영국 근로 계약 분쟁은 어떻게 해야 합니까? ACAS 중재 및 고용 중재 절차
지난달 회사로부터 '오고 싶지 않다'는 구두 통보를 받았고, 월급도 2주 삭감됐고, 연차휴가도 할인되지 않았다. 이런 일을 접했을 때 영국에 있는 많은 중국인들의 첫 반응은 참는 것이었습니다. 언어, 정체성, 다음 직업에 대한 추천서에 영향을 미칠 것이라는 두려움 때문에 사람들은 아무 말도 하지 못하게 됩니다. 그러나 영국에는 실제로 변호사를 고용하거나 먼저 돈을 지불할 필요가 없는 완전한 분쟁 해결 메커니즘이 있습니다. 오늘 분명히 하세요.
영국 근로계약 분쟁의 첫 번째 단계는 소송이 아닌 ACAS와의 조정이다.
영국에서는 대부분의 노동쟁의(부당해고, 부당한 임금삭제, 차별 등)가 고용심판소에 가기를 원할 경우 먼저 ACAS(Advisory, Conciliation and Arbitration Service)에 연락해 조기조정(Early Conciliation)이라는 절차를 거치도록 규정하고 있다.
이 프로그램에는 귀하에게 매우 유익한 세 가지 기능이 있습니다.
💷 는 ACAS의 중립 중재자가 조정한 완전 무료입니다.
🕒 법정에 출석하거나 만날 필요가 없습니다. , 완전한 전화/이메일 통신;
📅 2025년 12월 1일부터 조정 기간은 최대 12주(기존 6주)까지 가능하므로 양측 모두 협상에 더 충분한 시간을 확보할 수 있습니다.
중재자는 누가 옳고 그른지를 판단하지는 않지만 귀하와 귀하의 이전 고용주가 상호 수용 가능한 해결책(보통 합의)을 협상하는 데 도움을 줄 것입니다. ACAS 공개 데이터에 따르면 많은 사건이 이 단계에서 해결되고 결코 중재 재판소에 도달하지 않습니다. 이는 헤어지고 싶지 않고 합당한 돈을 돌려받고 싶지 않은 사람들에게 가장 비용 효율적인 단계입니다.
가장 치명적인 함정: 영국 노동 중재에는 3개월의 시한이 있다
많은 사람들이 '시간제한'의 함정에 빠진다. 현재 대부분의 항소 기한은 사건 발생일로부터 3개월에서 1일을 뺀 기간이며, ACAS에 이내에 연락해야 합니다. 예를 들어, 4월 10일에 해고된 경우에는 원칙적으로 7월 9일 이전에 조기조정을 개시해야 하며, 하루가 지난 경우에는 중재판정부가 사건을 받아들이지 않을 수도 있습니다.
좋은 소식은 ACAS에 알리면 시계가 "중지"(시계 중지) 된다는 것입니다. 조정기간은 기한에 포함되지 않습니다. 협상이 결렬되면 중재 신청 시기가 연기된다. 따라서 미루는 것은 절대 금물이며, ACAS에 빨리 연락할수록 귀하의 권리는 더욱 안전해집니다.
😀 참고: 2025년 고용권리법에 따라 대부분의 불만 사항에 대한 기한이 에서 6개월로 연장될 예정이며, 이는 2026년 10월경 발효될 예정입니다. 하지만 공식적으로 발효되기 전에는 항상 현재의 "3개월 - 1일"에 따라 운영하시고 새로운 규칙에 베팅하지 마세요.
조정이 실패할 경우 공식 노동 중재를 어떻게 진행할 수 있나요?
중재가 실패할 경우, ACAS는 귀하에게 번호가 적힌 EC 인증서(중재 인증서) 를 발급합니다. 이를 통해 ET1 양식을 온라인으로 제출하여 재판소에 정식으로 항소할 수 있습니다.
중국인들은 두 가지 핵심 사항을 종종 무시합니다.
첫째, 는 현재 중재 항소 제출에 대한 수수료를 청구하지 않습니다. - 2017년 대법원에서 수수료가 불법이라고 판결한 후 중재 신청 수수료가 면제되었으며 2026년에도 수수료가 복원되지 않았습니다.
둘째, 일반적인 "부당 해고" 불만 사항의 경우 현행 규정에 따르면 2년 연속 에 고용되어 자격을 충족해야 합니다(이 기준은 2027년 1월 1일에 6개월로 감소됩니다). 그러나 귀하의 경험이 차별(인종, 성별, 종교 등), 내부 고발, 등과 같은 "자동적 불의"와 관련된 경우 입사 첫날부터 보호되며 근속 기간 요건은 없습니다. 중국인이 억양이나 국적 때문에 다르게 대우받는 경우 차별의 길을 택하는 경우가 많아 2년 제한이 적용되지 않습니다.
중재는 싸울 가치가 있나요? 먼저 이 계좌를 정산하자
중재 신청 수수료는 없지만 실제 변호사를 고용하는 데 드는 비용은 약 £5,000–£15,000입니다. 민사 법원과 달리 중재 재판소에서는 "승소 당사자는 일반적으로 변호사 비용을 회수할 수 없습니다." - 승패에 따라 수수료가 상대방에게 자동으로 전달되지 않습니다. 따라서 단순하고 소액의 임금 분쟁의 경우 변호사를 고용할 필요 없이 스스로 양식을 작성하고 법원에 갈 수 있는 경우가 많습니다.
보상 한도와 관련하여 2026년 4월 6일 현재 부당 해고에 대한 보상적 손해 배상 한도는 £123,543 또는 세전 52주 급여의 중 더 낮은 금액입니다. 금액은 손실에 따라 달라지며 임의의 가격이 아닙니다. 얼마나 받을 수 있는지, 마감일까지 남은 일수를 빠르게 추정하고 싶다면 먼저 주요 날짜를 적어두고 하나씩 확인해 보면 된다.
근로 계약 분쟁이 발생하면 다음 3단계를 기억하세요
1️⃣ 계약서, 급여명세서, 해고 이메일/문자 메시지, 근무 시간 기록, 모든 스크린샷 저장 등 증명서 를 즉시 보관합니다.
2️⃣ 무료 중재를 시작하려면 가능한 한 빨리 ACAS에 연락하세요. . 시간 제한이 다가올 때까지 기다리지 마세요.
3️⃣ 조정이 실패하면 ET1 불만사항을 다시 제출하세요. 차별/신고가 관련된 경우 "2년 기준"에 대해 단념하지 마십시오.
⚖️ 이 글은 참고용입니다. 케이스 시간 제한과 자격은 비자 상태와 계약 성격에 따라 다릅니다. 구체적인 질문이 있는 경우 자격증을 갖춘 변호사에게 문의하거나 ACAS 무료 핫라인에 전화하여 확인하세요.
댓글창에서 채팅하기
영국에서 근무하면서 임금체불, 부당해고, 차별대우 등을 경험한 적이 있습니까? 그 때 참았는지, 사적으로 이야기를 했는지, 아니면 ACAS 조정을 받았는지. 댓글란에 귀하의 처리 과정에 대해 말씀해 주시고, 여전히 어려움을 겪고 있는 동포들에게 참고 자료를 제공해 주시기 바랍니다. 유용하다고 생각되면 에서 이 기사 를 수집하세요. 분쟁이 발생하면 즉시 시간 제한과 단계를 확인할 수 있습니다.