태의 차별을 인정하고 있으므로 이에 유의할 것을 권장합니다.

🔹 직접적인 차별(Direct) : 같은 직위의 중국인이 임금이 낮은 것처럼 인종 때문에 다르게 대우받는다.
🔹 간접 차별(간접) : 모든 사람을 동등하게 대하는 것처럼 보이지만 특정 인종 집단에게 고통을 주는 규정(예: 이유 없이 "원어민 수준의 영어"를 요구하는 등).
🔹 괴롭힘 : 인종과 관련이 있거나 불편하거나 공격적인 말과 행동.
🔹 보복(피해) : 차별에 대한 다른 사람의 불만을 불평하거나 지지했기 때문에 처벌을 받습니다.

귀하의 "비자 상태"에 대해 이의를 제기하는 것도 법률 위반이 될 수 있습니다.

많은 사람들은 "고용주가 나의 비자 상태에 관심을 갖고 있다"는 것은 당연한 일이라고 생각합니다. 두 가지를 구별해야 합니다. 고용주는 법(법적 노동권)에 따라 Right to Work를 확인해야 하며, 이는 그 자체로는 차별이 아닙니다. 그러나 고용주가 “당신은 외국인입니다/비자 만료가 임박했습니다”를 핑계로 급여를 삭감하고, 승진을 거부하고, 학대하거나 배제하고, 이러한 차별적 대우가 본질적으로 국적과 민족에 근거한다면 인종차별의 한계선에 닿을 수 있습니다. 중요한 것은 비자 신청 여부가 아니라 차별 대우가 인종적 특성에 따른 것인지 여부입니다.

권리보호를 위한 3개월 레드라인: 놓치면 기본적으로 운이 없는 것

이것이 중국인이 가장 쉽게 간과하고 가장 치명적인 점이다. 고용 재판소에 인종 차별 불만을 제기할 수 있는 기한은 차별 발생일로부터 XX0YY 3개월에서 일 1일을 뺀 날짜입니다. 이 선 이상에서, 법원은 일반적으로 이를 완전히 거부합니다. 이는 "지속적인 행위"(차별이 마지막으로 계속 발생하는 경우)이거나 법원이 연장이 "정당하고 합리적"(공정하고 공평한)이라고 판단하는 경우가 거의 없습니다. 예외에 베팅하지 마십시오. 3개월이 가장 안정적입니다.

법원에 제출하기 전에 또 다른 필수 사전 절차인 ACAS 조기 화해 가 있습니다. 프로세스는 다음과 같습니다.

① ACAS에 연락해 무료 등록 → ② 조정 기간 동안 는 3개월간 정지, 는 정지(최대 약 6주) → ③ 조정 증명서(EC 증명서) 취득 후 는 최소 1개월 동안 항소서를 제출할 수 있습니다.
가 중재를 통해 합의에 도달하는 것이 가장 좋습니다. 합의에 도달할 수 없는 경우 해당 사건이 공식적으로 접수되기 전에 "통과"를 얻을 수 있습니다.

좋은 소식은 인종차별 보상에 대한 상한선이 (한도가 있는 일반적인 부당해고와는 달리) 없고 "감정에 대한 상해"도 포함된다는 것입니다. 법원은 2026년 4월 6일 이후 제출된 불만 사항에 대해 Vento bands 할당량을 언급합니다. 경미한 사건의 경우 약 £1,300~£12,600, 보통 사건의 경우 약 £12,600~£37,700, 심각한 사건의 경우 £37,700~£62,900, 극단적인 경우에는 더 높을 수 있습니다. 여기에 임금 손실까지 더하면 그 금액은 상당하다.

⚠️ 가장 중요한 안심: 법에 따라 차별에 대해 불만을 제기하거나 불평하는 경우 고용주 는 이로 인해 에 대해 보복할 수 없습니다. 보복 자체는 또 다른 불법 행위입니다. 권리 보호는 귀하의 비자나 영주권 경로를 "위태롭게" 만들지 않으며, 그렇게 해서도 안 됩니다.

이 글은 참고용입니다. 경우는 매우 다양합니다. 공식적인 조치를 취하기 전에 자격을 갖춘 변호사나 ACAS 무료 핫라인에 문의하십시오. 영주권 카운트다운에 참여하는 친구들은 권리 보호 기간 동안 거주의 연속성에 세심한 주의를 기울이는 것을 잊지 말아야 합니다.

💬 영국 직장에서 어떤 종류의 "설명할 수 없는" 차별대우를 경험하셨나요? 급여인가, 승진인가, 말인가? 댓글 영역에서 귀하의 경험이나 혼란에 대해 채팅하세요. 어쩌면 당신의 말이 여전히 주저하고 있는 또 다른 동포에게 격려가 될 수도 있습니다.

도움이 되셨다면, 영국 영주권을 신청하고 여전히 직장에서 열심히 일하고 있는 친구 에게 전달해 주세요. 권리 보호에는 기한이 있으므로 전날 알아두시면 더욱 자신감을 가질 수 있습니다.