A munkavállalói engedély ILR bérkötéssel csökkenthető? Részmunka és lakáshely követelmények

Egy munkavállalói engedélyt és állandó lakcímet keresni, a éves fizetés, órabér és a teljes munkaidőre kiszámított bér össze van tömörítve, ez igazán bonyolult.

Különösen akkor, ha kevesebb napot szeretnél dolgozni, szülési szabadságra menni, vagy hazautazni a családhoz: megállapodtak a szerződési előnyökben, de hogy az állandó tartózkodási engedély kérelmet az eredeti terv szerint folytathatja-e, azt másik feltételek ellenőrzése után lehet eldönteni. Ez a cikk a 2026. október 3-án érvényben lévő szabályok alapján válaszol négy kérdésre, és különös figyelmet fordít a munkaszerződés módosítása után a fizetés és a folyamatos tartózkodás ellenőrzésére.

A munkavállalói engedély átvitele ILR, az éves jövedelem végül melyik kategóriába tartozik?

A közönséges szint esetén a £41 700 éves bér és a foglalkozáshoz tartozó going rate (foglalkozási előírások szerinti bér) is meg kell egyezzen, valójában a magasabbik érték alkalmazandó.

A brit kormány munkavállalói engedélyhez kapcsolódó állandó lakhelyre szóló fizetési magyarázata egy példát is adott: éves fizetés £42 000, a foglalkozásra vonatkozó minimális fizetés £45 000, még mindig nem elég. Ellenőrizze saját számait, és az igazolásból CoS kell megtalálnia a SOC foglalkozási kódot, majd ellenőriznie kell a megfelelő foglalkozási fizetési táblázatot és a heti munkaidőt. A pozíciók neve hasonló lehet, de nem feltétlenül ugyanazt a kódot használják; ha a kód megegyezik, akkor is ellenőrizni kell, hogy a megfelelő fizetési táblázatot vagy a alacsonyabb fizetési táblázatot alkalmazzák-e. Itt a szabályoknak megfelelő bruttó éves fizetést kell ellenőrizni, a bankba beérkező havi nettó jövedelmet nem lehet közvetlenül tizenkettővel szorozni összehasonlításként. A táblázat ellenőrzésekor a tábla nevét és a ellenőrzés dátumát is meg kell jegyezni, hogy ne másolja át véletlenül az előző évben a munkavállalói engedélyhez használt régi összeget ebben a permanens lakcímmel kapcsolatos anyagban.

Azoknak, akik közelednek az 5 éves határidőhöz, egy másik kulcsfontosságú dokumentum a munkavállalási engedély első alkalmazásának szabályzati verziója. A régi CoS és jóváhagyási rekordok megőrzése hasznosabb, mint csak az bejelentkezési év emlékezete.

Azok, akik 2024. április 4-ig a megfelelő szabályok szerint munkavállalói engedélyt kaptak, azt követően folyamatosan megtartották a munkavállalói engedélyt, és 2030. április 4-ig kérelmeztek, az átmeneti kategóriában vehetnek részt, ha megfelelnek a megfelelő feltételeknek: általános küszöb £31 300, valamint elérte a vonatkozó alacsonyabb going rate-et. Ez az Appendix Skilled Worker SW 4.2(b) és SW 24.3 pontjaiban foglalt jelenlegi „Immigration Rules” alapján történik. A folyamasság itt a munkavállalói engedélyt jelenti; a munkaadó megváltozása maga után nem vonja a átmeneti jogosultság elvesztését; a engedélyek nyilvántartása és egyéb feltételek továbbra is ellenőrizendők.

Bizonyos egészségügyi pozíciók esetében is alkalmazható a 31 300 font kategória, és nem lehet csak az alapján megállapítani, hogy melyik csoportba tartozik, amikor bejutott az Egyesült Királyságba.

