Mit tegyen, ha faji profillal rendelkezik az Egyesült Királyságban? Ne hagyja ki a jogvédelem 3 hónapos határidejét

Soha nem leszel az előléptetési listán, a szokásos előléptetésed beragad a "vízum lejárati dátuma" rovatba, és a kollégáid megjegyzése, hogy "az emberek ott már csak ilyenek", viccként kezelik... Az Egyesült Királyságban sok kínai lenyeli ezt némán, és azt gondolja, hogy "vége lesz, ha kibírod, ne befolyásold a vízum megújítását". Az Egyesült Királyságban azonban a törvény kifejezetten tiltja az rassz és állampolgárság alapján történő munkahelyi diszkriminációt, és valódi pénzbeli kompenzációt lehet kapni. Ma világosan elmagyarázom a jogok védelméhez vezető utat.

Hogyan határozza meg a törvény a faji megkülönböztetést a brit munkahelyeken?

Az alaptörvény a „Equality Act 2010” . A „faji” (beleértve a bőrszínt, a nemzetiséget, a nemzeti vagy etnikai származást) védett tulajdonságként szerepel. Négy gyakori illegális helyzet:

① közvetlenül diszkriminálja az -t: mivel kínai/ázsiai vagy, rosszabb bánásmódban részesülsz; ② Az közvetetten diszkriminálja az -t: a „semlegesnek tűnő” szabályozás valójában egy bizonyos etnikai csoport szenvedését okozza; ③ zaklatás (Harassment) : faji viccek, sértések és megalázások ellenséges környezetet teremtenek; ④ Victimisation: Megtorlás a diszkrimináció miatti panaszkodásért.

Kulcsfontosságú pont: A „vízumstátusz/szponzorálás szükségessége” indok arra, hogy Önnel eltérően bánjanak, gyakran nemzeti hovatartozáson alapuló faji megkülönböztetést jelent. A munkaadók nem csökkenthetik a béreket, nem tagadhatják meg az előléptetéseket, és nem kényszeríthetik az alkalmazottakat álcázott felmondásra, mert "gondjai vannak a vízumkérelmezéssel".

Ha a vízumstátuszomat megcélozzák, az munkahelyi diszkriminációnak számít?

Két dolgot kell megkülönböztetni. A munkáltató a jogszabályoknak megfelelően ellenőrzéseket végez és ellenőrzi az Ön vízuma érvényességét. Ez jogi kötelezettség, és nem minősül diszkriminációnak. De ha csak ismételten ellenőrzi a "külföldinek látszó" alkalmazottak dokumentumait, vagy a vízumszükségletet a nélkülözés és a marginalizálódás ürügyévé alakítja, akkor átlépi a határt. A valóságban sok embert megijeszt a „jogi ellenőrzés” fogalma. Valójában a munkáltatók szelektív végrehajtása maga is jogellenes lehet. Minden eltérő bánásmódra vonatkozó írásos bizonyíték megőrzése az első lépés az Ön jogai védelmében.

Három lépés, hogy megvédje jogait a munkahelyi diszkriminációval szemben: ACAS a munkaügyi bírósághoz

Első lépés: őrizze meg a bizonyítékokat : Tartsa az e-maileket, a WeChat/Teams-csevegéseket, a teljesítményrekordokat és a tanúk képernyőképeit kategóriákban, különösen jegyezze fel a diszkriminatív szavak és tettek „konkrét dátumait” – a határidőt innen számítják. Ezzel egyidejűleg először át lehet menni a vállalat belső panaszkezelési folyamatán.

S2. lépés · Vegye fel a kapcsolatot az ACAS-szal a korai egyeztetés érdekében: Az Egyesült Királyságban, mielőtt a munkaügyi bírósághoz fordulna, először értesítenie kell az ACAS-t a korai egyeztetésről, és be kell szereznie a békéltető tanúsítványt (EC-tanúsítvány) az ügy benyújtása előtt. Ez a lépés ingyenes, és sok vitát ebben a szakaszban rendeznek és kompenzálnak.

3. lépés: Az ET1 benyújtása az Employment Tribunalhoz: Ha a közvetítés sikertelen, töltse ki az ET1 űrlapot a hivatalos kereset benyújtásához. Jelenleg a Munkaügyi Bíróság nem számít fel kérelmezési díjat (a régi díjrendszert 2017-ben törölték, miután megállapították, hogy jogellenes, és a kormány nem tervezi annak helyreállítását).

A legkönnyebb buktató: 3 hónapos jogvédelmi határidő

Itt szenved a legtöbb kínai hiába. A faji megkülönböztetéssel kapcsolatos keresetek határideje rendkívül rövid: általában csak 3 hónap mínusz 1 nap az utolsó diszkriminációs cselekménytől számítva, és ezen az időszakon belül kell megindítani az ACAS közvetítői eljárást, ellenkező esetben az érintett közvetlenül elveszítheti a perre való jogát. Az ACAS beállítási periódusa alatt van egy "stop the clock" effektus, ami ennek megfelelően elhalasztásra kerül.

📌 Szakpolitikai kilátások: A foglalkoztatási jogokról szóló törvény reformja értelmében a legtöbb munkaügyi bíróságon 3 hónapról 6 hónapra tervezik meghosszabbítani a keresetek benyújtásának határidejét, ami legkorábban 2026 októbere után lép életbe – de a hivatalos bevezetés előtt kérjük, továbbra is szigorúan a jelenlegi 3 hónap szerint számoljon, és ne játsszon.

A jó hír az, hogy a diszkriminációs követelések kompenzációja nincs korlátozva. A tényleges gazdasági veszteségek mellett „érzelmek sérelmére” is hivatkozhat (a Vento zenekarok szerint kategorizálva). Azok számára, akik attól tartanak, hogy jogai védelme kihatással lesz a szerződés megújítására, ne feledje: A törvény egyértelműen tiltja, hogy a munkaadók megtorlást tegyenek Önnel szemben, amiért jogi panaszt tesz, ami önmagában új jogsértés.

Ez a cikk csak tájékoztató jellegű. Egyedi esetekben (különösen a vízumstátuszhoz kapcsolódó összetett helyzetekben) forduljon engedéllyel rendelkező ügyvédhez vagy szakmai szervezethez. Amíg az állandó lakhelyre vár, ne hagyja, hogy a munkahelyi sérelmek lehúzzanak, és a jogvédelem határideje se csússzon el csendben.

💬 Tapasztalta már, hogy vízumstátusza alapján eltérő bánásmódban részesül az Egyesült Királyságban? Csevegés a megjegyzés rovatban arról, hogy elviselted-e, vagy megvédted-e a jogaidat . Az Ön tapasztalata segíthet a következő személynek.

Ha hasznosnak találja, kérjük, gyűjtse össze ezt a cikket . A jogvédelem határideje mindössze 3 hónap. Gyűjtsd össze, hogy később bármikor ellenőrizhesd a folyamatot.

[Adatforrás] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; a részletekért tekintse meg az GOV.UK legfrissebb közleményét.