영국 직장에서 인종차별을 당한다면 어떻게 해야 합니까? 권리보호 기간 3개월을 놓치지 마세요

당신은 승진자 명단에 절대 오르지 못할 것이고, 당신의 정기 승진은 '비자 만료일' 란에 갇히게 될 것이며, 동료들이 '저쪽 사람들은 원래 그런 사람들이다'라고 하는 발언은 농담으로 취급될 것입니다... 영국에 있는 많은 중국인들은 '참으면 끝이지, 비자 갱신에 영향을 주지 않는다'고 생각하면서 이것을 묵묵히 삼키고 있습니다. 하지만 영국에서는 인종, 국적을 이유로 직장에서 차별하는 것을 명시적으로 금지하고 있으며, 실제 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 오늘 나는 권리를 보호하는 길을 명확하게 설명하겠습니다.

영국 직장 내 인종차별은 법으로 어떻게 정의되나요?

핵심법은 "2010년 평등법" 입니다. 보호되는 특성으로 "인종"(피부색, 국적, 국적 또는 민족 출신 포함)을 나열합니다. 일반적인 불법 상황 4가지:

① 는 를 직접적으로 차별합니다: 당신이 중국인/아시아인이라는 이유로 더 나쁜 대우를 받을 것입니다. ② 는 를 간접적으로 차별합니다. "외견상 중립적인" 규제가 실제로 특정 민족 집단에 고통을 초래합니다. ③ 괴롭힘(Harassment) : 인종적 농담, 모욕, 모욕은 적대적인 환경을 조성합니다. ④ 피해자: 차별신고에 대한 보복.

요점: '비자 상태/후원 필요'를 이유로 귀하를 다르게 대우하는 것은 종종 국적에 따른 인종 차별로 간주됩니다. 고용주는 '비자 신청에 문제가 있다'는 이유로 임금을 삭감하거나 승진을 거부하거나 직원에게 변장하여 사직을 강요할 수 없습니다.

내 비자 상태가 대상이 되는 경우 직장 내 차별에 해당되나요?

두 가지를 구별해야 합니다. 고용주는 법에 따라 조사를 실시하고 비자의 유효성을 확인합니다. 이는 법적 의무이며 차별을 구성하지 않습니다. 하지만 '외국인처럼 보이는' 직원의 서류만 반복해서 확인하거나, 비자 필요성을 박탈과 소외의 핑계로 삼는다면 선을 넘는 것입니다. 실제로 많은 사람들이 '법적 검사'라는 개념에 겁을 먹고 있다. 실제로 고용주의 선택적 집행 자체가 불법일 수 있습니다. 모든 차등 대우에 대한 서면 증거를 보관하는 것이 귀하의 권리를 보호하는 첫 번째 단계입니다.

직장 내 차별로부터 귀하의 권리를 보호하기 위한 세 가지 단계: 노동 법원에 대한 ACAS

1단계: 증거 보관 : 이메일, WeChat/Teams 채팅, 성과 기록 및 증인 스크린샷을 카테고리별로 보관하고, 특히 차별적인 말과 행동의 "구체적인 날짜"를 기록해 두십시오. 시간 제한은 여기에서 계산됩니다. 이와 동시에 먼저 회사 내부 고충처리 절차를 거칠 수 있습니다.

2단계·조기 조정을 위해 ACAS에 문의: 영국에서는 노동 법원에 가기 전에 먼저 ACAS에 조기 조정을 통보하고 사건을 접수하기 전에 조정 증명서(EC 인증서)를 받아야 합니다. 이 단계는 무료이며, 이 단계에서 많은 분쟁이 해결되고 보상됩니다.

3단계: 고용 재판소에 ET1 제출: 조정에 실패할 경우 ET1 양식 를 작성하여 공식적으로 소송을 제기하십시오. 현재 노동법원 에서는 신청수수료 를 청구하지 않습니다. (기존 수수료 제도는 2017년 불법으로 판명된 후 폐지되었으며, 정부는 이를 복원할 계획이 없습니다.)

가장 쉬운 함정: 권리 보호 기한 3개월

대부분의 중국인이 헛되이 고통받는 곳이 바로 이곳이다. 인종차별 소송의 기한은 매우 짧습니다. 는 일반적으로 마지막 차별 행위로부터 3개월에서 1일()을 뺀 기간이며, ACAS 중재 절차는 이 기간 내에 시작되어야 합니다. 그렇지 않으면 해당 개인은 고소할 권리를 직접 상실할 수 있습니다. ACAS 조정 기간 동안에는 "시계 중지" 효과가 있으며 그에 따라 연기됩니다.

😀 정책전망: 고용권리법 개정에 따라 대부분 노동법원의 청구기한이 3개월에서 6개월로 연장될 예정이며, 이르면 2026년 10월 이후 시행될 예정입니다. 다만, 정식 시행되기 전에는 현행 3개월 기준으로 엄밀하게 계산하시고 도박을 하지 마시기 바랍니다.

좋은 소식은 차별 주장에 대한 보상에는 제한이 없다는 것입니다. 실제 경제적 손실 외에도 "감정에 대한 피해"(Vento 밴드에 따라 분류)를 청구할 수도 있습니다. 귀하의 권리를 보호하는 것이 귀하의 계약 갱신에 영향을 미칠 것이라고 걱정하시는 분들은 다음 사항을 기억하십시오. 고용주가 법적 불만 사항을 제기한 것에 대해 고용주가 보복하는 것을 명백히 금지하고 있으며 이는 그 자체로 새로운 위반입니다.

이 글은 참고용입니다. 특정한 경우(특히 비자 상태와 관련된 복잡한 상황)에 대해서는 자격증을 갖춘 변호사나 전문 기관에 문의하시기 바랍니다. 영주권을 기다리는 동안 직장 내 불만으로 인해 좌절하지 말고, 권리 보호 기한이 조용히 사라지도록 놔두지 마십시오.

💬 영국 직장에서 비자 상태에 따라 다르게 대우받은 경험이 있으신가요? 댓글 섹션에서 귀하가 이를 견뎌냈는지 또는 귀하의 권리를 옹호했는지에 대해 채팅하세요. . 귀하의 경험은 다음 사람에게 도움이 될 수 있습니다.

도움이 되셨다면 이 기사 를 수집해 주세요. 권리보호 기한은 단 3개월입니다. 추후 언제든지 처리과정을 확인할 수 있도록 수집해 주세요.

[데이터 출처] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: Equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-차별-클레임; 자세한 내용은 GOV.UK의 최신 공지를 참조하세요.