A többi gyakori ágazatot így lehet meghatározni: az utolsó engedélyezett biztosítási pozíció az Immigration Salary List (immigrációs bérlista) része, és nem alkalmazható a részletesebb ágazatokra, ebben a táblázatban £33.400-es kategória van; az egészségügyi, oktatási és egyéb részleges pozíciók, amelyek megfelelnek a táblázat feltételeinek, £25.000-es kategóriába tartoznak. Minden kategóriának egyidejűleg meg kell felelnie a megfelelő szakma bérének. Néhány régi Tier 2 kutatási státusz esetében külön átmeneti rendelkezések vannak, amelyeket a SW 24.3 specifikus sorainak ellenőrzése szükséges. Az egészségügyi és oktatási szakmák bérét a nemzeti bérkategóriák, régiók és szakmai szintek is meghatározhatják, mind a nyilvános, mind a magán munkáltatók alkalmazhatók, az iparág neve nem helyettesítheti a szakmacímet az ellenőrzéshez.

Megváltoztathatja a napi munkát, és a küszöb is csökkenthető?

A normál munkaidő-kezelési rendszerben a különleges éves bérköltség-korlát nem csökken a munkaidő csökkenésével; a going rate az alkalmazott szabályok szerint arányosan csökken. Ezeket a két dolgot külön kell kiszámítani.

A Home Office 13. szakasz és a támogatói útmutató SK7.11 egyértelműen megállapítja, hogy a részmunkaidős munkát a valós előadóként kapott éves jövedelem alapján kell megítélni, nem az összevont teljes munkaidőre vonatkozó jövedelemmel történő összehasonlítás után. Egy tisztán számítási példa: tegyük fel, hogy egy adott pozíció esetében a kategóriánként alkalmazott általános küszöb £41 700, a foglalkoztatási fizetés pedig heti 37,5 óra esetén £45 000. Ha ezt heti 30 órára változtatják, akkor a foglalkoztatási fizetés £36 000-re csökken, az általános küszöb azonban továbbra is £41 700 marad. Ha az éves jövedelem valóban £36 000-re csökken, akkor a fizetési feltételek nem teljesülnek.

Az én véleményem az, hogy azok, akik előtte szeretnének részmunkaidőre váltani, érdemes megkapniuk a szóbeli fizetés számítást az új munkaidő alatt, mielőtt aláírnák a munkaidő csökkentésére vonatkozó egyezséget.

A számoláskor a személyzeti osztálynak tisztázni kell az aktuális heti munkaidőt, az aktuális éves bérköltséget, a foglalkoztatási kódokat és a vonatkozó küszöbértékeket, nemcsak a „teljes munkaidős egyenértékű éves bér” mezőt hagyva meg. Ha a négy napos munka csak az eredeti munkaidőt összegyűjtötte négy napba, és a fizetés ugyanakkora marad, akkor újra ellenőrizni kell az aktuális elrendezés szerint; a két esetben eltérő eredményt lehet kapni, ha egy nappal kevesebbet dolgoznak, miközben részben csökken a fizetésük. Az elrendezés megfelelőségének biztosítása is megköveteli az alkalmazó szinkronos megerősítését.

A szülési szabadság miatti ideiglenes alacsony bér, valamint különös rendelkezések.

Egy könnyen figyelmen kívül hagyott részlet a SW 24.4(b)-ben: ha az illetékes szabadságok, például a szülési szabadság miatt távol volt, vagy éppen ebből a távolléti okból tér vissza az alkalmazott egy hónappal az igénylés előtt, akkor a visszatérési bérre vonatkozóan a garanciális fél által megadott információk alapján kell értékelni. Ez azt jelenti, hogy a feltételnek megfelelő személyek nem kell csak az adott hónapban alacsonyabb szülési béren alapuló kizárásra gondoljanak. A szabadság típusa, kezdete és vége, valamint a visszatérési juttatás részletezése szükséges; ha a visszatérés után más módon hosszú távon részmunkaidős munkát vállal, akkor továbbra is az aktuális elrendezés szerint kell kiszámítani, nem lehet továbbra is használni a már nem alkalmazható teljes munkaidős bért. A személyzeti bizonyítványt legjobb pontosan meghatározni, hogy melyik napon állapították meg a visszatérési munkarendet, és összhangban kell lennie a szerződés módosításainak.

Elég volt öt évig, a közbeeső szabadság folyamatosnak számított?

Az aktuális munkavállalói engedély melléklet SW 21.1 szerint a megfelelőségi engedélynek az illetékes időszakot kell lefednie, és folyamatos tartózkodási követelményt kell teljesítenie; az öt éves munkatapasztalat maga nem helyettesítheti ezeket a két ellenőrzést.

Az alkalmazóváltás nem okozza az ötéves időszak újraszámítását.

A folyamatos tartózkodás külön ellenőrzést igényel a külföldi tartózkodás esetén. A jelenlegi "Immigration Rules" Appendix Continuous Residence CR 3.1 rendelkezése általában azt követeli meg, hogy bármely tizenkét hónapos időszak alatt a külföldre való kivándorlás ne haladja meg az 180 napot. Az országba való visszatérésre készülők esetében a fizetés a visszatérés utáni állományi viszony szerint kerül értékelésre, és nem automatikusan mentesíti ezt a külföldi időszakot. A munkáltató által jóváhagyott szabadság a munkaszervezésről tanúskodhat, de továbbra is külön ellenőrizni kell a távozás szabályait; ha a szülési szabadság alatt egészében Nagy-Britanniában marad, akkor nem nő meg a külföldi napok száma. A munkavállalói szabadság és a Britországból való elutazás külön-külön kell, hogy szerepeljen a dokumentumokban.

Ha súlyos betegség stb. fordul elő a külföldi időszak alatt, ellenőrizheti a CR 3.4 szerint, hogy megfelel-e a levonható jelenlét hiányának indokoltságának, és készíthet bizonyítékot ehhez.

A napló készítésekor a szabadság kezdő- és végdátumait össze lehet hasonlítani az igazolt távozás és visszatérés valós dátumaival: a szabadság előbb is elkezdődhet, mint a távozás, vagy később is befejeződhet, mint a visszatérés, a két dátumcsoport nem kell, hogy teljesen egyezzen. A folyamatos tartózkodási vizsgálat a külföldi tartózkodás időtartamáról és alkalmazható kivételekről érdeklődik, míg a bérvizsgálat a munkaszerződésről és a megfizethető bérre vonatkozik. Ezzel a módszerrel a kérelem leírása részletesen meg tudja magyarázni, hogy mely időszakban volt csak távol a munkahelytől, és mely időszakban volt távol a országból is, így elkerülhető a teljes időszakot lefedő egyetlen szabadság engedélyezése.

A csomagot átvették, mit kell az emberi erőforrások részlegnek ellenőriznie?

A SW 24.1 és SW 24.2 szerint a legutóbbi engedélyezett garanciával rendelkező félnek az döntés meghozatalakor még munkavállalói engedély-garancia jogosultsággal kell rendelkeznie, és meg kell erősítenie, hogy a megjósolható jövőben is szükség van a keresett személy munkájára és megfelelő bérkifizetésre.

A fennakadó kérdéseket összegyűjtheti egy e-mailben: jelenlegi és tervezett munkaidő, fizetés és szakmai kód; ha meghatározott időre szülési szabadságra kerül, a visszatérés dátuma és a megfelelő ellátás; további foglalkoztatási tervek. A Home Office ügyintézési útmutató 22.4. szakasza szerint, az állandó lakcímet igazoló biztosítás esetén nem szükséges külön CoS, elég egy ellenőrizhető e-mail vagy levél. Önmagában ellenőrizze a engedélyek kapcsolódását és az utazási naplót, majd ellenőrizze a megfelelő követelményeknek megfelelően az angol nyelvet, a Life in the UK-t és más alkalmassági feltételeket; a jelen dokumentumban szereplő fizetés és lakcím ellenőrzés nem helyettesíti az egész alkalmassági vizsgálatot. Ha a munkaidő csökkentése, a fizetés módosítása vagy a visszatérés dátuma még nem határozott meg, a jelenlegi számítás csak tervezettként számít, nem tekinthető közvetlenül az alkalmasság igazolásának a benyújtáskor.

Ha a munkaóra, bér vagy visszatérési dátum megváltozik a benyújtás előtt, az eredeti alkalmazási napot újra ellenőrizni kell.

Egyesült Királyság jogi üggyel foglalkozik? JustiScript segíthet