英国のビザ、職場で人種差別に遭遇：3か月の権利保護のレッドライン+補償

面接で「このビザであと何年働けますか？」と聞かれた。あなたの名前が昇進リストに含まれることはありません。同じ仕事でも、地元の同僚の給与明細はあなたの給与明細よりもはるかに高いです。茶室のフレーズ、「どうせ外国人諸君はここに長くはいられないでしょう」――技能労働者ビザ、配偶者ビザ、またはBN(O)ビザを保持し、永住権（ILR）を保持している多くの中国人は、これらの不満を黙って飲み込んでいる。更新に影響するのではないか、雇用主を怒らせるのではないか、保証が剥奪されるのではないかと心配したので、我慢することにしました。 😔

しかし、知っておくべきことが 1 つあります。 英国では、職場での人種差別は違法であり、保護の傘の対象となるのは英国国民だけではありません。 たとえあなたが一時的なビザ保持者であっても、あなたには完全な反差別の権利があります。

英国のビザ保持者も平等法によって保護されています

英国の中核となる反差別法は、Equality Act 2010 (2010 年平等法) です。それは、肌の色、国籍、民族または国籍を含む、非常に広範に「人種」を定義します。言い換えれば、中国人であること、なまりで話すこと、中国のパスポートを持っていることを理由に特別に扱われることは、すべて法律の範囲内であるということだ。

法律では 4 つの形態の差別が認められており、それらに留意することをお勧めします。

🔹 直接差別 (直接) : 同じ立場の中国人の賃金が低いのと同じように、人種を理由に異なる扱いを受ける。
🔹 間接差別 (間接的) : すべての人を平等に扱うように見えるが、特定の民族グループに苦痛を与える規制 (理由なく「ネイティブレベルの英語」を要求するなど)。
🔹 ハラスメント : 人種に関連した、不快または攻撃的な言動。
🔹 報復（被害） : 差別に関する他人の苦情について苦情を言ったり、他人の苦情を支持したりしたために罰せられる。

「ビザのステータス」について異議を申し立てられることも法律違反となる可能性があります

「雇用主が私の在留資格を気にする」のは当然のことだと思っている人も多いでしょう。区別する必要があるのは 2 つです。1 つは、雇用主が法律（労働の法的権利）に従って Right to Work を確認する必要があり、これ自体は差別ではありません。しかし、雇用主が「あなたは外国人です/ビザの有効期限が近づいている」ことを言い訳にして、給与を減額したり、昇進を拒否したり、虐待したり、排除したりする場合、そしてこの差別的扱いが基本的にあなたの国籍と民族に基づいている場合、それは人種差別の越えてはならない一線に触れる可能性があります。重要なのは、ビザを申請したかどうかではなく、差別的扱いが人種的属性によるものかどうかです。

権利保護のための 3 か月のレッドライン: これを逃したら基本的に運が悪い

これは中国人にとって最も見落とされやすく、最も致命的な点である。雇用裁判所に人種差別の苦情を申し立てる期限は、 差別の日から XX0YY 3 か月から 日を引いた日です。この線を超えると、裁判所は通常、それが「継続的な行為」（差別が最後に継続して発生する場合）である場合、または裁判所が延長が「公正かつ合理的」（公正かつ公平である）であると認定する場合を除いて、これを完全に拒否します。例外に賭けないでください。3 か月が最も安定しています。

裁判所に提出する前に、別の の必須事前手続きがあります: ACAS 早期調停 。プロセスは次のとおりです。

① ACAS に連絡して無料登録 → ② 調停期間中、 は 3 か月間、 は停止（最長約 6 週間） → ③ 調停証明書（EC 証明書）取得後、 は少なくとも丸 1 か月の猶予が与えられます。
が調停を通じて合意に達することができれば最善です。合意に達しない場合は、正式に訴訟を起こす前に「許可」を得ることができます。

良いニュースは、人種差別補償金には（上限のある通常の不当解雇とは異なり）という上限がなく、「感情を害すること」も含まれていることです。裁判所は、2026 年 4 月 6 日以降に提出された苦情について、Vento バンド の割り当てを参照しています。軽微な事件の場合は約 1,300 ポンドから 12,600 ポンド、中程度の事件の場合は約 12,600 ポンドから 37,700 ポンド、重大な事件の場合は 37,700 ポンドから 62,900 ポンドで、極端な事件の場合はさらに高額になる可能性があります。これに賃金の損失も加わり、その額は相当なものになります。

⚠️ 最も重要な安心感: 法律に従って差別について苦情や苦情を申し立てた場合、雇用主 はそれを理由に に報復することはできません。報復自体も別の違法行為です。権利保護により、あなたのビザや永住権が「危険」にさらされることはありませんし、またそうすべきではありません。

この記事は参考用です。ケースは大きく異なります。正式な措置を講じる前に、公認弁護士または ACAS フリーダイヤル ホットラインにご相談ください。永住権へのカウントダウンに参加する友人は、権利保護期間中の居住継続に細心の注意を払うことを忘れてはなりません。

💬 イギリスの職場で、どのような「説明不能な」差別待遇に遭遇したことがありますか?それは給料、昇進、それとも言葉でしょうか？ コメントエリアであなたの経験や混乱についてチャットしてください。もしかしたらあなたの言葉が、まだ引きずっている別の同胞を勇気づけることができるかもしれません。

役立つと思われた場合は、同じくイギリスの永住権を申請中で、今も職場で頑張っている友人 に 転送してください。権利保護には期限があるため、前日に知っておくとより自信が持てます。