Cosa dovresti fare se hai un profilo razziale sul posto di lavoro nel Regno Unito? Non perdere il termine di 3 mesi per la tutela dei diritti

Non sarai mai sulla lista delle promozioni, la tua promozione regolare resterà bloccata nella colonna "data di scadenza del visto", e l'osservazione dei tuoi colleghi che "la gente è proprio così" sarà trattata come uno scherzo... Molti cinesi nel Regno Unito lo ingoiano in silenzio, pensando "se lo sopporti sarà finita, non incidere sul rinnovo del visto". Ma nel Regno Unito, la discriminazione sul posto di lavoro basata sulla razza e sulla nazionalità è espressamente vietata dalla legge ed è possibile ottenere un risarcimento in denaro reale. Oggi vi spiegherò con chiarezza il percorso per la tutela dei diritti.

Come viene definita dalla legge la discriminazione razziale sul posto di lavoro britannico?

La legge fondamentale è "Equality Act 2010" . Elenca la "razza" (compreso il colore della pelle, la nazionalità, l'origine nazionale o etnica) come caratteristica protetta. Quattro situazioni illegali comuni:

① discrimina direttamente : poiché sei cinese/asiatico, verrai trattato peggio; ② discrimina indirettamente : una normativa “apparentemente neutrale” fa in realtà soffrire un certo gruppo etnico; ③ molestie (Harassment) : battute razziste, insulti e umiliazioni creano un ambiente ostile; ④ Vittimizzazione: ritorsioni per aver denunciato discriminazioni.

Punto chiave: usare lo "status del visto/necessità di sponsorizzazione" come motivo per trattarti diversamente costituirà spesso una discriminazione razziale basata sulla nazionalità. I datori di lavoro non possono ridurre i salari, rifiutare promozioni o costringere i dipendenti a dimettersi sotto mentite spoglie perché "hai difficoltà a richiedere un visto".

Se il mio status di visto viene preso di mira, conta come discriminazione sul posto di lavoro?

Bisogna distinguere due cose. Il datore di lavoro effettua ispezioni e verifica la validità del visto in conformità con la legge. Questo è un obbligo legale e non costituisce discriminazione. Ma se si controllano ripetutamente solo i documenti dei dipendenti che “sembrano stranieri”, o si trasforma la necessità del visto in una scusa per privazione ed emarginazione, si oltrepassa il limite. In realtà, molte persone sono spaventate dal concetto di "ispezione legale". In effetti, l’applicazione selettiva da parte dei datori di lavoro potrebbe essere di per sé illegale. Conservare evidenza scritta di ogni differenza di trattamento è il primo passo per salvaguardare i tuoi diritti.

Tre passi per difendere i tuoi diritti contro le discriminazioni sul lavoro: ACAS al tribunale del lavoro

Fase uno: conservare le prove : conservare le e-mail, le chat di WeChat/Teams, i record delle prestazioni e gli screenshot dei testimoni in categorie, in particolare annotare le "date specifiche" delle parole e delle azioni discriminatorie: il limite di tempo viene calcolato da qui. Allo stesso tempo, puoi prima seguire il processo di reclamo interno dell'azienda.

Fase 2·Contattare ACAS per la conciliazione anticipata: Nel Regno Unito, prima di rivolgersi al tribunale del lavoro è necessario avvisare ACAS per la conciliazione anticipata e ottenere un certificato di conciliazione (certificato CE) prima che il caso possa essere archiviato. Questo passaggio è gratuito e molte controversie vengono risolte e compensate in questa fase.

Passaggio 3: inviare ET1 all'Employment Tribunal: se la mediazione fallisce, compilare il modulo ET1 per avviare formalmente una causa. Attualmente, il Tribunale del lavoro non addebita una tassa di richiesta di (il vecchio sistema di tasse è stato cancellato nel 2017 dopo essere stato ritenuto illegale e il governo non ha intenzione di ripristinarlo).

La trappola più semplice: limite temporale di 3 mesi per la protezione dei diritti

È qui che la maggior parte dei cinesi soffre invano. Il termine per le denunce di discriminazione razziale è estremamente breve: di solito solo 3 mesi meno 1 giorno dall'ultimo atto di discriminazione, e il processo di mediazione ACAS deve essere avviato entro questo periodo, altrimenti la persona può perdere direttamente il diritto di agire in giudizio. Durante il periodo di adeguamento dell'ACAS, si verifica un effetto "stop the clock", che verrà posticipato di conseguenza.

📌 Prospettive politiche: secondo la riforma dell'Employment Rights Act, il limite temporale per le azioni legali nella maggior parte dei tribunali del lavoro dovrebbe essere esteso da 3 mesi a 6 mesi, cosa che dovrebbe entrare in vigore non prima di ottobre 2026 - ma prima che venga ufficialmente implementato, si prega comunque di calcolare rigorosamente in base ai 3 mesi attuali e di non giocare d'azzardo.

La buona notizia è che il risarcimento per le denunce di discriminazione non ha limiti. Oltre alle vere e proprie perdite economiche si possono rivendicare anche “lesioni sentimentali” (categorizzate secondo le fasce Vento). Per coloro che temono che la difesa dei propri diritti possa influire sul rinnovo del contratto, ricordare: la legge vieta chiaramente ai datori di lavoro di ritorsioni contro di te per aver presentato un reclamo legale, che di per sé costituisce una nuova violazione.

Questo articolo è solo di riferimento. Per casi specifici (in particolare situazioni complesse che coinvolgono lo stato del visto), consultare un avvocato autorizzato o un'organizzazione professionale. Mentre aspetti la residenza permanente, non lasciarti trascinare dalle lamentele sul posto di lavoro, e non lasciare che il limite temporale per la tutela dei diritti scivoli via silenziosamente.

💬 Ti è mai capitato di essere trattato diversamente in base allo status del tuo visto sul posto di lavoro nel Regno Unito? Chatta nella sezione commenti per sapere se hai sopportato tutto ciò o se hai difeso i tuoi diritti . La tua esperienza potrebbe semplicemente aiutare la persona successiva.

Se lo trovi utile, per favore ritira questo articolo . Il limite temporale per la tutela dei diritti è di soli 3 mesi. Raccoglilo in modo da poter controllare il processo in qualsiasi momento successivo.

[Fonte dati] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; per i dettagli fare riferimento all'ultimo annuncio di GOV.UK.