Visa Inggris menghadapi diskriminasi rasial di tempat kerja: garis merah perlindungan hak 3 bulan + kompensasi

Ditanya saat wawancara, "Berapa tahun lagi Anda bisa bekerja dengan visa ini?"; nama Anda tidak akan pernah dimasukkan dalam daftar promosi; untuk pekerjaan yang sama, potongan gaji rekan kerja lokal jauh lebih tinggi dibandingkan gaji Anda; ungkapan di ruang teh, "Kalian orang asing tidak akan lama berada di sini" - banyak orang Tionghoa yang memegang visa Pekerja Terampil, Pasangan atau BN(O) dan memiliki izin tinggal permanen (ILR) diam-diam menelan keluhan ini. Saya takut hal itu akan mempengaruhi perpanjangan saya, saya takut menyinggung majikan saya, saya takut jaminan saya akan dicabut, jadi saya memilih untuk menanggungnya. 😔

Namun Anda harus tahu satu hal: Di Inggris, diskriminasi rasial di tempat kerja adalah ilegal, dan payung perlindungan tidak hanya mencakup warga negara Inggris. Sekalipun Anda hanya pemegang visa sementara, Anda tetap mempunyai hak anti-diskriminasi penuh.

Pemegang visa Inggris juga dilindungi oleh Equality Act

Undang-undang inti anti-diskriminasi di Inggris adalah Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Ini mendefinisikan "ras" secara luas - termasuk warna kulit, kebangsaan, etnis atau asal usul kebangsaan. Dengan kata lain, diperlakukan berbeda karena Anda orang Tionghoa, berbicara dengan aksen, dan memiliki paspor Tiongkok, semuanya termasuk dalam cakupan hukum.

Undang-undang mengakui empat bentuk diskriminasi, dan kami menyarankan Anda untuk memperhatikannya:

🔹 Diskriminasi langsung (Langsung) : Diperlakukan berbeda karena ras, seperti halnya orang Tionghoa yang berada pada posisi yang sama memiliki upah yang lebih rendah.
🔹 Diskriminasi tidak langsung (Tidak Langsung) : Peraturan yang tampaknya memperlakukan semua orang secara setara, namun menyebabkan kelompok etnis tertentu menderita (seperti mewajibkan "bahasa Inggris tingkat penutur asli" tanpa alasan). XX5 tahun 🔹 Pelecehan : perkataan dan perbuatan yang berhubungan dengan ras, tidak nyaman atau menyinggung. XX8 tahun 🔹 Pembalasan (Viktimisasi) : Dihukum karena Anda mengeluhkan atau mendukung keluhan orang lain tentang diskriminasi.

Ditantang mengenai "status visa" Anda juga dapat dianggap sebagai pelanggaran hukum

Banyak orang berpikir bahwa "majikan peduli dengan status visa saya" adalah hal yang biasa. Ada dua hal yang perlu dibedakan: pemberi kerja perlu memverifikasi Right to Work sesuai dengan hukum (hak hukum untuk bekerja), dan hal ini sendiri bukanlah diskriminasi. Namun, jika majikan menggunakan "Anda adalah orang asing/visa Anda akan segera habis masa berlakunya" sebagai alasan untuk mengurangi gaji, menolak promosi, menganiaya atau mengecualikan Anda, dan perlakuan berbeda ini pada dasarnya didasarkan pada kewarganegaraan dan etnis Anda, hal ini mungkin menyentuh garis merah diskriminasi rasial. Kuncinya bukanlah apakah Anda mengajukan permohonan visa atau tidak, namun apakah perlakuan yang berbeda tersebut disebabkan oleh atribut ras Anda.

Garis merah tiga bulan untuk perlindungan hak: Jika Anda melewatkannya, pada dasarnya Anda kurang beruntung

Ini adalah poin yang paling mudah diabaikan dan paling fatal oleh orang Tiongkok. Batas waktu untuk mengajukan pengaduan diskriminasi rasial ke Pengadilan Ketenagakerjaan adalah 3 bulan dikurangi 1 hari sejak tanggal diskriminasi XX0YY. Di atas garis ini, pengadilan biasanya langsung menolaknya - kecuali jika itu merupakan "tindakan yang berkelanjutan" (terakhir kali diskriminasi terus terjadi), atau pengadilan jarang menemukan bahwa perpanjangan tersebut "adil dan masuk akal" (adil dan wajar). Jangan bertaruh pada pengecualian, 3 bulan adalah yang paling stabil.

Sebelum diajukan ke pengadilan, ada pra-prosedur wajib lainnya: Konsiliasi Dini ACAS . Prosesnya adalah:

① Hubungi ACAS untuk mendaftar secara gratis → ② Selama masa mediasi, akan ditangguhkan selama 3 bulan dan akan ditangguhkan (hingga sekitar 6 minggu) → ③ Setelah memperoleh sertifikat mediasi (sertifikat EC), memiliki waktu minimal 1 bulan penuh untuk mengajukan banding. Sebaiknya
dapat mencapai kesepakatan melalui mediasi. Jika kesepakatan tidak dapat dicapai, “izin” dapat diperoleh sebelum kasus dapat diajukan secara resmi.

Kabar baiknya adalah tidak ada batasan atas untuk kompensasi diskriminasi rasial (tidak seperti pemecatan tidak adil biasa yang memiliki batasan), dan ini juga mencakup "cedera perasaan". Pengadilan mengacu pada kuota Vento band, untuk pengaduan yang diajukan pada atau setelah 6 April 2026: sekitar £1.300–£12.600 untuk kasus ringan, sekitar £12.600–£37.700 untuk kasus sedang, £37.700–£62.900 untuk kasus serius, dan mungkin lebih tinggi dalam kasus ekstrem. Ditambah lagi dengan gaji yang hilang dan jumlahnya cukup besar.

⚠️ Kepastian yang paling penting: Jika Anda mengeluh atau mengeluh tentang diskriminasi sesuai dengan hukum, pemberi kerja tidak dapat melakukan pembalasan terhadap karena hal tersebut - pembalasan itu sendiri adalah tindakan ilegal lainnya. Perlindungan hak tidak akan dan tidak boleh membuat visa atau jalur izin tinggal permanen Anda “terancam”.

Artikel ini hanya untuk referensi. Kasusnya sangat bervariasi. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi atau hotline bebas pulsa ACAS sebelum mengambil tindakan formal. Teman-teman yang ikut dalam hitungan mundur menuju tempat tinggal tetap tidak boleh lupa untuk memperhatikan dengan baik keberlangsungan tempat tinggal selama masa perlindungan hak.

💬 Perlakuan berbeda yang "tidak dapat dijelaskan" seperti apa yang pernah Anda temui di tempat kerja di Inggris? Apakah itu gaji, promosi atau kata-kata? Ngobrol tentang pengalaman atau kebingungan Anda di area komentar. Mungkin perkataan Anda bisa memberi semangat kepada rekan senegaranya yang lain yang masih menahan diri.

Jika dirasa bermanfaat, harap teruskan ke teman Anda yang juga mengajukan permohonan izin tinggal permanen di Inggris dan masih bekerja keras di tempat kerja - ada batasan waktu untuk perlindungan hak, jadi mengetahuinya sehari sebelumnya akan membuat Anda lebih percaya diri.

[Sumber data] GOV.UK "Ajukan tuntutan ke pengadilan ketenagakerjaan" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Batas waktu pengadilan ketenagakerjaan" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Undang-Undang Kesetaraan 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents