Жұмыс қағының ILR еңбек ақысының төмендеуі мүмкін бе? Жартылай уақытты жұмыс және тұру талаптары

Жұмыс құтығы мен тұрақты тұру үшін жалақыны тексеру, жылдық жалақы, сағаттық жалақы, толық уақытты есептеу жалақысы бір-біріне қатты қиылып кетеді.

Ең әуелі, жұмыс күнін азайту, баланы туғызу мерзімінде немесе отбасымен қайта өз еліне кеткен кезде: қарым-қатынас шарты талқыланған, тұрақты тұру үшін қоғамдық қаржыландыру үшін қандай да бір жағдайда осы жоспар бойынша жүргізіле ала ма, бұл басқа шарттарды тексеру керек. Бұл мақала 2026 жылғы 3 қарашада табылған қазіргі ережелерге сәйкес төрт сұраққа жауап береді, негізгі назар жұмыс орнын өзгерту кезінде жалақы мен үздіксіз тұру қалай бірге тексерілуі керек болып табылады.

Жұмыс қағазын ILR-ге айналдыру, жылдық еңбек ақы қандай деңгейде болады?

Жалдама 41,700 фунт және мамандық бойынша келесі деңгей (мамандық талап ететін жалақы) екеуін де қанағаттандыру керек, нақтылайтын жоғарысы пайдаланылады.

Британ үкіметінің жұмыс күшін тарту үшін берілетін тұрақты тұру үшін еңбек ақысы туралы нұсқаулығында мысал келтірілген: жылдық еңбек ақысы £42,000, мамандық бойынша төленетін еңбек ақысы £45,000, бұл жеткіліксіз. Өз сандарыңызды тексеріңіз, қамтамасыз ету керектігін табу үшін CoS-дегі SOC мамандық кодын табыңыз, содан кейін қолданылатын мамандық еңбек ақысы кестесі мен апта сайынғы жұмыс уақытын тексеріңіз. Позиция атауы бір-біріне ұқсас болса, бірдей код қолданылуы мүмкін; код бірдей болса да, өзіңізге қолданылатын негізгі еңбек ақысы кестесін немесе төмен еңбек ақысы кестесін тексеру керек. Бұл жерде тек қана ережеге сәйкес келетін еңбек ақысына қарай жылдық еңбек ақысы тексеріледі, банктің ай сайын түсетін еңбек ақысын төрт ондыққа көбейтіп салыстыруға болмайды. Кестені тексерген кезде кесте атауы мен тексеру күнін сақтау керек, өйткені ол жылғы жұмыс күшін тарту үшін пайдаланылған ескі сандарды бұл ретте тұрақты тұру үшін материалға тігіп қоюға болмайды.

Жұмысқа рұқсаттық құжаттың бірінші нұсқасына қолданылатын ереже нұсқасын еске сақтау, тек жұмысқа түсу жылын есте сақтауға қарағанда көбірек пайдалы болады. CoS және рұқсат етілген тізімді сақтау.

2024 жылғы 4-сәуірге дейін еңбек күйімін бекіткен, содан кейін үздіксіз еңбек күйімін сақтаған және 2030 жылғы 4-сәуірге дейін тапсырыс берген адамдар үшін аралық тариф қолданылады: жалпы шарт £31,300, сонымен қатар қолданылатын төменгі going rate. Негіз - қазіргі "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker-дің SW 4.2(b) және SW 24.3 бөлімдері. Бұл үздіксіздік еңбек күйімінің рәсмін білдіреді; жұмыс берушіні ауыстыру өзі үшін аралық қабілеттілікті жоғалтпайды; күйімнің тізілімі мен басқа шарттар тексерілуі керек.

Таңдалған медициналық позициялар үшін де £31,300 тобы қолданылуы мүмкін, сіз бір жыл ішінде Британияға кірген жылына ғана сүйеніп, қай топқа тиісті екендігіңізді анықтауға болмайды.

