ワークビザのILR給与の基準を割引できますか？パートタイムと居住要件

仕事のビザと永住権の給与を調べる、年収、時給、フルタイムに換算した給与が一緒に並んでいて、本当にややこしい。

特に、1日少ない勤務や出産休暇、または家族のために帰国するときには：契約上の待遇が決まっていても、永住申請が元の計画通りに進むかどうかは、別の条件を確認する必要があります。本文では2026年10月3日に確認した現在の規則に基づき、4つの質問に答え、特に勤務スケジュールの変更後において給与と連続的な居住期間がどのように同時に確認されるかに焦点を当てます。

ワーキングビザをILRに変更し、年収はどのランクになりますか？

通常の給与は、年収£41,700と所属職業の「going rate（職業規定給与）」の両方を満たさなければならないが、実際には高いほうを採用する。

英国政府のワーキングビザでの永住資格に関する給与説明で例を挙げると、年収£42,000、職業規定給与£45,000でもまだ不足している。自分の数字を確認し、保証書からCoSのSOC職業コードを検索し、適用可能な職業給与表と週間労働時間を見つける必要がある。職位名が似ているからといって同じコードを使用するとは限らず、コードが同じでも自分が適用される標準給与表か、低い給与表かを確認する必要がある。ここでは規則に合致する税前年収を確認するが、銀行に毎月振り込まれる税後収入を直接12で乗じて比較してはならない。表を調べる際には表名と検証日付を保持しておく必要があり、当年のワーキングビザ申請で使用した古い金額をこの永住申請資料に直接コピーしないようにする。

満5年を迎える人々にとって、もう一つの重要な資料は、最初の労働許可が適用された規則のバージョンです。古いCoSと承認記録を保存しておくことは、入社年だけを覚えておくよりも役立ちます。

2024年4月4日までに規則に従って就労ビザを取得し、その後も引き続き就労ビザの許可を保持し、2030年4月4日までに申請した人は、関連する条件を満たす場合、トランジション・ポスト（移行枠）が利用可能となります。一般的な基準は31,300ポンドであり、適用可能な低い「going rate」に達している必要があります。根拠は現在の『Immigration Rules』Appendix Skilled WorkerのSW 4.2(b)およびSW 24.3です。ここでの継続性とは就労ビザの許可を指しており、雇用主を変更したからといってトランジション資格を失うわけではありません。許可記録その他の条件も確認する必要があります。

特定の医療職には31,300ポンドのグレードが適用される場合もあり、英国に到着した年だけではどのグループに属するかを決定することはできません。

他の一般的な支店は次の通りに特定できます。最後の許可された保証職がImmigration Salary List（移民給与リスト）に属し、より具体的な支店に該当しない場合、表には£33,400のランクがあります。表に記載されている条件を満たす医療、教育および一部の他の職種については、£25,000のランクに該当します。各ランクにおいて、同時にその職種の給与基準を満たさなければなりません。少数の古いTier 2の研究などに関する職種には別途の移行条項があるため、SW 24.3の具体的な項目を確認する必要があります。医療・教育の職種の給与基準は、国家給与レベル、地域、職位レベルによって異なる場合があり、公立および私立の雇用主に適用される可能性があります。業界名は職業コードの確認に代わることはできません。

4日間の勤務に変更しても、エントリーポイントは割引になりますか？

通常の勤務時間のスケジュールにおいて、一般的な年俸のしきい値は勤務時間が短縮されても変化しない。一方、going rateは適用される規則に従って換算される。この2つは別々に計算する必要がある。

Home Office第13節および保証者ガイドラインSK7.11によると、パートタイムの場合は実際の税前年収に基づいて判断し、フルタイムの収入に換算して基準を満たすかどうかを判断しないと明確に示されています。純粋な計算の例を挙げると、ある職種が適用される一般的な基準が£41,700であると仮定します。職業給与は週37.5時間で£45,000に対応しています。これを週30時間に変更すると、職業給与は£36,000に換算されますが、一般的な基準は依然として£41,700のままです。実際の年収も£36,000に下がった場合、給与条件は満たされません。

私の判断は、永住権を取得する前にパートタイムに切り替える人は、まず新しい労働時間に基づく書面による給与計算を取得した上で、短縮労働時間の協議を結ぶべきだということです。

計算の際には、人事部門が実際の週労働時間、実際の年収、職業コードおよび適用される基準を明確に記載する必要があり、「フルタイム相当年収」のみを残すことはできない。もし所謂4日間の勤務が元の労働時間を4日に圧縮したものであり、給与も元の額のままである場合、実際の配置に基づいて再確認するべきである。これは毎週1日少ない勤務で、同時に一部の給与を減らす計算結果と異なる可能性がある。この配置が保証条件を維持できるかどうかについても、雇用主による同時確認が必要である。

産休による一時的な給与の低下については、専用の条項があります。

見落とされがちな細節として、SW 24.4(b)に記載されている通り、指定された理由（例えば育児休業など）により離職した場合、またはその離職から1か月以内に復職した場合、保証者による復職時の給与に基づいて評価されます。これは、該当する要件を満たす人々が、単にその月の低い育児休業給与だけで自身が資格を満たしていないと判断する必要がないことを意味しています。休業の性質、開始および終了日時、復職後の待遇については明確に説明する必要があります。復職後、別途長期的なパートタイム勤務に変更された場合でも、実際の配置に基づいて計算されるべきであり、もはや適用されなくなったフルタイム給与を使用してはなりません。人事証明書は、記載されている給与がどの日の復職スケジュールに対応しているかを明確にし、契約変更記録と一致している必要があります。

5年間住んで、その間に休暇は連続していると言えるでしょうか？

本記事の確認日まで、現在有効な就労ビザの付録SW 21.1は5年間の資格期間を規定しています。この期間に対応するための適格許可が必要であり、連続して居住していることを満たす必要があります。5年の就労経験だけでは、これらの確認は代替できません。

雇いを変えるても5年間は自動的に再計算されません。

連続居住の場合は、海外滞在を別途確認する必要があります。現在の《Immigration Rules》Appendix Continuous ResidenceのCR 3.1では、一般的に12か月以内の離境は180日を超えないことが求められます。帰国して出産休暇を取る予定の人については、給与は復職時の扱いで評価され、この海外滞在期間の計算が自動的に免除されることはありません。雇用主が休暇を承認したとしても、これは勤務体制を示すものであり、別途離境規則を確認する必要があります。出産休暇中にイギリスに滞在し続けた場合、このため新たに海外滞在日数は増えません。仕事の休暇とイギリスからの離国は、資料内で別々に記載する必要があります。

海外在期間中に重篤な疾病などの特別な状況が発生した場合、CR 3.4に従って欠席の控除が可能かどうかを確認し、対応する証拠を準備してください。

記録を整理する際には、休暇の開始・終了日と実際の海外出国・帰国日を並べて記載することができます。休暇が出発より前にある場合もあれば、帰国後の復職後に続く場合もあり、2つの日付は完全に一致していなくても構いません。連続居住審査では、海外在住期間や適用可能な例外が関心の対象となり、給与審査では勤務スケジュールや計算可能な給与が関心の対象となります。このような整理方法により、申請説明ではどの期間が単なる退社のみであるか、どの期間が退社と同時に国外脱出であるかを具体的に説明でき、全体の経験を1枚の承認書で要約する必要がなくなります。

配達しました、人事部門に確認してもらうことは何ですか？

SW 24.1からSW 24.2に従い、最近の許可を受けた保証人は、決定が下されたときに労働ビザの保証資格を持ち、予測可能な将来において申請人の仕事と基準給与を支払う必要があることを確認する必要があります。

確認すべき事項を1封のメールに集めることができます。現在および予定されている作業時間、給与および職業コード；産休など特定の離職がある場合は、復職日と待遇；継続的な雇用の手配。Home Office審理ガイドライン第22.4節は、永住権確認のための保証関係を別途CoSを発行する必要はなく、確認可能なメールまたは書簡で十分であると説明しています。自分自身が許可の連携と渡航記録を同時に確認し、適用可能な要件に基づいて英語、Life in the UKその他の申請条件を確認してください。本文の給与および居住状況の確認は、全体の資格審査を代替するものではありません。時短、給与の変更または復職日の確定がまだされていない場合、現在の計算結果は計画としてのみ有効であり、提出時の基準達成証明としては直接使用できません。

提出前に労働時間、給与またはイギリスへの帰国日が変更された場合、元の申請日は再確認する必要があります。

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