Apa yang harus Anda lakukan jika Anda memiliki profil rasial di tempat kerja di Inggris? Jangan lewatkan batas waktu 3 bulan untuk perlindungan hak

Anda tidak akan pernah masuk dalam daftar promosi, promosi reguler Anda akan tertahan di kolom "tanggal habis masa berlaku visa", dan komentar rekan kerja Anda bahwa "orang-orang di sana memang seperti itu" akan dianggap sebagai lelucon... Banyak orang Tionghoa di Inggris menelan ini diam-diam, berpikir "ini akan berakhir jika Anda menanggungnya, tidak mempengaruhi perpanjangan visa". Namun di Inggris, diskriminasi di tempat kerja berdasarkan ras dan kewarganegaraan secara tegas dilarang oleh hukum, dan kompensasi uang nyata dapat diperoleh. Hari ini saya akan menjelaskan dengan jelas jalan untuk menjaga hak.

Bagaimana diskriminasi rasial di tempat kerja di Inggris didefinisikan oleh hukum?

Undang-undang intinya adalah "Equality Act 2010" . Ini mencantumkan "ras" (termasuk warna kulit, kebangsaan, asal kebangsaan atau etnis) sebagai karakteristik yang dilindungi. Empat situasi ilegal yang umum:

① secara langsung mendiskriminasi : karena Anda orang Tionghoa/Asia, Anda akan diperlakukan lebih buruk; ② secara tidak langsung mendiskriminasi : peraturan yang “tampaknya netral” justru menyebabkan kelompok etnis tertentu menderita; ③ Pelecehan (Pelecehan) : lelucon, hinaan, dan penghinaan rasial menciptakan lingkungan yang tidak bersahabat; ④ Victimisation: Pembalasan karena mengeluhkan diskriminasi.

Poin penting: Menggunakan "status visa/kebutuhan untuk mensponsori" sebagai alasan untuk memperlakukan Anda secara berbeda sering kali merupakan diskriminasi ras berdasarkan kewarganegaraan. Pengusaha tidak boleh mengurangi gaji, menolak promosi, atau memaksa karyawan untuk mengundurkan diri secara terselubung karena "Anda kesulitan mengajukan visa".

Jika status visa saya menjadi sasaran, apakah itu termasuk diskriminasi di tempat kerja?

Ada dua hal yang perlu dibedakan. Majikan melakukan inspeksi dan memeriksa keabsahan visa Anda sesuai dengan hukum. Ini adalah kewajiban hukum dan bukan merupakan diskriminasi. Namun jika Anda hanya berulang kali memeriksa dokumen karyawan yang “terlihat seperti orang asing”, atau menjadikan kebutuhan akan visa sebagai alasan untuk melakukan perampasan dan marginalisasi, Anda telah melewati batas. Kenyataannya, banyak orang yang takut dengan istilah “pemeriksaan hukum”. Faktanya, penegakan hukum secara selektif yang dilakukan oleh pemberi kerja mungkin saja melanggar hukum. Menyimpan bukti tertulis dari setiap perlakuan yang berbeda adalah langkah pertama dalam melindungi hak-hak Anda.

Tiga langkah untuk membela hak-hak Anda terhadap diskriminasi di tempat kerja: ACAS ke pengadilan perburuhan

Langkah pertama: Simpan bukti : Simpan email, obrolan WeChat/Tim, catatan kinerja, dan tangkapan layar saksi dalam kategori, terutama catat "tanggal tertentu" dari kata-kata dan perbuatan diskriminatif - batas waktunya dihitung dari sini. Pada saat yang sama, Anda dapat terlebih dahulu melalui proses pengaduan internal perusahaan.

Langkah 2·Hubungi ACAS untuk Konsiliasi Dini: Di Inggris, sebelum pergi ke pengadilan perburuhan Anda harus terlebih dahulu memberi tahu ACAS untuk Konsiliasi Dini, dan mendapatkan sertifikat konsiliasi (sertifikat EC) sebelum kasus dapat diajukan. Langkah ini tidak dipungut biaya, dan banyak perselisihan yang diselesaikan dan diberi kompensasi pada tahap ini.

Langkah 3: Kirim ET1 ke Pengadilan Ketenagakerjaan: Jika mediasi gagal, isi formulir ET1 untuk mengajukan gugatan secara resmi. Saat ini, Pengadilan Perburuhan tidak mengenakan biaya permohonan sebesar (sistem biaya lama dibatalkan pada tahun 2017 setelah ditemukan ilegal, dan pemerintah tidak memiliki rencana untuk memulihkannya).

Jebakan termudah: batas waktu perlindungan hak 3 bulan

Di sinilah sebagian besar rakyat Tiongkok menderita sia-sia. Batas waktu untuk tuntutan diskriminasi rasial sangat singkat: biasanya hanya 3 bulan dikurangi 1 hari sejak tindakan diskriminasi terakhir, dan proses mediasi ACAS harus dimulai dalam jangka waktu tersebut, jika tidak, orang tersebut dapat langsung kehilangan hak untuk menuntut. Selama periode penyesuaian ACAS, ada efek "hentikan jam", yang akan ditunda.

📌 Prospek Kebijakan: Berdasarkan reformasi Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan, batas waktu pengajuan tuntutan di sebagian besar pengadilan perburuhan direncanakan akan diperpanjang dari 3 bulan menjadi 6 bulan, yang diharapkan mulai berlaku paling cepat setelah bulan Oktober 2026 - namun sebelum diterapkan secara resmi, harap tetap menghitung secara ketat sesuai dengan 3 bulan saat ini, dan jangan berjudi.

Kabar baiknya adalah kompensasi atas tuntutan diskriminasi tidak dibatasi. Selain kerugian ekonomi yang sebenarnya, Anda juga dapat mengklaim "cedera perasaan" (dikategorikan menurut kelompok Vento). Bagi mereka yang khawatir bahwa membela hak-hak Anda akan mempengaruhi pembaruan kontrak Anda, harap diingat: Undang-undang dengan jelas melarang majikan untuk melakukan pembalasan terhadap Anda karena mengajukan keluhan hukum, yang dengan sendirinya merupakan pelanggaran baru.

Artikel ini hanya untuk referensi. Untuk kasus tertentu (terutama situasi rumit yang melibatkan status visa), silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi atau organisasi profesional. Selagi Anda menunggu untuk mendapatkan tempat tinggal permanen, jangan biarkan keluhan di tempat kerja menyeret Anda ke bawah, dan jangan biarkan batas waktu perlindungan hak berlalu begitu saja.

💬 Pernahkah Anda mengalami perlakuan berbeda berdasarkan status visa Anda di tempat kerja di Inggris? Ngobrol di kolom komentar apakah Anda menanggungnya atau membela hak Anda . Pengalaman Anda mungkin bisa membantu orang berikutnya.

Jika dirasa bermanfaat, silakan kumpulkan artikel ini . Batas waktu perlindungan hak hanya 3 bulan. Kumpulkan agar Anda dapat memeriksa prosesnya kapan saja nanti.

[Sumber data] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; untuk detailnya, silakan lihat pengumuman terbaru GOV.UK.