Басқа көп таралған бөлімдерді мындай тәртіппен анықтауға болады: ең соңғы рұқсат етілген қамтылған қызмет түрі Immigration Salary List (иммигранттардың еңбек ақысы тізімі) қатарына кіретін және үлкен дәлдікпен бөлімге қолданылмайтын, кестеде £33,400 деңгейі бар; кестеде көрсетілген шарттарға сай медициналық, білім беру және басқа бөліктердегі қызметтер, £25,000 деңгейіне жетеді. Әр деңгейде сәйкес мамандықтың еңбек ақысын да жетерлікті болу керек. Кейбір ескі Tier 2 ғылыми-зерттеу қызметтері үшін аралық шарттар болуы мүмкін, оларды тек SW 24.3-дің нақты жолын тексеру арқылы анықтау керек. Медициналық және білім беру мамандықтарының еңбек ақысы елдік еңбек ақысы деңгейі, аймақ пен қызмет деңгейіне байланысты анықталуы мүмкін, мемлекеттік және жеке иелерге де қолданылады, салалар атауы мамандық кодын тексеруге алмастыруға болмайды.

Төрт күн жұмыс істеуге өзгертіп, сенімділік деңгейі төмендей ма?

Жалпы қызмет уақытын азайту тапсырмасында, жалпы жылдық шекараны қызмет уақытының азаюына байланысты өзгертпейді; going rate дәлелдеу ережесіне сәйкес есептеледі. Бұл екі нәрсе жеке-жеке есептелуі керек.

Home Office 13-ші бөлім мен кепілдік берушінің бағдарламасы SK7.11 түсіндірмесіне сәйкес, жұмыс істеу кезінде нақты бүтін жылдық енгізу есептеледі, оны толық уақытты енгізуге айналдырмайсыз. Таза есептеу мысалын келтірейік, бір позицияға £41,700 жалпы порогы қолданылады, мамандық еңбек айылы 37,5 сағатқа тең £45,000; 30 сағатқа өзгерсе, мамандық еңбек айылы £36,000 болады, жалпы порогы £41,700 қалады. Егер нақты жылдық енгізу £36,000 дейін төмендесе, еңбек айылы шарттары орындалмайды.

Менің пікірім: тұрақты тұру құқығын алар алдында уақыт бөлігіне ауытқушылар, жаңа жұмыс уақытындағы жазбаша еңбек ақысын алу керек, содан кейін уақытты азайту келісімін қолдану керек.

Есептеу кезінде адмистрация бөлімі шынайы жұмыс сағаттары, шынайы жылдық еңбек ақысы, мамандық коды мен қолданылатын төменгі шегін дәл көрсету керек, тек "толық уақыттық жылдық еңбек ақысы" бағанын ғана қалдыруға болмайды. Егер «төрт күн» жұмыс дегеніміз бұрынғы жұмыс уақытын төрт күнге сығып, еңбек ақысын өзгеріссіз қалдыру болса, онда нақты орналасудың негізінде қайта есептеу қажет; бұл аптада бір күн аз жұмыс істейді және бір бөлігін аз алады деген есептеу нәтижесінен әртүрлі болуы мүмкін. Орналастыру қаржылау шарттарын сақтап тұруы мүмкіндігін де иеленушілер бірден растауы керек.

Тамғы жалақының уақытша төмендеуі мен дербес бұйымдар бар.

Бір қателесуге болатын ескерту SW 24.4(b): Заңды босап шығу мерзімі сияқты көрсетілген негіздер бойынша жұмыстан босарлыққа шыққан, немесе бұл түрдегі жұмыстан босарлықтан кейін бір ай ішінде қайта жұмысқа оралған адамдар үшін, қаржыландырушының көрсеткен қайта жұмысқа оралған жалақысы бағаланады. Бұл дегеніміз, шарттарға сай адамдар өзіндердің квалификациясы жоқ деп қабылдау үшін тек айлық төмендеу босап шығу жалақысын ғана есепке алуы керек емес. Сыйымсыз босап шығу түрі, басталу уақыты мен қайта жұмысқа оралу үшін берілетін жалақы туралы түсіндіру керек; қайта жұмысқа оралғаннан кейін қайта ұзақ уақытты жартылай жұмысқа ауысса, нақты орналастыру бойынша есептеу қажет, толық жұмыс жалақысын пайдалануға болмайды. Жұмысқа қабылдау құжатында көрсетілген жалақы қай күнге қарай жұмыс орнына қайта оралғанын көрсету керек және ол контракт өзгерістерімен сәйкес келуі тиіс.

Бес 5 жыл болса, ортаға шағын каникул үзіндісі тұрақты бола ма?

