英国の職場で人種差別的な扱いを受けた場合はどうすればよいですか? 3 か月の権利保護期限をお見逃しなく

昇進リストには載らないし、通常の昇進は「ビザの有効期限」の欄に引っかかるし、同僚の「あそこの人はそういう人たち」という発言は冗談扱いされるし…英国在住の中国人の多くはこれを黙って飲み込み、「我慢すれば終わりだし、ビザ更新には影響しない」と考えている。しかし、英国では、 の人種と の国籍に基づく職場差別は法律で明示的に禁止されており、現金による補償を得ることができます。今日は権利を守るための道筋をわかりやすく解説します。

英国の職場における人種差別は法律でどのように定義されていますか?

中核となる法律は 「2010 年平等法」 です。それは保護される特徴として「人種」（肌の色、国籍、国民的または民族的出身を含む）を列挙している。よくある 4 つの違法な状況:

① は を直接差別します。あなたは中国人/アジア人であるため、よりひどい扱いを受けます。 ② は を間接的に差別します。「一見中立的な」規制が実際には特定の民族グループを苦しめます。 ③ ハラスメント (嫌がらせ) : 人種的なジョーク、侮辱、屈辱が敵対的な環境を作り出します。 ④ Victimisation: 差別に対する苦情に対する報復。

重要なポイント: 「ビザのステータス/スポンサーの必要性」を、あなたを特別に扱う理由として使用することは、多くの場合、国籍に基づく人種差別に該当します。雇用主は、「ビザの申請が難しい」という理由で、従業員に賃金を減額したり、昇進を拒否したり、偽装退職を強制したりすることはできない。

私のビザステータスが標的となった場合、それは職場での差別とみなされますか?

2 つのことを区別する必要があります。雇用主は法律に従って検査を実施し、ビザの有効性を確認します。これは法的義務であり、差別ではありません。しかし、「外国人に見える」従業員の書類を繰り返しチェックしたり、ビザの必要性を剥奪や疎外の口実にしたりするだけなら、一線を越えてしまいます。実際、多くの人は「法定検査」という概念に恐怖を感じています。実際、雇用主による選択的強制はそれ自体が違法となる可能性がある。あらゆる差別的取扱いの書面による証拠を保管することは、あなたの権利を守るための第一歩です。

職場の差別から自分の権利を守るための 3 つのステップ: 労働裁判所への ACAS

ステップ 1: 証拠を保管する : 電子メール、WeChat/Teams チャット、パフォーマンス記録、目撃者のスクリーンショットをカテゴリに分けて保管し、特に差別的な言動の「特定の日付」を書き留めます。制限時間はここから計算されます。同時に、まず会社の内部苦情申し立てプロセスを実行することができます。

ステップ 2 · 早期調停のために ACAS に連絡する: 英国では、労働裁判所に行く前に、、まず早期調停のために ACAS に通知し、訴訟を起こす前に調停証明書 (EC 証明書) を取得する必要があります。このステップは無料であり、多くの紛争はこの段階で解決され、補償されます。

ステップ 3: ET1 を雇用裁判所に提出する: 調停が失敗した場合は、 フォーム ET1 に記入して正式に訴訟を起こします。現在、労働裁判所 は の申請手数料を徴収していません (古い手数料制度は違法であることが判明したため 2017 年に廃止されており、政府はそれを復活させる予定はありません)。

ほとんどの中国人が無駄に苦しんでいるのはここだ。人種差別の申し立ての期限は非常に短く、通常、最後の差別行為から 日を差し引いた 3 か月だけです。この期間内に ACAS 調停プロセスを開始する必要があり、そうしないと、その人は直接訴訟を起こす権利を失う可能性があります。 ACAS 調整期間中は「時計を止める」効果があり、それに応じて延期されます。

📌 政策の見通し: 雇用権法の改正により、ほとんどの労働裁判所での請求期限が 3 か月から 6 か月に延長される予定で、早ければ 2026 年 10 月以降に施行される予定ですが、正式に施行される前に、現在の 3 か月に基づいて厳密に計算し、ギャンブルをしないでください。

良いニュースは、差別請求に対する補償には上限がないことです。実際の経済的損失に加えて、「感情の損傷」（ヴェントバンドに従って分類）も請求できます。自分の権利を守ることが契約の更新に影響を与えるのではないかと心配している人は、次のことを覚えておいてください。法律では、雇用主が法的申し立てをしたことに対して報復することを明確に禁じており、それ自体が新たな違反です。

この記事は参考用です。特定のケース（特にビザステータスに関わる複雑な状況）については、資格のある弁護士または専門機関にご相談ください。永住権を待っている間、職場の不満に引きずられたり、権利保護の期限を黙って過ぎたりしないようにしてください。

💬 英国の職場で、ビザステータスに基づいて異なる扱いを受けた経験はありますか? コメントセクションで、あなたがそれに耐えたか、それとも自分の権利を擁護したかについてチャットしてください 。あなたの経験が次の人を助けるかもしれません。

役立つと思われる場合は、 がこの記事 を収集してください。権利保護期間はたったの3ヶ月です。後でいつでもプロセスを確認できるように収集します。

[データソース] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC:equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims;詳細については、GOV.UK の最新の発表を参照してください。