UK ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಾದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ACAS ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ನನಗೆ "ಬರಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಚೀನೀ ಜನರ ಮೊದಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ರೀತಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಭಾಷೆ, ಗುರುತು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಭಯವು ಜನರು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ UK ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಮೊದಲು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.

UK ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಹಂತವು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ACAS ನೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸುವುದು

UK ನಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು (ಅನ್ಯಾಯ ವಜಾ, ವೇತನದ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಡಿತ, ತಾರತಮ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೊದಲು ACAS (ಸಲಹೆ, ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಸೇವೆ) ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನ ಎಂಬ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ.

ಈ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮೂರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ:

💷 ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ , ACAS ನ ತಟಸ್ಥ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಿಂದ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
🕒 ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ , ಪೂರ್ಣ ಫೋನ್/ಇಮೇಲ್ ಸಂವಹನ;
📅 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2025 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅವಧಿಯು 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ (ಹಿಂದೆ 6 ವಾರಗಳು) ಆಗಿರಬಹುದು, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯು ಯಾರು ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥ. ACAS ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ. ಒಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಹಣವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸದ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಅಪಾಯ: ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು 3-ತಿಂಗಳ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

ಅನೇಕ ಜನರು "ಸಮಯ ಮಿತಿ" ಬಲೆಗೆ ಬೀಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳ ಸಮಯ ಮಿತಿಯು ಘಟನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳ ಮೈನಸ್ 1 ದಿನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ACAS ಅನ್ನು ಒಳಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 10 ರಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಜುಲೈ 9 ರ ಮೊದಲು ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ದಿನದ ನಂತರ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಏನೆಂದರೆ, ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ACAS ಗೆ ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಗಡಿಯಾರವು "ನಿಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ" (ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ) ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮಯದ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತುಕತೆ ಮುರಿದು ಬಿದ್ದರೆ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆಲಸ್ಯವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ನೋ-ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಬೇಗ ACAS ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

📌 ಗಮನಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ 2025 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದೂರುಗಳ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ರಿಂದ 6 ತಿಂಗಳ ವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026 ರ ಸುಮಾರಿಗೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, ದಯವಿಟ್ಟು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಸ್ತುತ "3 ತಿಂಗಳ ಮೈನಸ್ 1 ದಿನದಲ್ಲಿ" ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಾವು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು?

ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ACAS ನಿಮಗೆ EC ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ಅನ್ನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್‌ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ET1 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚೀನಿಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. - 2017 ರಲ್ಲಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2026 ರಲ್ಲಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ "ಅನ್ಯಾಯ ವಜಾ" ದೂರುಗಳಿಗೆ, ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಸತತ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರಬೇಕೆಂದು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ (ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2027 ರಂದು 6 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ತಾರತಮ್ಯ (ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಶಿಳ್ಳೆ ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್, , ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ "ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅನ್ಯಾಯ" ವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಚೀನಿಯರು ತಮ್ಮ ಉಚ್ಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಾದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು 2-ವರ್ಷದ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯು ಹೋರಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ? ಮೊದಲು ಈ ಖಾತೆಯನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥ ಮಾಡೋಣ

ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಾಸ್ತವಿಕ ವೆಚ್ಚವು ಸರಿಸುಮಾರು £5,000–£15,000 ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಆರ್ಬಿಟ್ರಲ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ "ವಿಜೇತ ಪಕ್ಷವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಕೀಲರ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" - ಗೆಲುವು ಅಥವಾ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರವಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವೇತನ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ಕೇವಲ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸದೆಯೇ ಸ್ವತಃ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಪರಿಹಾರದ ಮಿತಿಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, 6 ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರಂತೆ, ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಾನಿಗಳ ಮಿತಿಯು £123,543 ಅಥವಾ 52 ವಾರಗಳ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಸಂಬಳದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಮೊತ್ತವು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಬೆಲೆಯಲ್ಲ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ಪ್ರಮುಖ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಾದವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಈ 3 ಹಂತಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ

1️⃣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಒಪ್ಪಂದ, ಪೇಸ್ಲಿಪ್, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು/ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ;
2️⃣ ಉಚಿತ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ACAS ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ;
3️⃣ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ET1 ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ತಾರತಮ್ಯ/ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, "2-ವರ್ಷದ ಮಿತಿ" ಯಿಂದ ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

⚖️ ಈ ಲೇಖನವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೇಸ್ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ACAS ಟೋಲ್-ಫ್ರೀ ಹಾಟ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಕಾಮೆಂಟ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ, ಅವಿವೇಕದ ವಜಾ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ACAS ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿದ್ದೀರಾ? ಕಾಮೆಂಟ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಹೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಾಗತವಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವ ದೇಶವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ನಿಮಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ನೀವು ವಿವಾದವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಮಯ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಹಂತಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.