ಕಾರ್ಯ ಪತ್ರದ ವೇತನ ಕೋಟೆಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಇರಿಸಬಹುದೇ? ಸಮಯಪೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿರಾಸ್ತಿ ವೇತನ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ, ಗಂಟೆಗೆ ವೇತನ, ಪೂರ್ಣ-ಕಾಲ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿಜಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳು ಹೋಗುವುದು, ಮಗುವಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಮಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವಾಗ: ಒಪ್ಪಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಥಾಯಿ ನಿವಾಸ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮೊದಲಿನ ಯೋಜನೆಯಂತೆ ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಸೆಟ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಲೇಖನವು 2026 ಆಗಸ್ಟ್ 3 ರಂದು ಪಡೆದ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲ ker ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸತತ ನಿವಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ ILR, ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಯಾವ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿರಿಯ ಪದವಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ ₹41,700 ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಯ ಗೋಯಿಂಗ್ ರೇಟ್ (ವೃತ್ತಿಯ ನಿಯಮಿತ ವೇತನ) ಎರಡೂ ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿರ ನಿವಾಸ ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ: ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ £42,000, ವೃತ್ತಿಯ ನಿಯತಾಂಕ ಆದಾಯ £45,000, ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, CoS ರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃತ್ತಿ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು, ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರು ಸಮಾನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಂದೇ ಕೋಡ್ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಕೋಡ್ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆದಾಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಆದಾಯ ಪೂರ್ವ ಕೊಡುಗೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ದೊರಕುವ ಕೊಡುಗೆಯ ನಂತರದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಪಟ್ಟಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನಾ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಈ ಬಾರಿಯ ಸ್ಥಿರ ನಿವಾಸ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾದ ಹಿಂದಿನ ವೇತನ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಾರದು.

ಸಮಾಪ್ತಿಯಾಗುವ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ವಿವರಣೆಯು ಇನ್ನೊಂದು ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಪುರಾತನ CoS ಮತ್ತು ಅನುಮತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ವರ್ಷವನ್ನು ನೆನಪಿಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2024 ನೇ ಸಾಲಿನ ಏಪ್ರಿಲ್ 4 ರಂದು ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆದು, ಅದನ್ನು ನಂತರ ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ, 2030 ನೇ ಸಾಲಿನ ಏಪ್ರಿಲ್ 4 ರಂದು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ಸಂಕೀರ್ಣ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು £31,300, ಸಹಜವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಗೋಯಿಂಗ್ ರೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ. ಇದು ವರ್ತಮಾನದ "Immigration Rules" ಅಪ್ಪೆಂಡಿಕ್ಸ್ Skilled Worker ನ ಎಸ್‌ಡಬ್ಲ್ಯೂ 4.2 (ಬಿ) ಮತ್ತು ಎಸ್‌ಡಬ್ಲ್ಯೂ 24.3 ಯಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲಿನ ಸತತತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರವಾನಗಿಯ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; ಕೆಲಸದಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ಅನುಮತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಔಷಧೀಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕೂಡ £31,300 ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಬ್ರಿಟಿಷ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವರ್ಷದ ಮೇಲೆ ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಉಳಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಖಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಳೆದ ಬಾರಿಯ ಅನುಮತಿಯ ಹಾಜರಾತಿ ಕೋಟೆಯು ಇಮ್ಮಿಗ್ರೇಷನ್ ಸಬ್ಬಲ್ ಲಿಸ್ಟ್ (ಐಮಿಗ್ರೇಷನ್ ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ) ಗೆ ಸೇರಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಿಷ್ಟ ಶಾಖಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ £33,400 ನೇ ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ; ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಅಪೇಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಕೋಟೆಗಳಿಗೆ £25,000 ನೇ ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಹಂತವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ತಲುಪಬೇಕು. ಕೆಲವು ಹಳೆಯ Tier 2 ಸಂಶೋಧನಾ ಕೋಟೆಗಳಿಗೆ ಬೇರೆ ಸಮಯಾವಕಾಶ ನಿಯಮಗಳು ಇರುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು SW 24.3 ರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಆರೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ವೃತ್ತಿಯ ವೇತನವು ದೇಶದ ವೇತನ ಮಟ್ಟ, ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಕೋಟೆಯ ಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರಬಹುದು, ಸರಕಾರಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ನೇಮಕದಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಹೆಸರುಗಳು ವೃತ್ತಿ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನಾಂತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವಾಗಿಸುವುದರಿಂದ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಕಾಲ ಹೆಚ್ಚಿಸುವಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಯಕಾಲ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಗೋಯಿಂಗ್ ರೇಟ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎರಡೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು.

