Ұлыбританиядағы еңбек келісім-шарты дауларымен не істеу керек? ACAS делдалдық және жұмысқа орналастыру арбитраждық процесі

Өткен айда компаниядан «келгім келмейді» деп ауызша хабарлап, жалақымды екі аптаға қысқартып, жыл сайынғы еңбек демалысыма жеңілдік жасамады. Ұлыбританиядағы көптеген қытайлықтардың мұндай нәрсеге тап болғандағы алғашқы реакциясы оған шыдау болды. Тіл, тұлға және келесі жұмысқа ұсыныс хатқа әсер ету қорқынышы адамдарды бірдеңе айтуға қорқады. Бірақ Ұлыбританияда іс жүзінде дауларды шешудің толық механизмі бар, ол сізге адвокат жалдауды немесе алдымен ақша төлеуді талап етпейді. Бүгін оны анық етіңіз.

Ұлыбританиядағы еңбек келісім-шарты дауларында бірінші қадам сотқа арыз беру емес, ACAS-пен делдалдық жасау болып табылады.

Ұлыбританияда еңбек дауларының көпшілігі (жұмыстан әділетсіз босату, жалақыны әділетсіз ұстау, кемсітушілік және т.б.) Жұмыспен қамту трибуналына барғыңыз келсе, заң сізге алдымен ACAS (Кеңес беру, татуластыру және арбитраж қызметі) хабарласып, Ерте татуластыру деп аталатын процедурадан өтуге мәжбүр етеді.

Бұл бағдарламаның сізге өте пайдалы болатын үш мүмкіндігі бар:

💷 толығымен тегін , ACAS бейтарап медиаторы үйлестіреді;
🕒 Кездесудің немесе сотқа келудің қажеті жоқ , толық телефон/электрондық пошта байланысы;
📅 2025 жылдың 1 желтоқсанынан бастап медиация кезеңі 12 апта (бұрын 6 апта) дейін болуы мүмкін, бұл екі тарапқа келіссөздер үшін көбірек уақыт береді.

Медиатор кімнің дұрыс немесе бұрыс екенін соттамайды, бірақ сізге және сіздің бұрынғы жұмыс берушіңізге өзара қолайлы шешім - әдетте бітімгершілік туралы келіссөздер жүргізуге көмектеседі. ACAS қоғамдық деректеріне сәйкес, көптеген істер осы сатыда шешіледі және ешқашан арбитраждық сотқа жетпейді. Бұл ажырасып, лайықты ақшасын қайтарғысы келмейтін адамдар үшін ең тиімді қадам.

Ең қауіпті тұзақ: Британдық еңбек арбитражында 3 айлық мерзім бар

Көптеген адамдар «уақыт шектеуінің» тұзағына түседі. Қазіргі уақытта апелляциялардың көпшілігінің мерзімі оқиғасы болған күннен бастап 3 ай минус 1 күнді құрайды және ACAS ішінде байланысуы керек. Мысалы, егер сіз 10 сәуірде жұмыстан шығарылсаңыз, сіз 9 шілдеге дейін ерте бітімгершілікке баруыңыз керек. Егер бір күннен кейін болса, төрелік сот істі қабылдамауы мүмкін.

Жақсы жаңалық мынада, сіз ACAS-қа хабарлағаныңызда, сағат «тоқталады» (сағатты тоқтатыңыз) болады. Медиация мерзімі мерзімге қосылмайды. Келіссөздер үзілсе, арбитражға жүгіну уақыты кейінге шегеріледі. Сонымен, кейінге қалдыру үлкен «жоқ-жоқ» және ACAS-қа неғұрлым тезірек хабарлассаңыз, құқықтарыңыз соғұрлым қауіпсіз болады.

📌 Ескертпе: 2025 жылғы Еңбек құқығы туралы заңға сәйкес, шағымдардың көпшілігінің мерзімі 2026 жылдың қазанында күшіне енеді деп күтілетін бастап 6 ай дейін ұзартылады деп жоспарланған. Бірақ ол ресми түрде күшіне енгенге дейін әрқашан ағымдағы "3 ай минус 1 күн" бойынша жұмыс істеңіз және жаңа ережелерге ставка жасамаңыз.

Медиация сәтсіз болса, ресми еңбек арбитражына қалай көшуге болады?

Егер медиация сәтсіз болса, ACAS сізге нөмірі бар EC сертификатын (медиация сертификаты) береді. Оның көмегімен сотқа ресми түрде шағымдану үшін ET1 пішінін онлайн жіберуге болады.

