Ұлыбританиядағы жұмыс визалары бойынша жұмыстан босату үшін 60 күндік жеңілдік кезеңі: жұмыс берушіні ауыстырудың 5 қадамы + трансфер визалары + тұрақты тұруды қамтамасыз ету

Өткен аптада мен бір оқырманнан жеке хабарлама алдым: ол үш жыл бойы британдық ірі зауытта инженер болып жұмыс істеді және бес жылдық тұрақты тұруына небәрі 14 ай ғана қалды. Нәтижесінде оны өткен дүйсенбіде HR конференц-залға шақырып, оның лауазымы қысқартылып жатқанын айтты. Менің қолымдағы «Білікті жұмысшы» визасы бірден кері санақ бомбасына айналды.

Бұл оқшауланған жағдай емес. Британдық Ұлттық статистика басқармасының (ONS) деректері 2025 жылдың қарашасынан 2026 жылдың қаңтарына дейін Ұлыбританиядағы жұмыссыздық деңгейі 2021 жылдан бергі ең жоғары көрсеткіш болып табылатын 5,2% дейін өскенін көрсетеді. 2025 жылдың шілдесінде білікті жұмысшылардың бастапқы жалақысы 38,700 фунт стерлингтен 38,700 фунт стерлингтен £38,700 жылға дейін көтерілгенін көрсетеді. 2026 жылдың 8 сәуірінен бастап әрбір жалақы циклінде стандарттарға сәйкес келуі керек ережелерге сәйкес, 2024 жылмен салыстырғанда 2025 жылы Білікті жұмысшы шығарылымдарының саны шамамен 44%-ға қысқарды. Жұмыс берушілер бақылауды күшейтіп жатыр және жұмыс істеуге рұқсат иелері күтілгеннен көп жұмыстан босатылуда.

Көптеген адамдар «60 күн жұмыстан босатылған күннен басталады» деп қателеседі және нәтижесінде олар әрекет ету үшін ең жақсы терезені жіберіп алады. Бүгін біз осы 60 күнді қалай есептеу керектігін, шығудың бес жолын қалай ретке келтіру керектігін және олардың тұрақты тұруға кері санаққа қалай әсер ететінін нақты түсіндіреміз.

Алдымен ең көп таралған үш қате түсінікті түзетейік.

1-түсінбеу: 60 күн соңғы жұмыс күніңізден бастап есептеледі. дұрыс емес. Жұмыс беруші сізге демеушілік көрсетуді тоқтатқаннан кейін 10 жұмыс күні ішінде Home Office нөміріне SMS жүйесі арқылы хабарлауы керек. Home Office хабарламаны алғаннан кейін қысқарту (визаны қысқарту) процесін бастайды. Олар қысқарту хатын жіберген күннен бастап 60 күн немесе сіздің бастапқы визаңыздың жарамдылық мерзімі аяқталғанға дейін, қайсысы қысқарақ болса, .

2-түсінбеу: Егер сіз хатты алмасаңыз, ол дұрыс деп есептеңіз. Қалай дұрыс емес. Home Office хаты BRP/eVisa арқылы тіркелген Ұлыбритания мекенжайына жіберілді. Мекенжай көшкеннен кейін жаңартылмады, ал хатты бөлмедегі қыз лақтырып жіберіп, қалаусыз поштаға жіберді - сіздің 60 күніңіз қашып кеткен болуы мүмкін. Ең қауіпсіз әдіс: қағаз хатты күтудің орнына, жұмыстан босату туралы хабарланған күні қысқарту күйін тексеру үшін UKVI есептік жазбаңызға кіріңіз.

3-түсінбеу: заңсыз болу 60 күннен кейін ғана қарастырылады. №. Егер сіз 60 күннің соңына дейін жаңа өтініш бермесеңіз, 61-ші күннен бастап кешіктірмейсіз. Артық болу мерзімі «дәлелді себепсіз» 30 күннен асатыны анықталғаннан кейін, алдағы 10 жылда Ұлыбританияға виза алуға кез келген өтініш «нашар иммиграциялық тарих» негізінде қабылданбауы мүмкін – бұл тұрақты тұруға және болашақ кіруге тікелей әсер етеді.

