Masa tenggang 60 hari untuk PHK dengan visa kerja di Inggris: 5 langkah untuk berganti majikan + transfer visa + mengamankan tempat tinggal permanen

Minggu lalu, saya menerima pesan pribadi dari seorang pembaca: Dia telah bekerja sebagai insinyur data di sebuah pabrik besar di Inggris selama tiga tahun dan hanya memiliki sisa 14 bulan sebelum tinggal permanen selama lima tahun. Alhasil, ia dipanggil ke ruang konferensi oleh HR pada Senin lalu dan diberitahu bahwa posisinya di-PHK. Visa Pekerja Terampil di tangan saya langsung berubah menjadi bom hitung mundur.

Ini bukanlah kasus yang terisolasi. Data dari Kantor Statistik Nasional Inggris (ONS) menunjukkan bahwa dari November 2025 hingga Januari 2026, tingkat pengangguran Inggris naik menjadi 5,2%, titik tertinggi sejak 2021. Ditambahkan bahwa gaji awal untuk Pekerja Terampil pada Juli 2025 telah dinaikkan dari £38,700 menjadi £41,700 sekaligus, ditambah peraturan baru yang harus memenuhi standar di setiap siklus pembayaran mulai dari 8 April 2026, jumlah penerbitan Pekerja Terampil pada tahun 2025 turun sekitar 44% dibandingkan tahun 2024. Pengusaha memperketat cengkeramannya, dan lebih banyak pemegang izin kerja yang diberhentikan dari perkiraan.

Banyak orang secara keliru percaya bahwa "60 hari dimulai dari hari mereka diberhentikan", dan akibatnya, mereka kehilangan waktu terbaik untuk mengambil tindakan. Hari ini kami akan menjelaskan dengan jelas cara menghitung 60 hari tersebut, cara mengurutkan lima jalan keluar, dan bagaimana pengaruhnya terhadap hitungan mundur menuju tempat tinggal permanen.

Pertama-tama, mari kita perbaiki tiga kesalahpahaman yang paling umum terjadi.

Kesalahpahaman 1: 60 hari dihitung dari hari kerja terakhir Anda. salah. Majikan harus memberi tahu Home Office melalui sistem SMS dalam waktu 10 hari kerja setelah berhenti mensponsori Anda. Home Office akan memulai proses pembatasan (pemendekan visa) setelah menerima pemberitahuan. Proses ini memerlukan waktu 60 hari sejak mereka mengirim surat pembatasan, atau hingga tanggal habis masa berlaku visa asli Anda, mana saja yang lebih pendek .

Kesalahpahaman 2: Jika Anda tidak menerima surat itu, anggap saja tidak apa-apa. Betapa salahnya. Surat dari Home Office dikirim ke alamat Inggris yang didaftarkan oleh BRP/eVisa. Alamatnya tidak diperbarui setelah pindah, dan surat itu dibuang oleh teman sekamar dan ditransfer ke Junk Mail - 60 hari Anda mungkin telah berlalu. Pendekatan teraman: Masuk ke akun UKVI Anda untuk memeriksa status pembatasan pada hari Anda diberitahu tentang PHK, daripada menunggu surat kertas.

Kesalahpahaman 3: Tinggal ilegal hanya dipertimbangkan setelah 60 hari. Tidak. Jika Anda belum mengajukan permohonan baru hingga akhir 60 hari, Anda akan melebihi masa tinggal mulai hari ke-61. Setelah ditentukan bahwa masa tinggal melebihi 30 hari tanpa "alasan yang baik", permohonan visa Inggris apa pun dalam 10 tahun ke depan dapat ditolak dengan alasan "riwayat imigrasi yang buruk" - yang secara langsung mempengaruhi tempat tinggal permanen dan izin masuk di masa depan.

Ini adalah pilihan pertama bagi kebanyakan orang. Poin-poin penting:

① Pemberi kerja baru harus memiliki lisensi sponsor dengan rating A, yang dapat diperiksa di "Daftar sponsor berlisensi: pekerja" di GOV.UK;
② Posisi baru harus sesuai dengan kode pekerjaan SOC yang memenuhi syarat, dan gaji harus memenuhi dua ambang batas yaitu £41,700 dan tarif SOC yang berlaku (mana yang lebih tinggi);
③ Perusahaan baru perlu menerbitkan CoS (surat jaminan), dan kemudian Anda mengajukan lamaran Pekerja Terampil baru ke Home Office dalam waktu 60 hari.

Pengingat Khusus Gaji : Untuk kelompok "perlindungan transisi" yang memperoleh izin kerja pertama kali sebelum 4 April 2024, ambang batas gaji akan satu tingkat lebih rendah; jika Anda termasuk kelompok orang ini, ketika Anda pindah ke pekerjaan baru, Anda harus meminta pengacara untuk memastikan apakah CoS baru mengikuti ambang batas transisi atau peraturan baru - jika perhitungan ini salah, tingkat tempat tinggal permanen mungkin dibatalkan sepenuhnya.

Jika pasangan Anda adalah warga negara Inggris atau telah memperoleh Status ILR/Menetap, ini adalah jalur paling stabil. Anda dapat beralih langsung di dalam negeri tanpa harus kembali ke negara tersebut. Perlu memenuhi hubungan langsung, bahasa Inggris B1, perumahan dan tes "dukungan yang memadai". Kesalahan : Setelah ditransfer ke visa pasangan, waktu tinggal permanen 5 tahun Anda diatur ulang ke - tahun yang terakumulasi dalam visa kerja tidak dapat digabungkan, dan 5 tahun baru harus dihitung dari visa pasangan. Sebelum mengambil keputusan, pastikan untuk menggunakan 永居计算器 untuk menghitung jalur mana yang akan mencapai ILR lebih cepat.

Jika pasangan Anda memegang visa utama seperti Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder, dll., dan visa pasangan lainnya masih berlaku, Anda dapat beralih ke Tanggungan pasangan lainnya dalam waktu 60 hari. Keuntungannya adalah sebagian besar tanggungan dapat bekerja penuh waktu tanpa batasan gaji; kekurangannya adalah hitungan mundur menuju tempat tinggal permanen pada dihitung ulang menjadi (sesuai jalur pelamar utama).

Pada tahun 2026, Pendiri Inovator telah membatalkan ambang investasi £50,000. Ambang batasnya nampaknya rendah, namun biasanya dibutuhkan waktu 4-6 bulan sejak kontak pertama dengan Badan Pengesahan hingga mendapatkan dukungan, jauh melebihi masa tenggang 60 hari. Kecuali Anda sudah mempersiapkan dan memiliki dukungan, jangan gunakan itu sebagai penyelamat setelah PHK.

Jika Anda telah menyelesaikan gelar sarjana atau magister di Inggris tetapi belum menggunakan visa Pascasarjana, jika Anda memenuhi persyaratan, Anda juga dapat mengajukan visa Pascasarjana 2-3 tahun sebagai penyangga (tidak diperlukan sponsor perusahaan). Atau ajukan permohonan kembali visa Pelajar untuk belajar di sekolah pascasarjana dan beristirahat sejenak. Kedua hal ini tidak dianggap sebagai jalur tempat tinggal permanen, namun memungkinkan Anda untuk tinggal secara legal dan terus mencari pekerjaan serta menghindari tinggal melebihi batas waktu.

Pertanyaan yang paling mengkhawatirkan. Jawabannya adalah: Selama Anda tidak berpindah jalur dan berhasil beralih ke perusahaan Pekerja Berketerampilan baru dalam waktu 60 hari, masa tinggal lima tahun terus-menerus Anda tidak akan terganggu oleh , dan semua masa izin kerja sebelumnya dapat diakumulasikan menjadi ILR. Kode SOC CoS yang baru dapat diubah (misalnya dari software engineer menjadi product manager), selama Anda tetap berada di jalur Skilled Worker.

