英国の労働契約紛争についてどうすべきか? ACAS の調停および雇用仲裁プロセス
先月、会社から「行きたくない」と口頭で通告され、給料は２週間減らされ、年休も割引されませんでした。この種の事態に遭遇した英国の多くの中国人の最初の反応は、耐えることだった。言語、アイデンティティ、そして次の仕事の推薦状に影響を与えるのではないかという恐怖により、人々は何も言うことができなくなります。しかし、英国には実際には完全な紛争解決メカニズムがあり、弁護士を雇ったり、最初にお金を払ったりする必要はありません。今日それを明確にしてください。
英国の労働契約紛争では、最初のステップは訴訟を起こすことではなく、ACASとの調停である。
英国では、ほとんどの労働紛争（不当解雇、不当な賃金減額、差別など）が雇用裁判所に行きたい場合、法律により、まずACAS（諮問・調停・仲裁局）に連絡し、早期調停と呼ばれる手続きを経ることが義務付けられています。
このプログラムには、あなたにとって非常に有益な 3 つの機能があります。
💷 は完全に無料です。 は ACAS の中立的な仲介者によって調整されます。
🕒 法廷での面会や出廷の必要はありません 、完全な電話/電子メールによるコミュニケーション。
📅 2025 年 12 月 1 日から、調停期間は最大 12 週間 (以前は 6 週間) となり、双方の交渉により十分な時間が与えられます。
調停者はどちらが正しいか間違っているかを判断するのではなく、あなたとあなたの元雇用主が相互に受け入れられる解決策（通常は和解）について交渉するのを手助けします。 ACAS の公開データによると、多くの訴訟がこの段階で解決され、仲裁裁判所に持ち込まれることはありません。これは、別れて当然のお金を取り戻したくない人にとって、最も費用対効果の高いステップです。
最も致命的な落とし穴: 英国の労働仲裁には3か月の期限がある
多くの人が「時間制限」の罠にはまってしまいます。現在、ほとんどの上訴の期限は 事件の日から 3 か月マイナス 1 日であり、ACAS は 以内に連絡する必要があります。たとえば、4月10日に解雇された場合、原則として7月9日までに早期調停を開始しなければなりません。1日遅れた場合、仲裁廷は訴訟を受理しない可能性があります。
良いニュースは、ACAS に通知すると、時計が "停止" (時計を停止) になるということです。調停期間は期限には含まれません。交渉が決裂した場合、仲裁申請時期は延期される。したがって、先延ばしは絶対に禁物であり、ACAS に連絡するのが早ければ早いほど、あなたの権利はより安全になります。
📌 注: 2025 年雇用権利法によると、ほとんどの苦情の期限は から 6 か月 に延長される予定で、2026 年 10 月頃に施行される予定です。ただし、正式に施行される前は、常に現在の「3 か月マイナス 1 日」に従って運用し、新しい規則に賭けないでください。
調停が不成立となった場合、正式な労働仲裁に進むにはどうすればよいでしょうか？
調停が失敗した場合、ACAS は番号が記載された EC 証明書 (調停証明書) を発行します。これを使用すると、ET1 フォームをオンラインで送信して法廷に正式に控訴することができます。
中国人は次の 2 つの重要な点を無視することがよくあります。
まず、 は現在、仲裁申し立ての提出に手数料を請求しません。 - 2017 年に最高裁判所が手数料は違法であるとの判決を下して以降、仲裁は申請手数料が無料となり、2026 年になっても手数料は回復されていません。
第二に、通常の「不当解雇」の申し立ての場合、現在の規則では、資格を得るには、 年連続 2 年間雇用されている必要があります (この基準は 2027 年 1 月 1 日から 6 か月に短縮されます)。ただし、あなたの経験に 差別 (人種、性別、宗教など)、内部告発、 などの「自動的な不正」が含まれている場合は、雇用初日から保護され、勤続年数の要件はありません。中国人が訛りや国籍を理由に特別に扱われると、多くの場合差別の道を歩む可能性があるため、2年の制限は適用されません。
仲裁は争う価値があるのか？まずはこの口座を清算しましょう
仲裁の申請手数料はかかりませんが、弁護士を雇うための実際の費用は約 £5,000 ～ £15,000 です。そして、民事裁判所とは異なり、仲裁裁判所では 「勝者は通常、弁護士費用を回収することはできません」 - 費用は勝敗に応じて自動的に相手方に転嫁されるわけではありません。したがって、単純で少額の賃金紛争の場合、多くの人は弁護士を雇わずに、自分でフォームに記入して裁判所に行くことができます。
補償の上限に関しては、2026 年 4 月 6 日現在、不当解雇に対する損害賠償の上限は、税引き前の 52 週間の給与の £123,543 または のいずれか低い方となります。金額は損失に応じて決まり、ランダムな価格ではありません。いくらもらえるのか、締め切りまで何日残っているのかをすぐに見積もりたい場合は、まず重要な日付を書き留めて、それを 1 つずつ確認します。
労働契約に関する紛争に遭遇した場合は、次の 3 つのステップを覚えておいてください
1️⃣ 証明書 : 契約書、給与明細、解雇メール/テキスト メッセージ、労働時間記録を直ちに保存し、すべてのスクリーンショットを保存します。
2️⃣ できるだけ早く ACAS に連絡してください。 、期限が近づくのを待たずに無料調停を開始してください。
3️⃣ 調停が失敗した場合は、再度 ET1 苦情を提出します。差別や報道が関係している場合は、「2 年のしきい値」に惑わされないでください。
⚖️この記事は参考記事です。訴訟の期限と資格は、ビザのステータスと契約の性質によって異なります。具体的な質問については、資格のある弁護士に相談するか、ACAS のフリーダイヤル ホットラインに電話して確認してください。
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英国で働いているときに、賃金の未払い、不当な解雇、または差別的な扱いを経験したことがありますか?そのとき、我慢したのか、内密に話し合ったのか、あるいはACASの調停を経たのか。コメント欄であなたの対応プロセスを教えていただき、今も苦しんでいる同胞たちへの参考にしていただければ幸いです。役立つと思われる場合は、 がこの記事 を収集してください。紛争が発生した場合は、期限と手順をすぐに確認できます。