Il visto britannico incontra discriminazione razziale sul posto di lavoro: linea rossa tutela diritti per 3 mesi + risarcimento

Durante le interviste viene chiesto: "Quanti anni ancora puoi lavorare con questo visto?"; il tuo nome non verrà mai inserito nella lista delle promozioni; a parità di lavoro le buste paga dei colleghi locali sono molto più alte delle tue; la frase nella sala da tè, "Voi stranieri non rimarrete qui a lungo comunque" - molti cinesi che possiedono visti per lavoratori qualificati, coniugi o BN(O) e hanno la residenza permanente (ILR) hanno silenziosamente ingoiato queste lamentele. Avevo paura che ciò pregiudicasse il mio rinnovo, avevo paura di offendere il mio datore di lavoro, avevo paura che mi venisse ritirata la garanzia, quindi ho scelto di sopportarlo. 😔

Ma devi sapere una cosa: Nel Regno Unito la discriminazione razziale sul posto di lavoro è illegale e l’ombrello protettivo non copre solo i cittadini britannici. Anche se sei titolare solo di un visto temporaneo, hai comunque pieni diritti antidiscriminazione.

Anche i titolari di visto britannico sono protetti dall’Equality Act

La principale legge antidiscriminazione nel Regno Unito è il Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Definisce la "razza" in modo molto ampio, includendo colore, nazionalità, origini etniche o nazionali. In altre parole, essere trattati diversamente perché sei cinese, parli con un accento e hai un passaporto cinese rientra nell'ambito di applicazione della legge.

La legge riconosce quattro forme di discriminazione e ti consigliamo di prenderne atto:

🔹 Discriminazione diretta (Diretta) : Essere trattati diversamente a causa della razza, proprio come i cinesi nella stessa posizione hanno salari più bassi. XX2AA 🔹 Discriminazione indiretta (Indiretta) : regolamenti che sembrano trattare tutti allo stesso modo, ma fanno soffrire alcuni gruppi etnici (come richiedere "inglese di livello madre" senza motivo). XX5AA 🔹 Molestie : parole e azioni di natura razziale, scomode o offensive. XX8AA 🔹 Ritorsione (vittimizzazione) : essere punito perché ti sei lamentato o hai sostenuto le denunce di altri in merito alla discriminazione.

Anche essere contestati sul tuo "status del visto" può costituire una violazione della legge

Molte persone pensano che "i datori di lavoro si preoccupano del mio status di visto" sia una cosa ovvia. Bisogna distinguere due cose: è necessario che il datore di lavoro verifichi Right to Work in conformità con la legge (diritto legale al lavoro), e questo di per sé non è una discriminazione. Tuttavia, se il datore di lavoro utilizza "sei straniero/il tuo visto sta per scadere" come scusa per ridurre lo stipendio, rifiutare la promozione, abusare o escluderti, e questo trattamento differenziale è essenzialmente basato sulla tua nazionalità ed etnia, potrebbe toccare la linea rossa della discriminazione razziale. La chiave non è se hai richiesto o meno il visto, ma se la differenza di trattamento è dovuta alle tue caratteristiche razziali.

Linea rossa di tre mesi per la tutela dei diritti: se la perdi, sei praticamente sfortunato

Questo è il punto più facilmente trascurato e fatale dai cinesi. Il termine per presentare una denuncia di discriminazione razziale all'Employment Tribunal è 3 mesi meno 1 giorno dalla data della discriminazione XX0YY. Al di sopra di questa linea, il tribunale di solito lo respinge completamente, a meno che non si tratti di un "atto continuativo" (l'ultima volta che la discriminazione continua a verificarsi), o il tribunale raramente ritiene che l'estensione sia "giusta e ragionevole" (giusta ed equa). Non scommettere sulle eccezioni, 3 mesi è il periodo più stabile.

Prima di sottoporsi al tribunale, esiste un'altra pre-procedura obbligatoria : ACAS Early Conciliation . Il processo è:

① Contatta ACAS per registrarti gratuitamente → ② Durante il periodo di mediazione, sarà sospeso per 3 mesi e sarà sospeso (fino a circa 6 settimane) → ③ Dopo aver ottenuto il certificato di mediazione (certificato CE), avrà almeno 1 mese intero per presentare il ricorso. È meglio se
possa raggiungere un accordo attraverso la mediazione. Se non è possibile raggiungere un accordo, è possibile ottenere un "pass" prima che il caso possa essere formalmente archiviato.

La buona notizia è che non esiste un limite massimo di per il risarcimento per discriminazione razziale (a differenza del licenziamento ingiusto ordinario che ha un tetto), e include anche la "lesione ai sentimenti". Il tribunale fa riferimento alla quota Vento bands, per i reclami presentati a partire dal 6 aprile 2026: circa £ 1.300–£ 12.600 per i casi minori, circa £ 12.600–£ 37.700 per i casi moderati, £ 37.700–£ 62.900 per i casi gravi e potrebbe essere più elevata nei casi estremi. A ciò si aggiunge la perdita di salario e l'importo è considerevole.

⚠️ La rassicurazione più critica: se ti lamenti o ti lamenti di discriminazione in conformità con la legge, il datore di lavoro non può compiere ritorsioni contro a causa di ciò: la ritorsione stessa è un altro atto illegale. La tutela dei diritti non metterà e non dovrebbe mettere a repentaglio il vostro visto o il vostro percorso di residenza permanente.

Questo articolo è solo di riferimento. I casi variano notevolmente. Si prega di consultare un avvocato autorizzato o la hotline gratuita ACAS prima di intraprendere un'azione formale. Gli amici coinvolti nel conto alla rovescia per la residenza permanente non dovrebbero dimenticare di prestare molta attenzione alla continuità della residenza durante il periodo di tutela dei diritti.

💬 Che tipo di trattamento differenziale "inspiegabile" hai riscontrato sul posto di lavoro britannico? È stipendio, promozione o parole? Chatta sulla tua esperienza o confusione nell'area commenti. Forse le tue parole possono incoraggiare un altro connazionale che ancora si trattiene.

Se lo trovi utile, per favore inoltralo ai tuoi amici che stanno facendo domanda per la residenza permanente nel Regno Unito e stanno ancora lavorando duro sul posto di lavoro: c'è un limite di tempo per la protezione dei diritti, quindi saperlo il giorno prima ti darà più sicurezza.

[Fonte dati] GOV.UK "Ricorrere al tribunale del lavoro" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Termini del tribunale del lavoro" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Legge sull'uguaglianza del 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents