Il requisito salariale per il visto di lavoro ILR può essere ridotto? Lavoro part-time e requisiti di residenza

Controllare il visto di lavoro, la residenza permanente, lo stipendio annuo, l'ora di salario, e lo stipendio convertito a tempo pieno, tutto insieme, è veramente complicato.

In particolare, quando si prevede di lavorare un giorno in meno, prendere congedo di maternità o tornare in patria per stare con la famiglia: una volta concordati i benefici contrattuali, è necessario verificare un altro insieme di condizioni per stabilire se la domanda per la residenza permanente possa procedere come previsto. Questo articolo risponde a quattro domande in base alle regole attualmente in vigore, aggiornate al 3 ottobre 2026, concentrando l'attenzione su come verificare insieme lo stipendio e il periodo continuo di residenza dopo un cambiamento nell'organizzazione del lavoro.

Il visto di lavoro viene trasferito a ILR, in base a quale livello viene calcolato lo stipendio annuo?

Il livello ordinario richiede che il salario annuo raggiunga £41.700 e la tariffa di mercato (stipendio previsto per la professione), e in pratica si utilizza il valore più alto.

La descrizione del salario per il permesso di lavoro della government britannico ha dato un esempio: un reddito annuo di £42.000, mentre il salario previsto per la professione è di £45.000, ma comunque insufficiente. Controlla i tuoi dati, devi trovare il codice SOC della professione dal certificato di garanzia CoS, poi consulta la tabella dei salari per la professione applicabile e le ore settimanali di lavoro. Anche se il nome della posizione è simile, non necessariamente utilizza lo stesso codice; se il codice è lo stesso, devi comunque verificare se ti applica la tabella dei salari standard o quella inferiore. Qui si verifica il reddito annuo lordo che soddisfa le regole, il reddito netto che arriva mensilmente sul conto bancario non può essere direttamente moltiplicato per dodici per confrontarlo. Quando si consulta la tabella, è necessario conservare anche il nome della tabella e la data di verifica, per evitare di copiare direttamente l'importo vecchio usato per il permesso di lavoro dell'anno precedente nei documenti per la residenza permanente questa volta.

Per le persone che stanno per completare cinque anni, un altro documento importante è la versione delle regole applicabili al primo permesso di lavoro. Conservare l'CoS vecchio e i record di approvazione sarà più utile rispetto a ricordare solo l'anno di assunzione.

I candidati che hanno ottenuto un permesso di lavoro in base alle regole in vigore entro il 4 aprile 2024, hanno mantenuto continuamente tale permesso di lavoro e hanno presentato la domanda entro il 4 aprile 2030, possono utilizzare la transizione quando soddisfano i requisiti: un salario minimo di £31.300 e un going rate applicabile più basso. Questo è stabilito dal punto SW 4.2(b) e SW 24.3 dell'Appendice Skilled Worker delle attuali "Immigration Rules". La continuità si riferisce al permesso di lavoro; cambiare datore di lavoro non equivale automaticamente alla perdita della qualifica di transizione; è necessario verificare anche i record del permesso e altri requisiti.

Alcuni posti di medicina potrebbero applicare la fascia di £31.300, e non è possibile determinare in base solo agli anni di ingresso nel Regno Unito a quale gruppo si appartiene.

Gli altri rami comuni possono essere identificati come segue: il posto di lavoro garantito con l'ultima licenza appartiene alla lista dei salari per l'immigrazione (Immigration Salary List), e non è applicabile a rami più specifici, con un livello di £33.400; i posti di lavoro elencati nella tabella per sanità, istruzione e alcune altre posizioni possono raggiungere il livello di £25.000. Ogni livello deve inoltre soddisfare contemporaneamente il salario corrispondente per la professione. Alcuni posti di lavoro antichi del Tier 2 per la ricerca hanno ulteriori disposizioni transitorie, che richiedono di verificare i dettagli specifici della SW 24.3. I salari per le professioni sanitarie e educative potrebbero essere determinati in base al livello nazionale dei salari, alla regione e al livello del posto di lavoro, e potrebbero essere applicabili sia agli datori di lavoro pubblici che privati; il nome dell'industria non può sostituire il codice professionale per la verifica.

Lavorare quattro giorni, anche la soglia può essere scontata?

Nei programmi normali di riduzione delle ore di lavoro, il tetto annuale generale non diminuisce con le ore di lavoro; il going rate viene calcolato in base alle regole applicabili. Questi due elementi devono essere calcolati separatamente.

Secondo le linee guida per la valutazione della domanda di visto lavorativo, sezione 13, e le linee guida per il datore di lavoro, SK7.11, il reddito annuo lordo effettivo deve essere considerato per i lavori part-time, senza doverlo riconvertire in reddito pieno. Ad esempio, supponiamo che un determinato posto di lavoro abbia un livello generale di £41.700; lo stipendio professionale corrisponde a £45.000 per 37,5 ore settimanali. Se viene modificato a 30 ore settimanali, lo stipendio professionale si riduce a £36.000, mentre il livello generale rimane £41.700. Se il reddito annuo effettivo scende a £36.000, i requisiti salariali non saranno soddisfatti.

La mia valutazione è che coloro che intendono passare a un lavoro part-time prima del permesso di soggiorno dovrebbero ottenere prima una conferma scritta del calcolo del salario in base alle nuove ore di lavoro, prima di firmare l'accordo di riduzione delle ore.

