Британдық виза жұмыс орнында нәсілдік кемсітушілікке тап болады: 3 айлық құқықтарды қорғау қызыл сызық + өтемақы

Сұхбат барысында: «Сіз бұл визамен тағы қанша жыл жұмыс істей аласыз?»; сіздің атыңыз жарнама тізіміне ешқашан қосылмайды; сол жұмыс үшін жергілікті әріптестердің жалақысы сіздікінен әлдеқайда жоғары; шай бөлмесіндегі «Сіз шетелдіктер бәрібір бұл жерде көп болмайсыз» деген сөз – білікті жұмысшы, жұбай немесе BN(O) визалары бар және тұрақты тұруға (ILR) төзімді көптеген қытайлықтар бұл шағымдарды үнсіз жұтып қойды. Мен жаңаруыма әсер ете ме деп қорықтым, жұмыс берушіні ренжітемін деп қорықтым, кепілдігім алынып тасталады деп қорықтым, сондықтан шыдауды жөн көрдім. 😔

Бірақ сіз бір нәрсені білуіңіз керек: Ұлыбританияда жұмыс орнында нәсілдік кемсітушілік заңсыз болып табылады және қорғаныс қолшатыры тек британдық азаматтарды ғана қамтымайды. Егер сіз тек уақытша виза иесі болсаңыз да, кемсітушілікке қарсы толық құқықтарыңыз бар.

Британдық виза иелері де Теңдік туралы заңмен қорғалады

Ұлыбританиядағы кемсітушілікке қарсы негізгі заң 2010 жылғы Теңдік актісі (Теңдік туралы акт 2010) . Ол «нәсілді» өте кең түрде анықтайды, оның ішінде түсі, ұлты, этникалық немесе ұлттық шығу тегі. Басқаша айтқанда, сіз қытайлық екеніңізге, акцентпен сөйлегеніңізге және қытай төлқұжаты болғаныңызға басқаша қарау - бәрі заң аясына жатады.

Заң кемсітушіліктің төрт түрін таниды және біз оларға назар аударуды ұсынамыз:

🔹 Тікелей кемсіту (Тікелей) : Нәсіліне байланысты басқаша қарау, дәл сол лауазымдағы қытайлықтардың жалақысы төмен болғаны сияқты. ХХ2ЖЖ 🔹 Жанама кемсітушілік (жанама) : Барлығына бірдей қарайтын сияқты, бірақ белгілі бір этникалық топтардың зардап шегуіне әкелетін ережелер (мысалы, себепсіз «ана тілі деңгейіндегі ағылшын тілін» талап ету). ХХ5ЖЖ 🔹 Мазалау : нәсілге қатысты, ыңғайсыз немесе қорлайтын сөздер мен әрекеттер. ХХ8ЖЖ 🔹 Кек алу (жәбірлену) : Сіз кемсітушілік туралы басқалардың шағымдарына шағымданғаныңыз немесе қолдағаныңыз үшін жазаланады.

Сіздің «визалық мәртебеңіз» туралы шағымдану да заң бұзушылық болуы мүмкін

Көптеген адамдар «жұмыс берушілер менің визалық статусыма көңіл бөледі» деп ойлайды. Екі нәрсені ажырату керек: жұмыс беруші заңға сәйкес Right to Work тексеруі қажет (еңбек етудің заңды құқығы) және мұның өзі кемсіту емес. Алайда, егер жұмыс беруші жалақыны азайту, қызметте жоғарылатудан бас тарту, сізді қорлау немесе алып тастау үшін сылтау ретінде «сіз шетелдіксіз/визаңыздың мерзімі аяқталуға жақын» деп пайдаланса және бұл дифференциалды режим негізінен сіздің ұлтыңыз бен этникалық тегіңізге негізделген болса, бұл нәсілдік кемсітушіліктің қызыл сызығына әсер етуі мүмкін. Ең бастысы, сіз визаға өтініш бердіңіз бе, жоқ па емес, дифференциалды емдеу сіздің нәсілдік атрибуттарыңызға байланысты ма.

Құқықтарды қорғауға арналған үш айлық қызыл сызық: егер сіз оны өткізіп алсаңыз, сізде сәттілік болмайды

Бұл қытайлықтар ең оңай елемейтін және ең қауіпті нүкте. Жұмыс жөніндегі трибуналға нәсілдік кемсітушілік туралы шағым беру мерзімі кемсіту күнінен бастап XX0YY 3 ай минус 1 күн құрайды. Осы сызықтан жоғары, әдетте, сот оны тікелей қабылдамайды - егер бұл «жалғасатын әрекет» болмаса (кемсітушіліктің орын алуы соңғы рет) немесе сот ұзартуды «әділ және негізді» (әділ және әділ) деп сирек табады. Ерекшеліктерге ставка жасамаңыз, 3 ай - ең тұрақты.

Сотқа беру алдында тағы бір міндетті алдын ала рәсім бар: ACAS ерте татуластыру . Бұл процесс:

① Тегін тіркелу үшін ACAS компаниясына хабарласыңыз → ② Медиация кезеңінде 3 айға және уақытша тоқтатылады (шамамен 6 аптаға дейін) → ③ Медиация куәлігін (EC сертификаты) алғаннан кейін апелляцияны беруге кемінде 1 толық ай уақыты болады.
медиация арқылы келісімге келе алатын болса жақсы. Келісімге қол жеткізу мүмкін болмаса, іс ресми түрде берілгенге дейін «жүру қағазын» алуға болады.

Жақсы жаңалық - нәсілдік кемсітушілік үшін өтемақы үшін жоғарғы шегі жоқ (қарапайым әділетсіз жұмыстан шығарудан айырмашылығы, оның шегі бар), сонымен қатар оған «сезімдерді жарақаттау» да кіреді. Сот 2026 жылдың 6 сәуірінде немесе одан кейін берілген шағымдар үшін Vento bands квотасына сілтеме жасайды: кішігірім істер үшін шамамен £1 300–12 600 фунт стерлинг, орташа ауырлықтағы істер үшін шамамен £ 12 600 – 37 700 фунт стерлинг, ауыр істер үшін £ 37 700 – 06 фунт стерлинг болуы мүмкін. Оған жоғалған жалақыны қосыңыз және сома айтарлықтай.

⚠️ Ең маңызды сенімділік: егер сіз заңға сәйкес кемсітушілікке шағымдансаңыз немесе шағымдансаңыз, жұмыс беруші -ге осыған байланысты кек қайтара алмайды - кек алудың өзі тағы бір заңсыз әрекет. Құқықтарды қорғау сіздің визаңызға немесе тұрақты тұру жолыңызға «қауіп төндірмейді» және болмауы керек.

Бұл мақала тек анықтама үшін. Жағдайлар өте әртүрлі. Ресми әрекет жасамас бұрын лицензиясы бар адвокатпен немесе ACAS тегін сенім телефонымен кеңесіңіз. Тұрақты тұруға кері санаққа тартылған достар құқықтарын қорғау кезеңінде тұрудың үздіксіздігіне мұқият назар аударуды ұмытпауы керек.

💬 Британдық жұмыс орнында қандай "түсініксіз" дифференциалды емдеуге тап болдыңыз? Бұл жалақы ма, көтерілу ме, әлде сөз бе? пікір аймағында тәжірибеңіз немесе шатасуыңыз туралы сөйлесіңіз. Бәлкім, сіздің бұл сөздеріңіз әлі де болса тізгінін ұстаған тағы бір отандасымызға жігер берер.

Егер сіз оны пайдалы деп тапсаңыз, оны Ұлыбританияда тұрақты тұруға өтініш білдіріп жатқан және әлі де жұмыс орнында тынбай жұмыс істеп жатқан достарыңызға жіберіңіз - құқықтарды қорғаудың мерзімі бар, сондықтан оны бір күн бұрын білу сізге көбірек сенімділік береді.

[Дерек көзі] GOV.UK "Еңбек бойынша сотқа талап қою" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Еңбек трибуналының уақыт шектеулері" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Теңдік туралы акт 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents