Periodo di grazia di 60 giorni per i licenziamenti sui visti di lavoro nel Regno Unito: 5 passaggi per cambiare datore di lavoro + visti di trasferimento + residenza permanente sicura

La settimana scorsa ho ricevuto un messaggio privato da un lettore: aveva lavorato per tre anni come ingegnere dati in una grande fabbrica britannica e gli mancavano solo 14 mesi prima della sua residenza permanente di cinque anni. Di conseguenza, lunedì scorso è stato chiamato nella sala conferenze dalle risorse umane e gli è stato detto che il suo posto sarebbe stato licenziato. Il visto per operaio qualificato che avevo in mano si trasformò immediatamente in una bomba con il conto alla rovescia.

Questo non è un caso isolato. I dati dell’Ufficio britannico per le statistiche nazionali (ONS) mostrano che da novembre 2025 a gennaio 2026, il tasso di disoccupazione nel Regno Unito è salito al 5,2%, il punto più alto dal 2021. Aggiungendo che lo stipendio iniziale per i lavoratori qualificati nel luglio 2025 è stato aumentato da £ 38.700 a £ 41.700 in un colpo solo, oltre alle nuove normative che devono soddisfare gli standard in ogni ciclo salariale a partire da aprile. Dall’8 agosto 2026, il numero di lavoratori qualificati rilasciati nel 2025 è diminuito di circa il 44% rispetto al 2024. I datori di lavoro stanno rafforzando la presa e vengono licenziati più titolari di permessi di lavoro del previsto.

Molte persone credono erroneamente che "60 giorni iniziano dal giorno in cui vengono licenziati" e, di conseguenza, perdono la finestra migliore per agire. Oggi spiegheremo chiaramente come calcolare questi 60 giorni, come sequenziare le cinque uscite e come influenzeranno il conto alla rovescia per la residenza permanente.

Correggiamo innanzitutto i tre malintesi più diffusi.

Malinteso 1: 60 giorni vengono calcolati dal tuo ultimo giorno lavorativo. è sbagliato. Il datore di lavoro deve avvisare Home Office tramite il sistema SMS entro 10 giorni lavorativi dall'interruzione della tua sponsorizzazione. Home Office avvierà il processo di riduzione (abbreviazione del visto) dopo aver ricevuto la notifica. Ci vorranno 60 giorni dal giorno in cui inviano la lettera di riduzione o fino alla data di scadenza del visto originale, a seconda di quale sia il periodo più breve .

Malinteso 2: Se non ricevi la lettera, supponi che sia tutto ok. Che errore. La lettera di Home Office è stata inviata all'indirizzo nel Regno Unito registrato da BRP/eVisa. L'indirizzo non è stato aggiornato dopo il trasloco e la lettera è stata gettata via dal coinquilino e trasferita nella posta indesiderata: i tuoi 60 giorni potrebbero essere passati. L'approccio più sicuro: accedi al tuo account UKVI per verificare lo stato della riduzione il giorno in cui ti viene notificato il licenziamento, invece di attendere una lettera cartacea.

Malinteso 3: Il soggiorno irregolare viene considerato solo dopo 60 giorni. No. Se non hai presentato una nuova domanda entro la scadenza dei 60 giorni, sarai in overstay a partire dal 61° giorno. Una volta stabilito che il soggiorno supera i 30 giorni senza una “buona ragione”, qualsiasi richiesta di visto per il Regno Unito nei prossimi 10 anni potrebbe essere respinta sulla base di “cattiva storia di immigrazione”, che incide direttamente sulla residenza permanente e sul futuro ingresso.

Questa è la prima scelta per la maggior parte delle persone. Punti chiave:

① Il nuovo datore di lavoro deve essere titolare di una licenza di sponsor con licenza A, verificabile nel "Registro degli sponsor con licenza: lavoratori" di GOV.UK;
② La nuova posizione deve rientrare nel codice di occupazione SOC idoneo e lo stipendio deve soddisfare le due soglie di £ 41.700 e la tariffa corrente del SOC (a seconda di quale sia più alta);
③ Il nuovo datore di lavoro deve emettere una CoS (lettera di garanzia), quindi inviare una nuova domanda di lavoratore qualificato a Home Office entro 60 giorni.

