Apakah ambang gaji visa kerja ILR bisa didiskon? Karyawan paruh waktu dan persyaratan tempat tinggal

Cek gaji visa kerja permanen, gaji tahunan, upah per jam, dan gaji penuh waktu digabungkan bersama, benar-benar membingungkan.

Terutama ketika mempersiapkan bekerja satu hari kurang, cuti melahirkan, atau kembali ke negara sendiri untuk menemani keluarga: apakah permohonan kependudukan tetap dapat berjalan sesuai rencana, masih perlu memverifikasi syarat-syarat lain. Artikel ini menjawab empat pertanyaan berdasarkan aturan yang berlaku pada 3 Oktober 2026, dengan fokus pada bagaimana gaji dan masa tinggal terus-menerus harus diperiksa setelah perubahan penjadwalan kerja.

Pindah dari visa kerja ke ILR, gaji tahunan sebenarnya dihitung berdasarkan tingkat mana?

Tingkat biasa harus mencapai gaji tahunan £41.700 dan going rate (gaji yang ditentukan untuk pekerjaan tersebut), sebenarnya menggunakan yang lebih tinggi.

Penjelasan gaji untuk permohonan visa kerja dan status tetap pemerintah Inggris memberikan contoh: gaji tahunan £42.000, upah yang ditentukan untuk pekerjaan tersebut adalah £45.000, tetap tidak cukup. Periksa angka Anda sendiri, butuhkan kode profesi SOC dari surat jaminan CoS, lalu periksa tabel upah pekerjaan yang berlaku dan jam kerja per minggu. Nama posisi yang mirip belum tentu menggunakan kode yang sama; jika kode sama, perlu memastikan apakah tabel upah standar atau tabel upah lebih rendah yang berlaku untuk Anda. Di sini yang diverifikasi adalah gaji tahunan sebelum pajak yang sesuai aturan, pendapatan setelah pajak yang diterima bank setiap bulan tidak boleh langsung dikalikan dengan dua belas untuk dibandingkan. Saat mencari tabel, juga perlu menyimpan nama tabel dan tanggal verifikasi, agar tidak menyalin jumlah lama yang digunakan saat mengajukan visa kerja tahun ini ke dokumen permohonan status tetap.

Pegawai yang akan mencapai lima tahun, dokumen penting lainnya adalah versi aturan yang berlaku untuk izin kerja pertama. Menyimpan catatan lama CoS dan persetujuan akan lebih berguna daripada hanya mengingat tahun masuk.

Yang memenuhi syarat untuk pengajuan transisi: ambang batas biasa £31,300, serta mencapai tingkat upah yang lebih rendah yang berlaku. Dasar hukumnya adalah SW 4.2(b) dan SW 24.3 dalam Appendix Skilled Worker dari "Immigration Rules" saat ini. Kekontinuan di sini merujuk pada izin visa kerja; pergantian pemberi kerja sendiri tidak sama dengan kehilangan kelayakan transisi; catatan izin dan kondisi lainnya masih perlu diverifikasi.

Posisi medis tertentu juga mungkin berlaku untuk tingkat £31,300, jadi tidak bisa hanya menentukan kelompok Anda berdasarkan tahun masuk ke Inggris.

Cabang umum lainnya dapat ditentukan sebagai berikut: posisi jaminan yang terakhir kali diberikan termasuk dalam Immigration Salary List (Daftar Gaji Imigrasi), dan tidak berlaku untuk cabang yang lebih spesifik, memiliki tingkat £33.400; posisi medis, pendidikan, dan beberapa posisi lainnya yang memenuhi syarat dalam daftar tersebut dapat mencapai tingkat £25.000. Setiap tingkat juga harus mencapai gaji profesi yang sesuai. Beberapa posisi penelitian Tier 2 lama dan lainnya memiliki ketentuan transisi khusus, yang perlu diverifikasi dalam bagian SW 24.3 secara spesifik. Gaji profesi di bidang medis dan pendidikan mungkin ditentukan berdasarkan tingkat gaji nasional, wilayah, dan tingkat posisi, dan dapat berlaku baik untuk pemberi kerja swasta maupun negeri, sehingga nama industri tidak dapat menggantikan kode profesi untuk pemeriksaan.

