Ұлыбританиядағы жұмыс орнында нәсілдік профильге ие болсаңыз, не істеу керек? Құқықты қорғаудың 3 айлық мерзімін жіберіп алмаңыз

Сіз ешқашан жоғарылату тізімінде болмайсыз, сіздің тұрақты көтерілуіңіз «визаның жарамдылық мерзімі» бағанында қалып қояды, ал әріптестеріңіздің «андағы адамдар осындай» деген сөздері әзіл ретінде қабылданады... Ұлыбританиядағы көптеген қытайлықтар «шыдасаңыз бітеді, визаға әсер етпеңіз» деп үнсіз жұтып қояды. Бірақ Ұлыбританияда нәсіліне және ұлтына негізделген жұмыс орнында кемсітушілікке заңмен тікелей тыйым салынады және нақты ақшалай өтемақы алуға болады. Бүгін мен құқықтарды қорғаудың жолын нақты түсіндіремін.

Британдық жұмыс орнындағы нәсілдік кемсітушілік заңмен қалай анықталады?

Негізгі заң «Теңдік туралы заң 2010» . Онда қорғалатын белгі ретінде «нәсіл» (тері түсін, ұлты, ұлттық немесе этникалық шығу тегін қоса) көрсетілген. Төрт жалпы заңсыз жағдай:

① -ді тікелей кемсітеді: сіз қытайлық/азиялық болғандықтан, сізге нашар қарайды; ② -ді жанама түрде кемсітеді: "бейтарап болып көрінетін" реттеу нақты этникалық топтың зардап шегуіне әкеледі; ③ қудалау (қудалау) : нәсілдік әзілдер, қорлау және қорлау дұшпандық орта жасайды; ④ Жәбірлену: кемсітушілік туралы шағымдану үшін кек.

Негізгі нүкте: Сізге басқаша қараудың себебі ретінде «визалық мәртебе/демеушілік қажет» дегенді пайдалану көбінесе ұлтына байланысты нәсілдік кемсітушілікті құрайды. Жұмыс берушілер жалақыны азайта алмайды, жоғарылаудан бас тарта алмайды немесе қызметкерлерді жасырын түрде жұмыстан кетуге мәжбүрлей алмайды, себебі «сіз визаға өтініш бере алмайсыз».

Егер менің визалық статусым мақсатты болса, бұл жұмыс орнындағы кемсітушілік ретінде есептеле ме?

Екі нәрсені ажырату керек. Жұмыс беруші заңға сәйкес тексеріс жүргізіп, визаңыздың жарамдылығын тексереді. Бұл заңды міндет және кемсітушілік болып табылмайды. Бірақ «шетелдіктерге ұқсайтын» қызметкерлердің құжаттарын қайта-қайта тексерсеңіз немесе виза қажеттігін айыру мен маргинализацияға сылтауға айналдырсаңыз, сіз шекарадан өтесіз. Шындығында, «құқықтық тексеру» деген ұғым көпшілікті қорқытады. Шын мәнінде, жұмыс берушілердің таңдаулы мәжбүрлеуінің өзі заңсыз болуы мүмкін. Әрбір дифференциалды емдеу туралы жазбаша дәлелдемелерді сақтау сіздің құқықтарыңызды қорғаудың бірінші қадамы болып табылады.

Жұмыс орнындағы кемсітушіліктен құқықтарыңызды қорғаудың үш қадамы: ACAS еңбек сотына

Бірінші қадам: Дәлелдемелерді сақтау : Электрондық хаттарды, WeChat/Teams чаттарын, өнімділік жазбаларын және куәгер скриншоттарын санаттар бойынша сақтаңыз, әсіресе кемсітушілік сөздер мен әрекеттердің "нақты күндерін" жазып алыңыз - уақыт шегі осы жерден есептеледі. Сонымен бірге, сіз алдымен компанияның ішкі Шағымдарды қарау процесінен өте аласыз.

2-қадам·Ерте татуластыру үшін ACAS-қа хабарласыңыз: Ұлыбританияда ХХ2ЖЖ еңбек сотына барар алдында алдымен ACAS-ты ертерек татуластыру туралы хабардар ету керек және істі қозғамас бұрын татуластыру куәлігін (EC сертификаты) алу керек. Бұл қадам тегін және осы кезеңде көптеген даулар реттеледі және өтеледі.

3-қадам: Жұмыспен қамту трибуналына ET1 жіберіңіз: Егер делдалдық сәтсіз болса, ресми түрде сотқа шағым беру үшін ET1 пішінін толтырыңыз. Қазіргі уақытта Еңбек соты мөлшеріндегі өтініш үшін алым алмайды (ескі төлем жүйесі 2017 жылы заңсыз деп танылған соң күшін жойды және үкімет оны қалпына келтіруді жоспарлаған жоқ).

Ең оңай тұзақ: құқықтарды қорғаудың 3 айлық мерзімі

Бұл жерде қытайлықтардың көпшілігі бекер қиналады. Нәсілдік кемсітушілік туралы шағымдардың мерзімі өте қысқа: әдетте кемсітудің соңғы актісінен бастап 3 ай минус 1 күн және ACAS медиация процесі осы мерзім ішінде басталуы керек, әйтпесе адам сотқа шағымдану құқығынан тікелей айырылуы мүмкін. ACAS реттеу кезеңінде «сағатты тоқтату» әсері бар, ол сәйкесінше кейінге қалдырылады.

📌 Саясаттың болжамы: Жұмыспен қамту құқығы туралы заңның реформасына сәйкес, еңбек соттарының көпшілігінде талап қою мерзімін 3 айдан 6 айға дейін ұзарту жоспарлануда, ол 2026 жылдың қазан айынан кейін күшіне енеді деп күтілуде, бірақ ол ресми түрде қолданысқа енгізілгенге дейін, ағымдағы 3 айға сәйкес қатаң түрде есептеңіз, алмаңыз.

Жақсы жаңалық - кемсітушілік туралы шағымдар үшін өтемақы шектеусіз. Нақты экономикалық шығындардан басқа, сіз сондай-ақ «сезімдерге зақым келтіруді» талап ете аласыз (Vento жолақтары бойынша санатталған). Құқықтарыңызды қорғау келісім-шартты жаңартуға әсер етеді деп алаңдайтындар үшін есіңізде болсын: Заң жұмыс берушілерге заңды шағым жасағаныңыз үшін сізге қарсы кек алуға тыйым салады, бұл өз алдына жаңа бұзушылық.

Бұл мақала тек анықтама үшін. Арнайы істер үшін (әсіресе виза мәртебесіне қатысты күрделі жағдайлар) лицензиясы бар заңгермен немесе кәсіби ұйыммен кеңесіңіз. Тұрақты тұруды күтіп жүргенде, жұмыс орнындағы шағымдар сізді төмен түсірмеңіз және құқықтарды қорғау мерзімінің тыныш өтіп кетуіне жол бермеңіз.

💬 Ұлыбританияның жұмыс орнында визалық мәртебеңізге байланысты басқаша қарауды бастан өткердіңіз бе? Пікір бөлімінде . Оған шыдағаныңыз немесе құқықтарыңызды қорғағаныңыз туралы сөйлесіңіз. Сіздің тәжірибеңіз келесі адамға көмектесуі мүмкін.

Егер сіз оны пайдалы деп тапсаңыз, осы мақаланы жинаңыз. Құқық қорғау мерзімі бар болғаны 3 ай. Процесті кейінірек кез келген уақытта тексеру үшін оны жинаңыз.

[Дерек көзі] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; толық ақпарат алу үшін GOV.UK соңғы хабарландыруды қараңыз.