Egyesült Királyság vízum Right to Work ellenőrzés: új szabályok októberben + 60 000 GBP bírság

Az Egyesült Királyságban, amikor állásajánlatot kap, az első lépés gyakran nem a szerződés aláírása, hanem a HR-es megkérdezése: "Kérem, adja meg share kódját ." Ez az Right to Work (törvényes munkához való jog) csekk. A kínai vízummal rendelkezők számára ez az akadály lassan szigorodni kezd 2026-ban – és sokkal inkább köze van a jövőbeni állandó tartózkodási helyük megmentéséhez (ILR), mint gondolná.

Mit ellenőriz pontosan az Right to Work brit vízum?

Az Right to Work ellenőrzés egy jogi lépés, amelyet a munkáltató hajt végre annak megerősítésére, hogy Ön rendelkezik-e a munkakör betöltéséhez szükséges jogi státusszal, mielőtt a munkához csatlakozik (és bizonyos esetekben rendszeres felülvizsgálatok). Amit valójában véd, az a munkáltató – ha jól csinálja, a munkáltató megkapja az úgynevezett törvényes mentséget (törvényes mentesség); ha rosszul csinálja vagy elmulasztja, ha kiderül, hogy a munkavállalónak nincs joga dolgozni, a munkáltatónak polgári jogi szankciót kell viselnie.

A legfontosabb változás az azonosítás módszerében van. Az BRP kártya (biometrikus információs tartózkodási kártya) teljesen megszűnt: mint legális munkavégzési bizonyítvány, az BRP 2024. december 31-én lejár; Az 2025. június 1-től lejár, és a lejárt BRP semmilyen körülmények között nem használható az kézi ellenőrzésére. Manapság a vízummal rendelkezők túlnyomó többsége az eVisa-ra támaszkodik, hogy online megosztási kódot generáljon a munkáltató ellenőrzéséhez.

📌 Oszd meg a kódot Nézze meg a kezdőbetűket: W = munka, R = bérleti díj, S = állapot. A munkáltatónak W és kezdetű kódot kell használnia. A generálástól számított 90 napon belül érvényes és ingyenes. Ha rossz típust ad meg, a munkáltatói rendszer nem fogja tudni közvetlenül megtalálni.

Új szabályozás 2026-ban: Az Right to Work ellenőrzés kiterjesztve a koncertmunkásokra és az egyéni vállalkozókra

Ez az idei év legnagyobb politikai trendje. "Határbiztonsági, menekültügyi és bevándorlási törvény 2025" Az 2025. december 2-án királyi hozzájárulást kapott. Ezek közül a 48. szakasz nagymértékben kibővítette az "illegális munkavégzés" felügyeleti körét - korábban az Right to Work ellenőrzések főként a rendes alkalmazottakat célozták, de az új szabályozás kiterjeszti azt:

🛵 Koncertgazdaság ételszállítási/online foglalási platformokhoz, 📦 Ideiglenes munkavállalók a raktározásban és elosztásban, 🔧 Önálló vállalkozók, ⏱️ nulla órás szerződések és alvállalkozók minden szinten. Az azt alátámasztó magatartási kódex tervezete egyértelművé teszi, hogy az új gyakorlat várhatóan 2026. október 1-től , és az ezen a napon kezdődő és azt követő munkakapcsolatokra vonatkozik.

Más szóval, most bezárják azokat a szürke területeket, amelyek korábban megkerülték az élelmiszer-szállítás, az alkalmi munkák és a részmunkaidős munkavégzés ellenőrzését, mivel nem voltak "rendes alkalmazottak". Elsőként olyan iparágak érintettek, mint az építőipar, a vendéglátás, a forgalmazás és a szépségipar, ahol a kínaiak gyülekeznek.

Milyen súlyos a bírság: 60 000 GBP személyenként

A szankciókat már 2024 februárjában jelentősen megemelték, és a mai napig is érvényben vannak: a munkavégzés törvényes jogaival nem rendelkező személyek alkalmazása esetén a büntetés személyenként legfeljebb 45 000 GBP lehet az első megsértése esetén, és személyenként 60 000 ismétlődő jogsértés esetén. Súlyos esetek lehetnek az üzleti élet felfüggesztése, az igazgatók eltiltása, sőt akár 5 évig terjedő szabadságvesztés is. Az üzleteket vagy cégeket nyitó kínai munkaadók számára ez nem kis összeg – az alkalmazott ellenőrzésének költsége majdnem nulla, a szerencsejáték ára viszont hat számjegyű.

Vízumbirtokosként azt is meg kell értenie, hogy munkaidőn túli munkaidő vagy a vízum által megengedett munkatípusokon túli munkavégzése (például ha diákvízummal rendelkezik, és hetente korlátozott ideig dolgozik, de túllépi a határidőt), az károsíthatja a vízumát, vagy akár -t is kérhet a jövőben ILR. Az állandó tartózkodási hely felülvizsgálata a tiszta és megfelelő tartózkodási és munkaügyi nyilvántartásokat veszi figyelembe. Egy jogsértés akár több éves várakozást is hiábavalóvá tehet.

Az Right to Rent ellenőrzéseket szigorítják: házbérléskor is meg kell osztani a kódot

Az Right to Work-hoz hasonló az Right to Rent (törvényes bérleti jog) csekk. Angliában a bérbeadó köteles a bérbeadás előtt ellenőrizni a bérlő személyazonosságát. Meg kell adnia egy R és kezdetű megosztási kódot. 2026-ban, a 2026-os bérbeadói jogokról szóló törvény előrehaladásával szigorodni fog a magánbérleti piac általános felügyelete, és nőnek a bérbeadók megfelelési kötelezettségei és büntetései is. Ha házat keres, készítse elő előre az eVisa fiók bejelentkezési adatait és az R kód generálásának folyamatát, amivel sok időt takaríthat meg.

Önvédelmi ellenőrző lista vízummal rendelkezők számára: 3 lépés a jogi nyilvántartások vezetéséhez

① Aktiválja és kezelje az eVisa fiókot. Az megerősíti, hogy az UKVI-fiókhoz kötött útlevél/e-mail cím a legújabb. Az útlevél vagy e-mail cím bármilyen változását időben frissíteni kell, ellenkező esetben a megosztási kód rendellenesen jelenhet meg.

② Ellenőrizze a kód típusát és időkorlátját. Az a munkáltatók esetében W kódot, a bérbeadók esetében az R kódot használja, amelyek 90 napig érvényesek; regenerálja őket, amikor lejárnak. Ne küldje el újra a régi kódokat.

③ Tartsa be a piros vonalakat a munkaidőre és a munkatípusokra vonatkozóan. Különösen diákvízum és családi vízum esetén feltétlenül ismerje meg a vízum feltételeit; részmunkaidős állás elfogadása előtt győződjön meg arról, hogy a platform/munkaadó elvégzi a megfelelőségi ellenőrzéseket, ami az Ön személyazonosságának védelmét jelenti. Ha pontosan ki szeretné számítani, hogy hány napja van ILR-ig, és mely rekordok lehetnek „soron kívül”, az 永居计算器 APP segítségével rendezheti az idővonalat.

⚠️ Ez a cikk csak tájékoztató jellegű. Kérjük, forduljon engedéllyel rendelkező ügyvédhez a személyazonossággal és a foglalkoztatással kapcsolatos megfelelőségi problémákkal kapcsolatban, és a GOV.UK. legfrissebb közleménye az irányadó.

[Adatforrás] GOV.UK munkáltatói Right to Work ellenőrzési útmutató, határbiztonsági, menekültügyi és bevándorlási törvény, 2025, GOV.UK eVisa megosztási kód leírása

💬 Csevegés a megjegyzés területen: Kérték már meg, hogy osszon meg kódot, amikor munkaviszonyban állt vagy házat bérelt? Milyen buktatókkal találkozott a generálás során? Oszd meg tapasztalataidat, és segíts barátaidnak, akik még nem tették meg, hogy elkerüljék a villámcsapást.

Ha hasznosnak találja, kérjük, továbbítsa egy barátjának, aki szintén állandó tartózkodási engedélyt kér az Egyesült Királyságban, és még mindig dolgozik és bérel házat az Egyesült Királyságban – a megfelelőségi ellenőrzés sok évre megmentheti ILR rekordját.