ワークビザILRの給与はどのように計算されるのでしょうか？£41,700にはボーナスや手当が含まれていますか

採用通知の給与欄は、基本給、賞与、手当および週間労働時間の各行に分けることができます。ビザの給与を確認する際には、これらの項目をそれぞれコピーし、隣に「カウント可能か？」と記入するためのスペースを残してください。

ワーカービザとILRはどちらも£41,700を見ていますか？

2026年9月13日現在のルールに基づき、本稿ではSkilled Worker（技術職）および永住権への移行における基準給与レベルについて議論する。£41,700は一つの基準であり、職種および労働時間に応じた「going rate（職業規定給与）」を満たす必要がある。そのうち高い方を採用する。他の給与オプションまたは過渡的な取り決めに該当する人は、基準が異なる場合がある。計算は保証された税引前基本給から始まり、従業員自身の所得税、国民保険および退職金控除は、手取り額を低下させるためにその給与を除外してはならない。求人広告に記載されている総合的な報酬には、雇用主が別途支払う退職金、保険および株式を合わせてカウントすることはできない。まず適用される階層を確認し、その後収入項目を判断することで、実際にどれだけ不足しているかがわかる。

賞金を契約に記載しても、それほど重要ではないのでしょうか？

賞与、残業代およびシフトの追加報酬はすべて含まれません。現在の『Immigration Rules』Appendix Skilled Worker SW 14.2(b)では、支払いが保証されているかどうかに関係なく明確に記載されています。したがって、「契約で必ず支払うと承諾された賞与は要件を満たすことができる」という主張は成り立ちません。

計算例：基本給が39,000ポンド、保証賞与が3,000ポンドの場合、考慮されるのは39,000ポンドであり、基準レベルとの差は2,700ポンドです。

私は、このような採用案においては、賞与予算を確実な基本給に転換することを優先すべきであると考える。報酬構造は契約および実際の給与支払いにおいて実施されるべきであり、賞与の項目名を変えるだけでは不十分である。

ロンドン手当もすべて除外するの？

住宅および生活手当は一般的に除外されます。ただし、Home Office『Skilled Worker caseworker guidance』2026年8月3日版第13.1節では、ロンドンウェイトイング（ロンドン地区補助金）が特に例示されています。保証者が基本給と同様に税金、年金および国民保険の処理が行われることを確認し、支払いを保証している限り、これを含めることができます。判断する際には、人事担当者がこれらの条件について個別に書面で確認する必要があります。毎月固定額が振り込まれていること、すでに税金が徴収されていることなど、いずれかの項目だけではすべての要件を満たしていることを証明することはできません。

この口径は旧Tier 2（General）保有者に限りません。現在有効なSkilled Worker申請で条件を満たすものも利用できます。

旧Tier 2（General）には、SW 14.5(a)の手当に関する移行措置が別途設けられています。これは、連続して該当する職業ビザの許可を保持し、前回の許可の保証者を引き続き使用し、2026年12月1日までに更新または永住権を申請する必要があります。また、手当は許可期間中に継続的に支払われていることを確保しなければならず、これは同等の状況にある現地居住労働者にも適用されます。これは上記のロンドン補助金の基準とは別に確認する必要があります。

パートタイムに変更するか、もう一つ仕事をするかのどちらかですね？

担保主職をパートタイムに変更した場合、標準階級の£41,700は勤務日数に応じて割引されません。パートタイムの実際の税前年収を参照し、going rateは作業時間に基づいて換算されます。

「スカilledワーカーを支援する」SK7.11の説明では、パートタイムの給与をフルタイム相当に換算して一般的な基準に通すことはできません。別の仕事の収入もメインの職に加算することはできません。Home Office審理ガイドライン第22.5節は、申請ILRにおいて、追加の仕事からの収入は考慮されないことを明確にしています。たとえ第二の仕事に別途保証がある場合でも、要件に合致する給与のうち一つだけを選択でき、両方を合計することはできません。両方の仕事がそれぞれ合法であるからといって、収入を合算して計算できるわけではありません。

人事に確認を取ってください、具体的には何と書けばよいですか？

以下の項目を同じ確認書にまとめます。

人事に職位コード、週間労働時間、適用給与階層および職業規定の給与を明記し、基本給、賞与、補助金を項目ごとに列記し、それぞれが計上可能かどうかとその根拠を明確に記載してください。ロンドン補助金については、税務、年金および国民保険の処理方法に関する確認書類を添付してください。また、保証者または関連機関への借入金の返済、経営またはビザ費用の支払い、投資を行っているかを確認してください。SW 14.2Aでは、該当する金額は給与から控除され、保証期間にわたって均等に割り振る必要があります。これらとは無関係で、自発的に選択した追加福利厚生のみが例外となります。これらの支払いの手配は、年収の数字だけを確認するのではなく、人事部門に一括して提出する必要があります。

[データソース] Home Office現在の移民ルールにおける技術労働者付録の給与条項；「技術労働者審理ガイドライン」の給与評価および永住資格の給与に関する章；「保証技術労働者ガイドライン」の給与計算に関する章。本文は参考として提供されています。具体的な質問については、認可された弁護士に相談してください。

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