Bekerja selama empat hari, apakah ambang batasnya juga bisa didiskon?

Di bawah jadwal kerja biasa, ambang batas gaji tahunan umum tidak berkurang bersama jam kerja; going rate dihitung sesuai aturan yang berlaku. Kedua hal ini harus dihitung secara terpisah.

Petunjuk untuk kasus visa pekerjaan bagian ke-13 dan petunjuk pemberi jaminan SK7.11 secara jelas menyatakan bahwa pendapatan tahunan sebelum pajak secara aktual akan dilihat, bukan diubah menjadi pendapatan penuh waktu untuk menentukan apakah syarat terpenuhi. Sebagai contoh murni perhitungan, misalnya posisi pekerjaan tersebut berlaku untuk ambang batas umum £41.700, gaji pekerjaan adalah £45.000 untuk 37,5 jam per minggu; diubah menjadi 30 jam per minggu, gaji pekerjaan dikonversi menjadi £36.000, ambang batas umum tetap £41.700. Jika pendapatan tahunan sebenarnya juga turun menjadi £36.000, syarat gaji tidak terpenuhi.

Kesimpulan saya adalah: orang-orang yang ingin beralih ke pekerjaan paruh waktu sebelum mendapatkan status kependudukan tetap, sebaiknya terlebih dahulu memperoleh perhitungan gaji tertulis di bawah jam kerja baru, sebelum menandatangani perjanjian pengurangan jam kerja.

Pada saat perhitungan, departemen sumber daya manusia harus menjelaskan secara jelas jam kerja mingguan aktual, gaji tahunan aktual, kode pekerjaan, dan ambang batas yang berlaku, tidak hanya meninggalkan kolom "gaji tahunan setara penuh waktu". Jika keempat hari kerja yang disebutkan hanya mengompresi jam kerja asli ke dalam empat hari, dan gaji tetap pada jumlah yang sama, maka harus diverifikasi kembali sesuai dengan penjadwalan yang sebenarnya; hasil perhitungannya mungkin berbeda dibandingkan dengan situasi di mana bekerja satu hari kurang per minggu, sekaligus menerima sebagian gaji yang lebih sedikit. Kemampuan penjadwalan untuk mempertahankan kondisi jaminan juga perlu dikonfirmasi oleh pemberi kerja secara bersamaan.

Gaji yang sementara rendah akibat cuti melahirkan, serta ketentuan khusus.

Detail yang mudah terlewatkan dalam SW 24.4(b): Karena alasan tertentu seperti cuti melahirkan wajib, atau baru saja kembali bekerja setelah cuti tersebut dalam sebulan sebelum pengajuan, maka penilaian gaji setelah kembali bekerja akan didasarkan pada penjelasan dari pihak jaminan. Artinya, orang-orang yang memenuhi ketentuan ini tidak perlu menilai diri mereka tidak memenuhi syarat hanya berdasarkan gaji cuti melahirkan yang lebih rendah pada bulan tersebut. Sifat cuti, waktu mulai dan akhir, serta tunjangan setelah kembali bekerja harus dijelaskan dengan jelas; jika setelah kembali bekerja kemudian diubah menjadi pekerjaan paruh waktu jangka panjang, tetap harus dihitung sesuai dengan rencana yang sebenarnya, dan tidak boleh terus menggunakan gaji penuh yang sudah tidak berlaku lagi. Bukti dari personalia sebaiknya secara jelas menyebutkan kapan pengaturan kerja yang sesuai dengan gaji tersebut dimulai, dan harus selaras dengan catatan perubahan kontrak.

Sudah tinggal selama lima tahun, apakah cuti di tengahnya dianggap terus-menerus?

Sampai tanggal verifikasi artikel ini, lampiran visa kerja yang berlaku SW 21.1 masih menentukan masa kualifikasi lima tahun. Diperlukan izin kualifikasi yang mencakup periode yang sesuai, dan memenuhi kondisi tinggal terus-menerus; catatan lima tahun pengalaman kerja itu sendiri tidak dapat menggantikan kedua pemeriksaan tersebut.

Mengganti pemberi kerja tidak secara otomatis menghitung ulang lima tahun.

Penghunian terus-menerus masih perlu diverifikasi secara terpisah mengenai waktu tinggal di luar negeri. Aturan Imigrasi saat ini, Lampiran Continuous Residence, CR 3.1, biasanya menuntut bahwa masa keluar selama 12 bulan tidak melebihi 180 hari. Untuk orang yang mempersiapkan kembali ke negara asal untuk cuti melahirkan, gaji dinilai berdasarkan kebijakan kembali bekerja, dan tidak secara otomatis menghilangkan perhitungan waktu di luar negeri tersebut. Izin cuti yang disetujui oleh pemberi kerja dapat menunjukkan pengaturan pekerjaan, tetap perlu diperiksa aturan keluar; jika tetap tinggal di Inggris selama cuti melahirkan, tidak ada penambahan hari di luar negeri. Cuti kerja dan keluar dari Inggris harus dinyatakan secara terpisah dalam dokumen.

Jika terjadi penyakit serius atau keadaan khusus lainnya selama masa tinggal di luar negeri, dapat memverifikasi apakah memenuhi syarat sebagai alasan pengurangan ketidakhadiran sesuai CR 3.4, dan menyiapkan bukti yang sesuai.

Saat mengatur catatan, tanggal mulai dan akhir cuti dapat dicantumkan bersama dengan tanggal keberangkatan dan kepulangan aktual: masa libur mungkin lebih awal daripada keberangkatan, atau mungkin lebih lambat setelah kembali bekerja, dua kelompok tanggal tidak perlu sama persis. Pemeriksaan tinggal terus-menerus memperhatikan waktu seseorang di luar negeri dan penerapan pengecualian, sedangkan pemeriksaan gaji memperhatikan pengaturan kerja dan pendapatan yang dapat dihitung. Dengan cara ini, penjelasan permohonan dapat secara spesifik menjelaskan periode mana yang hanya meninggalkan pekerjaan, dan periode mana yang juga meninggalkan negara, menghindari penggunaan satu izin cuti untuk menggambarkan seluruh pengalaman.

Kurir sudah dikirim, apa yang harus departemen sumber daya manusia konfirmasi?

Sesuai dengan SW 24.1 hingga SW 24.2, pihak jaminan yang terakhir diberi izin harus masih memiliki kualifikasi sebagai pemberi visa kerja pada saat keputusan diambil, dan memastikan bahwa dalam waktu dekat akan tetap membutuhkan pekerjaan calon pemohon serta membayar gaji yang memenuhi syarat.

Bisa kumpulkan poin-poin yang perlu dikonfirmasi dalam satu email: jam kerja saat ini dan rencana, gaji, serta kode pekerjaan; jika ada cuti melahirkan atau penundaan kerja yang ditentukan, tanggal kembali bekerja dan tunjangan; pengaturan kerja lanjutan. Pasal 22.4 panduan penanganan kasus menyatakan bahwa tidak diperlukan surat tambahan CoS untuk mengkonfirmasi hubungan jaminan status kependudukan tetap, cukup email atau surat yang dapat diverifikasi. Periksa sendiri kelengkapan izin dan catatan perjalanan, lalu periksa sesuai persyaratan yang berlaku, termasuk bahasa Inggris, Life in the UK, dan syarat permohonan lainnya; verifikasi gaji dan tinggal dalam artikel ini tidak bisa menggantikan seluruh pemeriksaan kelayakan. Jika waktu kerja dikurangi, gaji diubah atau tanggal kembali bekerja belum ditentukan, perhitungan saat ini hanya bersifat rencana, bukan bukti kepatuhan saat pengajuan.

Jika jam kerja, gaji, atau tanggal kembali ke Inggris berubah sebelum pengajuan, tanggal aplikasi yang ditetapkan perlu diverifikasi ulang.

Berurusan dengan masalah hukum Inggris? JustiScript dapat membantu