Promemoria speciale sullo stipendio : per il gruppo di "protezione transitoria" che ha ottenuto un permesso di lavoro per la prima volta prima del 4 aprile 2024, la soglia salariale sarà inferiore di un livello; se fate parte di questo gruppo di persone, quando vi trasferite in un nuovo lavoro, dovete chiedere a un avvocato di confermare se il nuovo CoS segue la soglia di transizione o le nuove normative - se questo calcolo è sbagliato, il livello di residenza permanente potrebbe essere completamente ribaltato.

Se il tuo coniuge è cittadino britannico o ha ottenuto ILR/Settled Status, questo è il percorso più stabile. Puoi cambiare direttamente all'interno del paese senza tornare nel paese. Necessità di sostenere prove di relazione di convivenza, inglese B1, alloggio e "supporto adeguato". Insidie: dopo che è stato trasferito a un visto per coniuge, il tuo periodo di residenza permanente di 5 anni viene reimpostato su : gli anni accumulati con il visto di lavoro non possono essere combinati e i nuovi 5 anni devono essere calcolati dal visto per coniuge. Prima di prendere una decisione, assicurati di utilizzare 永居计算器 per calcolare quale dei due percorsi raggiungerà ILR più velocemente.

Se il tuo coniuge possiede un visto principale come Lavoratore specializzato, Talento globale, Fondatore innovatore, ecc., e il visto dell'altro coniuge è ancora valido, puoi passare al visto a carico dell'altro coniuge entro 60 giorni. Il vantaggio è che la maggior parte delle persone a carico può lavorare a tempo pieno senza restrizioni salariali; lo svantaggio è che il conto alla rovescia per la residenza permanente in viene ricalcolato su (secondo il percorso del richiedente principale).

Nel 2026, Innovator Founder ha cancellato la soglia di investimento di £ 50.000. La soglia sembra bassa, ma in genere sono necessari 4-6 mesi dal primo contatto con l'organismo di approvazione all'ottenimento dell'approvazione, superando di gran lunga il periodo di grazia di 60 giorni. A meno che tu non ti sia già preparato e non abbia conferme in mano, non usarle come ancora di salvezza dopo i licenziamenti.

Se hai completato una laurea o un master nel Regno Unito ma non hai utilizzato un visto per laureati, se soddisfi le condizioni, puoi anche richiedere un visto per laureati di 2-3 anni come buffer (non è richiesta la sponsorizzazione del datore di lavoro). Oppure richiedi nuovamente un visto per studenti per studiare per la scuola di specializzazione e prendere una pausa. Entrambi questi non sono considerati percorsi di residenza permanente, ma ti permettono di rimanere legalmente e continuare a cercare lavoro ed evitare di restare oltre la scadenza.

La domanda più preoccupante. La risposta è: Finché non cambi percorso e non passi con successo a un nuovo datore di lavoro specializzato entro 60 giorni, il tuo periodo di residenza continuativa di cinque anni non sarà interrotto da e tutti i precedenti periodi di permesso di lavoro potranno essere accumulati in ILR. Il codice SOC del nuovo CoS può essere modificato (ad esempio, da ingegnere del software a product manager), purché si continui a rientrare nel percorso di Operaio specializzato.