Durante la verifica, il dipartimento delle risorse umane deve specificare chiaramente le ore settimanali effettive, il salario annuo effettivo, il codice professionale e i limiti applicabili, senza lasciare solo la voce "salario annuo equivalente a tempo pieno". Se la cosiddetta occupazione di quattro giorni consiste semplicemente nel ridurre le ore di lavoro originali in quattro giorni, mantenendo lo stesso importo dello stipendio, dovrà essere riconfermato in base al programma effettivo; il risultato potrebbe essere diverso da quello ottenuto riducendo di un giorno la settimana di lavoro e ricevendo una parte inferiore dello stipendio. Anche la capacità di mantenere le condizioni di garanzia dipende dalla conferma simultanea da parte del datore di lavoro.

Salario ridotto temporaneamente dovuto al congedo di maternità, e ci sono clausole specifiche.

Un dettaglio facilmente trascurato nel SW 24.4(b): per coloro che sono assenti a causa di motivi specifici come il congedo di maternità, o che sono tornati al lavoro poco prima del momento della richiesta (entro un mese), la retribuzione in base alla quale valutare la garanzia è quella indicata dal datore di lavoro. Questo significa che le persone che rientrano nei termini non devono giudicarsi inidonee solo sulla base dello stipendio ridotto durante il periodo di congedo. La natura dell'assenza, la data di inizio e fine e l'indennità di ripresa devono essere chiari; se dopo la ripresa si passa a un lavoro part-time a tempo indeterminato, deve essere calcolato in base agli accordi effettivi, senza continuare ad utilizzare lo stipendio a tempo pieno ormai non più applicabile. La prova da parte del personale dovrebbe indicare chiaramente la data in cui è ripristinata l'organizzazione del lavoro e dovrà corrispondere ai registri dei cambiamenti del contratto.

Vive per cinque anni, è considerato continuo il periodo di congedo in mezzo?

Fino alla data di verifica di questo documento, l'allegato per il permesso di lavoro SW 21.1 prevede ancora un periodo di qualifica di cinque anni. È necessario che la concessione di qualifica copra il periodo corrispondente e che siano soddisfatte le condizioni di residenza continua; la registrazione dei cinque anni di esperienza lavorativa non può sostituire questi due controlli.

Cambiare datore di lavoro non ricalcola automaticamente i cinque anni.

La residenza continua richiede inoltre un controllo separato del periodo trascorso all'estero. L'attuale Appendice Continuous Residence delle "Immigration Rules", CR 3.1, prevede generalmente che il periodo di assenza all'estero non superi 180 giorni in qualsiasi periodo di dodici mesi. Per coloro che intendono tornare in patria per la maternità, lo stipendio viene valutato come se fosse un ritorno al lavoro e non esclude automaticamente il calcolo di quel periodo trascorso all'estero. L'autorizzazione del datore di lavoro per il congedo può dimostrare l'organizzazione del lavoro, ma è necessario verificare separatamente le regole sull'uscita dal paese; se durante il congedo di maternità la persona rimane in Inghilterra, non si aggiungono giorni trascorsi all'estero. I periodi di congedo dal lavoro e l'uscita dal Regno Unito devono essere indicati separatamente nei documenti.

Se durante il periodo all'estero si verificano situazioni speciali come gravi malattie, è possibile verificare se sono soddisfatti i requisiti per giustificare l'assenza deducibile in base al CR 3.4 e preparare la documentazione corrispondente.

Durante l'organizzazione dei record, è possibile elencare in parallelo le date di inizio e fine del congedo e le date effettive di partenza e rientro in Inghilterra: il periodo di congedo potrebbe iniziare prima della partenza o finire dopo il rientro al lavoro, e le due serie di date non devono necessariamente coincidere. L'esame della residenza continua si concentra sul tempo trascorso all'estero e sulle eccezioni applicabili, mentre l'esame degli stipendi si concentra sui piani di lavoro e sulla retribuzione calcolabile. Organizzando così i dati, la descrizione della domanda potrà specificare chiaramente quali periodi sono semplicemente periodi di assenza dal lavoro e quali sono anche periodi di uscita dal paese, evitando di utilizzare un'unica approvazione del congedo per riassumere l'intera esperienza.

La spedizione è stata effettuata, cosa deve verificare il dipartimento delle risorse umane?

Secondo SW 24.1 e SW 24.2, il sponsor autorizzato più recente deve possedere ancora la qualifica di sponsor per permesso di lavoro al momento della decisione e confermare che nel prossimo futuro previsto avrà bisogno del lavoro dell'applicante e pagherà un salario adeguato.

Puoi concentrare gli elementi da verificare in una sola e-mail: ore di lavoro attuali e programmate, stipendio e codice professionale; in caso di congedo di maternità o altro periodo di assenza specifico, data di ripresa e condizioni; accordi per il proseguimento del rapporto di lavoro. Il paragrafo 22.4 della guida per l'istruttoria delle cause indica che non è necessario emettere un ulteriore CoS per confermare la relazione di sponsorizzazione per la residenza permanente, ma è sufficiente una e-mail o una lettera verificabile. Controlla contemporaneamente l'adeguatezza delle autorizzazioni e i record dei viaggi, quindi verifica in base ai requisiti applicabili l'inglese, Life in the UK e altri requisiti per la domanda; la verifica dello stipendio e della residenza in questo documento non sostituisce l'intera revisione della qualifica. Se le ore ridotte, l'adeguamento dello stipendio o la data di ripresa non sono ancora state determinate, l'attuale calcolo può essere considerato solo come piano, non come prova di conformità al momento della presentazione.

Se i giorni di lavoro, lo stipendio o la data di ritorno in Inghilterra cambiano prima della presentazione, la data originale della domanda deve essere riconfermata.

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