Dua detail harus mendapat perhatian khusus:

① Aturan keberangkatan 180 hari dihitung seperti biasa - adalah hal yang umum untuk kembali ke negara tersebut untuk bersantai setelah diberhentikan, tetapi masa tinggal tidak boleh melebihi 180 hari dalam jangka waktu 12 bulan mana pun, jika tidak, tempat tinggal permanen akan dibersihkan. Jika Anda sering bepergian ke luar negeri sebelum diberhentikan, mohon luangkan waktu untuk kembali ke negara Anda untuk memulihkan diri.
② Periode jendela bukan "melanggar hukum" atau "pekerjaan" - Tidak memiliki pekerjaan selama periode pencarian kerja 60 hari tidak mempengaruhi kelangsungan tempat tinggal, namun ingatlah untuk menyimpan semua bukti: Surat pembatasan, email lamaran kerja, catatan wawancara. Petugas peninjau mungkin menanyakan kesenjangan ini ketika mengajukan permohonan izin tinggal permanen.

Langkah 1 (Hari 1-3): melakukan konfirmasi tertulis kepada HR tentang hari kerja terakhir, kapan harus mengirimkan SMS, dan apakah akan memberikan cuti berkebun. Selama cuti berkebun, Anda tetap menjadi karyawan resmi dan visa Anda tidak akan terpengaruh, yang setara dengan memiliki buffer tambahan gratis.

Langkah 2 (Hari 1-7): login ke akun UKVI untuk memeriksa status eVisa; sekaligus mengupdate alamat rumah, nomor telepon, dan alamat email di UKVI untuk memastikan surat pembatasan dapat diterima.

Langkah 3 (Hari 7-30): berfokus pada pemberi kerja yang memiliki izin. Saring tag "pemegang lisensi sponsor" di LinkedIn dan periksa dengan daftar sponsor berlisensi GOV.UK. Saat wawancara, tanyakan langsung pada HR: “Apakah Anda bersedia menerbitkan CoS dalam waktu 4 minggu?” - Hanya mereka yang dapat memberikan jadwal yang jelas yang dapat mempercepat proses ini.

Langkah 4 (Hari 30-50): segera mendorong CoS setelah mendapatkan penawaran. merekomendasikan penggunaan Layanan Prioritas (£500, hasil akan tersedia dalam 5 hari kerja) atau Super Priority (£1000, hasil akan tersedia pada hari berikutnya) . Lebih baik menghabiskan uang daripada terjebak.

Langkah 5 (mencakup semuanya): Jika Anda belum menerima tawaran pada Hari ke-40, segera mulai Rencana B—siapkan materi untuk ditandatangani oleh pasangan/anggota keluarga, atau buatlah janji temu dengan pengacara berlisensi untuk mengevaluasi jalur lain. Jangan menunggu hingga 10 hari terakhir untuk mulai memikirkan Rencana B.

Di antara kasus-kasus PHK yang saya temui dalam dua tahun terakhir, sebagian besar dari mereka yang berhasil beralih ke majikan baru atau pindah visa dalam waktu 60 hari memiliki satu kesamaan: mengambil tindakan pada minggu pertama setelah menerima pemberitahuan PHK, daripada menunggu surat pembatasan . Emosi bisa runtuh, tapi tindakan tidak bisa berhenti.

Undang-undang imigrasi Inggris semakin ketat setiap tahunnya, namun jalur yang ada semakin sempit. Titik balik apa pun bisa menjadi titik penting dalam hitungan mundur menuju tempat tinggal permanen—atau bisa menjadi peluang untuk merencanakan ulang karier Anda. Artikel ini hanya untuk referensi. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi untuk rincian kasus tertentu.

💬 Ngobrol di kolom komentar: Bagaimana caramu atau temanmu keluar setelah ijin kerjanya di Inggris dicabut? Jalan keluar manakah yang akhirnya Anda gunakan? Bagian mana dari 60 hari yang paling membuat Anda cemas?

Jika menurut Anda ini berguna, silakan teruskan ke teman Anda yang juga mengajukan permohonan izin tinggal permanen di Inggris - satu orang lagi yang tahu cara menggunakannya 60 hari sebelumnya, dan satu orang lagi yang mulai panik pada Hari ke-50.

[Sumber data] Visa Pekerja Terampil GOV.UK (gov.uk/visa pekerja terampil); Home Office Pembatalan dan Pembatasan Izin (diperbarui pada Mei 2026); Tinjauan Pasar Tenaga Kerja ONS Inggris (Maret 2026).