A due dettagli occorre prestare particolare attenzione:

① La regola di partenza di 180 giorni viene calcolata come al solito : è normale tornare nel paese per rilassarsi dopo essere stati licenziati, ma il soggiorno non può superare i 180 giorni in una finestra mobile di 12 mesi, altrimenti la residenza permanente verrà cancellata. Se hai viaggiato molto all'estero prima di essere licenziato, prenditi il ​​tempo per tornare nel tuo paese per riprenderti.
② periodo finestra non è né "illegale" né "lavoro" - Non avere un lavoro durante il periodo di ricerca di lavoro di 60 giorni non pregiudica la continuità della residenza, ma ricorda di conservare tutte le prove: lettera di riduzione, e-mail di domanda di lavoro, registri dei colloqui. L'ufficiale di revisione può chiedere informazioni su questa lacuna quando fa domanda per la residenza permanente.

Fase 1 (giorno 1-3): conferma per iscritto alle risorse umane l'ultimo giorno lavorativo, quando inviare SMS e se concedere il permesso di giardino. Durante il congedo per giardino, sei ancora un dipendente legale e il tuo visto non sarà influenzato, il che equivale ad avere un buffer extra gratuitamente.

Step 2 (Giorni 1-7): accede all'account UKVI per verificare lo stato di eVisa; allo stesso tempo, aggiorna l'indirizzo di casa, il numero di telefono e l'indirizzo e-mail in UKVI per garantire che la lettera di riduzione possa essere ricevuta.

Fase 3 (giorni 7-30): si concentra sui datori di lavoro autorizzati. Visualizza il tag "titolare della licenza sponsor" su LinkedIn e controllalo con il registro degli sponsor con licenza di GOV.UK. Durante il colloquio, chiedi direttamente alle risorse umane: "Sei disposto a rilasciare un CoS entro 4 settimane?" - Solo coloro che possono fornire un calendario chiaro possono portare avanti il ​​processo.

Passo 4 (Giorni 30-50): spinge immediatamente CoS dopo aver ricevuto l'offerta. consiglia di utilizzare il servizio prioritario (£ 500, i risultati saranno disponibili in 5 giorni lavorativi) o Super Priority (£ 1000, i risultati saranno disponibili il giorno successivo) . È meglio spendere soldi che rimanere bloccati.

Passaggio 5 (copri tutto): Se non hai ricevuto un'offerta entro il giorno 40, avvia immediatamente il Piano B: prepara i materiali da far firmare al coniuge/familiare o fissa un appuntamento con un avvocato autorizzato per valutare altri percorsi. Non aspettare gli ultimi 10 giorni per iniziare a pensare al piano B.

Tra i casi di licenziamento che ho riscontrato negli ultimi due anni, la maggior parte di coloro che sono riusciti a passare con successo a un nuovo datore di lavoro o a trasferire il visto entro 60 giorni hanno una cosa in comune: è intervenuto nella prima settimana dopo aver ricevuto l’avviso di licenziamento, invece di attendere la lettera di riduzione . Le emozioni possono crollare, ma le azioni non possono fermarsi.

Le leggi sull’immigrazione nel Regno Unito si inaspriscono ogni anno, ma i percorsi si fanno sempre più sottili. Qualsiasi punto di svolta può diventare un nodo critico nel conto alla rovescia verso la residenza permanente o può diventare un'opportunità per riprogrammare la tua carriera. Questo articolo è solo di riferimento. Si prega di consultare un avvocato autorizzato per i dettagli specifici del caso.

💬 Chatta nell'area commenti: Come siete usciti tu o i tuoi amici dopo che il loro permesso di lavoro nel Regno Unito è stato licenziato? Alla fine, quale via d'uscita hai utilizzato? Quale parte dei 60 giorni ti ha reso più ansioso?

Se lo trovi utile, inoltralo ai tuoi amici che stanno facendo domanda per la residenza permanente nel Regno Unito: una persona in più saprà come utilizzare questi 60 giorni in anticipo e una persona in meno inizierà a farsi prendere dal panico il giorno 50.

[Fonte dati] GOV.UK visto per lavoratori qualificati (gov.uk/visto per lavoratori qualificati); Home Office Cancellazione e limitazione dell'autorizzazione (aggiornato a maggio 2026); Panoramica del mercato del lavoro di ONS nel Regno Unito (marzo 2026).