Жұмыс қызметінің бағасы қалай есептеледі? £41,700 жалақы мен әлеуетті кіреді ме?

Жұмысқа алу хатындағы еңбек ақы бағанасын негізгі жалақы, бүйірлес ақы, қосымша ақы және аптасына жұмыс уақыты сияқты жолдарға бөлуге болады. Жұмыс рұхсатының еңбек ақысын тексерген кезде, осы нұсқауларды бір-бірінен жазып, олардың қатарында «енгізуге бола ма» деген үшін бос орын қалдыру керек.

Жұмыс рұқсаты мен ILR 41,700 теңге көрсетеді ме?

2026 жылғы 13 тамыз күнігі қолданылып жатқан ережелерге сәйкес, бұл мақала Skilled Worker (білікті жұмысшы) және оның тұрақты тұрғын ретінде қабылдау үшін стандартты еңбек ақы деңгейін талқылайды. £41,700 - бұл өткен шарт, бірақ жұмыс орны мен жұмыс уақытына байланысты қарастырылған "going rate" (жұмысқа қажетті еңбек ақы) үлкен болуы керек; басқа еңбек ақы нұсқалары немесе көшу бойынша шарттарға сай келетін адамдар үшін шарттар әлдеқайда әртүрлі болуы мүмкін. Есептеулер қорғаған бұрынғы еңбек ақысынан басталады, жұмысшының өзінің қосымша салықтары, халықтық сақтау және пенсиялық төлемдері есепке алынады, бұл бөлімді төлеме қысқарту үшін есепке алмау керек. Жұмыс іздеу жарнамасында көрсетілген жалпы жалақы пакетін бөліп, жұмыс берушінің жеке қосымша пенсиялық сақтау, сақтандыру және акцияларды қосып қоймау керек. Бұл нақты қаншалықты жетпейтінін көру үшін қолданылатын баға тобын анықтау және кіріс нысанын бағалау керек.

Бағалы сыйлықты келісімге енгізсе, бұл есепке алынбайды ма?

Бағалар, қосымша жұмыс уақыты үшін төлемдер мен ауысымдар үшін қосымша төлемдер есепке алынбайды. Қазіргі күнгі "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) бекітілген, төлем қамтамасыз етілсе де емес, бәрібір. Сондықтан, "келісімге қосылған бағалар талаптарды қанағаттандыруға мүмкіндік береді" деген пікір дұрыс емес.

Есептеу мысалы: негізгі еңбек ақы £39,000, қамтамасыз етілген бүйір төлемі £3,000, есепке алынатын негізгі еңбек ақы £39,000, стандарттық деңгейге дейінгі айырмашылық £2,700.

Деген әдістемелерді таңдау кезінде, бұл жалақы бюджетін қамтамасыз ететін негізгі жалақыға айналдыру керек деген ойым бар. Жалақы құрылымын қосып, нақты жалақы төлеуде орындау керек, тек бүйір қатарды атау ғана қаншалықты болмайды.

Лондон премиясын барлығын алып тастау керек пе?

Тұрғын үй және өмір сүру ақысы жалпы есептеледі. Бірақ, Home Office «Skilled Worker caseworker guidance» 2026 жылғы 3 тамыздағы басылымның 13.1 бөлімінде London weighting (Лондон аймағындағы қосылыс) туралы айтылады: қамтамасыз етушінің қамтамасыз етуге міндетті болуы және еңбекақыға қатысты мемлекеттік кіріс, пенсиялық және халықтық сақтандыру тапсырыстары бірдей болуы керек. Оларды тексеру үшін қызметкердің осы шарттарды біртіндеп жазбаша растауы керек; ай сайын тұрақты түрде түсетін және есептелген төлемдер ғана барлық талаптарды қанағаттандыратынын дәлелдеуге жеткіліксіз.

Бұл өлшем қызметкерлердің ескі Tier 2 (General) иесіне ғана тиісті емес, жарамды қазіргі Skilled Worker үміткерлері де пайдалануы мүмкін.

