ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೀಸಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ: 3-ತಿಂಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಕೆಂಪು ರೇಖೆ + ಪರಿಹಾರ

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ಈ ವೀಸಾದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?" ಎಂದು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ; ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಸ್ಟಬ್‌ಗಳು ನಿಮ್ಮದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು; ಚಹಾ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿನ ನುಡಿಗಟ್ಟು, "ನೀವು ವಿದೇಶಿಯರು ಹೇಗಾದರೂ ಇಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಇರುವುದಿಲ್ಲ" - ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರ, ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ BN(O) ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸವನ್ನು (ILR) ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಚೀನೀಯರು ಈ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಮೌನವಾಗಿ ನುಂಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನನ್ನ ನವೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದೆ, ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವ ಭಯವಿತ್ತು, ನನ್ನ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಅದನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. 😔

ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಛತ್ರಿಯು ಕೇವಲ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ನೀವು ಕೇವಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನು Equality Act 2010 (ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2010) ಆಗಿದೆ. ಇದು "ಜನಾಂಗ"ವನ್ನು ಬಹಳ ವಿಶಾಲವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ - ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಜನಾಂಗೀಯ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಚೈನೀಸ್, ಉಚ್ಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಚೈನೀಸ್ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ನಾಲ್ಕು ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

🔹 ನೇರ ತಾರತಮ್ಯ (ನೇರ) : ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಚೈನೀಸ್ ಜನರು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆಯೇ ಜನಾಂಗದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
🔹 ಪರೋಕ್ಷ ತಾರತಮ್ಯ (ಪರೋಕ್ಷ) : ಎಲ್ಲರನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ "ಸ್ಥಳೀಯ-ಮಟ್ಟದ ಇಂಗ್ಲಿಷ್" ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ).
🔹 ಕಿರುಕುಳ : ಜನಾಂಗೀಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ಅಹಿತಕರ ಅಥವಾ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು.
🔹 ಪ್ರತೀಕಾರ (ಬಲಿಪಶು) : ತಾರತಮ್ಯದ ಕುರಿತು ಇತರರ ದೂರುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ಕಾರಣ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ "ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿ" ಕುರಿತು ಸವಾಲು ಹಾಕಿದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೂ ಆಗಬಹುದು

"ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನನ್ನ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ Right to Work ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕು), ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ವತಃ ತಾರತಮ್ಯವಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು, ನಿಂದನೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು "ನೀವು ವಿದೇಶಿ/ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯಲಿದೆ" ಎಂದು ಬಳಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಕೆಂಪು ಗೆರೆಯನ್ನು ಮುಟ್ಟಬಹುದು. ನೀವು ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ನಿಮ್ಮ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕೆಂಪು ರೇಖೆ: ನೀವು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಮೂಲತಃ ಅದೃಷ್ಟವಂತರು

ಇದು ಚೀನಿಯರಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್‌ಗೆ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯು ತಾರತಮ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ XX0YY 3 ತಿಂಗಳ ಮೈನಸ್ 1 ದಿನ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಾಲಿನ ಮೇಲೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು "ಮುಂದುವರಿದ ಕಾಯಿದೆ" (ಕಳೆದ ಬಾರಿ ತಾರತಮ್ಯವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ) ಹೊರತು, ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯು "ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸ" (ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ) ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿರಳವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬಾಜಿ ಕಟ್ಟಬೇಡಿ, 3 ತಿಂಗಳುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮತ್ತೊಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಪೂರ್ವ-ವಿಧಾನವಿದೆ: ACAS ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನ . ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೀಗಿದೆ:

① ಉಚಿತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ACAS ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ → ② ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅನ್ನು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸುಮಾರು 6 ವಾರಗಳವರೆಗೆ) → ③ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (EC ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ಪಡೆದ ನಂತರ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 1 ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಇರುತ್ತದೆ.
ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವ ಮೊದಲು "ಪಾಸ್" ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಏನೆಂದರೆ, ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಯ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ (ಒಂದು ಕ್ಯಾಪ್ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ), ಮತ್ತು ಇದು "ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಗಾಯ" ಕೂಡ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 6, 2026 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ದೂರುಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು Vento ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಕೋಟಾವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ: ಸಣ್ಣ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಅಂದಾಜು £1,300–£12,600, ಅಂದಾಜು £12,600–£37,700 ಮಧ್ಯಮ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ, £37,700 ಮಧ್ಯಮ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ, 70 £ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಮತ್ತು ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು. ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಗಣನೀಯವಾಗಿದೆ.

⚠️ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭರವಸೆ: ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ದೂರು ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ದೂರು ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಪ್ರತೀಕಾರವು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಮಾರ್ಗವನ್ನು "ಅಪಾಯಕ್ಕೆ" ತರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು.

ಈ ಲೇಖನವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ಪ್ರಕರಣಗಳು ಬಹಳವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ದಯವಿಟ್ಟು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರನ್ನು ಅಥವಾ ACAS ಟೋಲ್-ಫ್ರೀ ಹಾಟ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರು ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿವಾಸದ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು ಮರೆಯಬಾರದು.

💬 ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ "ವಿವರಿಸಲಾಗದ" ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಇದು ಸಂಬಳ, ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಪದವೇ? ಕಾಮೆಂಟ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಗೊಂದಲದ ಕುರಿತು ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳು ಇನ್ನೂ ತಡೆಹಿಡಿದಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ದೇಶಬಾಂಧವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, UK ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಿ - ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿ ಇದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.