Бұл мақаланы тексеру күніне дейін, қазіргі уақыттағы жұмыс рұқсатының қосымшасы SW 21.1 беш жылдық қабылдау мерзімін белгілейді. Бұл кезеңге сәйкес бейімделгіштік құқығын көрсету керек және үздіксіз тұру шарттарын орындау керек; беш жылдық жұмыс өтімі өзін-өзі осы екі тексерісті ауыстырмаиды.

Басқа жұмыс берушіге ауысу үшін 5 жылды қайта есептеу керек.

Тиімді жүрген кезде шет елде тұруларды жеке тексеру керек. Қазіргі "Immigration Rules" Appendix Continuous Residence-дің CR 3.1 бөлімінде, қандай да болмасын он екі айлық мерзімде шет елге шығу 180 күнді аспауы керек. Қайтып келу үшін демалыс алу дайындалатын адамдар үшін жалақы қайта жұмысқа қайтқандағы бағалау бойынша бағаланады және осы шет елде тұру уақытын автоматты түрде есептеуден босатпайды. Жұмыскер демалысты рұқсат етуі жұмыс орнын көрсетеді, бірақ басқа да шет елге шығу ережесін тексеру қажет; демалыс кезінде Британияда қалса, шет елде тұру күндері қосылмайды. Жұмыс демалысы мен Британиядан кету материалдарда жеке көрсетілуі керек.

Егер шетелде ауыр ауру сияқты жағдайлар болса, CR 3.4 бойынша қатысуға қабылданбайтын негізге сай келетіндігін тексеріп, дәлелдер дайындау керек.

Тапсырысты жинау кезінде, қабылдау басталған күні мен нақты Шығысқа шығу күнін қатар қоюға болады: демалыс сапардан бұрын болуы мүмкін, немесе қайта оралғаннан кейін жұмысқа қайтуға дейін болуы мүмкін, екі топ күндер бір-біріне толық сәйкес келуі міндетті емес. Үздіксіз тұру тексеруі шетелде болу уақыты мен қолданылатын жағдайларға назар аударады, ал еңбекақы тексеруі жұмыс жоспары мен есептелетін еңбекақыға назар аударады. Бұл тәртіп бойынша, өтініш түсіндірмесінде қай кезеңде ғана жұмыстан босаған, қай кезеңде ғана шетелге кеткенін анық көрсетуге болады, барлық кездесуді бір қабылдау қорытындысымен қорытындылау қажет емес.

Тақырыпты жеткізілді, әріптестік бөлімінің нені растауы керек?

SW 24.1 мен SW 24.2 бойынша, ең соңғы рәсімделген кепілші тапсырыс беру қабілеті бар және келесіде тапсырыс берушінің жұмыс істеуі мен тиісті жалақы төлеуі қажет болатын болуы керек.

Тапсырысты бір хатта жинақтауға болады: қазіргі және жоспарланған еңбек уақыты, еңбек ақысы және мамандық кодтары; босқа шығу кезінде (мысалы, босқа шығу) қайта жұмысқа оралу күні мен қамтамасыз ету; жалғастыру туралы тапсырыстар. Home Office қаржылық бағдарламаның 22.4 бөліміне сәйкес, тұрақты тұратын қамқорлық қатынасты растау үшін CoS қосымша бір нұсқа қажет емес, тек растауға болатын хат немесе хаттама жеткілікті. Өзіңіз бағалау бойынша құқықтық үлгілер мен саяхат тарихын тексеріп, қолданылатын талаптар бойынша ағылшын тілі, UK-дағы өмір және басқа қосымшаларды тексеріңіз; бұл мәтіндегі еңбек ақысы мен тұру тексеруі толық квалификация тексеруінен өзге болып табылады. Еңбек уақытын азайту, еңбек ақысын өзгерту немесе қайта жұмысқа оралу күні белгісіз болса, барған есептеулер тек жоспар ретінде қарастырылуы керек, қосымшаны келтіру кезінде тікелей қанағаттандырушы дәлел ретінде қарастырыла алмайды.

Тақырып қабылдауға дейін жұмыс уақыты, еңбек айылы немесе Қытайға оралу күні өзгерсе, бастапқы қабылдау күні қайта тексерілуі керек.

Ұлыбританияның құқықтық мәселесімен айналысасыз ба? JustiScript көмектесе алады