Gaji visa kerja ILR bagaimana perhitungannya? Apakah £41.700 sudah termasuk bonus dan tunjangan?

Bagian gaji dalam surat tawaran pekerjaan dapat dibagi menjadi beberapa baris seperti gaji pokok, bonus, tunjangan dan jam kerja per minggu. Saat memverifikasi gaji visa kerja, salin item-item ini secara terpisah, dan tinggalkan satu kolom di sampingnya dengan tulisan "Dapat dikategorikan atau tidak".

Pengajuan visa kerja dan ILR keduanya melihat £41.700?

Menurut aturan yang berlaku pada 13 September 2026, artikel ini membahas standar gaji untuk pekerja terampil (Skilled Worker) dan jalur perpindahan ke status penduduk tetap. £41.700 adalah ambang batas, dan juga harus mencapai going rate (gaji yang ditentukan profesi) yang ditentukan berdasarkan posisi dan jam kerja, dengan mengambil yang lebih tinggi; bagi orang-orang yang memenuhi opsi gaji lain atau pengaturan transisi, ambang batas mungkin berbeda. Perhitungan dimulai dari gaji dasar sebelum pajak yang pasti, potongan pajak penghasilan, asuransi nasional, dan pensiun karyawan tidak boleh dikeluarkan dari jumlah tersebut hanya karena mengurangi jumlah yang diterima. Paket kompensasi keseluruhan dalam iklan lowongan harus dipecah, dan pensiun, asuransi, serta saham yang dibayarkan oleh pemberi kerja sendiri tidak boleh dijumlahkan bersama. Pertama, pastikan tingkat yang berlaku, lalu tentukan item pendapatan, baru bisa melihat sebenarnya kekurangan berapa.

Bonus ditulis dalam kontrak, bukan dianggap begitu?

Bonus, uang lembur, dan tambahan untuk shift tidak dihitung. Aturan Imigrasi yang berlaku saat ini, Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) secara jelas menyatakan bahwa tidak ada jaminan pembayaran. Oleh karena itu, pernyataan bahwa "bonus yang dijanjikan dalam kontrak dapat memenuhi syarat" tidak benar.

Contoh perhitungan: Gaji pokok £39.000 ditambah bonus jaminan £3.000, yang dapat dihitung tetap £39.000, selisih dari standar level adalah £2.700.

Saya berpendapat bahwa rencana perekrutan ini sebaiknya terlebih dahulu membicarakan mengubah anggaran bonus menjadi gaji dasar yang pasti. Struktur kompensasi harus diimplementasikan dalam kontrak dan pembayaran gaji nyata, cukup mengganti nama kolom bonus saja tidak cukup.

Tunjangan London juga harus sepenuhnya dikurangi?

Biaya perumahan dan tunjangan kehidupan biasanya tidak termasuk. Namun, dalam bagian 13.1 dari edisi tanggal 3 Agustus 2026 dari "Skilled Worker caseworker guidance", khususnya disebutkan London weighting (tunjangan wilayah London): dapat dihitung selama pemberi jaminan memastikan pembayaran dan pengolahan pajak, pensiun, serta asuransi nasional sama dengan gaji dasar. Saat menilai, staf HR harus mengonfirmasi secara tertulis setiap syarat ini; pembayaran tetap bulanan yang sudah dipotong pajak saja tidak cukup untuk membuktikan memenuhi semua persyaratan.

Kriteria ini tidak hanya berlaku bagi pemegang Tier 2 (General) lama, tetapi juga dapat digunakan oleh permohonan Skilled Worker yang saat ini memenuhi syarat.

Tiers 2 (General) lama memiliki pengaturan transisi untuk tunjangan SW 14.5(a): pemegang izin visa kerja yang relevan harus terus mempertahankannya, menggunakan pemberi sponsor yang sama seperti izin sebelumnya, dan mengajukan permohonan perpanjangan atau kependudukan tetap sebelum 1 Desember 2026, tunjangan tersebut juga harus terus dibayarkan selama masa berlaku izin, dan berlaku untuk pegawai lokal dengan situasi yang sama. Pengaturan ini harus diperiksa secara terpisah dari skema subsidi London di atas.

Apakah menjadi pekerjaan sambilan, atau melakukan pekerjaan tambahan?

Pekerjaan utama jaminan diubah menjadi pekerjaan paruh waktu, standar档 £41.700 tidak akan didiskon berdasarkan jumlah hari kerja; seharusnya melihat gaji tahunan sebelum pajak aktual dari pekerjaan paruh waktu, going rate akan dihitung berdasarkan jam kerja.

Panduan Peninjauan Home Office Pasal 22.5 dengan jelas menyatakan bahwa pendapatan dari pekerjaan tambahan tidak dihitung saat mengajukan permohonan ILR; bahkan jika pekerjaan kedua memiliki jaminan tersendiri, hanya pendapatan yang memenuhi syarat dari satu pekerjaan yang dapat dipilih, tidak bisa dijumlahkan. Kedua pekerjaan tersebut sah secara hukum, tetapi bukan berarti pendapatannya bisa dihitung bersama.

Harap divalidasi oleh bagian SDM, tulis apa saja secara spesifik?

Tempatkan daftar item berikut dalam satu formulir konfirmasi.

Harap bagian SDM menyebutkan kode posisi, jam kerja per minggu, tingkat gaji yang berlaku, dan gaji sesuai ketentuan karier, kemudian susun secara terperinci gaji pokok, insentif, dan tunjangan, serta jelasakan setiap item dapat dimasukkan beserta dasar hukumnya; tunjangan London harus dilengkapi dengan konfirmasi mengenai pengelolaan pajak, pensiun, dan asuransi nasional. Periksa juga apakah ada pembayaran pinjaman kepada pihak jaminan atau entitas terkait, biaya operasional atau visa, atau investasi yang diberikan; SW 14.2A menuntut pengurangan jumlah yang berlaku dari gaji, dan dibagi selama masa jaminan. Hanya manfaat tambahan yang dipilih secara sukarela dan tidak terkait dengan biaya atau investasi tersebut yang dapat dikecualikan. Penyusunan pembayaran ini harus diserahkan bersama ke bagian SDM, bukan hanya memverifikasi angka gaji tahunan di halaman depan kontrak.

[Sumber Data] Home Office Ketentuan Gaji dalam Lampiran Pekerja Terampil Peraturan Imigrasi yang berlaku; Panduan Peninjauan Pekerja Terampil Peraturan Gaji dan Bab Gaji Kewarganegaraan Tetap; Bab Perhitungan Gaji dalam Panduan Pemohon Pekerja Terampil. Artikel ini hanya untuk referensi, masalah spesifik harap konsultasi dengan pengacara yang memiliki lisensi.

Silakan tinggalkan komentar: Pendapatan mana di gaji Anda yang paling membuat Anda ragu apakah bisa dihitung sebagai ambang batas?

Berurusan dengan masalah hukum Inggris? JustiScript dapat membantu