Бұл көптеген адамдар үшін бірінші таңдау. Негізгі нүктелер:

① Жаңа жұмыс берушінің A рейтингі бойынша демеушілік лицензиясы болуы керек, оны GOV.UK «Лицензияланған демеушілер: жұмысшылар тізілімінде» тексеруге болады;
② Жаңа лауазым жарамды SOC кәсіптік кодында болуы керек және жалақы £41,700 екі шекті мәнге және SOC тұрақты мөлшерлемесіне (қайсысы жоғары болса) сәйкес болуы керек;
③ Жаңа жұмыс беруші CoS (кепілдік хат) беруі керек, содан кейін сіз 60 күн ішінде Home Office-ге жаңа білікті жұмысшы өтінішін жібересіз.

Жалақы туралы арнайы ескерту : 2024 жылдың 4 сәуіріне дейін алғаш рет жұмысқа рұқсат алған «өтпелі кезеңдегі қорғау» тобы үшін жалақы шегі бір деңгейге төмен болады; егер сіз осы адамдар тобы болсаңыз, сіз жаңа жұмысқа ауысқан кезде заңгерден жаңа CoS өту шегіне немесе жаңа ережелерге сәйкес келетінін растауды сұрауыңыз керек - егер бұл есептеу қате болса, тұрақты тұру деңгейі толығымен жойылуы мүмкін.

Егер сіздің жұбайыңыз Ұлыбритания азаматы болса немесе ILR/Тұрақты мәртебесін алған болса, бұл ең тұрақты жол. Сіз елге оралмай-ақ тікелей ел ішінде ауыса аласыз. Тұрақты қарым-қатынас, ағылшын тілі B1, тұрғын үй және «адекватты қолдау» сынақтарынан өту керек. қателері: жұбайының визасына ауыстырылғаннан кейін, сіздің 5 жылдық тұрақты тұру уақытыңыз болып қалпына келтіріледі - жұмыс визасы бойынша жинақталған жылдарды біріктіру мүмкін емес және жаңа 5 жыл жұбайдың визасынан есептелуі керек. Шешім қабылдамас бұрын, екі жолдың қайсысы ILR-ге жылдамырақ жететінін есептеу үшін 永居计算器 пайдаланыңыз.

Егер сіздің жұбайыңызда білікті жұмысшы, жаһандық талант, инноватор негізін қалаушы және т.б. сияқты негізгі виза болса және басқа жұбайыңыздың визасы әлі де жарамды болса, сіз 60 күн ішінде басқа жұбайыңыздың тәуелділігіне ауыса аласыз. Артықшылығы - асырауындағы адамдардың көпшілігі жалақыға шектеусіз толық уақыт режимінде жұмыс істей алады; кемшілігі - тұрақты тұруға кері санақ дейін қайта есептеледі (негізгі өтініш берушінің жолына сәйкес).

2026 жылы Инноватор негізін қалаушы £50,000 инвестиция шегінен бас тартты. Шегі төмен болып көрінеді, бірақ мақұлдаушы органмен алғашқы байланыста болғаннан бастап мақұлдауды алғанға дейін әдетте 4-6 айды алады, бұл 60 күндік жеңілдік кезеңінен әлдеқайда асып түседі. Егер сіз дайын болмасаңыз және қолыңызда растаулар болмаса, оларды жұмыстан босатылғаннан кейін құтқару құралы ретінде пайдаланбаңыз.

Егер сіз Ұлыбританияда бакалавр немесе магистр дәрежесін бітірген болсаңыз, бірақ жоғары оқу орнының визасын пайдаланбаған болсаңыз, шарттарға сай болсаңыз, буфер ретінде 2-3 жылдық магистратура визасын алуға да өтініш бере аласыз (жұмыс берушінің демеушілігі қажет емес). Немесе аспирантурада оқу және дем алу үшін студенттік визаға қайта өтініш беріңіз. Олардың екеуі де тұрақты тұру жолдары болып саналмайды, бірақ олар заңды түрде қалуға және жұмыс іздеуді жалғастыруға және артық тұрудан аулақ болуға мүмкіндік береді.

Ең алаңдатарлық сұрақ. Жауап: 60 күн ішінде жолды өзгертпесеңіз және жаңа білікті жұмыс берушіге сәтті ауыссаңыз, сіздің бес жылдық үздіксіз тұру мерзімі дейін үзілмейді және барлық алдыңғы жұмысқа рұқсат беру кезеңдері ILR дейін жинақталуы мүмкін. Жаңа CoS SOC кодын өзгертуге болады (мысалы, бағдарламалық жасақтама инженерінен өнім менеджеріне дейін), егер сіз білікті жұмысшы бағытында болсаңыз.

Екі дерекке ерекше назар аудару керек:

① 180 күндік кету ережесі әдеттегідей есептеледі - жұмыстан босатылғаннан кейін демалу үшін елге оралу әдеттегідей, бірақ болу кез келген 12 айлық терезеде 180 күннен аспауы керек, әйтпесе тұрақты тұру орны тазартылады. Егер сіз жұмыстан шығарылғанға дейін шетелге көп саяхаттасаңыз, сауығып кету үшін еліңізге оралуға уақыт бөліңіз.
② терезе кезеңі «заңсыз» да, «жұмыс» да емес - 60 күндік жұмыс іздеу кезеңінде жұмыстың болмауы тұрғылықты жердің үздіксіздігіне әсер етпейді, бірақ барлық дәлелдерді сақтауды ұмытпаңыз: қысқарту хаты, жұмысқа өтінімнің электрондық хаттары, сұхбат жазбалары. Сараптама қызметкері тұрақты тұруға өтініш берген кезде бұл олқылық туралы сұрауы мүмкін.

1-қадам (1-3-күн): соңғы жұмыс күнін, SMS жіберу уақытын және бақша демалысын беру-бермеу керек екенін HR жазбаша түрде растайды. Бақша демалысы кезінде сіз әлі де заңды қызметкерсіз және сіздің визаңызға әсер етпейді, бұл тегін қосымша буферге ие болумен бірдей.

2-қадам (1-7 күн): eVisa күйін тексеру үшін UKVI тіркелгісіне кіреді; сонымен бірге қысқарту хатын алуға болатынына көз жеткізу үшін UKVI-де үй мекенжайын, телефон нөмірін және электрондық пошта мекенжайын жаңартыңыз.

3-қадам (7-30 күн): лицензиясы бар жұмыс берушілерге бағытталған. LinkedIn сайтындағы "демеуші лицензиясының иесі" тегін экрандаңыз және оны GOV.UK лицензияланған демеушілер тізілімімен тексеріңіз. Сұхбат барысында HR-ден тікелей сұраңыз: «Сіз 4 апта ішінде CoS шығаруға дайынсыз ба?» - Нақты кесте бере алатындар ғана процесті алға жылжыта алады.

4-қадам (30-50 күн): ұсынысты алғаннан кейін бірден CoS итереді. Priority Service (£500, нәтижелер 5 жұмыс күні ішінде қол жетімді болады) немесе Super Priority (£1000, нәтижелер келесі күні қолжетімді болады) пайдалануды ұсынады. Ақшаны тығырыққа тірегенше, жұмсаған дұрыс.

5-қадам (бәрін қамтиды): 40-шы күнге дейін ұсыныс алмасаңыз, дереу В жоспарын бастаңыз — жұбайыңыз/отбасы мүшелерінің қол қоюы үшін материалдарды дайындаңыз немесе басқа жолдарды бағалау үшін лицензиясы бар заңгермен кездесуге жазылыңыз. В жоспары туралы ойлауды бастау үшін соңғы 10 күнді күтпеңіз.

Соңғы екі жылда мен кездестірген жұмыстан босату жағдайларының ішінде 60 күн ішінде жаңа жұмыс берушіге сәтті ауыса алған немесе визаны ауыстыра алғандардың көпшілігінің ортақ бір қасиеті бар: қысқарту хатын күтудің орнына, XX0YY жұмыстан босату туралы хабарламаны алғаннан кейін бірінші аптада әрекет етті. Эмоциялар құлдырауы мүмкін, бірақ әрекеттер тоқтата алмайды.