Home Office ಕಾರ್ಯ ಪತ್ರ ವಿಚಾರಣಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ 13ನೇ ಖಂಡ ಮತ್ತು ಗಾರಂಟಿದಾರರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ SK7.11 ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಸಮಯದ ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪೂರ್ಣ-ಕಾಲ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸದೆ. ಶುದ್ಧ ಗಣನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ, ಒಂದು ಸ್ಥಾನವು £41,700 ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ವೇತನವು ವಾರಿಗೆ 37.5 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ £45,000; ಅದನ್ನು ವಾರಿಗೆ 30 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವೇತನವನ್ನು £36,000 ಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶವು ಇಂಕ್ರಿಮೆಂಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ £41,700. ಆದಾಯವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ £36,000 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಾಗ, ವೇತನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಪೂರೈಸಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೆಂದರೆ: ಸ್ಥಳೀಯ ನಿವಾಸದ ಮುನ್ನ ಪಾಕ್ಷಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವವರು, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ವೇತನ ಗಣನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ, ನಂತರ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿ.

ಕಾಲೇಜ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖತ ವಾಸ್ತವ ವಾರದ ಕಾರ್ಯ ಸಮಯ, ವಾಸ್ತವ ವಾರಾಂತ್ಯ ವೇತನ, ವೃತ್ತಿ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬಾರಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು, "ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ಸಮನ್ವಯ ವೇತನ" ಎಂಬ ಸ್ತಂಭವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಳಿಸಬಾರದು. ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವೆಂದು ಹೇಳಲಾದುದು ಮೂಲ ಕಾರ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕುಚಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಕಾಪಾಡಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ವಾಸ್ತವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಮರು-ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು; ಇದು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಒಂದು ದಿನ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದು, ಕೆಲವು ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪಡೆದಿರುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೂಡ ನೇಮಕದಾರರು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಕಾಯಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಹಾಗೂ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು.

ಒಂದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗಮನಿಸದಿರುವ ವಿವರವು SW 24.4 (b) ರಲ್ಲಿ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥತೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಒಳಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ದೂರಗೊಂಡು ಮರಳಿದರೆ, ಗಾರಂಟಿದಾರರ ಸೂಚನೆಯಂತೆ ಮರಳಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಈ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಸರಿಯಾದವರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಈ ತಿಂಗಳ ಕಡಿಮೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥತೆಯ ವೇತನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಾರದು. ಅವಧಿಯ ಸ್ವಭಾವ, ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮರಳಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು; ಮರಳಿಕೆಯ ನಂತರ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಭಾಗ-ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾದರೆ, ಅದನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಂತೆ ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಇದು ಅನುಸರಿಸಲಾಗದ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪುರಾವೆಯು ಸೂಚಿಸಲಾದ ವೇತನವು ಯಾವ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆಯೋ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕುತೂಹಲಕರ ಬದಲಾವಣೆಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.

ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಉಂಟು, ನಡುವೆ ರಜಾ ಸಂತತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆಯೇ?

ಸದ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರವಾನಗಿಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವಿಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸತತವಾಗಿ ನೆಲಸಿರಬೇಕು; ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವದ ದಾಖಲೆಗಳು ಈ ಎರಡು ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲಾಗದು.

ಕೆಲಸದಾತನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮರೆತುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾಯಿನ ವಸತಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೂ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಕಾಲದ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವರ್ತಮಾನದ "Immigration Rules" ಅಪ್ಪೆಂಡಿಕ್ಸ್ ಕಾಯಿನ ವಸತಿಯ ಕ್ರಮಾವಲಿ 3.1, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ದಿನಗಳು 180 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಹಿಂದಿರುಗುವ ಉತ್ಪನ್ನ ರಜೆಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರದ ವೇತನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ವಿದೇಶದ ಕಾಲವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಮೋಚನೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಾಬೀನ ರಜೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದು ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿದೇಶದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬೇರೆಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು; ಉತ್ಪನ್ನ ರಜೆಯ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರುವವರಿಗೆ, ಈ ಕಾಲದ ವಿದೇಶದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾರದು. ಕೆಲಸದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಿಂದ ದೂರಾಗುವುದು, ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇರ್ವೇರ್ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ರೋಗವಂತೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, CR 3.4 ಅನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದು ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಲ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ, ಅಧಿಕಾರಿಕ ಹಾಜರಾತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಾಹ್ಯ ದೇಶದಿಂದ ಹೊರಡುವುದು ಮತ್ತು ಆಗಮಿಸುವುದು ಎರಡನ್ನೂ ಸಮಾನಾಂಕಗಳಾಗಿ ಇರಿಸಬಹುದು: ಅವಧಿಯು ಪ್ರಯಾಣದ ಮುಂಚೆಯೇ ಇರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಮರಳಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ನಂತರ ಇರಬಹುದು, ಈ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಸತತ ವಸತಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅನುಚಿತ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೇತನ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಿಸಬಹುದಾದ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ಅರ್ಜಿಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬಲ್ಲದು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅವಧಿಯು ಕೇವಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೇಶದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಂದೇ ಅನುಮತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ವಿವರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೊರಿಯರ್ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ, ಸಂಸ್ಥಾನ ವಿಭಾಗವು ಏನನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು?

ಸಿಎಸ್‌ 24.1 ಮತ್ತು ಸಿಎಸ್‌ 24.2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ಬಾರಿಯ ಅನುಮತಿಯ ಹಿರಿಯ ಸಂಗತಿಯು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಮತಿ ಹಿರಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮೀಪದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಉಚಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅನುಮೋದನೆಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸೆಲವಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು: ಈಗಿನ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತವಾದ ಕಾಲ, ವೇತನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಕೋಡ್ಗಳು; ಗರ್ಭಾವಸ್ಥತೆಯಂತಹ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿದ್ದರೆ, ಪುನರ್ನಿಯೋಜನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು; ಸಂಚಾರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆ. Home Office ಪ್ರಕರಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ 22.4 ನೇ ಖಂಡವು ಸ್ಥಾಯಿ ನಿವಾಸ ಖಚಿತಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಇನ್ನೊಂದು CoS ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸತ್ಯಾಪಿಸಲಾದ ಸೆಲವು ಅಥವಾ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಾಕು. ನೀವು ಲೈಸೆನ್ಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ಅನುಕೂಲವಾದ ಅಪೇಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಇಂಗ್ಲೀಷ್, Life in the UK ಮತ್ತು ಇತರ ಅರ್ಜಿ ಅಪೇಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು; ಈ ಲೇಖನದ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಹತೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾಲ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪುನರ್ನಿಯೋಜನೆಯ ದಿನಾಂಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈಗಿನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವು ಯೋಜನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅನುಸರಿಸಲಾದ ಸಾಧನೆಯಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.

ಮುಂದುವರಿದ ಕಾಲ, ವೇತನ ಅಥವಾ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾದರೆ, ಮೊದಲಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಯುಕೆ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತೀರಾ? JustiScript ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು