ಯುಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಜನಾಂಗೀಯವಾಗಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ 3-ತಿಂಗಳ ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ

ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಮೋಷನ್ ಲಿಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಪ್ರಚಾರವು "ವೀಸಾ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ" ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಅಲ್ಲಿನ ಜನರು ಹಾಗೆ ಇದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಟೀಕೆಯನ್ನು ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ... UK ಯಲ್ಲಿರುವ ಅನೇಕ ಚೈನೀಸ್ ಜನರು ಇದನ್ನು ಮೌನವಾಗಿ ನುಂಗುತ್ತಾರೆ, "ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ, ವೀಸಾ ಮರುಹಂಚಿಕೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ UK ನಲ್ಲಿ, ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೈಜ ಹಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇಂದು ನಾನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನು "ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2010" ಆಗಿದೆ. ಇದು "ಜನಾಂಗ" (ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗೀಯ ಮೂಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸಂದರ್ಭಗಳು:

① ನೇರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ನೀವು ಚೈನೀಸ್/ಏಷ್ಯನ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು; ② ವಿರುದ್ಧ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: "ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಟಸ್ಥ" ನಿಯಂತ್ರಣವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪನ್ನು ನರಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ③ ಕಿರುಕುಳ (ಕಿರುಕುಳ) : ಜನಾಂಗೀಯ ಹಾಸ್ಯಗಳು, ಅವಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಮಾನಗಳು ಪ್ರತಿಕೂಲ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ; ④ Victimisation: ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ: ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು "ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿ/ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಅಗತ್ಯ" ವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾರುವೇಷದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ "ನೀವು ವೀಸಾಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ತೊಂದರೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ."

ನನ್ನ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಅದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ "ವಿದೇಶಿಗಳಂತೆ ಕಾಣುವ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪದೇ ಪದೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವೀಸಾಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅಭಾವ ಮತ್ತು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿಡಲು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನೀವು ರೇಖೆಯನ್ನು ದಾಟುತ್ತೀರಿ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, "ಕಾನೂನು ತಪಾಸಣೆ" ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಅನೇಕ ಜನರು ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆಯ್ದ ಜಾರಿ ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಲಿಖಿತ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮೂರು ಹಂತಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ACAS

ಹಂತ ಒಂದು: ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ : ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, WeChat/ತಂಡಗಳ ಚಾಟ್‌ಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು" ಗಮನಿಸಿ - ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕುಂದುಕೊರತೆ ದೂರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬಹುದು.

ಹಂತ 2 · ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ACAS ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ: UK ಯಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಮೊದಲು ACAS ಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನ ಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಮೊದಲು ರಾಜಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (EC ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಹಂತವು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 3: ಉದ್ಯೋಗ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್‌ಗೆ ET1 ಸಲ್ಲಿಸಿ: ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ET1 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ (2017 ರಲ್ಲಿ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದ ನಂತರ ಹಳೆಯ ಶುಲ್ಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ).

ಸುಲಭವಾದ ಅಪಾಯ: 3-ತಿಂಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಸಮಯ ಮಿತಿ

ಇಲ್ಲಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚೀನೀ ಜನರು ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಸಮಯ ಮಿತಿಯು ತೀರಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ: ತಾರತಮ್ಯದ ಕೊನೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇವಲ 3 ತಿಂಗಳ ಮೈನಸ್ 1 ದಿನ , ಮತ್ತು ACAS ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೇರವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ACAS ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, "ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸು" ಪರಿಣಾಮವಿದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

📌 ನೀತಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ: ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು 3 ತಿಂಗಳಿಂದ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026 ರ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ - ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ದಯವಿಟ್ಟು ಇನ್ನೂ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ 3 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂದರೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು "ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಗಾಯ" (ವೆಂಟೊ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅನ್ನು ಸಹ ಹೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ನವೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನೆನಪಿಡಿ: ಕಾನೂನು ದೂರನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸ್ವತಃ ಹೊಸ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ), ದಯವಿಟ್ಟು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನೀವು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಎಳೆಯಲು ಬಿಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಲು ಬಿಡಬೇಡಿ.

💬 ಯುಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಿರಿ? ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಾಮೆಂಟ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ . ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೇವಲ 3 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

[ಡೇಟಾ ಮೂಲ] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ದಯವಿಟ್ಟು GOV.UK ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿ.