英国ビザ Right to Work 検査: 10 月の新規則 + 60,000 ポンドの罰金
英国では、仕事のオファーを得るとき、最初のステップは契約書に署名するのではなく、人事担当者に「share code を教えてください」と尋ねることです。これは Right to Work (労働する法的権利) 小切手です。中国のビザ保持者にとって、このハードルは 2026 年に密かに厳しくなりつつあります。そして、それはあなたが思っている以上に、将来の永住権の貯蓄実績 (ILR) に大きく関係しています。
英国ビザ Right to Work 小切手は具体的に何をチェックするのでしょうか?
Right to Work検査は、あなたがその仕事に参加する前に、あなたがその仕事に従事するための法的地位を持っていることを確認するために雇用主によって行われる法的措置です（場合によっては定期的なレビューも行われます）。実際に保護するのは雇用主です。正しく行えば、雇用主はいわゆる 法定言い訳 (法定免除) を得ることができます。間違ったやり方をしたり怠ったりした場合、その従業員が働く権利がないと判断されれば、雇用主は民事罰を負わなければなりません。
重要な変更点は識別方法にあります。 BRP カード (生体情報在留カード) は完全に廃止されました。合法的な就労証明書として、BRP は 2024 年 12 月 31 日に有効期限が切れます。 は 2025 年 6 月 1 日から期限切れになり、期限切れの BRP はいかなる状況でも の手動検査に使用できなくなります。現在、ビザ保有者の大多数は eVisa を利用して、雇用主の確認のためにオンラインで共有コードを生成しています。
📌 コードを共有する イニシャルを見てください: W = 仕事、R = 家賃、S = ステータス。雇用主は W および で始まるコードを使用する必要があります。有効期間は生成後 90 日以内で、料金は無料です。間違ったタイプを指定すると、雇用主システムはそれを直接見つけることができなくなります。
2026 年の新規制: Right to Work 検査の対象をギグワーカーと自営業者に拡大
これが今年の最大の政策動向だ。 「2025年国境警備、亡命及び移民法」 は、2025年12月2日に国王の同意を得た。その中で、第48条は「不法就労」の監督範囲を大幅に拡大した。これまでのRight to Work検査は主に正規従業員を対象としていたが、新しい規制では対象が以下に拡大された。
🛵 フードデリバリー/オンライン予約プラットフォームのギグエコノミー、 📦 倉庫保管および流通の臨時労働者、 🔧 自営業の請負業者、 ⏱️ あらゆるレベルのゼロ時間契約および下請け業者。これを裏付ける実務規範草案では、新しい慣行 が 2026 年 10 月 1 日から に発効する予定であり、その日以降に始まる労働関係に適用されることが明確になっています。
言い換えれば、これまで「正社員」ではないという理由で食品の配達や非正規の仕事、ホームでのアルバイトなどを理由に検査を回避できていたグレーゾーンが閉鎖されつつあるのだ。中国人が集まる建設業、飲食業、流通業、美容業などが真っ先に影響を受ける。
罰金の重さ: 1 人あたり £60,000
罰金はすでに 2024 年 2 月に大幅に増額され、現在も続いています。労働の法的権利を持たない人を雇用した場合の罰金は、最初の 違反の場合は 1 人あたり最大 45,000 ポンド、繰り返しの違反の場合は 1 人あたり最大 60,000 ポンド です。重大なケースには、事業停止、取締役の資格剥奪、さらには5年以下の懲役が含まれる場合もあります。店舗や会社を開く中国の雇用主にとって、これは決して小さな額ではない。従業員を検査するコストはほぼゼロだが、ギャンブルにかかるコストは6桁だ。
ビザ保有者として、ビザで許可されている労働時間や仕事の種類を超えて 働くと（たとえば、学生ビザを持っていて週に限られた時間しか働けないが、制限時間を超えた場合）、ビザが損傷したり、将来 ILR の を申請したりする可能性があることも理解する必要があります。永住権の審査では、清潔で準拠した居住および勤務記録が審査されます。 1 つの違反により、何年も待ったことが無駄になる可能性があります。
Right to Rentの検査が強化：家を借りる際にもコードの共有が必要
Right to Work と同様に、Right to Rent (法的賃貸権) 小切手があります。イギリスでは、家主は借りる前にテナントの身元を確認する義務があります。 R および で始まる共有コードを指定する必要があります。 2026 年には、2026 年賃貸人権利法の施行に伴い、民間賃貸市場全体の監督がより厳格になり、家主に対する遵守責任と罰則も強化される予定です。家を探す場合は、eVisa アカウントのログイン情報と R コードの生成プロセスを事前に準備しておくと、時間を大幅に節約できます。
ビザ保有者のための自己防衛チェックリスト: 法的記録を保管するための 3 つのステップ
① eVisa アカウントをアクティブ化して管理します。 は、UKVI アカウントにバインドされているパスポート/電子メール アドレスが最新であることを確認します。パスポートや電子メールアドレスが変更になった場合は、期限内に更新する必要があります。更新しないと、シェアコードが異常に表示される可能性があります。
② コードの種類と制限時間を確認してください。 は、雇用主には W コード、家主には R コードを使用します。これらのコードは 90 日間有効です。有効期限が切れたら再生成します。古いコードを再送信しないでください。
③ 労働時間と仕事の種類の赤線を守ります。 特に学生ビザと家族ビザの場合は、ビザの条件を必ず確認してください。パートタイムの仕事を受け入れる前に、プラットフォーム/雇用主があなたの身元を保護するためのコンプライアンスチェックを実施することを確認してください。 ILRまでの残り日数と、どのレコードが「ライン外」である可能性があるかを正確に計算したい場合は、永居计算器アプリを使用してタイムラインを整理できます。
⚠️この記事は参考記事です。特定の身元および雇用コンプライアンスの問題については、公認弁護士にご相談ください。GOV.UK からの最新の発表が優先されます。
[データソース] GOV.UK 雇用主 Right to Work 検査ガイド、2025 年国境警備、庇護および移民法、GOV.UK eVisa シェアコードの説明
💬 コメント エリアでチャット: 雇用されているときや家を借りているときに、コードを共有するように求められたことがありますか?生成するときにどんな落とし穴に遭遇しましたか? あなたの経験を共有し、雷を避けるためにまだ行動を起こしていない友人を助けてください。
役立つと思われる場合は、同じく英国の永住権を申請中で、まだ英国で働きながら家を借りている友人に転送してください。コンプライアンスチェックにより、彼の ILR 記録が何年も保存される可能性があります。