Қытайлықтар екі негізгі мәселені жиі елемейді:

Біріншіден, қазіргі уақытта арбитраждық шағымдарды жіберу үшін комиссия алмайды. - Жоғарғы Сот 2017 жылы алымдарды заңсыз деп шешкеннен кейін, арбитраж өтініш беру жарналарынан босатылды және алымдар 2026 жылы қалпына келтірілмеді.

Екіншіден, кәдімгі «жұмыстан әділетсіз босату» шағымдары үшін қолданыстағы ережелер жарамды болу үшін жыл қатарынан 2 жыл жұмыс істеуді талап етеді (бұл шек 2027 жылдың 1 қаңтарында 6 айға дейін қысқарады). Бірақ егер сіздің тәжірибеңіз кемсітушілік (нәсіл, жыныс, дін және т.б.), хабарлау, және т.б. сияқты «автоматты әділетсіздікті» қамтыса, сіз жұмысқа орналасудың бірінші күнінде қорғанасыз және қызмет өтілі талап етілмейді. Егер қытайлықтар акцентіне немесе ұлтына байланысты басқаша қаралса, олар жиі кемсіту жолына түсіп, 2 жылдық шектеуге ұшырамайды.

Арбитраж күресуге тұрарлық па? Алдымен осы есепті реттейік

Арбитражға өтініш беру ақысы болмаса да, адвокатты жалдаудың нақты құны шамамен £5,000–£15,000 құрайды. Азаматтық соттардан айырмашылығы, төрелік соттарда «жеңімпаз тарап әдетте адвокаттық жарнаны өндіріп ала алмайды» - баж жеңіске немесе жеңіліске байланысты екінші тарапқа автоматты түрде берілмейді. Сондықтан, қарапайым және шағын жалақы даулары бойынша көптеген адамдар адвокат жалдамай-ақ, анкетаны толтырып, сотқа жүгіне алады.

Өтемақы шегіне келетін болсақ, 2026 жылғы 6 сәуірдегі жағдай бойынша, жұмыстан әділетсіз босатылғаны үшін өтемақы шығындарының шегі салық төлегенге дейінгі 52 апталық жалақының £123,543 немесе ең төмені болып табылады. Сома шығынға байланысты және кездейсоқ баға емес. Егер сіз қанша алуға болатынын және белгіленген мерзімге қанша күн қалғанын жылдам есептегіңіз келсе, алдымен негізгі күндерді жазып, оларды бір-бірден тексере аласыз.

Егер сіз еңбек шартына қатысты дауға тап болсаңыз, осы 3 қадамды есте сақтаңыз

1️⃣ сертификаттарын дереу сақтаңыз: келісім-шарт, төлем ведомості, жұмыстан босату туралы электрондық хаттар/мәтіндік хабарламалар, жұмыс уақыты жазбалары және барлық скриншоттарды сақтаңыз;
2️⃣ Тегін медиацияны бастау үшін ACAS компаниясына мүмкіндігінше тезірек хабарласыңыз, уақыт шегінің жақындауын күтпеңіз;
3️⃣ Медиация сәтсіз болса, ET1 шағымын қайта жіберіңіз. Егер кемсітушілік/есеп беру қатысты болса, «2 жылдық шекті» ренжітпеңіз.

⚖️ Бұл мақала тек анықтама үшін берілген. Істің мерзімдері мен біліктілігі виза мәртебесі мен келісім-шарт сипатына байланысты өзгереді. Нақты сұрақтар бойынша лицензиясы бар заңгермен кеңесіңіз немесе тексеру үшін ACAS тегін сенім телефонына қоңырау шалыңыз.

Пікір аймағында сөйлесіңіз

Сіз Ұлыбританияда жұмыс істеген кезде төленбеген жалақыны, негізсіз жұмыстан шығаруды немесе дифференциалды қарауды бастан өткердіңіз бе? Сол кезде сіз шыдап, жеке сөйлесіп көрдіңіз бе, әлде ACAS медиациясынан өттіңіз бе? Түсініктеме аймағында өңдеу үдерісі туралы айтып, әлі де қиналып жатқан отандастарымызға сілтеме жасай аласыз. Егер сіз оны пайдалы деп тапсаңыз, осы мақаланы жинаңыз. Егер сіз дауға тап болсаңыз, уақыт шегін және қадамдарды дереу тексере аласыз.