Ескерту: Қысқа мерзімді жұмыс рәсімінде 2-ші деңгей (General) үшін басқа SW 14.5(a) қосылысының көшу тәртібі бар: сәйкес жұмыс рәсімін үздіксіз иеленуі, соңғы рәсімге сәйкес қамтылған кіруі, 2026 жылдың 1 желтоқсанына дейін қайта тіркеу немесе тұрақты тұру үшін қосымша тапсыру керек. Қосымша тапсыру мерзімінде үздіксіз төленуі қажет және ол осылай жеңілдіктерге ие болған жергілікті тұрақты еңбеккерлер үшін қолданылады. Бұл үшін жоғарыдағы Лондон үшін қолданылатын негізде тексеру керек.

Уақыттың бір бөлігін жұмысқа айналдыру немесе басқа бір жұмыс істейтін болсаң?

Негізгі жұмыс түрін қызмет етуге айналдыру, стандартты күй £41,700 жұмыс күндеріне бөлінбейді; толық уақыттағы нақты еңбек ақысына қарау керек, going rate жұмыс уақыты бойынша есептеледі.

«Тәртіпке енгізілген жұмысшыны аяқтау» SK7.11 түсіндіруі бойынша, жартылай уақыттық жұмыс нақты еңбек ақысын толық уақыттық эквивалентке айналдыруға болмайды. Басқа жұмыстың кірісі негізгі жұмысқа қосылмайды: Home Office қарастыру бағдарламасының 22.5 бөлімі айқын көрсеткендей, ILR үшін сұраныс кезінде қосымша жұмыс кірісі есептелмейді; егер екінші жұмыс үшін қосымша қамтамасыз ету болса, тек қана тиісті еңбек ақысы бар бір жұмысты таңдауға болады, екеуін қосып есептеуге болмайды. Екі жұмыс өзара заңды болса, олардың кірістерін қосып есептеуге болмайды.

Жұмыс істеу туралы рәсімдеу керек, дәлірек не жазу керек?

Бұл тізімдегі барлық нәрселерді бір растауға қойыңыз.

Барлық жұмыс кодын, апта сайынғы жұмыс сағаттарын, қолданылатын еңбек ақы деңгейі мен мамандық бойынша төлемдерді көрсетіңіз, содан кейін негізгі еңбек ақысын, бүйірлес ақыларды және қосымша төлемдерді біртіндеп көрсетіңіз, әр қайсысын есепке алуға болатынын және оның негізін көрсетіңіз; Лондон қосымшасына үшін мәліметтерге сәйкес міндетті салық, жемірім және халықтық қамқорлық төлемдерінің қалай өңделетінін растау керек. Сондай-ақ, қаржылау бейімділігіне немесе байланысты ұйымдарға несиелерді қайтару, іс-әрекет немесе виза құнын төлеу, инвестициялар жасау туралы тексеру керек; SW 14.2A талаптарына сәйкес, қолданылатын төлемдер еңбек ақысынан алынып тасталады және қаржылау мерзімі бойынша бөлінеді. Бұл төлемдер қаржылық немесе инвестициялық шығындармен байланысты емес, әрі үнемі таңдау арқылы алынған қосымша пайдаларға ғана есептеледі. Бұл төлемдер қатарын барлық жұмыс берушілерге есептеуге тапсыру керек, ал тек қана контракттың бірінші бетіндегі жылдық еңбек ақысын тексеру жеткіліксіз.

[Деректер көзі] Home Office Қазіргі Қоғамдық ережелердің Қызметкерлерге арналған қосымша жалақы шарттары; "Техникалық қызметкерлерге арналған талқылау бағдарламасы" жалақы бағалау және тұрақты тұру үшін жалақы бөлімдері; "Техникалық қызметкерлерді қамтамасыз етуге арналған нұсқаулық" жалақы есептеу бөлімі. Бұл мақала қате болуы мүмкін, нақты сұрақтар үшін лицензиялы адвокатпен кеңес алыңыз.

Хабарлама қалдыруға шақырамыз: сіздің жалақы тізіміңізде қай түсім сізге төменгі шекараны есептеуге бола ма деп күмән тудырады?

Ұлыбританияның құқықтық мәселесімен айналысасыз ба? JustiScript көмектесе алады