Hogyan számolják a munkavállalói engedélyt ILR? A £41 700 tartalmazza a jutalékot és a pótlékot?

Egy meghívólevél bérkategóriája több sorra osztható: alapbér, jutalék, pótlék és heti munkaidő. A munkavállalói engedély bérét ellenőrizve, másolja le ezeket a tételket külön-külön, mellettük egy mezővel "beleszámítható-e".

A munkavállalási engedély és a ILR is 41 700 £-et mutat?

A 2026. szeptember 13-i jelenlegi szabályok szerint ez a cikk a Skilled Worker (szakmunkás) és az átmeneti tartózkodási engedéllyel rendelkezők számára megállapított minimális fizetési kategóriákat tárgyalja. A £41 700 egy küszöbérték, amelyhez hozzá kell adni a munkaállomány és a munkaidő alapján meghatározott going rate (szakmai fizetési szintet), a magasabb értéket veszik figyelembe; azoknak, akik más fizetési lehetőségekkel vagy átmeneti rendezésekkel rendelkeznek, eltérő küszöb is lehet. A számítás a biztosított bruttó fizetésből indul ki, az alkalmazott saját adója, nemzeti biztosítása és nyugdíjpénztári levonásai nem zárhatók ki a bevételből, csak azért, mert csökkentik a kézhez kapott összeget. A munkaajánlatban szereplő teljes juttatáspakettet fel kell bontani, a munkáltató által külön fizetett nyugdíj, biztosítás és részvények nem számíthatók be együtt. Először meg kell határozni a vonatkozó kategóriát, majd az egyes jövedelemforrásokat kell megvizsgálni, hogy látható legyen, valójában mennyi hiányzik.

A jutalom bekerül a szerződésbe, mégsem számít?

A jutalom, a túlóra és a műszakjellegű kiegészítők nem számítanak be. Az aktuális "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) egyértelműen megállapítja, hogy mindegy, biztosított-e a kifizetés. Ezért a „a szerződésben írt jutalmak kielégíthetik a határértéket” kijelentés nem igaz.

Számítási példa: alapbér £39 000, plusz garanciás jutalék £3 000, a számításba vett összeg továbbra is £39 000, a szabványi különbség £2 700.

Úgy gondolom, ezen a felvételi terven először a jutalombank összegét kell átvezetni biztos alapbérbe. A bérstruktúra megvalósítása a szerződésben és a tényleges fizetésben, csak a jutalomszabályozás nevének megváltoztatása nem elég.

Az egyenleg is teljesen el van vonva?

A lakás- és életfenntartási támogatások általában kizárólagosak. Azonban a Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" 2026. augusztus 3-i verziójának 13.1. szakasza különösen említi a London weighting (londoni ösztönzést): ha a garanciafél biztosítja a kifizetést, és az adó-, nyugdíj- és nemzeti biztosítási eljárások ugyanazok, mint a alapbér esetében, akkor beleszámítható. A megítélésnél az emberi erőforrásoknak egyesével írásban kell megerősíteniük ezeket a feltételeket; minden havi rögzített befizetés, amely már adózik, egyedül nem elegendő a teljes követelmények teljesítésének bizonyításához.

Ez a kritérium nem korlátozott az előző Tier 2 (General) jogosultakra, a megfelelő jelenlegi Skilled Worker kérelmek is használhatják.

A régi Tier 2 (General) esetében külön SW 14.5(a) támogatási átmeneti rendelkezés van: a megfelelő munkavállalói engedély folyamatosan meg kell tartani, az előző engedély biztosítóját kell használni, és a hosszú távú tartózkodási engedély vagy újragyűjtést 2026. december 1-je előtt kell benyújtani, a támogatásnak folyamatosan kell fizetni az engedély ideje alatt, és ugyanazokhoz a helyi lakosokhoz hasonló helyzetű dolgozókra vonatkozik. Ezt külön kell ellenőrizni a fentieken szereplő londoni támogatási elvekhez képest.

Váltsunk át részmunkaidősre, vagy csináljunk még egy dolgot?

A főállású biztosítás módosítása részmunkaidősre, a szabványos összeg, £41 700 nem csökkenthető a munkanapok alapján; a részmunkaidős valós előttadó éves jövedelmet kell figyelembe venni, a going rate pedig az óraszám alapján számítandó.

„Sponsor egy Szakembert“ SK7.11 magyarázata szerint a részmunkaidő nem számítható át teljes munkaidő egyenértékűre az általános határérték meghatározásához. A másik munkahelyről származó jövedelem sem számítható be a főmunkahelybe: a Home Office vizsgálati útmutató 22.5. szakasza egyértelműen megállapítja, hogy a ILR beadásakor a kiegészítő munkahelyi jövedelem nem vesz részt; még akkor sem, ha a második munkahelynek van más támogatása, csak az egyik megfelelő fizetés választható, nem összeadható. Két munkahely is törvényes, de ez nem jelenti azt, hogy a jövedelmet össze lehet számolni.

Kérjük, a személyzeti osztály írja meg konkrétan, mit kell írni?

Helyezze az alábbi tételket ugyanabba a megerősítésbe.

Kérjük, a személyzeti osztály állítson össze a pozíció kódját, a heti munkaidőt, az alkalmazott bérkategóriát és a foglalkoztatási rendelet szerinti fizetést, majd sorolja fel külön-külön a alapbért, a jutalékot és a pótlékokat, és írja le minden egyes elemet, hogy beleszámítható-e és milyen alapra épül. A londoni pótlékhoz csatolni kell a adó, nyugdíj és nemzeti biztosítás kezelésének jóváhagyását. Ellenőrizni kell, hogy van-e visszafizetett hitel a garanciális félhez vagy kapcsolódó intézményhez, kifizetett üzleti vagy vízum költség, vagy befektetés történt-e; a SW 14.2A előírás szerint a vonatkozó összegeket levonják a bérből, és a garanciaidő alatt elosztják. Csak akkor lehet kivétel, ha az extra előnyök önkéntes választások, és nem kapcsolódnak az említett költségekhez vagy befektetésekhez. Ezek a kifizetési megállapodások együtt kerüljenek a személyzeti számolásba, nem csak a szerződés első oldalán szereplő éves bérösszeget ellenőrizve.

[Forrás] Home Office jelenlegi Immigrációs Szabályzat, a műszakos dolgozókhoz kapcsolódó bérképlet; a műszakos dolgozók ügyintézési útmutatója, a bérértékelés és a hosszú távú tartózkodási engedély bérrel kapcsolatos fejezete; a műszakos dolgozók támogatásáról szóló útmutató, a bérkalkuláció fejezete. Ez a cikk csak tájékoztató jellegű, konkrét kérdéseket kérlek szakértő ügyvéddel egyeztess.

Szólj hozzá: melyik bevétel a legkevesebb biztos, amit be kell számítani a küszöbön?

Egyesült Királyság jogi üggyel foglalkozik? JustiScript segíthet